Сиб Клининг Сервис ООО: Установлены трудовые отношения и задолженность по зарплате.

Дело № 2−12255/25

24rs0048−01−2025−012547−04

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сиб Клининг Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сиб Клининг Сервис» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекратились. Работала с понедельника по пятницу по три часа в день, с 7.00 час. до 11.00 час. В ее трудовые обязанности входила уборка в виде мытья полов, лестниц, вытирание пыли, выноса мусора в помещении Красноярской таможни. ДД.ММ.ГГГГ был выдан договор возмездного оказания услуг, вместо Трудового договора. В соответствии с пунктом 3.1 указанного документа стоимость ее работы составляла 23 000 рублей в месяц. При этом, работодатель выплатил ДД.ММ.ГГГГ в расчет за ДД.ММ.ГГГГ годы 23 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплатил 23 000 рублей в расчет за январь 2025 года. Больше денежных выплат истице не передавалось и не перечислялось по настоящее время. Таким образом, заработная, плата ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Сиб Клининг Сервис» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть вписьменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Сиб Клининг Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность по комплексному обслуживанию помещений (81.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сиб Клининг Сервис» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно раздела 1 договора Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>. Срок оказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1.3 договора предусмотрено, Исполнять указания Заказчика относительно порядка оказания услуг, при оказании услуг соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности.

Разделом 3 Договора предусмотрено, что стоимость оказываемых в полном объёме услуг ежемесячно составляет 23 000 рублей. Оплата выполненных работ по настоящему Договору производится безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет исполнителя или путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика на основании подписанных актов приема-выполненных работ, с 15- 18 число следующего за расчетным месяцем. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые несет ответственность, Исполнитель предусмотрены штрафные санкции в размере 1 000 рублей.

Согласно ответа Красноярской таможни от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, между Красноярской таможней и ООО «Сиб Клининг Сервис» был заключен Государственный контракт на оказание услуг по уборке служебных помещений и прилегающей территории Красноярской таможни от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг по контракту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Красноярской таможней работникам ООО «Сиб Клининг Сервис» оформлены временные пропуска с регистрацией в журнале учета временных пропусков и указанием срока их действия. Проход по временным пропускам не подразумевает фиксацию даты и времени прохождения на территорию Красноярской таможни.

ДД.ММ.ГГГГ между Красноярской таможней и ООО «Сиб Клининг Сервис» заключен Государственный контракт на оказание услуг по уборке служебных помещений и прилегающей территории Красноярской таможни №.

Разделом 1 предусмотрено, что Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги в соответствии с Техническим заданием (Приложение № к контракту) по уборке служебных помещений и прилегающей территории Красноярской таможни (далее — услуги), а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, в соответствии с периодичностью и объемами, указанными в разделах 3 и 5 Приложения № к контракту.

Место оказания услуг: нежилое здание Красноярской таможни, расположенное по адресу: <адрес>; нежилое здание Красноярской таможни, расположенное по адресу: <адрес> территория Красноярской таможни (проезжая часть дорог и дорожных покрытий, тротуары с асфальтобетонным и брусчатым покрытием, газоны) по адресу: <адрес>. Единица измерения — м². Объем услуг: информация указана в Техническом задании.

Цена настоящего Контракта составляет 605 505, 05 рублей, НДС не облагается на основании гл. 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации. Услуги оплачиваются Заказчиком за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на указанные цели Красноярской таможни на ДД.ММ.ГГГГ год по коду бюджетной классификации расходов 153 0106 39 415 90049 244, в пределах лимитов бюджетных обязательств. Источник финансирования — федеральный бюджет. Оплата по настоящему контракту осуществляется Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя за фактически оказанные услуги в течение 7 рабочих дней с даты подписания Заказчиком документа о приемке оказанных услуг, соответствующего требованиям и сформированного Исполнителем в соответствии с частью. 13 ст. 94 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» на основании счета и (или) счета — фактуры (при наличии) Исполнителя. Цена контракта включает в себя: стоимость услуг по уборке, стоимость используемых расходных материалов и инвентаря, расходы на их доставку, погрузку, разгрузку, а также все иные расходы, связанные с оказанием услуг, в том числе налоги, сборы и другие обязательные платежи, предусмотренные законодательством Российской Федерации (раздел 2 контракта).

Согласно списка ООО «Сиб Клининг Сервис» сотрудников на оказание услуг по уборке служебных помещений и прилегающей территории Красноярской таможни по Государственному контракту № в качестве сотрудника ООО «Сиб Клининг Сервис» указана ФИО1, что также подтверждается выпиской из журнала учета временных пропусков.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом, к критериям, позволяющим разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, относится и то, что выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.).

Одним из признаков, отличающих гражданско-правовой договор от Трудового, является то, что предметом договора является не какой-либо конечный результат, достижение которого в конечном итоге обуславливает обязанность по оплате. По трудовому договору оплачивается сам труд, он и является предметом соглашения между сторонами.

Анализ условий договора, а также вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения. Так работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступила к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполняла трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей. О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует и то, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, истец не мог получить при выполнении работы прибыль, он работал исходя из установленного ответчиком распорядка и графика, тем самым подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка на организованном ответчиком рабочем месте.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Указанные документы подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что он был допущен к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ООО «Сиб Клининг Сервис» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, несмотря на наличие договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, фактически между истцом и ООО «Сиб Клининг Сервис» был заключен трудовой договор, о чем свидетельствуют выполняемые работником трудовые функции, подчинение трудовому распорядку, отсутствие в договоре об оказании услуг конкретного объема работы.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Сиб Клининг Сервис» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика внутренних помещений.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд учитывает, что при разрешении Трудового спора размер установленной ей заработной платы должен доказать работник. Среднемесячный заработок может быть подтвержден лишь на основании допустимых доказательств — письменных документов.

В соответствии с п. 3.1. договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оказываемых в полном объеме услуг ежемесячно составляет 23 000 рублей.

Размер задолженности по заработной плате за февраль 2025 года составит: 36 800 рублей из расчета 23 000 руб.? 1, 3 районный коэффициент ?1, 3 северная надбавка.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Сиб Клининг Сервис» перед ФИО1 составляет 36 800 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем порядка оформления трудовых отношений, установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей (4000 руб.+6 000 руб. (3000*2)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сиб Клининг Сервис» (инн№) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика внутренних помещений.

Взыскать с ООО «Сиб Клининг Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 39 800 рублей.

Взыскать с ООО «Сиб Клининг Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н. А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2025 года.

Судья Н. А. Хованская