Нео Лакшери ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−12216/2025

УИД № 24rs0048−01−2025−012610−09

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «НЕО Лакшери» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НЕО Лакшери» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 251 513, 66 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «НЕО Лакшери» заключен трудовой договор № о дистанционной работе, по которому она трудоустроена в компанию на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлен должностной оклад 57 500 рублей и районный коэффициент к окладу 1, 2, что составляет 69 000, 00 рублей до удержания налогов. В ДД.ММ.ГГГГ года узнала, что по месту работы (Красноярск, <адрес>) должен быть начислен районный коэффициент 1, 3 и процентная надбавка 30%. Вместе с тем, работодателем в нарушение действующего законодательства начислен районный коэффициент 1, 2 и не начислена процентная надбавка.

Истец ФИО3, ее представитель ФИО6, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «НЕО Лакшери» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980−7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Так, Постановлением Совета Министров СССР, государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвержден районный коэффициент 1, 20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1, 3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14−3/10/в-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из егрюл, ООО «НЕО Лакшери», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах (47.75).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЕО Лакшери» и ФИО3 заключен трудовой договор № о дистанционной работе, согласно которого ФИО3 принята на работу на должность <данные изъяты>. Местом работы работника является Общество. Договор заключен на определенный срок в соответствии с абз.8 части первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Разделом 3 Трудового договора предусмотрено, для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, Работник обязан использовать информационно- телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе телефонную связь (мобильную и стационарную) и сеть «Интернет». Взаимодействие Сторон по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется посредством обмена электронными документами с использованием адресов электронной почты, а также посредством видеосвязи, устного общения, направления Сторонами друг другу скан-копии документов, смс-сообщений и в иных возможных формах дистанционного взаимодействия, утвержденных Работодателем. Стороны договорились обмениваться кадровыми документами и иными документами, относящимися к исполнению настоящего Договора, в сканированной электронной форме с последующим обменом оригинальными документами (ценным письмом или курьерской службой). Работник обязан сообщать Работодателю в письменной форме адрес своей электронной почты, номер мобильного и домашнего телефонов, а ташке незамедлительно уведомить Работодателя в письменной форме изменении номера мобильного и домашнего телефонов.

Работник обязан: отвечать на все звонки работодателя по телефону в рабочее время н своевременно реагировать на SMS и другие сообщения, направленные на мобильный номер, а также, где применимо, своевременно подтверждать их получение. Отвечать Работодателю на его устные (по телефону) или письменные запросы (в форме электронных писем, SMS-сообщений и др.) в указанный Работодателем срок. Своевременно и надлежащим образом выполнять поручения непосредственного руководителя других уполномоченных лиц Работодателя, которые направлены Работнику на его рабочий адрес электронной почты или предоставлены Работнику по телефону. Работник должен быть доступным для связи с Работодателем в течение рабочего дня по электронной почте, мобильному телефону. Если Работник не может использовать адрес электронной почты или номер мобильного телефона Работник обязан незамедлительно сообщить об этом и причинах такой невозможности Работодателю и предоставить. Работодателю информацию о контактном адресе электронной почты и телефонном номере для стабильной и бесперебойной связи с Работодателем.

В соответствии с разделом 8 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 47 893 рубля и районный коэффициент к окладу 1, 20, что составляет ежемесячно 57 472 рубля до удержания налогов, включая районную надбавку. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка Работодателя. Размер заработной платы за каждые полмесяца должен быть не меньше оклада Работника за фактически отработанное в отчетном периоде время. Заработная плата выплачивается Работнику банковским переводом на счет в российском банке, заблаговременно указанный Работником в письменной форме. По решению Работодателя, оформленному приказом, Работнику могут быть выплачены премий и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из заработной платы и иных сумм, выплачиваемых Работнику в связи с настоящим Договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также, если применимо, производит удержания в соответствии с действующим российским законодательством и перечисляет удержанные суммы назначению.

Приказом ООО «НЕО Лакшери» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята в ООО «НЕО Лакшери» в головной офис на должность <данные изъяты>, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 57 472 рублей, в том числе районный коэффициент 1, 20 с испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЕО Лакшери» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого работнику устанавливается должностной оклад 57 500 рублей и районный коэффициент к окладу 1, 20, что составляет 69 000 рублей до удержания налогов, все остальные положения и условия Трудового договора, не измененные настоящим Дополнительным соглашением, остаются в силе без изменений.

Приказом ООО «НЕО Лакшери» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на другую работу в головной офис на должность консультанта ЗЯ Красноярск с тарифной ставкой (оклад) 69 000 рублей, в том числе надбавка районный коэффициент 1, 20.

В соответствии с расчетными листками ФИО3 начислена следующая заработная плата за период:

март 2024 года– оклад 20 953, 33 рублей, районный коэффициент 4 190, 67 рублей, всего 25 144 рублей;

апрель 2024 года– оклад 47 893 рублей, районный коэффициент 9 579 рублей, всего 57 472 рублей;

май 2024 года– доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 6 386 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 433 рублей, оклад 47 893 рублей, районный коэффициент 11 342, 14 рублей, всего 68 054, 14 рублей;

июнь 2024 года– оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 2 993, 40 рублей, оклад 47 893 рублей, премия 21 392, 50, 14 456, 10 рублей, всего 89 735 рублей;

июль 2024 года– оклад 26 834 рублей, премия 26 639 рублей, районный коэффициент 10 694 рублей, отпуск основной 32 865, 28 рублей, всего 97 032, 28 рублей;

август 2024 года- оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 3 833, 33 рублей, оклад 46 000 рублей, районный коэффициент 9 966, 67 рублей, всего 59 800 рублей;

сентябрь 2024 года- оклад 39 531, 25 рублей, районный коэффициент 10 779, 75 рублей, отпуск основной 5 09 рублей, отпуск основной 10 196 рублей, больничный за счет работодателя 2 340, 75 рублей, всего 82 313, 25 рублей;

октябрь 2024 года- оклад 11 500 рублей, районный коэффициент 2 300 рублей, всего 13 800 рублей;

ноябрь 2024 года- оклад 49 833, 34 рублей, отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ, неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., районный коэффициент 11 900, 16 рублей, неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ больничный ДД.ММ.ГГГГ., больничный ДД.ММ.ГГГГ., премия 9 667, 50 рублей, всего 71 401 рублей;

декабрь 2024 года– оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 3 833, 33 рублей, оклад 42 166, 67 рублей, районный коэффициент 12 073, 67 рублей, неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., больничный ДД.ММ.ГГГГ., премия 14 368, 33 рублей, всего 72 442 рублей;

январь 2025 года– доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 11 500 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты 3 833, 33 рублей, оклад 30 666, 67 рублей, районный коэффициент 9 200 рублей, всего 55 200 рублей;

февраль 2025 года–оклад 41 071, 43 рублей, районный коэффициент 13 432, 62 рублей, неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., больничный ДД.ММ.ГГГГ., премия 26 091, 67 рублей, всего 80 595, 72 рублей;

март 2025 года–оклад 50 312, 50 рублей, районный коэффициент 12 010, 83 рублей, неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., больничный ДД.ММ.ГГГГ., больничный ДД.ММ.ГГГГ., премия 9 741, 67 рублей, всего 80 595, 72 рублей;

апрель 2025 года–оклад 19 166, 67 рублей, районный коэффициент 12 344, 33 рублей, неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., неявка по болезни ДД.ММ.ГГГГ., больничный ДД.ММ.ГГГГ., премия 42 554 рублей, всего 74 065 рублей;

май 2025 года–неявка по болезни с ДД.ММ.ГГГГ

июль 2025 года– компенсация за задержку зарплаты 609 рублей, оклад 3 593, 75 рублей, районный коэффициент 718, 75 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 47 812, 05 рублей, всего 97 032, 28 рублей; компенсация отпуска (дополнительный отпуск) 31 874, 70 рублей, всего 88 839, 51 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Учитывая стаж работы ФИО3 на территории <адрес>, ей подлежала установлению северная надбавка к заработной плате в размере 30%, а также подлежал начислению районный коэффициент в размере 30%, в том числе на премиальную часть заработной платы.

Вместе с тем, из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что процентная надбавка истцу не выплачивалась, районный коэффициент начислялся в размере 1, 2 вместо 1.3.

Таким образом, с ООО «Нео Лакшери» в пользу ФИО3 подлежит взысканию не доплаченная надбавка за работу в особых климатических условиях, а также районный коэффициент, поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия по выплате истцу северной набавки в размере 30%, а также районного коэффициента в размере 30%, в размере 268 046, 26 рублей, исходя из следующего расчета:

за март 2024 года: 20 953, 3 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент =8 381, 32 рублей;

за апрель 2024 года: 47 893 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент =19 157, 2 рублей;

за май 2024 года: 56 712 рублей (47 893 рублей оклад + 6 386 рублей доплата за работу в праздничные дни + 2 433 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 22 684, 80 рублей;

за июнь 2024 года: 72 278, 9 рублей (47 893 рублей оклад + 2993, 4 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты + 21 392, 50 рублей премия) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 28 911, 56 рублей;

за июль 2024 года: 53 473 рублей (26 834 рублей оклад + 26 639 рублей премия) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 21 389, 2 рублей

за август 2024 года: 49 833, 33 рублей (46 000 рублей оклад + 3 833, 33 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 19 933, 33 рублей;

за сентябрь 2024 года: 39 531, 25 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 15 812, 5 рублей;

за октябрь 2024 года: 11 500 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 4 600 рублей;

за ноябрь 2024 года: 59 500, 84 рублей (49 833, 34 рублей оклад + 9 667, 50 рублей премия) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 23 800, 34 рублей;

за декабрь 2024 года: 46 000 рублей (42 166, 67 рублей оклад + 3 833, 33 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 18 400 рублей;

за январь 2025 года: 46 000 рублей (30 666, 67 рублей оклад + 11 500 рублей доплата за работу в праздничные дни + 3 833, 33 рублей оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 18 400 рублей;

за февраль 2025 года: 41 071, 43 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент =16 428, 57 рублей;

за март 2025 года: 60 054, 17 рублей (50 312, 50 рублей оклад + 9 741, 67 рублей премия) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 24 021, 67 рублей;

за апрель 2025 года: 61 720, 67 рублей (19 166, 67 рублей оклад + 42 554 рублей премия) ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент = 24 688, 27 рублей;

за май 2025 года: 0 рублей;

за июнь 2025 года: 3 593, 75 рублей оклад ?30% северная надбавка ?10% районный коэффициент =1 437, 5 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 041 рубль.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «НЕО Лакшери» (ИНН: №) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере 268 046, 26 рублей.

Взыскать с ООО «НЕО Лакшери» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 041 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 10.10.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]