Саянская золотодобывающая компания ООО в лице ген.директора Прокопенко Сергея Викторович: Иск о начислении задолженности по заработной плате удовлетворен.

Дело №2−2421/2025

24rs0048−01−2024−015370−55

решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Саянская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Саянская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которого она принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 43 104 рубля. Согласно раздела 8 Трудового договора, увеличение заработной платы Работника в связи с изменениями, вносимыми в локальные нормативные акты ООО «СЗК» после заключения договора, не требует внесений изменений в договор. Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> ООО «СЗК» установлен общий размер заработной платы в сумме 80 460, 80 рублей, которая состоит из: тарифной ставки (оклада) в размере 50 288, 00 рублей, районного коэффициента в размере 30% в денежном выражении — 15 086, 40 рублей, северного коэффициента в размере 30% в денежном выражении — 15 086, 40 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата была начислена, но выплачена в не полном размере. Выплаты были осуществлены частично ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в оплачиваемом отпуске на основании приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, отпускные должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ, но данная выплата не была произведена. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.20023 года являлась нетрудоспособной на основании листка нетрудоспособности, за первые три дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает работодатель за счет собственных средств. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика 1 094 811, 85 рублей без вычета НДФЛ 13% (952 485, 85 рублей с вычетом ндфл), в том числе, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 337 677, 67 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 7 116.44 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 229 552, 12 рублей, компенсации отпуска при увольнении (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в размере 17 359, 56 рублей, компенсации отпуска при увольнении (дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне) в размере 37 393, 66 рублей, компенсации отпуска при увольнении (отпуск основной) в размере 29 316, 14 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 294 070, 26 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО4, действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении, ссылаясь на установление размера оклада главного бухгалтера согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 288 рублей.

Представители ответчика ООО «Саянская золотодобывающая компания» — ФИО5, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в предоставленных письменных возражениях, ссылаясь на то, что предоставленная копия штатного расписания не составлялась работодателем, не подписывалась руководителем, выполнена с использованием клише-факсимиле, оригинал документа у работодателя отсутствует. Какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении размера оклада с истцом не заключались, приказ не издавался. Начисление заработной платы входило в должностные обязанности истца.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-фз)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно статье 183 Трудового Кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «Саянская золотодобывающая компания» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ со сроком на 3 года с тарифной ставкой (окладом) 43 104 рублей, районным коэффициентом 30%, районным коэффициентом 30% за работу в особых климатических условиях.

Разделом 6 Трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается 8 часовой рабочий день из расчета нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Начало рабочего дня: 09 ч: 00 мин., окончание рабочего дня: 18 ч. 00 мин. Время перерыва в работе для отдыха и питания 1 час. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительностью 10 календарный дней (п.№). Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется непрерывный еженедельный отдых в количестве 2 дней — суббота, воскресенье. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 8.3 Трудового договора, в состав основной (гарантированной к выплате) заработной платы работника включаются начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «сзк».

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа следующего за учетным периодом месяца, и 25-го числа следующего за учетным периодом месяца за вторую половину учетного периода месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Из заработной платы работника могут производиться удержания, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иными Федеральными законами РФ (п. 8.5).

Пунктом № Трудового договора усыновлено, что увеличение заработной платы работника в связи с изменениями, вносимыми в локальные нормативные акты ООО «СЗК» после заключения Трудового договора, не требуют внесений изменений в договор. Изменение размера заработной платы, установленной работнику договором, в данном случае производится пропорционально изменению тех выплат работнику, которые входят в состав заработной платы работника.

Приказом ООО «Саянская золотодобывающая компания» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «СЗК» на должность главного бухгалтера, с тарифной ставкой 43 104 рублей, районный коэффициент 30%- 12 931, 20 рублей, северный коэффициент- 12 931 рублей, со сроком испытания 30 дней. Основание — личное заявление. Истец под подпись с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.8 Положения об оплате труда ООО «Саянская золотодобывающая компания» утвержденного генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада (почасовой тарифной ставки) устанавливается на основании Трудового договора.

Увеличение размера должностного оклада (почасовой ставки) производится на основании письменного обращения работника (мотивированного заявления) либо письменного ходатайства руководителя структурного подразделения (мотивированного представления, докладной записки) при значительном увеличении объема выполняемой работы (трудовой функции), либо совмещение должностей, либо при достижении высоких результатов работы.

Снижение размера должностного оклада (почасовой ставки) производится на основании письменного обращения либо письменного ходатайства руководителя структурного подразделения (мотивированного представления, докладной записки), а также на основании материалов служебной проверки в случаях допущения Работником фактов нарушения трудовой дисциплины, совершения проступков, невыполнения приказов, распоряжений, указаний представителей Работодателя, низких результатах труда Работника, нарушения норм Трудового Кодекса, иных федеральных законов, локальных нормативных актов, если при этом ни Работник, ни Работодатель не настаивает на расторжении Трудового договора.

По результатам рассмотрения выносится письменное решение (приказ, распоряжение), содержание которого доводится до Работника и заинтересованных лиц. В случае принятия решения об увеличении либо снижении должностного оклада (почасовой тарифной ставки), с Работником заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору, и издается приказ об изменении должностного оклада.

Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в настоящем Положении, состоит из должностного оклада (почасовой тарифной ставки), надбавок, компенсационных выплат, компенсаций (п. 3.1).

Заработная плата выплачивается в следующие даты (не реже чем каждые полмесяца) на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада (почасовой тарифной ставке): за первую половину месяца- выплачивается 29-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца — выплачивается 14-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 3.2).

Размер должностного оклада (почасовой тарифной ставки) устанавливается на основании Трудового договора. В соответствии с Положением о премировании, работнику Общества может быть назначена н выплачена дополнительная заработная плата в виде надбавки стимулирующего характера (единовременное премирование), которая не является гарантированной выплатой. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени (Раздел 3).

Разделом 4 предусмотрено, выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Компании. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Компании при исполнении ими трудовой функции.

Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад (тарифная ставка) — фиксированное вознаграждение районный коэффициент -30%; за работу в местности с особыми климатическими условиями — до 30%; премия по результатам работы за сезон (единовременное премирование за совмещение профессий и должностей; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время; прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения Трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК рф).

Аналогичные условия предусмотрены Положением об оплате труда ООО «Саянская золотодобывающая компания» утвержденным генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с должностной инструкции главного бухгалтера ООО «Саянская золотодобывающая компания», утвержденной приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ, к обязанностям главного бухгалтера отнесено, в том числе, формирование платежных поручений в системе клиент банк; расчёт, начисление, перечисление и учет на счетах бухгалтерского учета всех выплат работникам согласно законодательству РФ; расчёт, начисление и перечисление страховых взносов, налогов и сборов, подлежащих уплате с выплатой работникам, в соответствующие бюджеты; обеспечение сотрудников, руководителей необходимой информацией и документами по вопросам учета, расчета, начисления выплат работникам компании; подготовка данных для составления бухгалтерской и налоговой отчетности в части оплаты труда работников; формирование отчетности по НДФЛ и взносам: 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам.

Согласно приказа ООО «Саянская золотодобывающая компания» от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основание- заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ООО «Саянская золотодобывающая компания» №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, основание- заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ООО «Саянская золотодобывающая компания» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 23 календарных дня, всего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлено 96 календарных дней.

ООО «Саянская золотодобывающая компания» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 22 календарных дня без оплаты в соотв. с ч. 1 ст. 128 ТК рф.

ООО «Саянская золотодобывающая компания» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 33 календарных дня без оплаты в соотв. с ч. 1 ст. 128 ТК рф.

Согласно приказа № ООО «Саянская золотодобывающая компания» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 105 календарных дней без оплаты в соотв. с ч. 1 ст. 128 ТК рф.

Согласно листка нетрудоспособности№, выданного КГБУЗ КГП №, ФИО1 являлась нетрудоспособной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Саянская золотодобывающая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника п. 3.ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основание- заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной истца предоставлена копия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанная от имени генерального директора ФИО7, а также <данные изъяты> ФИО1, согласно которого в штате ООО «Саянская золотодобывающая компания» предусмотрена должность <данные изъяты> — 1 штатная единица с тарифной ставкой 50 288 рублей, районный коэффициент 15 086, 40 рублей, северный коэффициент 15 086, 80 рублей, всего 80 460, 80 рублей.

Истцом ФИО1 в материалы дела представлены расчетные листки о начислении заработной платы исходя из оклада 50 288 рублей за полный отработанный месяц, в соответствии с которыми истцу начислена заработная плата в следующем размере:

январь 2023 года — оплата по окладу за 17 отработанных дней- 50 288 рублей, северная надбавка 15 086, 40 рублей, районный коэффициент 15 086, 40 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 4 607, 64 рублей, всего 85 068, 44 рублей;

февраль 2023 года — оплата по окладу за 18 отработанных дней- 50 288 рублей, северная надбавка 15 086, 40 рублей, районный коэффициент 15 086, 40 рублей, всего 80 460, 80 рублей;

март 2023 года — оплата по окладу за 22 отработанных дней- 50 288 рублей, северная надбавка 15 086, 40 рублей, районный коэффициент 15 086, 40 рублей, всего 80 460, 80 рублей;

апрель 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 50 288 рублей, северная надбавка 15 086, 40 рублей, районный коэффициент 15 086, 40 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 2 684, 70 рублей, всего 83 145, 50 рублей;

май 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 50 288 рублей, северная надбавка 15 086, 40 рублей, районный коэффициент 15 086, 40 рублей, всего 80 460, 80 рублей;

июнь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 50 288 рублей, северная надбавка 15 086, 40 рублей, районный коэффициент 15 086, 40 рублей, всего 80 460, 80 рублей;

июль 2023 года — оплата по окладу за 10 отработанных дней- 23 946, 67 рублей, отпуск основной- 41 227, 05 рублей, отпуск основной- 85 202, 57 рублей, отпуск основной- 74 208, 69 рублей, отпуск, лицам работающим в районах Крайнего Севера-54 969, 40 рублей, 8 245, 41 рублей, северная надбавка 7 184 рублей, районный коэффициент 7 184 рубля, всего 302 167, 79 рублей;

август 2023 года- 0 рублей;

сентябрь 2023 года — 0 рублей;

октябрь 2023 года — оплата по окладу за 7 отработанных дней- 5 250 рублей, северная надбавка 1575 рублей, районный коэффициент 1575 рублей, всего 8 400 рублей;

ноябрь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 16 500 рублей, северная надбавка 4950 рублей, районный коэффициент 74 950 рублей, всего 26 400 рублей;

декабрь 2023 года — отпуск за свой счет;

январь 2024 года — оплата по больничному 8 179, 44 рублей;

февраль 2024 года — отпуск за свой счет;

март 2024 года — 0 рублей;

апрель 2024 года — 0 рублей;

май 2024 года — компенсация отпуска 96 631, 36 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала у ООО «Саянская золотодобывающая компания», общая сумма дохода составила 787 598, 95 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала у ООО «Саянская золотодобывающая компания», общая сумма дохода составила 973 055, 69 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала у ООО «Саянская золотодобывающая компания», общая сумма дохода составила 1 022 323, 92 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала у ООО «Саянская золотодобывающая компания», общая сумма дохода составила 160 921, 60 рублей.

Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки, о начислении заработной платы исходя из оклада 43 104 рубля за полный отработанный месяц, в соответствии с которыми истцу начислена заработная плата в следующем размере:

январь 2023 года — оплата по окладу за 17 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

февраль 2023 года — оплата по окладу за 18 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

март 2023 года — оплата по окладу за 22 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

апрель 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

май 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

июнь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

июль 2023 года — оплата по окладу за 10 отработанных дней- 20 525, 71 рублей, отпуск основной- 35 337, 60 рублей, 73 031, 04 рублей, 63 607, 68 рублей, отпуск, лицам работающим в районах Крайнего Севера- 7 067, 40 рублей, 47 116, 59 рублей, северная надбавка 6 157, 71 рублей, районный коэффициент 6 157, 71 рублей, всего 259 001, 45 рублей;

август 2023 года- 0 рублей;

сентябрь 2023 года — 0 рублей;

октябрь 2023 года — оплата по окладу за 7 отработанных дней- 5 265, 55 рублей, северная надбавка 1579, 67 рублей, районный коэффициент 1579, 67 рублей, всего 8 424, 88 рублей;

ноябрь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 16 518, 90 рублей, северная надбавка 4 955, 67 рублей, районный коэффициент 4 955, 67 рублей, всего 26 430, 24 рублей;

декабрь 2023 года — отпуск за свой счет;

январь 2024 года — оплата по больничному 6 839, 70 рублей;

февраль 2024 года — отпуск за свой счет;

март 2024 года — 0 рублей;

апрель 2024 года — 0 рублей;

май 2024 года — компенсация отпуска 41 698, 95 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника. Изменение условий Трудового договора допускается на основании соглашения, заключенного в письменной форме.

Аналогичные положения закреплены в п. 2.8 Положения об оплате труда, в соответствии с которым увеличение размера должностного оклада (почасовой ставки) производится на основании письменного обращения работника (мотивированного заявления) либо письменного ходатайства руководителя структурного подразделения (мотивированного представления, докладной записки) при значительном увеличении объема выполняемой работы (трудовой функции), либо совмещение должностей, либо при достижении высоких результатов работы.

По результатам рассмотрения выносится письменное решение (приказ, распоряжение), содержание которого доводится до Работника и заинтересованных лиц. В случае принятия решения об увеличении либо снижении должностного оклада (почасовой тарифной ставки), с Работником заключается дополнительное соглашение к Трудовому договору, и издается приказ об изменении должностного оклада.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что условия, предусмотренные п. 8.6 Трудового договора о том, что увеличение заработной платы работника в связи с изменениями, вносимыми в локальные нормативные акты ООО «СЗК» после заключения Трудового договора, не требуют внесений изменений в договор, противоречат как локальному акту работодателя- Положению об оплате труда, так и нормам действующего Трудового законодательства рф.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что сторонами не были изменены условия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части оплаты труда — размера должностного оклада в сумме 43 104 рубля, условие Трудового договора об оплате труда не признано недействительным в установленном законом порядке, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об установлении иного размера оплаты труда, в материалах дела не имеется.

Так, в предусмотренном статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации порядке соглашения об изменении условий Трудового договора об оплате труда работника стороны не заключали, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, приказ работодателем об увеличении размера оклада труда в соответствии с каким-либо заключенным дополнительным соглашением работодателем не издавался. Доказательств совершения со стороны работодателя каких-либо действий, направленных на изменение условий Трудового договора с истцом, в материалах дела не имеется.

Предоставленная стороной истца в материалы дела копия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанная от имени генерального директора ФИО7 о размере тарифной ставки <данные изъяты> 50 288 рублей, не является допустимым доказательством, свидетельствующим об изменении условий Трудового договора в части оплаты труда работника.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика оспаривался факт достоверности предоставленной копии штатного расписания. Так, из пояснений стороны ответчика следует, что природа предоставленного штатного расписания работодателю не известна, истцу руководителем никогда не направлялся, оригинал данного документа у работодателя отсутствует, подпись, выполненная от имени руководителя организации ему не принадлежит.

При этом, суд учитывает, что при утверждении штатного расписания и внесении изменений в штатное расписание генеральным директором издавались приказы, в том, числе предоставленный в материалы дела № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в соответствии с книгой регистрации приказов отсутствует запись о принятии данного штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства стороной истца даны пояснения о том, что вышеуказанное штатное расписание было предоставлено ему генеральным директором. Вместе с тем, предоставленными в материалы дела принскринами переписки посредством электронной почты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ данное обстоятельство не подтверждается.

В соответствии с заключением эксперта ООО НИЛКЭ «Идентификация» от ДД.ММ.ГГГГ, подпись от имени ФИО7 в штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ на странице 4 выполнена с использованием клише-факсимиле. Признаки, указывающие на воспроизведение подписи с помощью компьютера или копировальной техники не выявлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что из представленных по делу доказательств не усматривается достижение сторонами соглашения об изменении существенных условий договора, о чем свидетельствует, в том числе и отсутствие договоренности о составляющих заработной платы в повышенном размере, размере оклада, иных входящих в состав заработной платы выплат, соответственно оснований для взыскания задолженности по оплате труда исходя из оклада в размере 50 288 рублей не имеется, в связи с чем, при исчислении задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года суд исходит из оклада истца в размере 43 104 рубля.

При этом, доводы стороны ответчика о необходимости перерасчета начисленной и выплаченной заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада в сумме 43 104 рубля, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку истец фактически получил данную заработную плату, оснований для зачета полученных денежных средств в качестве оплаты труда в счет будущей заработной платы не имеется.

При таких обстоятельствах, с ДД.ММ.ГГГГ года истцу подлежала начислению следующая заработная плата:

март 2023 года — оплата по окладу за 22 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

апрель 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

май 2023 года — оплата по окладу за 20 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

июнь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней- 43 104 рубля, северная надбавка 12 931, 20 рублей, районный коэффициент 12 931, 20 рублей, всего 68 966, 40 рублей;

июль 2023 года — оплата по окладу за 10 отработанных дней- 20 525, 71 рублей, северная надбавка 6 157, 71 рублей, районный коэффициент 6 157, 71 рублей, всего 32 841, 13 рублей;

август 2023 года- 0 рублей;

сентябрь 2023 года — 0 рублей;

октябрь 2023 года — оплата по окладу за 7 отработанных дней (21, 5 часа)- 5 265, 55 рублей, северная надбавка 1579, 67 рублей, районный коэффициент 1579, 67 рублей, всего 8424, 88 рублей;

ноябрь 2023 года — оплата по окладу за 21 отработанных дней (64 часа)- 16 518, 90 рублей, северная надбавка 4 955, 67 рублей, районный коэффициент 4 955, 67 рублей, всего 26 430, 24 рублей;

декабрь 2023 года — отпуск за свой счет;

январь 2024 года –0 рублей;

февраль 2024 года — отпуск за свой счет;

март 2024 года — 0 рублей;

апрель 2024 года — 0 рублей;

май 2024 года –0 рублей.

Всего 343 561, 85 рублей.

Кроме того, судом установлено, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 96 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила:

июль 2022 года — 80 460, 80 рублей

август 2022 года — 80 460, 80 рублей

сентябрь 2022 года — 43 887, 72 рублей

октябрь 2022 года — 80 460, 80 рублей

ноябрь 2022 года — 80 460, 80 рублей

декабрь 2022 года — 80 460, 80 рублей

январь 2023 года -80 460, 80 рублей

февраль 2023 года -80 460, 80 рублей

март 2023 года — 68 966, 40 рублей

апрель 2023 года — 68 966, 40 рублей

май 2023 года — 68 966, 40 рублей

июнь 2023 года- 68 966, 40 рублей

Всего заработная плата составила 882 978, 92 рублей.

Средний дневной заработок истца за указанный период составил 2 612, 44 рублей (882 978, 92 руб. / 337, 99 дней (29, 3? 10 месяцев + 17, 58 за сентябрь (18?29, 3/30) + 27, 41 за октябрь (29?29, 3/31)). Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 96 дней составляет 250 794, 24 рублей (2 612, 44 руб. х 96 дней).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения истцу подлежала начислению заработная плата и компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 594 356, 09 рублей (343 561, 85 рублей + 250 794, 24 рублей).

Судом установлено, что денежные средства, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 968 рублей, 10 440 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 528 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 75 936 рублей направлены на погашение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, частично в размере 5 935, 20 рублей (исходя из расчета 80 460, 80 рублей начислено за ДД.ММ.ГГГГ года — 10 460 рублей НДФЛ — 75 936 рублей) (сумма с учетом НДФЛ составляет 6 534, 60 рублей) на погашение задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания задолженности по заработной плате в размере 586 855, 07 рублей исходя из расчета: 594 356, 09 рублей — 6 534, 60 рублей выплаченных.

Кроме того, истцу при увольнении подлежала начислению компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 47 дней.

При этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Пунктом № Трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительностью 10 календарный дней (п.№).

Поскольку условиями Трудового договора истцу предусмотрен ненормированный рабочий день, истец имеет право на дополнительный отпуск установленной продолжительности, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, фиксация часов в табеле учета рабочего времени не требуется.

При этом, поскольку ответчик не представил доказательств предоставления истцу дополнительных дней отпуска за период ее работы, суд приходит к выводу о том. что неиспользованные дни отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени подлежат оплате при увольнении.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила:

май 2023 года –68 966, 40 рублей;

июнь 2023 года –68 966, 40 рублей;

июль 2023 года –32 841, 13 рублей;

август 2023 года- 0 рублей;

сентябрь 2023 года — 0 рублей;

октябрь 2023 года –8 424, 88 рублей;

ноябрь 2023 года –26 430, 24 рублей;

декабрь 2023 года — 0 рублей;

январь 2024 года –0 рублей;

февраль 2024 года — 0 рублей;

март 2024 года — 0 рублей;

апрель 2024 года — 0 рублей;

Всего заработная плата составила 205 629, 05 рублей.

Средний дневной заработок истца за указанный период составил 1 813 рублей (205 629, 05 руб. / 113, 42 дней (29, 3? 3 месяца + 15, 12 за июль (16?29, 3/31) + 10, 40 за октябрь (11?29, 3/31)). Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 47 дней составляет 215 823 рубля (1813 руб. х 47 дней). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

Согласно статье 183 Трудового Кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт) части 2 статьи 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-фз).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-фз).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-фз).

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены, федеральным органом исполнительной власти.

В силу части 1 статьи 12 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно п. 12 Постановления средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Таким образом, доход истца за ДД.ММ.ГГГГ составил 1 995 379, 61 рублей (973 055, 69 + 1 022 323, 92). Размер пособия составляет 7035 рублей (1 995 379, 61/730 = 2 733, 39? 3 дня) Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 772.09 руб. 20 588.95 руб. * 75 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 1 408.24 руб. 49 411.85 руб. * 57 дн * 1/150 * 7.5%

сумма процентов: 2 180, 33 руб.

за февраль 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 919.74 руб. 42 778.50 руб. * 43 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.04.2023 9.37 руб. 9 370.50 руб. * 2 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.04.2023 421.95 руб. 27 222.30 руб. * 31 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.06.2023 625.68 руб. 24 064.80 руб. * 52 дн * 1/150 * 7.5%

ДД.ММ.ГГГГ по 05.06.2023 1 081.81 руб. 31 818.08 руб. * 68 дн * 1/150 * 7.5%

Сумма процентов: 3 058, 55 руб.

за март 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 3 152.81 руб. 62 431.80 руб. * 101 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 778.32 руб. 62 431.80 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 1 698.14 руб. 62 431.80 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 2 272.52 руб. 62 431.80 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 3 059.16 руб. 62 431.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 14 917.04 руб. 62 431.80 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 3 670.99 руб. 62 431.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 3 321.37 руб. 62 431.80 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 4 020.61 руб. 62 431.80 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 36 890.96 руб.

за апрель 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 2 413.82 руб. 68 966.40 руб. * 70 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 859.78 руб. 68 966.40 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 1 875.89 руб. 68 966.40 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 2 510.38 руб. 68 966.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 3 379.35 руб. 68 966.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 16 478.37 руб. 68 966.40 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 4 055.22 руб. 68 966.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 3 669.01 руб. 68 966.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2024 4 441.44 руб. 68 966.40 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 39 683.26 руб.

за май 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 344.84 руб. 68 966.40 руб. * 39 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 859.78 руб. 68 966.40 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 875.89 руб. 68 966.40 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 510.38 руб. 68 966.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 379.35 руб. 68 966.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 478.37 руб. 68 966.40 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 055.22 руб. 68 966.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 669.01 руб. 68 966.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 441.44 руб. 68 966.40 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 38 614.28 руб.

за июнь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 344.83 руб. 68 966.40 руб. * 10 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 859.78 руб. 68 966.40 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 875.89 руб. 68 966.40 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 510.38 руб. 68 966.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 379.35 руб. 68 966.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 478.37 руб. 68 966.40 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 055.22 руб. 68 966.40 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 669.01 руб. 68 966.40 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 441.44 руб. 68 966.40 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 37 614.27 руб.

за июль 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 893.28 руб. 32 841.13 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 195.42 руб. 32 841.13 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 609.22 руб. 32 841.13 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7 846.84 руб. 32 841.13 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 931.06 руб. 32 841.13 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 747.15 руб. 32 841.13 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 114.97 руб. 32 841.13 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 17 337.94 руб.

за октябрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 278.02 руб. 8 424.88 руб. * 33 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 012.98 руб. 8 424.88 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 495.38 руб. 8 424.88 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 448.20 руб. 8 424.88 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 542.56 руб. 8 424.88 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 777.14 руб.

За ноябрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 79.29 руб. 26 430.24 руб. * 3 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 315.07 руб. 26 430.24 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 554.10 руб. 26 430.24 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 406.09 руб. 26 430.24 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 702.11 руб. 26 430.24 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 11 056.66 руб.

За ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 630.16 руб. 250 794.24 руб. * 13 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 126.57 руб. 250 794.24 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 821.60 руб. 250 794.24 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9 128.91 руб. 250 794.24 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 288.92 руб. 250 794.24 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 59 923.10 руб. 250 794.24 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14 746.70 руб. 250 794.24 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 13 342.25 руб. 250 794.24 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 151.15 руб. 250 794.24 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 137 159.36 руб.

За оплату больничного листа:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 443.23 руб. 8 200.17 руб. * 165 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 482.17 руб. 8 200.17 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 436.25 руб. 8 200.17 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 528.09 руб. 8 200.17 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 889.74 руб.

За оплату компенсации неиспользованного отпуска при увлольнении:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 725.99 руб. 85 211.00 руб. * 74 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 010.41 руб. 85 211.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 533.23 руб. 85 211.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 487.59 руб. 85 211.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 21 757.22 руб.

Всего размер компенсации составляет 352 019, 71 рублей из расчета: 2 180, 33 руб. + 3 058, 55 руб. + 36 890.96 руб. + 39 683.26 руб. +38 614.28 руб. + 37 614.27 руб. + 17 337.94 руб. + 3 777.14 руб. + 11 056.66 руб. + 137 159.36 руб. + 21 757.22 руб. + 2 889.74 руб.) С учетом выплаченных сумм в размере 599 рублей, 2 684 рублей, задолженность по процентам составляет 356 762, 35 рублей (352 019, 71 руб. — 599 руб. — 2684 руб.).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 625 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Саянская золотодобывающая компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 586 855, 07 рублей, по пособию по временной нетрудоспособности 7 035 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска 215 823 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 356 762, 35 рублей, всего 1 166 475, 42 рублей.

Взыскать с ООО «Саянская золотодобывающая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 625 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 13.03.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]