Сибирский Энергетический Комплекс ООО: Частичное удовлетворение исковых требований о задолженности по зарплате.

Дело №2−5356/2025

24rs0048−01−2024−021892−83

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно условий которого, он принят в ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 53 880 рублей в месяц плюс районный коэффициент 30% (16 164 рублей) и проживание в особых климатических условиях — 30% (16 164 рублей). Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, работодатель признал наличие задолженности по заработной плате в размере 389 988, 54 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 445, 50 рублей, суммы выходного пособия 75 000 рублей. После обращения им в прокуратуру ответчиком было выплачено ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 139 888 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 98 503 рублей. Однако до настоящего времени задолженность работодателем в размере 175 943, 04 рублей не выплачена. Окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен. Просит взыскать с ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» задолженность по заработной плате в размере 1 497, 54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 445, 50 рублей, выходное пособие в размере 75 000 рублей, сумму компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 181, 09 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресам регистрации юридического лица. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.

В порядке ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» на должность <данные изъяты> в производственно-технический отдел на 1, 0 ставку с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) 53 880 рублей, районными коэффициентом 30% (16 164 руб.), за проживание в особых климатических условиях 30% (16 164 руб.). Режим рабочего времени определен пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 40 часов. Рабочий день с 8:00 до 17:00 часов, в течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00 часов, который в рабочее время не включается (п. 4.1).

Согласно п. 4.4. Трудового договора, работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (Закон № от ДД.ММ.ГГГГ ст. 14), всего 36 календарных дней согласно графика отпусков. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и «Сибирский Энергетический Комплекс» заключено соглашение о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого, Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пришли к взаимному соглашению о расторжении вышеуказанного договора. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение Трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Ссылка на данную статью указывается Работодателем в трудовой книжке Работника или форме СТД-Р, которую он получает в последний день своей работы ДД.ММ.ГГГГ. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет: задолженность по заработной плате — 389 988, 54 рублей, из которых в соответствии с законодательством РФ Работодателем удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13% компенсация за неиспользованный отпуск — 99 445, 50 рублей, из которых в соответствий с законодательством РФ Работодателем удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%), выходное пособие — 75 000 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Исходя из соглашения расторжении Трудового оговора от ДД.ММ.ГГГГ, у работодатель при увольнении должен был выплатить истцу следующие суммы: задолженность по заработной плате — 389 988, 54 рублей, из которых в соответствии с законодательством РФ Работодателем удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13% компенсация за неиспользованный отпуск — 99 445, 50 рублей, из которых в соответствий с законодательством РФ работодателем удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%), выходное пособие — 75 000 рублей, всего 564 434, 04 рублей.

Вместе с тем, суд учитывает, что ответчиком частично была выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере 446 426, 43 рублей исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ- 150 000 рублей?13%=172 413, 79 рублей

ДД.ММ.ГГГГ- 139 888?13%= 160 790, 80 рублей

ДД.ММ.ГГГГ- 98 503 рублей ?13%=113 221, 84 рублей.

Всего задолженность составляет 118 007, 61 рублей (564 434, 04 рублей — 446 426, 43 рублей).

Поскольку доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходному пособию в размере 118 007, 61 рублей.

Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации составит 154 235, 30 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 1 128.87 руб. 564 434.04 руб. * 2 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2024 60 206.30 руб. 564 434.04 руб. * 100 дн * 1/150 * 16%

26.03.2024  — 172 413.79 руб. Оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.07.2024 47 669.66 руб. 392 020.25 руб. * 114 дн * 1/150 * 16%

18.07.2024  — 160 790.80 руб. Оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 466.45 руб. 231 229.45 руб. * 10 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 13 596.29 руб. 231 229.45 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.09.2024 3 221.80 руб. 231 229.45 руб. * 11 дн * 1/150 * 19%

26.09.2024  — 113 221.84 руб. Оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 4 633.77 руб. 118 007.61 руб. * 31 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 05.03.2025 21 312.17 руб. 118 007.61 руб. * 129 дн * 1/150 * 21%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 118 007, 61 рублей.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 25 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 167 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия в размере 118 007, 61 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 154 235, 30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, всего 297 242, 91 рублей.

Взыскать с ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 118 007, 61 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Сибирский Энергетический Комплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 167 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 19.03.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]