Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 51": Судебное разбирательство о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

копия

2−3961/2025

24rs0056−01−2025−005939−04

решение

именем Российской Федерации

04 августа 2025 г. г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] Е.Н.,

при секретаре [С.] Д.Е.,

с участием помощника прокурора г. Красноярска Цыганковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Красноярска в интересах [М.] [А.] [А] к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №51» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор г. Красноярска в интересах [М.] А.А. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждение «Средняя школа №51» (далее — МБОУ СШ №51) о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что [М.] А.А. принята на работу в МБОУ СШ №51 ДД.ММ.ГГГГ учителем английского языка на 1 ставку в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ. На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-Ф «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 рубля в месяц. В соответствии с п. 4.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ1 работнику устанавливает районный коэффициент в размере 1, 3 к заработной плате. Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 №794 введена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в г. Красноярске в размере 30%. Согласно п. 4.1 настоящего Трудового договора работнику устанавливается процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30%. В нарушение требований работодателем с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда. На основании изложенного, прокурор г. Красноярска просит взыскать с МБОУ СШ №51 в пользу [М.] А.А. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 165 рублей 90 копеек; компенсацию морального вреда — 5 000 рублей.

Представитель процессуального истца — помощник прокурора г. Красноярска Цыганкова А.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец [М.] А.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени дела слушанием извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБОУ СШ №51 в судебное заседание не явился, о дате и времени дела слушанием извещался надлежащим образом, директором [К.] И.А. представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Представителем третьего лица [К.] Е.Л., действующим по доверенности, представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие и просил истцу в иске отказать, поскольку единая политики в области оплаты труда формируется на уровне Правительства Красноярского края. Регулирование оплат труда работников бюджетной сферы в г. Красноярске осуществляется в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9−3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», работников муниципальных образовательных учреждений — в соответствии с Постановлением Главы г. Красноярска от 27.10.2010 №14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска». Проверка письменных работ осуществляется учителем в свое рабочее время, а доплата за классное руководство не может быть расценена как доплата за разновидность дополнительной работы, выходящей за рамки установленной продолжительности рабочего времени учителя. При этом оплата труда в муниципальных образовательных организациях осуществляется за счет средств бюджетных ассигнований соответствующего финансового года.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, третьи лица, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в силу ст. 167 ГПК рф

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (мрот).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3, 4).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса — ч. 1 ст. 60.2 ТК рф).

В соответствии с п. 4.14.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N14, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9−3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N9−3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9−3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9−3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Пунктом 2.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N9−3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» предусмотрено аналогичное положение в части региональной выплаты.

Постановление Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 утверждено примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска с перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Согласно п. 6 приложения №4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска учителям иностранного языка за проверку письменных работ в образовательных учреждениях (пропорционально нагрузке) устанавливается персональная выплата в размере 10% от должностного оклада.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СШ №51 (работодатель) и [С.] А.А. (работник) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым [С.] А.А. была принята на основную работу на должность учителя английского языка с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ СШ №51 по адресу: г<адрес> на 1 ставку (раздел I Трудового договора).

Согласно п. 4.1 настоящего договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы — 6 183 рубля 60 копеек.

В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, работнику производятся выплат компенсационного характера: районный коэффициент — 1, 3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 1, 3.

Работнику на момент заключения Трудового договора устанавливаются следующие виды персональных выплат: за опыт работы в занимаемой должности от 1 до 5 лет — 5% к должностному окладу; за заведывание элементами инфраструктуры — 10% к должностному окладу; за проверку письменных работ — 10% к должностному окладу за 20 часов иностранного языка; за выполнение функции классного руководителя — из расчета 108 рублей на 1 ученика в классах наполняемостью до 25 человек и 2 700 рублей в классах наполняемостью 25 человек и более.

Пунктом 4.8 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата производится работникам не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа.

Продолжительной рабочего времени для работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) работника устанавливается в размере 21 часа иностранного языка и ИГЗ согласно учебному плану.

В соответствии с приказом ДД.ММ.ГГГГ [С.] А.А. принята на должность учителя иностранного языка в МБОУ СОШ №51 постоянно по основному месту работы.

Приказом №ДД.ММ.ГГГГ в связи с вступлением в брак [С.] А.А. изменена фамилия на Меньчикову.

Согласно расчетным листкам истца, с учетом нагрузки в размере 1 ставки [М.] А.А. в ДД.ММ.ГГГГ отработано 25 дней при норме рабочего времени 25 дней; в ДД.ММ.ГГГГ — 27 дней при норме рабочего времени 27 дней; в ДД.ММ.ГГГГ — 25 часов при норме рабочего времени 24 дней.

Из расчетных листков истца также следует, [М.] А.А. начислялась и выплачивалась заработная плата, соответственно, ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, без учета выплат за проверку тетрадей размер заработной платы истца в спорном периоде составила 29 731 рубль 89 копеек (30 788 руб. — 844, 89 руб. — 211, 22 руб.).

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

С учетом изложенного минимальный размер заработной платы истца в спорный период должен был составлять не менее 30 787 рублей 20 копеек, согласно расчету (19 242 руб. х 1, 6), и с учетом выплат за проверку тетрадей — 31 843 рубля 31 копейка (30 7878 руб. + 844, 89 руб. + 211, 22 руб.). Таким образом разница в невыплаченной заработной плате истца за спорный период (с сентября по ноябрь 2024 года, включительно) составила 3 165 рублей 93 копейки ((31 843, 31 руб. — 30 788 руб.) х 3))

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П закреплено, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1, 3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таим образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 165 рублей 90 копеек

Вопреки доводам представителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» выплаты за проверку письменных работ является оплатой за дополнительную работу, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. N 40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства.

Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично — по своему правовому значению — совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Принимая во внимание факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по предоставлению в территориальной орган социального и пенсионного страхования сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, чем нарушены права истца на получения указанного выше пособия в полном размере, суд полагает возможным также удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового Кодекса РФ» от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

То обстоятельство, что [М.] А.А. испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном размере, является очевидным и специального подтверждения не требует.

Учитывая характер и степень, обстоятельств причинения вреда, длительность нарушения ответчиком прав истца, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 1 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Красноярска в интересах [М.] [А.] [А.] (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №51» (ИНН 2466036447) в пользу [М.] [А.] [А.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ — 3 165 рублей 90 копеек; компенсацию морального вреда — 1 500 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда, истцу — отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись) Е. Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2025 г.

Копия верна.

Судья Е. Н. Зернова