Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 27 им. Военнослужащего ФСБ РФ А.Б. Ступникова": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

копия

№

24rs0№-33

решение

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [С.] К.В., при секретаре ФИО3, с участием процессуального истца — помощника прокурора <адрес> ФИО6, представителя ответчика ФИО7, представителя третьего лица — главного управления образования администрации <адрес> — ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах №,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к № о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что № осуществляет свою деятельность в целях создания условий для реализации гарантированного конституционного права на получение общедоступного и бесплатного общего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые. ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность воспитателя группы продленного дня. С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность учителя на 22 часа (1, 22 ставки) и принята по внутреннему совместительству на должность воспитателя группы продленного дня на № В соответствии с п. 4.2 трудовых договоров работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1, 3 к заработной плате, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 30%. С учетом начисления на МРОТ районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% при условии выполнения нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ работник должен был получать заработную плату в месяце не менее 30 787, 20 руб. (19 242 *1, 6), с ДД.ММ.ГГГГ — 35 904 руб. (22 440 руб. *1, 6). В нарушение указанных требований работодателем с октября 2024 по апрель 2025 заработная плата начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда. Так, в октябре 2024 истцом отработано по основному месту работы 5 дней в должности учителя на 0, 89 ставки, 22 дня в должности учителя на 1, 22 ставки. Кроме того, истцом отработано 27 дней по внутреннему совместительству в должности воспитателя группы продленного дня на 0, 57 ставки. Таким образом, ФИО1 отработано 5 дней на 1, 46 ставки, 22 дня на 1, 79 ставки. В октябре 2024 истцу начислено 41 494, 17 руб., в том числе: 2 439, 94 руб. за сентябрь 2024, 39 054, 23 руб. за октябрь 2024. Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством, исходя из минимального размера оплаты труда, ФИО1 за октябрь 2024 должно было быть начислено не менее 53 227, 65 руб. В ноябре 2024 истцом отработано 25 дней на 1, 79 ставки при норме 25 дней, начислено 39 054, 23 руб. вместо 55 109, 09 руб. В декабре 2024 истцом отработано 25 дней при норме 25 дней, начислено 48 524 руб. вместо 55 109, 09 руб. В январе 2025 истцом отработано 20 дней при норме 20 дней, начислено 57 235, 56 руб. вместо 64 268, 16 руб. В феврале 2025 истцу выплачена заработная плата выше минимального размера оплаты труда. В марте 2025 истцом отработано 25 дней при норме 25 дней, начислено 57 451, 93 руб., вместо 64 268, 16 руб. В апреле 2025 истцом отработано 26 дней при номре 26 дней, начислено 5 235, 56 руб., вместо 64 268, 16 руб. Таким образом, с октября 2024 по апрель 2025 заработная плата ФИО1 была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на 57 694, 8 руб. В связи с неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, ФИО1 причинены нравственные и душевные страдания, в том числе нарушено душевное спокойствие в связи с возникшими чувствами страха, беспомощности и разочарования.

В указанной связи истец просит суд взыскать с № невыплаченную заработную плату за период с октября 2024 по апрель 2025 в размере 57 694, 8 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> — ФИО6 требования искового заявления поддержала по изложенным основаниям, просила удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика — директор № представитель третьего лица — главного управления образования администрации <адрес> ФИО8 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признали, полагали необходимым в удовлетворении иска отказать, поскольку в № отсутствует достаточное финансирование, регулирование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес> осуществляется в рамках краевой политики с учётом положений Закона Красноярского от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений», а также в соответствии с постановлением Главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>», размер Региональной выплаты в 2024 году установлен в размере 30 788 руб. Школа является получателем субсидий на выполнение муниципального задания. Региональная выплата осуществляется только по основному месту работы.

Материальный истец ФИО1, представитель третьего лица министерства образования <адрес> судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК рф.

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Пунктом 3 ст. 93 ТК РФ установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с п. 4.14.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>, утвержденного Постановлением Главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Пунктом 2.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрено аналогичное положение в части региональной выплаты.

Согласно письму Департамента финансов администрации г№, размер заработной платы, применяемый в целях расчета региональной выплаты для работников бюджетной сферы <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 30 788 руб. С учетом внесенных изменений обеспечено установление с ДД.ММ.ГГГГ уровня заработной платы работников бюджетной сферы в размере не менее минимального размера оплаты труда (19 242 руб.) с начислением сверх него районного коэффициента и процентной надбавки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, материальный истец №

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность воспитателя на полную ставку, тарифная ставка (оклад) — 8 168, надбавка районный коэффициент — 30%, северная надбавка — 30%.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 постоянно на 22 часа переведена на ставку учителя без категории и принята по внутреннему совместительству на должность воспитателя по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между №. о предоставлении работы по должности воспитателя группы продленного дня, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад — 8 623 руб. в месяц.

Из п. 4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30% к окладу (должностному окладу процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях <адрес> с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ в размере 30% к окладу (должностному окладу).

Согласно п. 4.5 договора — работнику установлены следующие виды персональных выплат — за опыт работы — 5%.

Продолжительной рабочего времени для работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, 2 выходных дня — суббота, воскресенье. Объем нагрузки работника устанавливается в размере 17 часов нагрузки воспитателя группы продленного дня.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлена работа на должности учителя.

В соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения конкретный размер специальной краевой выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6 200 руб., должностной оклад — 9 505 руб. в месяц.

Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30% к окладу (должностному окладу процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях <адрес> с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ в размере 30% к окладу (должностному окладу) (п. 4.2 соглашения).

В соответствии с п. 4.5 работнику устанавливаются следующие виды персональных выплат: опыт работы — 5%, домашнее обучение — 20%.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, ФИО1 в октябре 2024 года отработано по основному месту работы 5 дней в должности учителя на 0, 89 ставки, 22 дня при норме 27 дней в должности учителя на 1, 22 ставки, 27 дней по внутреннему совместительству в должности воспитателя группы продленного дня на 0, 57 ставки.

Из расчетного листка за октябрь 2024 следует, что ФИО1 за октябрь 2024 г. начислено 41 494, 17 руб., выплачено 36 048, 23 руб.

В ноябре 2024 г. ФИО1 отработано 25 дней на 1, 79 ставки при норме 25 дней. Из расчетного листка за ноябрь 2024 следует, что ФИО1 за ноябрь 2024 г. начислено 39 054, 23 руб., выплачено 33 586, 69 руб.

В декабре 2024 г. ФИО1 отработано 25 дней при норме 25 дней. Из расчетного листка за декабрь 2024 следует, что ФИО1 за декабрь 2024 г. начислено 48 524 руб., выплачено 41 730, 76 руб.

В январе 2025 г. ФИО1 отработано 20 дней при норме 20 дней. Из расчетного листка за январь 2025 следует, что ФИО1 за январь 2025 г. начислено 57 235, 56 руб., выплачено 49 222, 20 руб.

В марте 2025 г. ФИО1 отработано 25 дней при норме 25 дней. Из расчетного листка за февраль 2025 следует, что ФИО1 за февраль 2025 г. начислено 57 451, 93 руб., выплачено 49 409, 41 руб.

В апреле 2025 г. ФИО1 отработано 26 дней при норме 26 дней. Из расчетного листка за апрель 2025 следует, что ФИО1 за апрель 2025 г. начислено 57 235, 56 руб., выплачено 49 222, 20 руб.

Согласно п. 2№ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

На основании №О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 руб. в месяц.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П закреплено, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1, 3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Исходя из условий трудовых договоров о работе истца, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, (по 30%), фактически отработанного истцом часов рабочего времени суд полагает требования истца о взыскании доплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Так, исходя из минимального размера оплаты труда, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должно было быть начислено:

- за октябрь 2024 года: 19 242 (размер МРОТ в 2024 году) х 1, 3 (районный коэффициент) х 1, 3 (северная надбавка) / 1, 46 (норма рабочего времени) /27×5 (фактически отработанное время) = 8 323, 95 руб.; 19 242 (размер МРОТ в 2024 году) х 1, 3 (районный коэффициент) х 1, 3 (северная надбавка) / 1, 79 (норма рабочего времени) /27×22(фактически отработанное время) = 44 903, 70 руб.; 8 323, 95 руб. + 44 903, 70 руб. = 53 227, 65 руб.

- за ноябрь 2024 года: 19 242×1, 3 (районный коэффициент) х 1, 3 (северная надбавка) / 1, 79 (норма рабочего времени) = 55 109, 09 руб.

- за декабрь 2024 года: 19 242×1, 3 (районный коэффициент) х 1, 3 (северная надбавка) / 1, 79 (норма рабочего времени) = 55 109, 09 руб.

- за январь 2025 года: 22 440×1, 3 (районный коэффициент) х 1, 3 (северная надбавка) / 1, 79 (норма рабочего времени) = 64 268, 16 руб.

- за март 2025 года: 22 440×1, 3 (районный коэффициент) х 1, 3 (северная надбавка) / 1, 79 (норма рабочего времени) = 64 268, 16 руб.

- за апрель 2025 года: 22 440×1, 3 (районный коэффициент) х 1, 3 (северная надбавка) / 1, 79 (норма рабочего времени) = 64 268, 16 руб.

Таким образом, с октября 2024 по апрель 2025 заработная плата ФИО1 была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на 57 694, 8 руб. (53 227, 65 руб. — 39 054, 23 руб.= 14 173, 42 руб., 55 109, 09 руб. — 39 054, 23 руб.= 16 054, 86 руб., 55 109, 09 руб. — 48 524 руб.= 6 585, 09 руб., 64268, 16 руб. — 57 235, 26 руб.= 7 032, 6 руб., 64 268, 16 руб. — 57 451, 93 руб.= 6 816, 23 руб., 64 268, 16 руб. — 57 235, 56 руб.= 7 032, 6 руб.).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалах дела табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Представитель третьего лица — главного управления образования администрации <адрес>, возражая против заявленных требований, ссылается на то, что работа по совместительству не может являться основным местом работы и не предполагает выработки полной нормы рабочего времени, в связи с чем, предоставление доплаты до МРОТ путем осуществления региональной выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, не предусматривается.

С указанными доводами суд не может согласиться, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Таким образом, указанные выше гарантии размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума, не могут быть поставлены в зависимость от того выполняется ли работа по основному месту, либо в свободное от основной работы время, при этом заработная плата работника зависит только от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, с гарантированным правом получать вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Разрешая требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством мрот.

Между тем, как установлено судом, размер заработной платы истца за спорный период с октября 2024 года по апрель 2025 года не соответствовал требованиям Трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы в размере 57 694, 8 руб.

Расчет суммы недоначисленной заработной платы, подробно отраженный прокурором в исковом заявлении, судом проверен и является арифметически верным.

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав материального истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., размер которой определен с учетом объема нарушенного права, степени понесенных работником нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, суд полагает необходимым взыскать № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованию имущественного характера + 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с № Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) сумму задолженности по заработной плате в размере 57 694, 8 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 60 694, 8 руб.

Взыскать с №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

№

№

Судья К. В. Старкова