Новый свет ООО: Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−6086/25

24rs0048−01−2025−001280−49

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новый свет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый свет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> ООО «Новый свет» с окладом 16 406, 25 рублей со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 9 843, 76 рублей. Заработная плата выплачивалась 5 числа текущего месяца за первую половину месяца, 25 числа месяца, следующего за отработанным. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которого должностной оклад был установлен в размере 16 875 рублей, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 10 125 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Новый свет» было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 18 750 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 11 250 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 21 875 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 13 125 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого внесено изменение в части оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 31 250 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 18 750 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ заказав выписку из егрюл, узнал, что Учредитель ООО «Новый свет» в одностороннем порядке принял решение о смене директора. Приказ о своем увольнении и смене генерального директора не получал и не был с ним ознакомлен. Просит взыскать с ответчика ООО «Новый свет» задолженность по заработной плате в размере 60 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 100, 96 рублей, компенсацию за 24 дня дополнительного отпуска в размере 23 457, 56 рублей, компенсацию при увольнении в размере 105 120, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Новый свет» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица.

В порядке ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «Новый свет», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, сведения о видах деятельности- деятельность аренда и управление собственным или арендованным недвижимом имуществом (68.20).

ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «Новый свет», ООО «<данные изъяты>», являясь единственным участником, обладающим 100% долей в уставном капитале ООО «Новый свет» в лице представителя [П.] ФИО5, решили назначить с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Новый свет» ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новый свет» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № с генеральным директором ООО «Новый свет», в соответствии с которым, последний принимается на работу, на должность <данные изъяты> ООО «Новый свет». Место работы Работника является: <адрес>, ул. <адрес> (п. 1.3 договора).

При приеме на работу, в соответствии с п.№. Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 16 406, 25 рублей в месяц, со стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 9 843, 76 рублей.

В соответствии с п. №. Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца: 5 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.

Разделом № Трудового договора, Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени- ненормированный. Выходные дни: суббота и воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. №. Трудового договора, в случае прекращения Трудового договора с Работником в связи с принятием уполномоченного органом Общества решения о прекращении Трудового договора (пп. 2 п. 10.4 настоящего Трудового договора) по соглашению сторон и/или при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 3 кратного среднего заработка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 16 875 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 10 125 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 18 750 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 11 250 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 21 875 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 13 125 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 31 125 рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 18 750 рублей.

Приказом ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ увеличен должностной оклад 21 875 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%- 13 125 рублей. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ увеличен должностной оклад 31 250 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%- 18 750 рублей. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной истца предоставлена копия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанная от имени руководителя кадровой службы ФИО1, а также главным бухгалтером, согласно которого в штате ООО «Новый свет» предусмотрена должность генерального директора — 1 штатная единица с тарифной ставкой 21 875 рублей, северная надбавка 6 562, 50 рублей, районный коэффициент 6 562, 50 рублей, всего 35 000 рублей.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанного от имени руководителя кадровой службы ФИО1, а также главным бухгалтером, в штате ООО «Новый свет» предусмотрена должность заместителя генерального директора — 1 штатная единица с тарифной ставкой 31 250 рублей, северная надбавка 9 375 рублей, районный коэффициент 9 375 рублей, всего 50 000 рублей.

ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Новый свет» ФИО1 с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска 84 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск 24 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза «Утверждено с ДД.ММ.ГГГГ года»

Приказом ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 84 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание: заявление ФИО1, с приказом последний ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Решением единственного участника Общества ООО «Новый свет» от ДД.ММ.ГГГГ ООО «фармацевтическая группа по обработке северного и китайского лекарственного сырья, провинции Цзилинь», в лице представителя ФИО6, решено прекратить полномочия действующего <данные изъяты> ФИО1, назначить на должность <данные изъяты>, в связи со сменой наименования участника, с ООО северной медицины по обработке лекарственного сырья провинции Цзилинь, на ООО «фармацевтическая группа по обработке северного и китайского лекарственного сырья провинции Цзилинь», внести изменения в ЕГРЮЛ ООО «Новый свет».

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца составила 86 625 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца составила 361 200 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца составила 304 050 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат ООО «Новый свет» в пользу истца составила: сентябрь 2021 года 7 875 рублей, октябрь 2021 года 26 250 рублей, ноябрь 2021 года 26 250 рублей, декабрь 2021 года 26 250 рублей, январь 2022 года 26 250 рублей, февраль 2022 года 26 250 рублей, март 2022 года 26 250 рублей, апрель 2022 года 26 250 рублей, май 2022 года 26 250 рублей, июнь 2022 года 27 000 рублей, июль 2022 года 27 000 рублей, август 2022 года 27 000 рублей, сентябрь 2022 года 27 000 рублей, октябрь 2022 года 27 000 рублей, ноябрь 2022 года 27 000 рублей, декабрь 2022 года 27 000 рублей, январь 2023 года 30 000 рублей, февраль 2023 года 30 000 рублей, март 2023 года 30 000 рублей, апрель 2023 года 30 000 рублей, май 2023 года 30 000 рублей, июнь 2023 года 30 000 рублей, июль 2023 года 30 000 рублей, август 2023 года 30 000 рублей, сентябрь 2023 года 30 000 рублей, октябрь 2023 года 30 000 рублей, ноябрь 2023 года 30 000 рублей, декабрь 2023 года 30 000 рублей, январь 2024 года 35 000 рублей, февраль 2024 года 35 000 рублей, март 2024 года 35 000 рублей, апрель 2025 года 0 рублей, май 2024 года 0 рублей, июнь 2024 года 0 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, с апреля 2024 года по май 2024 года истцу подлежала начислению следующая заработная плата с учетом ндфл:

апрель 2024 года — оплата по окладу 31 250 рублей, северная надбавка 9 375 рублей, районный коэффициент 9 375 рублей, всего 50 000 рублей,

май 2024 года — оплата по окладу 31 250 рублей, северная надбавка 9 375 рублей, районный коэффициент 9 375 рублей, всего 50 000 рублей.

Всего 100 000 рублей. За апрель 2023 года истцу выплачена сумма в размере 4 350 рублей;

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60 800 рублей из расчета (100 000 — 4350).

Кроме того, судом установлено, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 84 календарных дня.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:

май 2023 года-30 000 рублей

июнь 2023 года-30 000 рублей

июль 2023 года-30 000 рублей

август 2023 года-30 000 рублей

сентябрь 2023 года-30 000 рублей

октябрь 2023 года-30 000 рублей

ноябрь 2023 года-30 000 рублей

декабрь 2023 года-30 000 рублей

январь 2024 года- 35 000 рублей

февраль 2024 года- 35 000 рублей

март 2024 года- 35 000 рублей

апрель 2024 года — 50 000 рублей

Всего заработная плата составила 395 000 рублей.

Средний дневной заработок истца за указанный период составил 1 123, 44 рублей (395000 руб. / 351, 6 (12 месяцев?29, 3)).

Таким образом, компенсация отпуска за 84 дня составляет 82 100 рублей (1 123, 44 руб. х 84 дня). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск в размере 23 457, 56 рублей из расчета: 1 123, 44 руб. ?24 дня (8 дополнительных дней?3 года=24 дня).

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд учитывает, что согласно п. 10.3. Трудового договора, в случае прекращения Трудового договора с Работником в связи с принятием уполномоченного органом Общества решения о прекращении Трудового договора (пп. 2 п. 10.4 настоящего Трудового договора) по соглашению сторон и/или при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 3 кратного среднего заработка.

Таким образом с ответчика ООО «Новый свет» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации при увольнении в размере 105 120, 84 рублей исходя из следующего расчета: 395 000 рублей (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/248 дней = 1592, 74 рублей ?66 дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по необоснованной невыплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 147 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новый свет» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) задолженность по заработной плате в размере 60 900 рублей, по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 82 100, 96 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 23 457, 56 рублей, по компенсации при увольнении 105 120, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 301 579, 36 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Новый свет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 147 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 07.04.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]