МРС ООО: Суд удовлетворил требования о выплате задолженности и компенсации морального вреда.

Дело № 2−14011/2025

УИД № 24rs0048−01−2025−015040−91

заочное решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МежРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МРС» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. С октября 2024 года ответчик систематически допускал значительные задержки по выплате заработной плате. Просит взыскать с ООО «МРС» в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь, июль, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 180 291, 62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, кроме требований о взыскании задолженности по заработной плате, поддержала по основаниям изложенным в иске, суду пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 180 291, 62 рублей работодателем погашена, данные требования не поддерживает.

Представитель ответчика ООО «МРС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из егрюл, ООО «МежРегионСтрой» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является <адрес>. Сведения об основном виде деятельности — 41.20 строительство жилых и нежилых зданий, имеет филиал по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МежРегионСтрой» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен трудовой договор №№, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу в должности <данные изъяты> в подразделение филиал «Красноярский»/Сборный пункт <адрес>/отдел кадров, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Рабочим местом работника является фактическое место нахождения работодателя по адресу: филиал «Красноярский» <адрес>. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по основному месту. По соглашению сторон настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Разделом 3 Трудового договора предусмотрело, что работнику устанавливается пятидневная, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала рабочего дня 09:00 часов. Окончание рабочего дня 18:00 часов. В течение рабочего времени работнику предоставляется 1 час для отдыха и питания в период с 13:00 до 14:00. При совпадении рабочих дней работника с нерабочими праздничными днями оплата труда в эти дни производится по двойной тарифной ставке или по заявлению Работника компенсация дополнительными днями отдыха.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, в соответствии с действующим законодательством РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, в также использование отпуска по частям в течение года, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Разделом 4 Трудового договора Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 45 978 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1, 3, процентная надбавка к заработной плате за работу в условиях Крайнего севера и приравненных к ним местностях в соответствии с трудовым законодательством. Премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «мрс».

Заработная плата выплачивается Работнику 30-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата Работнику выплачивается по его заявлению на его личный расчетный счет в банке или из кассы Работодателя.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению Сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой его частью.

Работодатель с заработной платы и с иных установленных законодательством доходов Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством рф.

Прием на работу ФИО1 оформлен приказом ООО «МРС» от ДД.ММ.ГГГГ №МРС-Ф-452-п.

Приказом ООО «МРС» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.07.2025г. Компенсация за неиспользованные дни основного отпуска-5, 33 календарных дней. Компенсация за неиспользованный дни северного отпуска-6, 67 календарных дней. Основание: заявление работника.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:

июнь 2025 года– оплата по окладу 45 976 рублей, районный коэффициент 17 241, 90 рублей, северная надбавка 17 241, 90 рублей, годовая премия 11 495 рублей, всего 91 956, 80 рублей;

июль 2025 года– оплата по окладу 9 996, 22 рублей, районный коэффициент 5 903, 47 рублей, северная надбавка 5 903, 47 рублей, отпуск основной 48 671, 95 рублей, отпуск, лицам работающим в районах Крайнего Севера 12 979, 16 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 17 413, 54 рублей, компенсация отпуска лицам работающим в районах Крайнего Севера 21 791, 42 рублей, приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы 13 909, 35 рублей, годовая премия 2 499 рублей, разовая премия 7 194 рублей, всего 148 280, 48 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «МежРегионСтрой» на должность ведущий специалист по миграционному учету, код выполнения функции- 2423.6 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №-п. Приказом ООО «МРС» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с должности ведущий специалист по миграционному учету — трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК рф.

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «МРС» начислены выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица: апрель 2024 года- 56 925, 71 рублей, май 2024 года- 91 956, 8 рублей, июнь 2024 года-91 956, 8 рублей, июль 2024 года-91 956, 8 рублей, август 2024 года-91 956, 8 рублей, сентябрь 2024 года- 102 416, 8 рублей, октябрь 2024 года- 97 407, 28 рублей, ноябрь 2024 года- 84 0877, 42 рублей, декабрь 2024 года- 91 956, 8 рублей; январь 2025 года- 91 956, 8 рублей, февраль 2025 года- 93 238, 55 рублей, март 2025 года- 83 198, 62 рублей, апрель 2025 года- 91 956, 8 рублей, май 2025 года- 126 440 рублей, июнь 22 025 года- 91 956, 8 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «МРС» с апреля по декабрь 2024 года составила 708 664, 41 рублей.

Стороной истца в материалы представлена выписка по контракту клиента из ПАО «Банк ПСБ» согласно которой, ООО «МРС» на счет ФИО1 перечислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ- 32 000, 40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 48 001, 40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 24 889, 53 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 55 113, 27 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 26 947, 66 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 53 054, 14 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 10 000.40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 52 470, 20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 49 090, 63 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 15 676, 25 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «МРС» процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 881, 93 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 778.13 руб. 53 054.14 руб. * 11 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 3 119.58 руб. 53 054.14 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 1 984.22 руб. 53 054.14 руб. * 33 дн * 1/150 * 17%

за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 067, 72 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 601.01 руб. 11 129.87 руб. * 45 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 466.71 руб. 11 129.87 руб. * 37 дн * 1/150 * 17%

за компенсацию неиспользованного отпуска, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 450, 51 рублей из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 1 505.45 руб. 49 090.63 руб. * 23 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 2 886.53 руб. 49 090.63 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 2 058.53 руб. 49 090.63 руб. * 37 дн * 1/150 * 17%

за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 140, 71 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 133.34 руб. 10 000.40 руб. * 10 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 588.02 руб. 10 000.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 419.35 руб. 10 000.40 руб. * 37 дн * 1/150 * 17%

за компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 512, 53 рублей из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 54.56 руб. 4 546.38 руб. * 9 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 267.33 руб. 4 546.38 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 190.64 руб. 4 546.38 руб. * 37 дн * 1/150 * 17%

за компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 970, 68 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 2 770.43 руб. 52 470.20 руб. * 44 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 2 200.25 руб. 52 470.20 руб. * 37 дн * 1/150 * 17%

за июнь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 936, 64 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 934.19 руб. 26 947.66 руб. * 26 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 1 002.45 руб. 26 947.66 руб. * 31 дн * 1/150 * 18%

Всего задолженность по процентам составляет 21 960, 72 рублей, поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Поскольку истец требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживала, данные требования судом не разрешаются по существу.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рубля из расчета 4 000 рубля (за требования имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» (ИНН: №) в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска в размере 21 960, 72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 41 960, 72 рублей

Взыскать с ООО «МежРегионСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 18.12.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]