Саянская золотодобывающая компания ООО: Истец взыскал задолженность по заработной плате и компенсацию отпусков.

Дело №2−2423/2025

24rs0048−01−2024−015466−58

решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Саянская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Саянская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого она принята на работу к ООО «Саянская золотодобывающая компания» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 32 328 рублей, районный коэффициент 30% (9 698, 40 рублей), северный коэффициент 30% (9 698, 40 рублей). Согласно раздела 8 Трудового договора, увеличение заработной платы работника в связи с изменениями, вносимыми в локальные нормативные акты ООО «СЗК» после заключения договора, не требует внесений изменений в договор. Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ года, заместителю главного бухгалтера ООО «СЗК» установлен общий размер заработной платы в сумме 68 966, 40 рублей, которая состоит из: тарифной ставки (оклада) в размере 43 104 рублей, районного коэффициента в размере 30% в денежном выражении — 12 931, 20 рублей, северного коэффициента в размере 30% в денежном выражении — 12 931, 20 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата была начислена, но выплачена не в полном размере. Выплаты были осуществлены частично ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в оплачиваемом отпуске на основании приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, отпускные должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ, но данная выплата не была произведена. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика 916 373, 59 рублей без вычета НДФЛ 13% (797 244, 59 рублей с вычетом ндфл), в том числе, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 261 204, 53 рублей, недоплата отпускных 222 115, 21 рублей, по компенсации отпуска при увольнении (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в размере 32 074, 86 рублей, компенсации отпуска при увольнении (дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне) в размере 13 420, 98 рублей, компенсации отпуска при увольнении (отпуск основной) в размере 20 421, 34 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 248 007, 67 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО4, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении, ссылаясь на установление размера оклада главного бухгалтера согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 104 рубля.

Представители ответчика ООО «Саянская золотодобывающая компания» — ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в предоставленных письменных возражениях, ссылаясь на то, что предоставленная копия штатного расписания не составлялась работодателем, не подписывалась руководителем, выполнена с использованием клише-факсимиле, оригинал документа у работодателя отсутствует. Какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении размера оклада с истцом не заключались, приказ не издавался. Начисление заработной платы входило в должностные обязанности ФИО7

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-фз)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «Саянская золотодобывающая компания» на должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ со сроком на 3 года с тарифной ставкой (окладом) 32 328 рублей, районным коэффициентом 30%, районным коэффициентом 30% за работу в особых климатических условиях.

Разделом 6 Трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается 8 часовой рабочий день из расчета нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Начало рабочего дня: 09 ч: 00 мин., окончание рабочего дня: 18 ч. 00 мин. Время перерыва в работе для отдыха и питания 1 час. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительностью 10 календарный дней (п.6.2.2.2). Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется непрерывный еженедельный отдых в количестве 2 дней — суббота, воскресенье. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 8.2. Трудового договора, в состав основной, гарантированной к выплате заработной платы Работника включаются начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «сзк».

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: основная часть заработной платы выплачивается 30-го числа учетного месяца за работу в первую половину учетного месяца (с 1-го по 15-оее число) и 15 числа следующего за учетным месяцем- за работу во вторую половину учетного месяца (с 16-го числа и до конца месяца). При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Из заработной платы Работника могут производиться удержания, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иными Федеральными законами РФ (п. 8.4. Трудового договора).

Пунктом 8.5 Трудового договора усыновлено, что увеличение заработной платы работника в связи с изменениями, вносимыми в локальные нормативные акты ООО «СЗК» после заключения Трудового договора, не требуют внесений изменений в договор. Изменение размера заработной платы, установленной работнику договором, в данном случае производится пропорционально изменению тех выплат работнику, которые входят в состав заработной платы работника.

Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда ООО «Саянская золотодобывающая компания» утвержденного генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада (почасовой тарифной ставки) устанавливается на основании Трудового договора.

Увеличение размера должностного оклада (почасовой ставки) производится на основании письменного обращения работника (мотивированного заявления) либо письменного ходатайства руководителя структурного подразделения (мотивированного представления, докладной записки) при значительном увеличении объема выполняемой работы (трудовой функции), либо совмещение должностей, либо при достижении высоких результатов работы.

Снижение размера должностного оклада (почасовой ставки) производится на основании письменного обращения либо письменного ходатайства руководителя структурного подразделения (мотивированного представления, докладной записки), а также на основании материалов служебной проверки в случаях допущения Работником фактов нарушения трудовой дисциплины, совершения проступков, невыполнения приказов, распоряжений, указаний представителей Работодателя, низких результатах труда Работника, нарушения норм Трудового Кодекса, иных федеральных законов, локальных нормативных актов, если при этом ни Работник, ни Работодатель не настаивает на расторжении Трудового договора.

По результатам рассмотрения выносится письменное решение (приказ, распоряжение), содержание которого доводится до Работника и заинтересованных лиц. В случае принятия решения об увеличении либо снижении должностного оклада (почасовой тарифной ставки), с Работником заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору, и издается приказ об изменении должностного оклада.

Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в настоящем Положении, состоит из должностного оклада (почасовой тарифной ставки), надбавок, компенсационных выплат, компенсаций (п. 3.1).

Заработная плата выплачивается в следующие даты (не реже чем каждые полмесяца) на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада (почасовой тарифной ставке): за первую половину месяца- выплачивается 29-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца — выплачивается 14-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 3.2).

Размер должностного оклада (почасовой тарифной ставки) устанавливается на основании Трудового договора. В соответствии с Положением о премировании, работнику Общества может быть назначена н выплачена дополнительная заработная плата в виде надбавки стимулирующего характера (единовременное премирование), которая не является гарантированной выплатой. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени (Раздел 3).

Разделом 4 предусмотрено, выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Компании. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Компании при исполнении ими трудовой функции.

Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад (тарифная ставка) — фиксированное вознаграждение районный коэффициент -30%; за работу в местности с особыми климатическими условиями — до 30%; премия по результатам работы за сезон (единовременное премирование за совмещение профессий и должностей; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время; прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения Трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК рф).

Аналогичные условия предусмотрены Положением об оплате труда ООО «Саянская золотодобывающая компания» утвержденным генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкции заместителя главного бухгалтера ООО «Саянская золотодобывающая компания», утвержденной приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, к обязанностям заместителя главного бухгалтера отнесено, устанавливать в формировании и проверке бухгалтерской и налоговой отчетности, мониторить изменения законодательства о налогах и сборах и информировать о существенных для компании изменениях главного бухгалтера, формировать пояснения к бухгалтерскому балансу и отчет у о финансовых результатах, вовремя сдавать в архив бухгалтерскую отчетность, обеспечить ее сохранность до передачи в архив, своевременно передавать в архив отчетность по налогам и взносам и организовать ее хранение до передачи в архив, организовать процесс восстановления бухгалтерского учета при необходимости, контролировать сотрудников бухгалтерии по вопросам бухгалтерского и налогового учета, участвовать в разработке формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского и налогового учета, формы бухгалтерской отчетности, выполнять обязанности главбуха в его отсутствие, передавать дела сотруднику или руководителю при переводе на другую должность или расторжении Трудового договора, а также в последний рабочий день перед длительным отсутствием. Истец с должностной инструкцией ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа ООО «Саянская золотодобывающая компания» от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Саянская золотодобывающая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 3ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне общй продолжительностью 107 календарных дней.

На основании приказа ООО «Саянская золотодобывающая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 62 календарных дня, основание- заявление работника, отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

ООО «Саянская золотодобывающая компания» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 105 календарных дней без оплаты в соотв. с ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Основание- заявление работника.

Приказом ООО «Саянская золотодобывающая компания» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника п. 3.ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основание- заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной истца предоставлена копия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанная от имени генерального директора ФИО8, а также <данные изъяты> ФИО7, согласно которого в штате ООО «Саянская золотодобывающая компания» предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера — 1 штатная единица с тарифной ставкой 43 104 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, северный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей.

Истцом ФИО1 в материалы дела представлены расчетные листки о начислении заработной платы исходя из оклада 43 104 рубля за полный отработанный месяц, в соответствии с которыми истцу начислена заработная плата в следующем размере:

январь 2023 года — оплата по окладу за 17 отработанных дней- 43 104 рублей, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 4 442, 81 рублей, всего 73 409, 21 рублей;

февраль 2023 года — оплата по окладу за 11 отработанных дней- 26 341, 33 рублей, северная надбавка 7 902, 40 рублей, районный коэффициент 7 902, 40 рублей, больничный за счет работодателя 6 971, 22 рубля, всего 49 117, 35 рублей;

март 2023 года — оплата по окладу за 22 отработанных дней- 43 104 рублей, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

апрель 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 43 104 рублей, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 2 311, 57 рублей, всего 71 277, 97 рублей;

май 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 43 104 рублей, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

июнь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 43 104 рублей, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

июль 2023 года — оплата по окладу за 10 отработанных дней- 20 525 рублей, отпуск основной- 35 790, 45 рублей, отпуск основной- 73 966, 93 рублей, отпуск основной- 71 580, 90 рублей, отпуск основной — 2 386, 03 рублей, отпуск, лицам, работающим в районах Крайнего Севера-26 246, 33 рублей, дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне — 45 334, 57 рублей, северная надбавка 6 157, 71 рублей, районный коэффициент 6 157, 71 рубля, всего 288 146, 34 рублей;

август 2023 года- 0 рублей;

сентябрь 2023 года — 0 рублей;

октябрь 2023 года- 0 рублей;

ноябрь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 16 500 рублей, северная надбавка 4 950 рублей, районный коэффициент 4 950 рублей, всего 26 400 рублей;

декабрь 2023 года — 0 рублей;

январь 2024 года-0 рублей;

февраль 2024 года- отпуск за свой счет;

март 2024 года-0 рублей;

апрель 2024 года- компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 36 867, 86 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне) 15 426, 98 рублей, компенсация отпуска (основной отпуск) 23 472, 34 рубля, всего 75 767, 18 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала у ООО «Саянская золотодобывающая компания», общая сумма дохода составила 517 509, 92 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала у ООО «Саянская золотодобывающая компания», общая сумма дохода составила 827 596, 80 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала у ООО «Саянская золотодобывающая компания», общая сумма дохода составила 866 921, 05 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала у ООО «Саянская золотодобывающая компания», общая сумма дохода составила 118 083, 75 рублей.

Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки, о начислении заработной платы исходя из оклада 32 328 рубля за полный отработанный месяц, в соответствии с которыми истцу начислена заработная плата в следующем размере:

январь 2021 года — оплата по окладу за 15 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

февраль 2021 года — оплата по окладу за 19 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

март 2021 года — оплата по окладу за 22 отработанных дней- 32 328 рубля, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

апрель 2021 года — оплата по окладу за 22 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

май 2021 года — оплата по окладу за 19 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

июнь 2021 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

июль 2021 года — оплата по окладу за 22 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

август 2021 года — оплата по окладу за 22 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

сентябрь 2021 года — оплата по окладу за 22 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

октябрь 2021 года — оплата по окладу за 21 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

ноябрь 2021 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

декабрь 2021 года — оплата по окладу за 22 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

январь 2022 года — оплата по окладу за 16 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

февраль 2022 года — оплата по окладу за 19 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

март 2022 года — оплата по окладу за 22 отработанных дней- 32 328 рубля, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

апрель 2022 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

май 2022 года — оплата по окладу за 18 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

июнь 2022 года — оплата по окладу за 11 отработанных дня- 16 933, 71 рублей, северная надбавка 5 080, 11 рублей, районный коэффициент 5 080, 11 рублей, отпуск основной 24 714, 92 рублей, всего 51 808, 85 рублей;

июль 2022 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

август 2022 года — оплата по окладу за 23 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

сентябрь 2022 года — оплата по окладу за 22 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, оплата за совмещение 9 796, 36 рублей, всего 61 521, 16 рублей;

октябрь 2022 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

ноябрь 2022 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

декабрь 2022 года — оплата по окладу за 22 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

январь 2023 года — оплата по окладу за 17 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

февраль 2023 года — оплата по окладу за 11 отработанных дней- 19 756 рублей, северная надбавка 5 926, 80 рублей, районный коэффициент 5 926, 80 рублей, больничный за счет работодателя 5 142, 24 рублей, всего 36 751, 84 рублей;

март 2023 года — оплата по окладу за 22 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

апрель 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

май 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

июнь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

июль 2023 года — оплата по окладу за 10 отработанных дней- 15 394, 29 рублей, северная надбавка 4 618, 29 рублей, районный коэффициент 4 618, 29 рублей, отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера 19 621, 62 рублей, отпуск основной 26 756, 75 рублей, отпуск основной 55 297, 28 рублей, отпуск основной 53 513, 49 рублей, отпуск основной 1 783, 78 рублей, всего 181 603, 79 рублей;

август 2023 года- 0 рублей;

сентябрь 2023 года — 0 рублей;

октябрь 2023 года — 0 рублей;

ноябрь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней (85.5 часов)- 16 551, 16 рублей, северная надбавка 4 965, 35 рублей, районный коэффициент 4 965, 35 рублей, всего 26 481, 86 рублей;

декабрь 2023 года — 0 рублей;

январь 2024 года — 0 рублей;

февраль 2024 года — отпуск за свой счет;

март 2024 года — 0 рублей;

апрель 2024 года — компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 28 061, 49 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 18 707, 66 рублей, всего 46 769, 15 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника. Изменение условий Трудового договора допускается на основании соглашения, заключенного в письменной форме.

Аналогичные положения закреплены в п. 2.8 Положения об оплате труда, в соответствии с которым увеличение размера должностного оклада (почасовой ставки) производится на основании письменного обращения работника (мотивированного заявления) либо письменного ходатайства руководителя структурного подразделения (мотивированного представления, докладной записки) при значительном увеличении объема выполняемой работы (трудовой функции), либо совмещение должностей, либо при достижении высоких результатов работы.

По результатам рассмотрения выносится письменное решение (приказ, распоряжение), содержание которого доводится до Работника и заинтересованных лиц. В случае принятия решения об увеличении либо снижении должностного оклада (почасовой тарифной ставки), с Работником заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору, и издается приказ об изменении должностного оклада.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что условия, предусмотренные п. 8.6 Трудового договора о том, что увеличение заработной платы работника в связи с изменениями, вносимыми в локальные нормативные акты ООО «СЗК» после заключения Трудового договора, не требуют внесений изменений в договор, противоречат как локальному акту работодателя- Положению об оплате труда, так и нормам действующего Трудового законодательства рф.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что сторонами не были изменены условия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части оплаты труда — размера должностного оклада в сумме 32 328 рублей, условие Трудового договора об оплате труда не признано недействительным в установленном законом порядке, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об установлении иного размера оплаты труда, в материалах дела не имеется.

Так, в предусмотренном статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации порядке соглашения об изменении условий Трудового договора об оплате труда работника стороны не заключали, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, приказ работодателем об увеличении размера оклада труда в соответствии с каким-либо заключенным дополнительным соглашением работодателем не издавался. Доказательств совершения со стороны работодателя каких-либо действий, направленных на изменение условий Трудового договора с истцом, в материалах дела не имеется.

Предоставленная стороной истца в материалы дела копия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанная от имени <данные изъяты> ФИО8 о размере тарифной ставки заместителя главного бухгалтера 43 104 рублей, не является допустимым доказательством, свидетельствующим об изменении условий Трудового договора в части оплаты труда работника.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика оспаривался факт достоверности предоставленной копии штатного расписания. Так, из пояснений стороны ответчика следует, что природа предоставленного штатного расписания работодателю не известна, истцу руководителем никогда не направлялся, оригинал данного документа у работодателя отсутствует, подпись, выполненная от имени руководителя организации ему не принадлежит.

При этом, суд учитывает, что при утверждении штатного расписания и внесении изменений в штатное расписание генеральным директором издавались приказы, в том, числе предоставленный в материалы дела № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в соответствии с книгой регистрации приказов отсутствует запись о принятии данного штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства стороной истца даны пояснения о том, что вышеуказанное штатное расписание было предоставлено генеральным директором — главному бухгалтеру ФИО7 Вместе с тем, предоставленными в материалы дела принскринами переписки посредством электронной почты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ данное обстоятельство не подтверждается.

В соответствии с заключением эксперта ООО НИЛКЭ «Идентификация» от ДД.ММ.ГГГГ, подпись от имени ФИО8 в штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ на странице 4 выполнена с использованием клише-факсимиле. Признаки, указывающие на воспроизведение подписи с помощью компьютера или копировальной техники не выявлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что из представленных по делу доказательств не усматривается достижение сторонами соглашения об изменении существенных условий договора, о чем свидетельствует, в том числе и отсутствие договоренности о составляющих заработной платы в повышенном размере, размере оклада, иных входящих в состав заработной платы выплат, соответственно оснований для взыскания задолженности по оплате труда исходя из оклада в размере 43 104 рублей не имеется, в связи с чем, при исчислении задолженности по заработной плате с марта 2023 года суд исходит из оклада истца в размере 32 328 рубля.

При этом, доводы стороны ответчика о необходимости перерасчета начисленной и выплаченной заработной платы по февраль 2023 года исходя из оклада в сумме 32 328 рубля, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку истец фактически получил данную заработную плату, оснований для зачета полученных денежных средств в качестве оплаты труда в счет будущей заработной платы не имеется.

При таких обстоятельствах, с ДД.ММ.ГГГГ года истцу подлежала начислению следующая заработная плата:

март 2023 года — оплата по окладу за 22 отработанных дня- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

апрель 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

май 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

июнь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 32 328 рублей, северная надбавка 9 698, 40 рублей, районный коэффициент 9 698, 40 рублей, всего 51 724, 80 рублей;

июль 2023 года — оплата по окладу за 10 отработанных дней- 15 394, 29 рублей, северная надбавка 4 618, 29 рублей, районный коэффициент 4 618, 29 рублей, всего 24 630, 87 рублей;

август 2023 года- 0 рублей;

сентябрь 2023 года — 0 рублей;

октябрь 2023 года — 0 рублей;

ноябрь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней (85.5 часов)- 16 551, 16 рублей, северная надбавка 4 965, 35 рублей, районный коэффициент 4 965, 35 рублей, всего 26 481, 86 рублей;

декабрь 2023 года — 0 рублей;

январь 2024 года — 0 рублей;

февраль 2024 года — 0 рублей;

март 2024 года — 0 рублей;

Всего 258 011, 93 рублей.

Кроме того, судом установлено, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 107 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата за период с июля 2022 года по июнь 2023 года составила:

июль 2022 года — 68 966, 40 рублей

август 2022 года — 68 966, 40 рублей

сентябрь 2022 года — 84 640, 58 рублей

октябрь 2022 года — 68 966, 40 рублей

ноябрь 2022 года — 68 966, 40 рублей

декабрь 2022 года — 68 966, 40 рублей

январь 2023 года — 68 966, 40 рублей

февраль 2023 года — 42 146, 13 рублей

март 2023 года — 51 724, 80 рублей

апрель 2023 года — 51 724, 80 рублей

май 2023 года — 51 724, 80 рублей

июнь 2023 года- 51 724, 80 рублей

Всего заработная плата составила 747 484, 31 рублей.

Средний дневной заработок истца за указанный период составил 2 184, 48 рублей (747 484, 31 руб. / 342, 18 дней (29, 3? 11 месяцев + 19, 88 за февраль (19?29, 3/28)). Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 107 дней составляет 233 739, 36 рублей (2 184, 48 руб. х 107 дней).

Всего за период с марта 2023 года по дату увольнения истцу подлежала начислению заработная плата и компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 491 751, 29 рублей (258 011, 93 рублей + 233 739, 36 рублей).

Судом установлено, что денежные средства, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 036, 33 рублей, 10 440 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 528 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 6 065, 22 года на общую сумму 43 069, 55 рублей направлены на погашение заработной платы за февраль 2023 года, оплаты больничного листа за февраль 2023 года, частично в размере 337, 2 рублей (исходя из расчета 49 117, 35 рублей начислено за февраль 2023 года — 6 385 рублей НДФЛ — 42 732, 35 рублей) (сумма с учетом НДФЛ составляет 387, 59 рублей) на погашение задолженности за март 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 30 000 рублей в счёт оплаты заработной платы за март (34 482, 76 рублей с учетом ндфл), всего за март выплачено 34 870.35 рублей (387, 59 + 34 482, 76)

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания задолженности по заработной плате в размере 430 603, 82 рублей исходя из расчета: 491 751, 29 рублей — 34 870, 35 рублей — выплаченных.

Кроме того, истцу при увольнении подлежала начислению компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 38 дней.

При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Пунктом № Трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительностью 10 календарный дней (п№).

Поскольку условиями Трудового договора истцу предусмотрен ненормированный рабочий день, истец имеет право на дополнительный отпуск установленной продолжительности, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, фиксация часов в табеле учета рабочего времени не требуется.

При этом, поскольку ответчик не представил доказательств предоставления истцу дополнительных дней отпуска за период ее работы, суд приходит к выводу о том. что неиспользованные дни отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени подлежат оплате при увольнении.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила:

апрель 2023 года –51 724, 80 рублей;

май 2023 года –51 724, 80 рублей;

июнь 2023 года –51 724, 80 рублей;

июль 2023 года –24 630, 87 рублей;

август 2023 года- 0 рублей;

сентябрь 2023 года — 0 рублей;

октябрь 2023 года — 0 рублей;

ноябрь 2023 года –26 481, 86 рублей;

декабрь 2023 года — 0 рублей;

январь 2024 года — 0 рублей;

февраль 2024 года — 0 рублей;

март 2024 года — 0 рублей;

Всего заработная плата составила 206 287, 13 рублей.

Средний дневной заработок истца за указанный период составил 1 558, 97 рублей (206 287, 13 руб. / 132, 32 дней (29, 3? 4 месяца + 15, 12 за июль (16?29, 3/31)). Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 38 дней составляет 218 365 рублей (1558, 97 руб. х 38 дней). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:

за январь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 661.77 руб. 17 647.25 руб. * 75 дн * 1/150 * 7.5%

сумма процентов: 661, 77 руб.

за февраль 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 1 207.06 руб. 42 353.15 руб. * 57 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 172.86 руб. 6 065.22 руб. * 57 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 286.68 руб. 13 333.87 руб. * 43 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 338.33 руб. 23 333.26 руб. * 29 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.04.2023 12.19 руб. 12 190.80 руб. * 2 дн * 1/150 * 7.5%

Сумма процентов: 2 107, 12 руб.

за март 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.06.2023 1 360.44 руб. 51 337.21 руб. * 53 дн * 1/150 * 7.5%

05.06.2023  — 34 482.76 руб. оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 404.51 руб. 16 854.45 руб. * 48 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 210.12 руб. 16 854.45 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 458.44 руб. 16 854.45 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 613.50 руб. 16 854.45 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 825.87 руб. 16 854.45 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 4 027.09 руб. 16 854.45 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 991.04 руб. 16 854.45 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 896.66 руб. 16 854.45 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 1 085.43 руб. 16 854.45 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 10 873.10 руб.

за апрель 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 1 848.14 руб. 51 337.21 руб. * 72 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 640.00 руб. 51 337.21 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 1 396.37 руб. 51 337.21 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 1 868.67 руб. 51 337.21 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 2 515.52 руб. 51 337.21 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 12 266.17 руб. 51 337.21 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 3 018.63 руб. 51 337.21 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 2 731.14 руб. 51 337.21 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 3 306.12 руб. 51 337.21 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 29 590.76 руб.

за май 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 1 001.08 руб. 51 337.21 руб. * 39 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 640.00 руб. 51 337.21 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 1 396.37 руб. 51 337.21 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 1 868.67 руб. 51 337.21 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 2 515.52 руб. 51 337.21 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 12 266.17 руб. 51 337.21 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 3 018.63 руб. 51 337.21 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 2 731.14 руб. 51 337.21 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 3 306.12 руб. 51 337.21 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 28 743.70 руб.

за июнь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 231.02 руб. 51 337.21 руб. * 9 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 640.00 руб. 51 337.21 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 1 396.37 руб. 51 337.21 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 1 868.67 руб. 51 337.21 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 2 515.52 руб. 51 337.21 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 12 266.17 руб. 51 337.21 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 3 018.63 руб. 51 337.21 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 2 731.14 руб. 51 337.21 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 3 306.12 руб. 51 337.21 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 27 973.64 руб.

за июль 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 669.96 руб. 24 630.87 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 896.56 руб. 24 630.87 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 1 206.91 руб. 24 630.87 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 5 885.14 руб. 24 630.87 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 1 448.30 руб. 24 630.87 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 310.36 руб. 24 630.87 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 1 586.23 руб. 24 630.87 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 13 003.46 руб.

За ноябрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 79.45 руб. 26 481.86 руб. * 3 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 6 327.40 руб. 26 481.86 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 1 557.13 руб. 26 481.86 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 1 408.83 руб. 26 481.86 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 1 705.43 руб. 26 481.86 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 11 078.24 руб.

За ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 1 519.31 руб. 233 739.36 руб. * 13 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 2 913.95 руб. 233 739.36 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 6 357.71 руб. 233 739.36 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 8 508.11 руб. 233 739.36 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 11 453.23 руб. 233 739.36 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 55 848.12 руб. 233 739.36 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 13 743.87 руб. 233 739.36 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 12 434.93 руб. 233 739.36 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 15 052.81 руб. 233 739.36 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 127 832.04 руб.

За оплату компенсации неиспользованного отпуска при увольнении:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 11 573.35 руб. 218 365.00 руб. * 106 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 2 722.28 руб. 218 365.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 5 939.53 руб. 218 365.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 7 948.49 руб. 218 365.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 10 699.89 руб. 218 365.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 52 174.68 руб. 218 365.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 12 839.86 руб. 218 365.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 11 617.02 руб. 218 365.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 14 062.71 руб. 218 365.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 129 577.81 руб.

Всего размер компенсации составляет 381 441, 64 рублей из расчета: (661, 77 руб.+ 2 107, 12 руб. + 10 873.10 руб.+ 29 590.76 руб.+ 28 743.70 руб. + 27 973.64 руб. + 13 003.46 руб. + 11078.24 руб. + 127 832.04 руб.+ 129 577.81 руб.)

С учетом выплаченных сумм в размере 578 рублей, 2 311, 57 рублей, задолженность по процентам составляет 329 760, 32 рублей (318 441, 64 руб. — 578 руб. — 2 311, 57 руб.).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 575 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Саянская золотодобывающая компания» (ИНН № пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 430 603, 82 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска 218 365 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 329 760, 62 рублей, всего 978 729, 14 рублей.

Взыскать с ООО «Саянская золотодобывающая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 575 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 13.03.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]