ООО Научно-Производственный Центр "ГеоТрейд": Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсации с работодателя.

№ 2−3380\2025

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

14 мая 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Н.] Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО НПЦ «Геотрейд» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату,  —

У С Т, А Н О В И л:

А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО НПЦ «Геотрейд» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что 11 марта 2024 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № фт\01\2024, на основании которого он отработал на предприятии до 1 октября 2024 года. Ему была установлена заработная плата в размере 60 100 турецких лир в месяц, которая должна была выплачиваться два раза в месяц на банковскую карту. Работодателем допущена задолженность по заработной плате и в настоящее время она составляет 47479, 61 рубля. Кроме того, с 1 октября 2024 года он был нетрудоспособен, однако получить мед.помощь в мед.учреждении Турецкой Республики он не мог, т.к. ответчик не оформил обязательное медицинское страхование. О своем невыходе на работу он уведомил работодателя посредством эл.почты. При прекращении Трудового договора ему не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 16975, 3 рубля, а так же его затраты на аренду жилья в размере 183394, 74 рубля, на приобретение топлива в сумме 76356, 46 рубля и на переезд в РФ в регион основного проживания в размере 39 485 рублей, компенсация которых была гарантирована условиями Трудового договора. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 47479, 61 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 16975, 3 рубля, расходы на аренду жилья в размере 183394, 74 рубля, на приобретение топлива в сумме 76356, 46 рубля и на переезд в РФ в регион основного проживания в размере 39 485 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, на указанные суммы, судебные расходы.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ранее направил в адрес суда отзыв на иск, в котором исковые требований А2 не признал.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В тоже время согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 3 декабря 2024 года, ООО НПЦ «Геотрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица 16 апреля 2003 года, его видами деятельности, в том числе являются торговля оптовая прочими машинами, приборами, аппаратурой и оборудованием общепромышленного и специального назначения, ремонт машин и оборудования.

В судебном заседании установлено, что 11 марта 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № фт\01\2024 (далее «Трудовой договор»), в соответствии с которым истец принят ответчиком на работу в качестве картографа в филиале ООО НПЦ «Геотрейд» в провинции Мерсин Турецкой Республики, в соответствии с которым данный трудовой договор является договором по основному месту работы.

В соответствии с разделом 3 Трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами Трудового распорядка, за выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 60 100 турецких лир в месяц, пропорционально отработанному времени; заработная плата выплачивается в турецких лирах в соответствии с законодательством Турецкой Республики по курсу рубля к турецкой лире, установленному ЦБ РФ, действующего на дату начисления заработной платы и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и время отдыха работника определяется в соответствии с Правилами Трудового распорядка работодателя, графиком работ, иными локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, действующим законодательством РФ и Турецкой Республики; работнику устанавливается нормированный рабочий день.

Вместе с тем, ответчиком в материалы дела не представлены его локальные нормативные акты, сведения о режиме работы истца, в связи с чем суд исходит из нормы рабочего времени в рф.

Как следует из материалов дела, 30 сентября 2024 года истцом работодателю подано заявление об увольнении 18 октября 2024 года с требованием выплатить ему заработную плату за 4 месяца 18 дней, возместить расходы на аренду квартиры за 5 месяцев и 18 дней, расходы на топливо и компенсацию за неиспользованный отпуск.

8 ноября 2024 года истцом в адрес ответчика вновь было направлено заявление о погашении долга по заработной плате и выплате компенсации за аренду жилья, приобретение топлива для автомобиля.

Согласно Выпискам банка и уточненному иску, задолженность по заработной плате ответчиком в период рассмотрения настоящего спора, т.е. 23 декабря 2024 года погашена в сумме 329119, 05 турецкой лиры.

Обращаясь с заявлением об уточнении исковых требований, истец исходил из произведенной оплаты по курсу рубля к турецкой лире, установленного ЦБ РФ, на день погашения долга — 2, 92 092 рубля за турецкую лиру и курса рубля к турецкой лире, установленного ЦБ РФ, на день составления иска в размере 3, 9 266 рубля за турецкую лиру, в связи с чем долг составил 47479, 61 рубля.

Разрешая исковые требования, суд исходит из условий Трудового договора, предусматривающих выплату заработной платы в турецких лирах по курсу рубля к турецкой лире, установленному ЦБ РФ, действующего на дату начисления заработной платы.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения об установленной работодателем дате выплаты заработной платы, суд исходит из курса рубля к турецкой лире, установленного ЦБ РФ, на 15 число месяца, следующего за расчетным, в соответствии с ч.6 ст. 136 ТК рф.

Соответственно, оплата труда истца в рублях, в спорный период, составляла:

июнь 2024 года — 60 100 турецких лир х 2, 67 рубля = 160 467 рублей;

июль 2024 года — 60 100 турецких лир х 2, 69 рубля = 161 669 рублей;

август 2024 года — 60 100 турецких лир х 3, 1 рубля = 186 310 рублей;

сентябрь 2024 года — 60 100 турецких лир х 3 рубля = 180 300 рублей;

октябрь 2024 года — 60 100 турецких лир\23р.дня х 14 отр. дня = 36582, 61 турецкой лиры х 2, 67 рубля = 97675, 57 рубля,

всего 276982, 61 турецкой лиры или 884097, 13 рубля.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 5 и 6 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу установлен в количестве 28 календарных дней.

Учитывая период трудовых отношений между сторонами, а так же отсутствие сведений о предоставлении работнику отпуска, истцу при увольнении подлежала выплата компенсация за неиспользованные 19 дней (28 дней\12 мес. х 8 отр.мес.)

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за период трудовых отношений составляет:

расчетным периодом является время 11 марта 2024 года (первый рабочий месяц) по сентябрь 2023 года, поскольку работник уволен в октябре 2024 года не в последний день месяца;

доход истца, исходя из условий Трудового договора и отсутствия сведений о фактически отработанном времени и произведенной оплате, составляет:

март 2024 года:

60 100 турецких лир\20 р.дней в мес. х 15 отр.дней = 45 075 турецких лир,

апрель 2024 года — сентябрь 2024 года:

60 100 турецких лир х 6 мес. = 360 600 турецких лир,

всего 405 675 турецких лир,

в расчетном периоде отработано 6 полных месяцев, 1 — неполный — март 2024 года;

среднемесячное количество календарных дней за 6 полных месяцев:

29, 3×6 мес. = 175, 8 дня;

среднемесячное количество календарный дней в марте 2024 года:

в отработанном периоде 21 календарный день,

29, 3/31 календ. день х 21 день = 19, 85 дня,

всего 195, 65 дня;

405 675 турецких лир/ 195, 65 дня = 2073, 47 турецкой лиры х 19 дней отпуска = 39395, 93 турецких лир х 2, 84 рубля за турецкую лиру, исходя из курса ЦБ РФ на день увольнения — 18 октября 2024 года, = 111884, 44 рубля.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что на день увольнения ответчик обязан был произвести окончательный расчет, включающий в себя задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска? в сумме 316378, 54 турецкой лиры (995981, 57 рубля), т.е. 276982, 61 турецкой лиры (884097, 13 рубля) + 39395, 93 турецкой лиры (111884, 44 рубля).

Таким образом, учитывая, что работодателем 23 декабря 2024 года произведена выплата в сумме 329119, 05 турецкой лиры, что по курсу ЦБ РФ на день расчета — 2, 92 рубля за турецкую лиру, составило 961027, 63 рубля, суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате заработной платы погашена в полном объеме, долг по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 34953, 94 рубля, исходя из расчета:

884097, 13 рубля (долг по заработной плате) — 961027, 63 рубля (произведенная оплата) = -76930, 5 рубля;

111884, 44 рубля — 76930, 5 рубля = 34953, 94 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит законным и обоснованным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере:

Кроме того, согласно условиям п. 5.1 и п. 5.3 Трудового договора, ответчик принял на себя обязательства по предоставлению работнику, на время работы в Турецкой Республике, жилья; в случае, если на дату переезда работника жилье не предоставляется, то компенсация затрат работника на аренду жилья осуществляется с действующими локальными нормативными актами работодателя; работнику оплачиваются поездки в РФ в регион проживания.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истцом в период трудовых отношений понесены расходы на аренду жилого помещения 59 300 турецких лир и на проезд к месту жительства в РФ в сумме 39485, 82 рубля.

Учитывая вышеприведенные условия Трудового договора, суд находит, что в день увольнения, при окончательном расчете, ответчик должен был произвести компенсационные выплаты в полном объеме, в связи с чем приходит к выводу о том, что требования истца законны и обоснованы.

Исходя из курса турецкой лиры по отношению к рублю, установленного ЦБ РФ на день увольнения — 18 октября 2024 года в размере из 2, 84 рубля за турецкую лиру, сумма долга составляет:

59 300 турецких лир х 2, 84 рубля = 168 412 рублей + 39485, 82 рубля = 207897, 82 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В тоже время, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, на несвоевременную выплату компенсации за аренду жилья, поскольку данной нормой предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков оплаты труда.

Так же в судебном заседании установлено, что приказом ответчика от 29 мая 2024 года, для выполнения служебных задач, истцу был выдан служебный автомобиль, при этом все расходы, связанные с оплатой топлива для автомобиля, оплачиваются компанией или компенсируются по фактически затраченным средствам, подтвержденным чеками с указанием государственного номерного знака.

В судебном заседании установлено и подтверждается кассовыми чеками за июль 2024 года — сентябрь 2024 года, что истцом понесены расходы на оплату топлива в размере 24 658 турецких лир, что соответствует, исходя из курса турецкой лиры по отношению к рублю, установленного ЦБ РФ на день увольнения — 18 октября 2024 года в размере из 2, 84 рубля за турецкую лиру, 70028, 72 рубля, которые так же подлежат взысканию с ответчика в пользу работника.

Всего сумма расходов, подлежащая взысканию с ответчика составляет 277926, 54 рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно Договору об оказании юридической помощи от 24 октября 2024 года, Акта выполненных работ от 5 декабря 2024 года, расписок от 5 декабря 2024 года и от 6 мая 2025 года, кассовым чекам от 19 апреля 2025 года, от 27 апреля 2025 года, от 8 ноября 2024 года, истцом понесены расходы на юридические услуги в размере 45 000 рублей и на почтовые расходы в размере 1039 рублей, всего расходы составили 46 039 рублей.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу ситца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 34317, 47 рубля, исходя из заявленных исковых требований в сумме 583 414 рублей и удовлетворенных в сумме 434 866 рублей, т.е. в размере 74, 54%

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 13371, 65 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО НПЦ «Геотрейд» в пользу А2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 34953, 94 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 121 985, 52 рубля, компенсацию расходов в размере 277926, 54 рубля, судебные расходы в размере 34317, 47 рубля рублей, всего 469183, 47 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО НПЦ «Геотрейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13371, 65 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 19 июня 2025 года

Копия верна

Судья