ООО"МЕЖРЕГИОНСТРОЙ": Истец удовлетворил требования о компенсации за задержку выплат.

Копия дело № 2−10246/2025

УИД 24rs0048−01−2025−009046−31

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплат, расходов на приобретение билетов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений (л.д. 158)) к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (далее ООО «МРС» о взыскании компенсации за задержку выплат, расходов на приобретение билетов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности начальника комплексно-технологического потока на основании Трудового договора от 25.07.2024г. и дополнительного соглашения к нему от 22.11.2024г. Поскольку с апреля 2025г. началась задержка выплаты заработной платы, истцом принято решение о прекращении трудовых отношений, в связи с чем, на основании заявления ФИО1 трудовой договор прекращен 26.05.2025г. В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за апрель и май 2025г., компенсация неиспользованного отпуска, также не оплачены расходы на приобретение авиабилетов с места работы до места жительства. Заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска выплачены истцу только 07.08.2025г. Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета, просит взыскать с ООО «МРС» в свою пользу проценты за задержку выплат в размере 50 187, 43 руб., расходы на приобретение авиабилетов в размере 17 670 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 45 000 руб.

Истец — ФИО1, его представитель — ФИО5, действующая на основании доверенности от 08.09.2025г., в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом и своевременно, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика — ООО «МРС» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом заявления истца и его представителя, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № МРС-Ф-702-п от 25.07.2024г. принят на работу в ООО «МРС» на должность начальника комплексно-технологического потока в Филиал «Красноярский» / Пайяхское производственное управление — Филиал / Производственный участок, с 25.07.2024г. (л.д. 114).

25.07.2024г. между ООО «МРС» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № МРС-702/2024 (л.д. 109−113).

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу в Филиале «Красноярский» / Паяхское производственное управление — Производственный участок, в должности (профессии) начальник комплексно-технологического потока, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по основному месту (п. 1.3).

В силу п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Согласно разделу 4 Трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается заработная плата, которая включает: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 71 840 руб.; районный коэффициент 1, 8; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые полгода до 60% и на 10% за каждый год до 80%; надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных в размере 70; тарифной ставки (оклада) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Согласно п. 4.5 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании приказа № от 26.05.2025г. ФИО1 уволен из ООО «МРС» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 26.05.2025г. (л.д. 115).

Из расчетного листа за апрель 2025г. следует, что истцу начислена заработная плата в размере 209 240, 97 руб., к выплате 145 522, 04 руб., из которых 132 502, 04 руб. выплачены 24.06.2025г., что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк (л.д. 141), 13 050 руб. выплачены 07.08.2025г. (л.д. 153).

Согласно расчетному листку за май 2025г., истцу начислена заработная плата в размере 449 863, 24 руб., в том числе компенсация неиспользованного отпуска в размере 2963 693, 24 руб., к выплате 300 752, 19 руб., которые перечислены истцу 07.08.2025г. (л.д. 154).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Таким образом, из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что, поскольку заработная плата за апрель 2025г., май 2025г., а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении выплачены истцу с нарушением срока, установленного трудовым договором, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере 37 834, 88 руб., из расчета:

с

по

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании затрат, необходимых для возвращения от места работы к месту жительства, суд находит их подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Приказом № МРС 10/к –ОД от 30.07.2021г. в ООО «МРС» утверждено и введено в действие Положение о вахтовом методе работы (л.д. 100).

В соответствии с пп. 2.5, 2.6 указанного Положения, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения работодателя или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых обществом с авиакомпаниями и автотранспортными предприятиями. Проезд работника до места его постоянного жительства до пункта сбора (в том числе трансфер) в аэропорт/из аэропорта) к месту работы (объект/участок) и обратно оплачивается Обществом, за исключением случаев увольнения по инициативе самого работника, до окончания срока вахты или нарушения внутренних регламентов Общества.

Из пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что истцом самостоятельно приобретались билеты от пункта сбора до места работы и обратно, сообщение Красноярск-Новый Уренгой-Красноярск.

Из представленных квитанций по оплате авиабилетов следует, что их стоимость составила 17 670 руб.

Указанные расходы подлежат взысканию с ООО «МРС» в пользу истца, поскольку на работодателе лежит обязанность обеспечить доставку работников к месту жительства по окончанию работ по графику вахтового метода.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда и получения окончательного расчета, а также возврата денежных средств, необходимых для проезда к месту жительства, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 10 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.

В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Таким образом, суд обязан проверить реальность несения расходов путем оценки надлежащих документальных доказательств. В подтверждение того, что заявленные к возмещению расходы фактически понесены, сторона представляет соответствующие документы, подлежащие приобщению к материалам дела: договор на оказание услуг, акт приема-передачи выполненных работ и другие документы, конкретизирующие предмет договора или отображающие затраченное представителем время на оказание услуг. На момент обращения в суд сторона, требующая возмещения издержек, должна представить платежные или иные документы, безусловно подтверждающие, что услуги представителю оплачены.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления).

Интересы истца в ходе рассмотрения дела представляла ФИО5, действующая на основании доверенности от 08.09.2025г., которая принимала участие в предварительных судебных заседаниях 17.07.2025г., 09.10.2025г. (л.д. 146, 155).

Также представителем подготовлено исковое заявление (л.д. 3−4) и уточненное исковое заявление.

01.07.2025г. между ФИО5 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор № оказания услуг, в соответствии с которым, исполнитель обязуется по указанию заказчика оказать сопровождение в рамках Трудового спора, с оказанием следующих услуг: анализ предоставленных документов, консультация, составление искового заявления по трудовому спору и направление его ответчику и в суд, подготовка в суд различного рода ходатайств, уточнений к исковым требования, участие в судебных заседаниях.

В силу п. 6 договора стоимость услуг определена: за составление искового заявления — 20 000 руб., участие в судебных заседаниях — 17.07.2025г. и 09.10.2025г. — 20 000 руб., подготовка уточнений к иску — 5 000 руб.

Согласно акту приема-передачи денежных средств от 20.07.2025г., ФИО1 передал ФИО5 денежные средства в размере 45 000 руб.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем иска и заявления об уточнении исковых требований, участия в судебных заседаниях, результата рассмотрения дела, принимая во внимание то, ФИО5, представляющая интересы истца, статуса адвоката не имеет, в связи с чем, не могут быть применены минимальные ставки стоимости услуг, оказываемых адвокатами в Красноярском крае, учитывая расценки на аналогичные услуги, действующие в г. Красноярске, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным оценить оказанные услуги в следующем размере: подготовка искового заявления и заявлений об уточнении исковых требований — 15 000 руб.; участие в судебном заседании — 12 000 руб. (6 000 руб. (один судодень)*5), и определить сумму судебных расходов, подлежащих взысканию с ООО «МРС» в размере 27 000 руб., доказательства чрезмерности заявленных расходов ответчиком не представлены.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Положениями пп. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах при цене иска до 100 000 руб. — 4 000 руб.

Согласно абз.2 пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 3 000 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к обществу с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» (ИНН: 7838103021) о взыскании компенсации за задержку выплат, расходов на приобретение билетов, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 37 834, 88 руб., расходы на приобретение билетов в размере 17 670 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 27 000 руб., а всего 92 504, 88 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МежРегионСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. [З]

Заочное решение принято в окончательной форме 01.11.2025 года.

Копия верна.