Отдел МВД России по Богучанскому району: Иск удовлетворён частично о выплате компенсации истцу.

№ 2−620/2025

УИД 24rs0007−01−2025−000997−64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего [П.] о.а.

при секретаре судебного заседания Шабалиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобалия г.о. к [О.] Министерства внутренних дел Российской Федерации по Богучанскому району о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

У С Т, А Н О В И л:

Кобалия Г.О. обратился в суд с иском к ОМВД России по Богучанскому району и просит взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная с 16 мая 2025 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Мотивирует требования тем, что 16 мая 2025 года приказом ГУ МВД России по Красноярскому краю уволен из органов внутренних дел РФ на основании п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. В день увольнения ему должны были выплатить суммы: денежное довольствие в размере <данные изъяты>; единовременное пособие — <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск — <данные изъяты>. Выплата указанных сумм произведена 20, 23 и 26 мая 2025 года соответственно, связи с чем, подлежат взысканию проценты за задержку выплат: денежного довольствия <данные изъяты> рублей, единовременного пособия <данные изъяты> рублей и за неиспользованный отпуск — <данные изъяты> рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в испытании стресса от неполучения единственного источника дохода.

Истец Кобалия Г.О., надлежаще уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что ему причинен ощутимый моральный вред, поскольку вынужден был неоднократно звонить в отдел кадров и бухгалтерию ОМВД России по Богучанскому району для получения информации о выплате причитающихся денежных средств, и по истечении четырех месяцев после увольнения получил перевод от физического лица с комментарием «проценты за несвоевременные выплаты», что является для него унизительным. Ранее, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснял, что имеет алиментные обязательства, в связи с чем, производились удержания из его дохода.

В судебном заседании представитель ответчика [О] МВД России по Богучанскому району и третьего лица ГУ МВД России по Красноярскому краю по доверенностям [Л.] Т.В. исковые требования не признала, пояснила, что при расчете денежной компенсации истцом не верно определен период, подлежащий расчету со следующего дня, в который должны быть произведены выплаты. Кроме того, расчет произведен на начисленные суммы, тогда как ст. 237 ТК РФ устанавливает начисление процентов на фактически не выплаченные в срок суммы. Проценты необходимо начислять на фактичеески полученные истцом суммы: денежное довольствие <данные изъяты> рубля, выходное пособие <данные изъяты> рубль, и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей. Согласно расчету [О] МВД России по Богучанскому району размер процентов составит <данные изъяты> рублей, которые выплачены истцу 08.09.2025. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, не соответствует требованиям разумности и справедливости, не представлено доказательств причинения ему нравственных или физических страданий.

Третье лицо Корнева И.П. поддержала позицию ответчика, пояснила, что для скорейшего урегулирования спора, ею на карту истца была переведена сумма в размере <данные изъяты> рублей, которая тем возвращена.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным Федеральным законом, Федеральным законом от 30.11.2011 N 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 30.11.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии со статьей 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы Трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 07 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действия Трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным Федеральным законом.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, часть первая статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Названное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации вступило в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru 13 апреля 2023 года) и являлось актуальным в правоприменительной практике как на момент разрешения спора, так и на день предъявления иска в суд.

Возложение на работодателя данной обязанности — притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю — дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пунктам 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлено, что майор полиции Кобалия Г.О. — <данные изъяты> [О] МВД России по Богучанскому району, уволен по п. 4 ч. 2 ст. 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа ГУ МВД России по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22, 35).

21 мая 2025 года начальником [О] МВД России по Богучанскому району издан приказ №, о выплате, в связи с увольнением, <данные изъяты> полиции Кобалия Г.О. — <данные изъяты> [О] МВД России по Богучанскому району, компенсации за неиспользованные дни отпуска (л.д. 23).

В соответствии с расчетным листком за май 2025 года, Кобалия Г.О. начислено: денежное довольствие в сумме <данные изъяты>; выходное пособие — <данные изъяты>; компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> рублей (л.д. 7).

Из выписки по счету за период с 16.05 по 29.05.2025, следует, что Кобалия Г.О. поступили выплаты: ДД.ММ.ГГГГ денежное довольствие в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ прочие выплаты (выходное пособи) — <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ денежное довольствие (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты> (л.д. 33−34).

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, Отделом МВД России по Богучанскому району перечислена Кобалия Г.О. компенсация за несвоевременные выплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> рублей.

С учетом указанных норм закона, обязанность произвести окончательный расчет с сотрудником наступает у органа внутренних дел в день его увольнения. Поскольку специальным законом не установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплат сотруднику органов внутренних дел при увольнении, то при разрешении спора подлежат применению нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

Установив факт нарушения срока выплаты денежного довольствия, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска, суд, руководствуясь частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании в пользу истца процентов за несвоевременную выплату при увольнении денежного довольствия, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска.

Суд не соглашается с датой, с которой подлежат начислению проценты за несвоевременные выплаты при увольнении, определенной истцом при расчете компенсации, поскольку проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат начислению со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, то есть с 17 мая 2025 года.

Также, истец, не учел, что по смыслу статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении подлежат начислению на суммы, которые должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Учитывая, что в соответствии со статьями 209, 225, 226 Налогового кодекса Российской Федерации денежное довольствие и компенсация за неиспользованные отпуска подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, компенсация по статье 236 ТК РФ подлежит начислению на суммы, подлежащие выплате истцу после удержания налога.

При этом, суд не соглашается с расчетом ответчика в части исключения из начисленных истцу сумм алиментов, поскольку ответственность, предусмотренная законодательство, в случае не своевременной уплаты алиментов, несет именно истец.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты при увольнении составит <данные изъяты>., из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела произведена выплата истцу в размере 2 877, 66 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, взысканию с [О] МВД России по Богучанскому району подлежит компенсация за задержку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> коп. — <данные изъяты>.

Поскольку факт нарушения прав Кобалия Г.О. в связи с задержкой выплат при увольнении установлен, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, связанный с несвоевременным получением выплат, сроки которых определены моментом увольнения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с нарушением его прав, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. По мнению суда, определенный размер компенсации морального вреда будет соответствовать положениям статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также степени причиненных истцу нравственных страданий с учетом конкретных обстоятельств и характера допущенных нарушений прав истца, длительности нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кобалия г.о. (<данные изъяты>) к [О.] Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> (ОГРН 1022400594743), удовлетворить частично.

Взыскать с [О.] Министерства внутренних дел Российской Федерации по Богучанскому району в пользу Кобалия г.о. компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда подпись О. А. Полюдова

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2025 года.

Копия верна судья О.А. [П.]