ОКБ Микрон ООО: Суд рассмотрел иск о задолженности по заработной плате.

Дело № 2−12097/25

24rs0048−01−2025−012331−70

решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 117 165, 44 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 405, 99 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, он принят на работу к ответчику на должность контролера контрольно-пропускного пункта в Отдел безопасности с заработной платой в виде должностного оклада в размере 19 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был, расторгнут по инициативе работника, при увольнении выплаты произведены не были. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия, ДД.ММ.ГГГГ претензия ответчиком получена, оставлена без ответа.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5 153, 74 рублей.

Представитель ответчика ООО «ОКБ Микрон» ФИО4, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство об отложении судебного заседания в связи с направлением в адрес суда письменного отзыва с приложением.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В удовлетворении ходатайства представителя ответчика ООО «ОКБ Микрон» об отложении судебного заседания судом отказано, указанные представителем ответчика причины об отложении судебного заседания — неполучение судом запрошенных документов признаны судом не уважительными.

Несвоевременное направление ответчиком направленных документов в соответствии со статьей 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является безусловным основанием к отложению дела. Указанное обстоятельство не свидетельствует о наличии уважительности причин для отложения судебного заседания. Кроме того, ответчик является юридическим лицом и не лишен возможности своевременно направить в адрес суда истребованные документы, предоставить в судебное заседание иным способом, направить в суд представителя.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «ОКБ Микрон», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- производство металлообрабатывающего оборудования (28.41).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОКБ Микрон» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, последний принимается на работу, на должность контролера контрольно-пропускного пункта. Место работы: <адрес>. Дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно раздела 4 Трудового договора, работнику в соответствии с графиком работы № устанавливается сменный режим работы, нормированный рабочий день, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому одни сутки чередуются с тремя выходными. Начало работы 08.00, окончание работы 08.00 следующих суток. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи, который не включается в рабочее время (120 минут).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (п. 4.3.).

При приеме на работу, в соответствии разделом 5 Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере — 19 000 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по ООО «ОКБ Микрон», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения; надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных е районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, районный коэффициент — 30% в месяц от должностного оклада.

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ОКБ Микрон» на должность Контролер контрольно-пропускного пункта. Отдел безопасности, код выполнения функции- 5414.5 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. Приказом ООО «ОКБ Микрон» от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности Контролер контрольно-пропускного пункта. Отдел безопасности — трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленного расчетного листка ФИО1 начислена следующая заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ года — оплата по часам 15 000 рублей, оплата больничных листов за счет работодателя 3 815, 73рублей, доплата за ночные часы 1 058, 86 рублей, персональная надбавка (общая) 1 265 рублей, районный коэффициент 6 642, 46 рублей, северная надбавка 6 642, 46 рублей, месячная премия 4 817, 66 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 40 121, 34 рублей, всего начислено 79 363, 51 рублей, долг за предприятием на конец месяца 117 165, 44 рублей.

Из сведений ИЛС застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «ОКБ Микрон» за ДД.ММ.ГГГГ года произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица в размере 40 499, 58 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 134 672, 92 рублей (117 165, 44 рублей? 100/87, указанные в расчетном листке за июль 2025 года).

Общая задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 128 749, 08 рублей исходя из расчета (134 672, 92 руб. (начислено) — 5 923, 84 руб. с учетом НДФЛ (5 153, 74 рублей выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ).

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 616, 08 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 134 672, 92 руб. * 10 дн * 1/150 * 18%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 911 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска 128 749, 08 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 1 616, 08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 73 143, 12 рублей.

Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 911 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 03.10.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]