Мосстройпроект ООО: Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

дело № 2−8387/2025

УИД 24rs0048−01−2025−005469−92

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ж.] Я.М.,

с участием истца [Ш.] Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш]а р.н. к ООО «Мостстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Ш]а р.н. обратился в суд с иском к ООО «Мостстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 11.03.2024г. работает у ответчика в должности директора обособленного предприятия в г. Красноярске, со 02.05.2024г. истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. До сегодняшнего дня ответчик не представил никаких ответов на его письменные обращения, включая его заявление и уведомления, и не предпринял никаких мер по урегулированию создавшейся ситуации, заработная плата и компенсация морального вреда не выплачены. Заочными решениями Советского районного суда г. Красноярска от 19.09.2024г. и от 17.02.2025г. с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате по октябрь 2024г. включительно. Просит признать незаконным бездействие ответчика по невыплате заработной платы, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024г. по 31.03.2025г. в размере 1 944 444 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 296 722, 15 руб., а также из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные издержки в размере 746 рубля, вынести в адрес Государственной инспекции труда в г. Москве частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение Трудового законодательства.

В судебном заседании истец [Ш]а р.н. заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика — ООО «Мостстройпроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно по юридическому адресу, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «Мосстройпроект» ОГРН: 1 187 746 671 530 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения <адрес> генеральным директором является ФИО4, сведения о видах деятельности- строительство жилых и нежилых зданий (41.20).

Заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от 19.09.2024г., вступившим в законную силу 25.11.2024г., с ООО «Мосстройпроект» в пользу [Ш]а р.н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 700 000 рублей, средняя заработная плата в размере 388 888, 80 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 153 395, 46 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 1 103 888, 80 рублей, а также проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с 20.09.2024 года по день фактического исполнения на сумму 1 088 888, 8 рублей.

Заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от 17.02.2025г., вступившим в законную силу 14.04.2025г., с ООО «Мосстройпроект» в пользу [Ш]а р.н. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 944, 444 руб., проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 121 722, 19 руб., компенсация морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по направлению почтовой корреспонденции и копированию документов в размере 984 руб., а всего 2 167 150, 19 руб.

Заочным решением суда от 19.09.2024г. установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, [Ш]а р.н. принят на работу в ООО «Мосстройпроект» на должность директора. Место работы — Красноярский край. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности: допустимые (2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (спецоценка) от ДД.ММ.ГГГГ). За работу во вредных условиях труда Работы предоставляются гарантии и компенсации, перечисленные в разделах 4, 5 и 7 настоящего договора. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Договор является: Договором по основному месту работы.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего Трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени, график работы. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13:00 до 14:00. Выходные дни: суббота, воскресенье согласно графикам выхода, на работу утвержденным в установленном порядке. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность с 8 календарных дней по Закону.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 250 000 рублей в месяц и следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке 30% районный коэффициент; 30% процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Красноярского края согласно трудовому законодательству, возрасту и местности работы. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями об оплате труда и премировании работников.

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца (два раза в месяц) 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы (за первую половину месяца) Работника: 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником (за вторую половину месяца). В расчет заработной платы по результатам месяца (за вторую половину месяца) включаются за фактически отработанное время во второй половине месяца: оплата по окладу, доплата за условия труда, доплата за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных и центральных районах Красноярского края, а также компенсационные и стимулирующие выплаты за весь месяц, зависящие от выполнения плановых показателей и отработанной нормы за месяц.

26.04.2024г. истцом на электронною почту директора ООО «Мосстройпроект» ФИО4 направлено уведомление о приостановлении работы на весь день до выплаты задержанной суммы заработной платы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Дата возникновения задолженности- 15.04.2024, общая сумма задолженности более 100 000 рублей. Дата приостановки работы- 02.05.2024 года.

Заочные решения суда от 19.09.2024г., от 17.02.2025г. не исполнены. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства судом уставлено, что заочным решением суда от 19.09.2024г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 11.03.2024г. по 31.04.2024г. 700 000 руб., а также средний заработок за май 2024г. в размере 388 888, 80 рублей; заочным решением суда от 17.02.2025г. в пользу [Ш]а р.н. взыскан средний заработок за период с 01.06.2024г. по 31.10.2024г. в сумме 1 944, 444 руб. из расчета среднего заработка в сумме 388 888, 80 руб. в месяц.

При вынесении решения суд учитывает, что из разъяснений, содержащихся в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца (два раза в месяц) 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы (за первую половину месяца) Работника: 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником (за вторую половину месяца

Таким образом, размер средней заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 01.11.2024 по 31.03.2025 составляет 1 944 444 рубля из расчета: 388 888, 80 руб. х 5 месяцев.

Судом принимается за основу расчет, предоставленной стороной истца, поскольку указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Поскольку доказательств производства выплаты заработной платы ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата в размере 1 944 444 рубля.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за период с 16.12.2024г. по день вынесения решения (14.05.2025г.) составит 242 822, 17 руб., исходя из расчета:

Всего размер процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составит 242 822, 17 руб.

Начиная с 15.05.2025г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь статьями 88, 98, 100 ГПК РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», установив факт несения истцом расходов на копирование документов и направление почтовой корреспонденции, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца расходов по копированию документов и направлению почтовой корреспонденции в сумме 746 рубля.

В соответствии со ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение вопроса о необходимости вынесения частного определения является прерогативой суда, и лица, участвующие в деле, могут лишь обратить внимание суда на наличие обстоятельств, свидетельствующих о необходимости вынесения частного определения.

Поскольку предусмотренная статьей 226 ГПК РФ возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности и выполняющих профилактическо-дисциплинирующую функцию, является правом, а не обязанностью суда и вытекает из его дискреционных полномочий при осуществлении правосудия, суд не находит оснований для вынесения частного определения в адрес Государственной инспекции труда в г. Москве, что не может рассматриваться как умаление процессуальных гарантий прав лиц, участвующих в деле, в том числе истца, так как он не лишен возможности самостоятельной реализации права на обращение в компетентные органы, не состоящей в зависимости от разрешения судом вопроса о вынесении частного определения.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Мосстройпроект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39 873 рубля, по правилам ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш]а р.н. к ООО «Мостстройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мосстройпроект» (ИНН 7727383937) в пользу [Ш]а р.н. (паспорт №) среднюю заработную плату в размере 1 944, 444 руб., проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате размере 242 822, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по направлению почтовой корреспонденции и копированию документов в размере 746 руб., а всего 2 203 012, 17 руб.

Взыскать с ООО «Мосстройпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 39 873 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. [З.]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2025г.