ОКБ Микрон ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций.

Дело №

24rs0048−01−2025−012910−79

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 82 486 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в сумме 330 рублей.. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ОКБ Микрон» в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, при увольнении выплаты произведены не были. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, которая оставлена без ответа.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОКБ Микрон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «ОКБ Микрон», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- производство металлообрабатывающего оборудования (28.41).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОКБ Микрон» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, изложить в новой редакции следующие пункты Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ:

«п. 1.1 по настоящему договору Работник переводится на должность Помощник оператора станков с ЧПУ в Цех механической обработки и обязуется лично выполнять обязанности по данной должности»;

«п. 2.1 на момент заключения настоящего Трудового договора Работник непосредственно подчиняется Начальнику цеха механической обработки»; «п.2.2 Основными трудовыми обязанностями Работника являются: помощь оператору станка с ЧПУ по установке и смене заготовок, смене инструмента, чистка оборудования; изучение базовых принципов работы на станке с перспективой обучения на оператора станка с ЧПУ; другие обязанности согласно должностной инструкции»;

«п.5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 13 934 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по ООО «ОКБ Микрон», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения; надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%; районный коэффициент 30% в месяц от должностного оклада».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОКБ Микрон» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, Изложить в новой редакции следующие пункты Трудового договора <данные изъяты>.: «п. 1.1. По настоящему договору Работник переводится на должность <данные изъяты> и обязуется лично выполнять обязанности по данной должности». «п.2.1. На момент заключения настоящего Трудового договора Работник непосредственно подчиняется Начальнику цеха механической обработки»; «п. 2.2. Основными трудовыми обязанностями Работника являются: <данные изъяты> Другие обязанности согласно должностной инструкции»; «п.4.1. Работнику в соответствии с графиком работы № устанавливается сменный режим работы. «п.4.2. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день.» Работнику устанавливается сменный режим работы 3 дня рабочих, 3 дня выходных. Очередность предоставления смены осуществляется согласно графику смен»

«п.4.2.1. Время выполнения трудовых обязанностей: 1 смена с 08.00 до 20.00

Перерыв для отдыха и приема пищи: с 11.45 до 12.15; с 16.00 до 16.30

2 смена с 20.00 до 08.00

Перерыв для отдыха и приема пищи: с 23.45 до 00.15; с 04.00 до 04.30

Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время (60 минут)»

«п.5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 13 934 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по ООО «ОКБ Микрон», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения; надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%; районный коэффициент 30% в месяц от должностного оклада».

Условия Трудового договора, не затронутые Соглашением, остаются неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОКБ Микрон» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, «1 Изложить п. 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в новой редакции: 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 16 300 рублей в месяц. Условия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Из представленного расчетного листка ФИО1 начислена следующая заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ года — оклад по часам (тарифная ставка месячная 23 600)-2 950 рублей, оплачены периоды: 1−2, 4 августа, отпуск за свой счет 3 августа, районный коэффициент-885 рублей, северная надбавка- 885 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням- 27 819 рублей, всего начислено 32 539 рублей, долг за предприятием на начало месяца- 82 486, 44 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 82 486 рублей.

Общая задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 94 8111, 46 рублей (82 486 рублей * 100/87) с учетом НДФЛ.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 5 719, 28 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 4 664.73 руб. 94 811.49 руб. * 41 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ 1 074.53 руб. 94 811.49 руб. * 10 дн * 1/150 * 17%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 94 811, 49 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 30 000 рублей в пользу истца.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку копии искового заявления в размере 330 рублей в порядке ст. 98 ГПК рф.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 016 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 94 811, 49 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 5 719, 28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 330 рублей, всего 130 860, 77 рублей.

Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» (ИНН №) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 94 811, 49 рублей.

Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 016 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 14.10.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]