ООО "ПромТрансИнвест": Иск о взыскании недоначисленной зарплаты работника удовлетворен судом частично.

Дело № 2−1355/2025, УИД № 24rs0046−01−2024−009008−41

решение

именем Российской Федерации

05 марта 2025 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Е.] н.м.

при секретаре [Г.] а.с.

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Т.] Л.А. к ООО ПромТрансИнвест» о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из МРОТ,

установил:

иском к ООО ПромТрансИнвест» о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из мрот.

Требования мотивированы тем, что [Т.] Л.А. с 01.10.2018 года состоит в трудовых отношениях с ООО ПромТрансИнвест», работая в должности проводника пассажирских вагонов. Однако, работодателем в период работы с 01.07.2023 года по сентябрь 2024 года выплачивается заработная плата ниже МРОТ, а также без учета оплаты в выходные и праздничные дни, задолженность по которой составляет 365 896, 50 руб., в связи с чем, подлежит начислению денежная компенсация за несвоевременную оплату труда в размере 42 639, 14 руб. с 01.10.2024 г ода по 31.12.2024 года.

Кроме того, указывает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в размере 30 000 руб.

- задолженность по заработной плате за период работы с 01.07.2023 года по сентябрь 2024 года в размере 365 896, 50 руб.,

- денежную компенсацию за период с 01.10.2024 года по 05.03.2025 года в размере 78 131, 10 руб.,

- судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание истец [Т.] Л.А. не явилась, извещена, представитель истца — [Н.] Н.А. (доверенность по 07.07.2025 года (л.д. 123−124) в суд не явилась, направила уточнения иска и просила рассмотреть дело в отсутствие стороны истца (л.д. 238). Ранее в судебном заседании 20−21.01.2025 года поясняла относительно оплаты за июль 2023 года, что [Т.] Л.А. как проводник была допущена работодателем к работе с августа 2023 года, до этого по вине последнего до работы истца не допускали, что не является основанием для не выплаты ей заработной платы, в этот период в отпуске она не находилась, и за июль 2023 года ответчик оплату труда не производил.

В судебное заседание ответчик ООО ПромТрансИнвест» не явилось, извещено, представителем направлены возражения (л.д. 184), в которых иск не признал, указывая на выплату истцу заработной платы в полном объеме согласно отработанному времени.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, вступившим в законную силу решением Свердловского районного суда г.Красноярска от 20.06.2023 года, апелляционными определениями Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22.05.2024 года и от 16.12.2024 года и определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 года, исковое заявление [Т.] Л.А. к ООО «ПромТрансИнвест» удовлетворены частично, постановлено:

«Признать трудовой договор №39КР от 01.10.2018 года, заключенный между [Т.] Л.А. и ООО «ПромТрансИнвест», заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ №23-у от 31.05.2022 года о прекращении с [Т.] Л. А. Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Восстановить [Т.] Л.А. на работе в ООО «ПромТрансИнвест» в должности проводника пассажирских вагонов 3 разряда с 01.06.2022 года.

Взыскать с ООО «ПромТрансИнвест» в пользу [Т.] Л.А. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 года по 30.05.2022 года в размере 193 194 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 746, 38 руб., компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.06.2022 года по 20.06.2023 года июня 2022 года по в размере 273 969 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.».

При этом расчет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2021 года по 30.05.2022 года в размере 193 194 руб. произведен в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16.12.2024 года с учетом разъяснений определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 года.

Судебными актами установлено, что на основании Трудового договора от 01.10.2018 года, приказа о приеме на работу №39КР от 01.10.2018 года [Т.] Л.А. принята в ООО «ПромТрансИнвест» на работу в должности проводника пассажирских вагонов 3 разряда в отделение по обслуживанию Красноярской железной дороги по адресу: г. Красноярск, ул. Бограда, д.88, пом. 49 и подчиняется в пути следования начальнику вагона и причастным должностным лицам ОАО «ржд». Данный трудовой договор заключен сторонами на срок до 30.09.2019 года.

Характер работы разъездной (в пути) с суммарным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный месяц.

Согласно п.п.4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7 договора работнику подлежит к выплате процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам крайнего Севера, в размере 30% заработка, оплата ночных часов — 40% от тарифной ставки за каждый час работы, оплата сверхурочных, праздничных и выходных — в двойном размере, премиальных и отпускных.

Дополнительным соглашением к трудовому договору определено, что [Т.] Л.А. принята на работу в ООО «ПромТарнсИнвест» с местом нахождения по адресу: <адрес>Б, проводником пассажирского вагона 3 разряда по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов ОАО «ржд».

Согласно представленных в дело ведомостей учета разъездов, графиков работы вагоноперевозочных документов проводник [Т.] Л.А. осуществляла обслуживание вагонов, следовавших в пределах Красноярской железной дороги со следующими остановками: Красноярск, Абакан, Новокузнецк, Тайшет, Барнаул, [С.] которые полностью находятся на территории, отнесенной Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 к районам Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Обосновывая заявленные исковые требования, [Т.] Л.А. указывает на то, что после восстановления на работе по решению суда, работодателем в период работы с 01.07.2023 года по сентябрь 2024 года продолжается начисляться и выплачиваться заработная плата ниже МРОТ, что подтверждается выпиской по ее счету о получении оплаты труда (л.д. 66−85).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частями 1, 2, 5 и 6 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлениях от 07.12.2017 №38-П, 11.04.2019 года № 17-П указывал, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ не подлежат включению доплаты, выплачиваемые работникам в связи с осуществлением труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (ст. 315 ТК РФ), выплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), в ночное время (ст. 154 ТК рф).

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам с разъездным характером работы работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками: расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Данные компенсации не включаются в состав заработной платы работника, поскольку призваны лишь возместить работникам материальные затраты, понесенные ими при исполнении трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 164 ТК рф).

Соответственно в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ также не подлежат включению компенсация за разъездной характер работы, компенсация за проезд (ст. 168.1 ТК рф).

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм Трудового законодательства с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, доплата за работу в праздничные дни, ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, компенсация за разъездной характер работы, компенсация за проезд не могут быть включены в состав заработной платы для целей его сравнения с МРОТ, поскольку носят характер материальных затрат, понесенных истцом при исполнении ею трудовых обязанностей либо являются компенсацией за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

] заявленные исковые требования [Т.] Л.А. к ООО ПромТрансИнвест» о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из МРОТ за период работы с 01.07.2023 года по сентябрь 2024 года в размере 365 896, 50 руб., суд учитывает преюдициальное значение вышеуказанных судебных актов, которыми указано на применение при расчете установленной ответчиком системы оплаты труда, локальным нормативным актам работодателя и условиям заключенного сторонами Трудового договора, согласно которым (п.4.6 Трудового договора, п. 4.5 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО « ПромТрансИнвест» от 01.03.2018 года) установлена доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) в размере 40% должностного оклада, а также суд учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28.06.2018 года № 26-П, из которой следует, что при определении оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда, суд полагает, что расчет причитавшейся истцу доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, следует исчисляться из МРОТ, поскольку заработная плата истца в каждом месяце спорного периода была менее минимального размера оплаты труда (то есть оплату за норму рабочего времени в обычных условиях работодатель обязан производить, исходя из гарантий Трудового законодательства и соответственно двойная оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, при отсутствии ее компенсации дополнительным днем отдыха, подлежала оплате в аналогичном размере).

Судом истребованы у ответчика расчетные листки, табеля учета рабочего времени и платежные ведомости, графики сменности за спорный период работы (л.д. 159−237).

В этой связи, по расчету суда размер задолженности по заработной плате [Т.] Л.А. за период с 01.07.2023 года по 30.09.2024 года (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) составляет 175 666, 80 руб., исходя из следующего расчета:

- июль 2023 года:

относительно оплаты за июль 2023 года, суд исходит из того, что в материалах дела имеются сведения о начале работ истца только с августа 2023 года, в том числе и ведомостей учета разъездов, графиков сменности, представленных истцом (л.д. 86−122), где [Т.] Л.А. как проводник начинает работать с августа 2023 года (л.д. 98),

суду ответчиком контррасчет за июль 2023 года не представлен,

со слов представителя истца, [Т.] Л.А. была допущена ответчиком только с августа 2023 года, до этого по вине последнего до работы истца не допускали, что не является основанием для не выплаты ей заработной платы, в этот период в отпуске она не находилась,

при этом средний заработок за время вынужденного прогула был взыскан судебными актами по 20.06.2023 года исходя из среднечасового заработка 131, 40 руб.,

суд в связи с эти полагает, что с 21.06.2023 года истец должна была быть допущена к работе ответчиком и именно последним должна была быть ей организована работа,

единственным вариантом расчета при таком положении, суд усматривает 168 часов (по норме за июль 2023 года) х 131, 40 руб. (среднечасовой заработок, имеющий преюдициальное значение) = 22 075, 20 руб. (задолженность по заработной плате за июль 2023 года),

- август 2023 года:

25 987, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 16 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 184 (норма часов) х 132 час. (фактически отработано) = 18 642, 99 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 44 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 218, 24 руб. — оплата за работу в ночное время;

18 642, 99 руб. + 218, 24 руб. = 18 861, 23 руб. — 13 502, 96 руб. = 5 358, 27 руб. (задолженность по заработной плате за август 2023 года),

- сентябрь 2023 года:

25 987, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 16 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 168 (норма часов) х 204 час. (фактически отработано), = 31 555, 88 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 68 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 337, 28 руб. — оплата за работу в ночное время;

31 555, 88 руб. + 337, 28 руб. = 31 893, 16 руб. — 20 869, 34 руб. = 11 023, 82 руб. (задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года),

- октябрь 2023 года:

25 987, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 16 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 176 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 26 577, 81 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

26 577, 81 руб. + 297, 6 руб. = 26 875, 41 руб. — 18 413, 80 руб. = 8 461, 61 руб. (задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года),

- ноябрь 2023 года:

25 987, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 16 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 167 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 28 010, 15 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

28 010, 15 руб. (мрот): 180 (фактически отработано) = 155, 61 руб. (час) х 8 (праздничные часы) = 1 244, 89 руб. + 79, 36 руб. (оплата за 4 часа работы в ночное время в праздничный день 12, 40 руб. х 4 час. = 49, 60 руб. х 1, 6) = 1 324, 25 руб. — оплата за работу в праздничные дни,

28 010, 15 руб. + 297, 6 руб. + 1 324, 25 = 29 632 руб. — 18 835, 20 руб. = 10 796, 8 руб. (задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года),

- декабрь 2023 года:

25 987, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 16 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 168 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 27 843, 42 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

27 843, 42 руб. + 297, 6 руб. = 28 141, 02 руб. — 18 413, 89 руб. (без учета оплаты основного отпуска и материальной помощи) = 9 727, 22 руб. (задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года),

- в январе 2024 года — отпуск,

- февраль 2024 года:

30 787, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 19 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 159 (норма часов) х 120 час. (фактически отработано), = 23 235, 62 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 40 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 198, 4 руб. — оплата за работу в ночное время;

23 235, 62 руб. + 198, 4 руб. = 23 434, 02 руб. — 12 276, 20 руб. = 11 157, 82 руб. (задолженность по заработной плате за февраль 2024 года),

- март 2024 года:

30 787, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 19 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 159 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 34 853, 43 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

34 853, 43 руб. (мрот): 180 (фактически отработано) = 193, 63 руб. (час) х 8 (праздничные часы) = 1 549, 04 руб. + 79, 36 руб. (оплата за 4 часа работы в ночное время в праздничный день 12, 40 руб. х 4 час. = 49, 60 руб. х 1, 6) = 1 628, 4 руб. — оплата за работу в праздничные дни,

34 853, 43 руб. + 297, 6 руб. +1 628, 4 руб. = 36 779, 43 руб. — 18 835 руб. = 17 944, 43 руб. (задолженность по заработной плате за март 2024 года),

- апрель 2024 года:

30 787, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 19 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 168 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 32 986, 28 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

32 986, 28 руб. + 297, 6 руб. = 33 283, 88 руб. — 18 413, 40 руб. = 14 870, 48 руб. (задолженность по заработной плате за апрель 2024 года),

- май 2024 года:

30 787, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 19 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 159 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 34 853, 43 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

34 853, 43 руб. (мрот): 180 (фактически отработано) = 193, 63 руб. (час) х 16 (праздничные часы) = 3 098, 08 руб. + 158, 72 руб. (оплата за 8 час. работы в ночное время в праздничный день 12, 40 руб. х 8 час. = 99, 20 руб. х 1, 6) = 3 256, 8 руб. — оплата за работу в праздничные дни,

34 853, 43 руб. + 297, 6 руб. +3 256, 8 руб. = 38 407, 83 руб. — 19 256 руб. = 19 151, 83 руб. (задолженность по заработной плате за май 2024 года),

- июнь 2024 года:

30 787, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 19 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 151 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 36 699, 97 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

36 699, 97 руб. (мрот): 180 (фактически отработано) = 203, 88 руб. (час) х 8 (праздничные часы) = 1 631, 10 руб. + 79, 36 руб. (оплата за 8 час. работы в ночное время в праздничный день 12, 40 руб. х 4 час. = 49, 60 руб. х 1, 6) = 1 710, 46 руб. — оплата за работу в праздничные дни,

36 699, 97 руб. + 297, 6 руб. + 1 710, 46 руб. = 38 713, 43 руб. — 22 684 руб. = 16 029, 43 руб. (задолженность по заработной плате за июнь 2024 года),

- июль 2024 года:

30 787, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 19 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 184 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 30 117, 91 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

30 117, 91 руб. + 297, 6 руб. = 30 415, 51 руб. — 22 138 руб. = 8 277, 51 руб. (задолженность по заработной плате за июль 2024 года),

- август 2024 года:

30 787, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 19 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 176 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 31 486, 90 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

31 486, 90 руб. + 297, 6 руб. = 31 784, 50 руб. — 22 138 руб. = 9 646, 50 руб. (задолженность по заработной плате за август 2024 года),

- сентябрь 2024 года:

30 787, 2 руб. (минимальный размер оплаты труда 19 242 руб. х 1, 6 районный коэффициент и северная надбавка): 168 (норма часов) х 180 час. (фактически отработано), = 32 986, 28 руб. — подлежащая начислению заработная плата без учета оплаты работы в ночное время;

12, 40 руб. (часовая тарифная ставка) х 40% (установленная работодателем доплата за работу в ночное время) х 60 (ночные часы) х 1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 297, 6 руб. — оплата за работу в ночное время;

32 986, 28 руб. + 297, 6 руб. = 33 283, 88 руб. — 22 138 руб. = 11 145, 88 руб. (задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года),

22 075, 20 + 5 358, 27 + 11 023, 82 + 8 461, 61 + 10 796, 8 + 9 727, 22 + 11 157, 82 + 17 944, 43 + 14 870, 48 + 19 151, 83 + 16 029, 43 + 8 277, 51 + 9 646, 50 + 11 145, 88 = 175 666, 80 руб.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, установленные п. 4.8 Трудового договора сторон, предусматривающие выплату заработной платы двумя частями: 15 и 30 числа каждого месяца, при этом из расчетных листков и ведомостей по выплате заработной платы видно, что окончательный расчет производился за месяц — 15 числа следующего месяца, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате за июль 2023 года — 15.08.2023 года и так далее, за сентябрь 2024 года — 15.10.2024 года и по день вынесения решения суда (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 22 075, 20

Сумма задержанных средств 5 358, 27

Сумма задержанных средств 11 023, 82

Сумма задержанных средств 8 461, 61

Сумма задержанных средств 10 796, 80

Сумма задержанных средств 9 727, 22

Сумма задержанных средств 11 157, 82

Сумма задержанных средств 17 944, 43

Сумма задержанных средств 14 870, 48

Сумма задержанных средств 19 151, 83

Сумма задержанных средств 16 029, 43

Сумма задержанных средств 8 277, 51

Сумма задержанных средств 9 646, 50

Сумма задержанных средств 11 145, 88

Итого сумма компенсации: 75 223, 65 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период работы с июля 2023 года по сентябрь 2024 года за период с 15.08.2023 года по 05.03.2025 года в размере 75 223, 65 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с неоднократным нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, период задолженности и личность истца, принимая во внимание также принцип разумности и справедливости, и саму позицию ответчика по делу, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 28 527 руб., в том числе 8 527 руб. за требования имущественного характера (175 666, 80 руб. + 75 233, 65 руб.). и 20 000 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Т.] Л.А. к ООО ПромТрансИнвест» о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из МРОТ удовлетворить.

Взыскать в пользу [Т.] Л.А. с ООО ПромТрансИнвест» задолженность по заработной плате за период работы с 01.07.2023 года по 30.09.2024 года в размере 175 666, 80 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.08.2023 года по 05.03.2025 года в размере 75 223, 65 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО ПромТрансИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 527 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н. М. Елисеева

В окончательной форме решение изготовлено 19 марта 2025 года.

Председательствующий: Н. М. Елисеева