Современные геологические решения ООО: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело №2−12323/2025

УИД: 24rs0048−01−2025−012753−65

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Современные геологические решения» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Современные геологические решения» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 159 774, 40 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24 075, 34 рублей, компенсации морального вреда в размере 140 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. стороны состояли в трудовых отношениях, она работала у ответчика в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора. В нарушении действующего законодательства, ответчиком ей не выплачена начисленная заработная плата и окончательный расчет при увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Современные геологические решения» в судебное заседание не явился, извещался своевременно по адресу регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «Современные геологические решения», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- <данные изъяты>

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Современные геологические решения» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела кадров, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки АТ-V №.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Современные геологические решения» расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:

ДД.ММ.ГГГГ года– премия ежемесячная суммой 53 879, 38 рублей, районный коэффициент 16 163, 81 рублей, северная надбавка16 163, 81 рублей, всего 86 207 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года- премия ежемесячная суммой 40 409, 38 рублей, районный коэффициент 12 122, 81 рублей, северная надбавка 12 122, 81 рублей, всего 64 655 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года- премия ежемесячная суммой 22 440 рублей, районный коэффициент 6 732 рублей, северная надбавка 6 732 рублей, всего 35 904 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года- компенсация отпуска (отпуск основной) 123 108, 02 рублей, оплата по окладу 15 545, 45 рублей, оплата по МРОТ 2 814, 55 рублей, районный коэффициент 5 508 рублей, северная надбавка 5 508 рублей, компенсация отпуска (дополнительный отпуск) 24 636, 38 рублей, всего 177 120, 40 рублей. Долг предприятия на конец месяца 159 774, 40 рублей.

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «СГР» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: за июнь 2023 года 7 238, 09 рублей, июль 2023 года 86 208 рублей, август 2023 года 86 206, 89 рублей, сентябрь 2023 года 86 313, 96 рублей, октябрь 2023 года 86 207 рублей, ноябрь2023 года 86 207 рублей, декабрь 2023 года 88 730, 79 рублей; январь 2024 года 86 207, 02 рублей, февраль 2024 года 86 207, 01 рублей, март 2024 года 86 207 рублей, апрель 2024 года 153 702, 89 рублей, май 2024 года 86 207 рублей, июнь 2024 года 89 076, 84 рублей, июль 2024 года 86 207 рублей, август 2024 года 86 207 рублей, сентябрь 2024 года 86 207 рублей, октябрь 2024 года 86 207 рублей, ноябрь 2024 года 86 206, 33 рублей, декабрь 2024 года 46 894, 62 рублей, январь 2025 года 86 207 рублей, февраль 2025 года 64 655 рублей, март 2025 года 35 904 рублей, апрель 2025 года 177 120, 4 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «СГР» задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 183 648, 74 рублей с учетом НДФЛ (из расчета 159 774, 40 рублей (долг согласно расчетного листка за апрель 2025 года) ?100/87), поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых составит 26 873, 93 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 10 027.22 руб. 183 648.74 руб. * 39 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ 11 998.38 руб. 183 648.74 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 4 848.33 руб. 183 648.74 руб. * 22 дн * 1/150 * 18%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 586 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Современные геологические решения» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 183 648, 74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 873, 93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 240 522, 67 рублей.

Взыскать с ООО «Современные геологические решения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 586 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 08.10.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]