СпецСтрой СК ООО: Истец взыскал задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска.

Копия № 2−12826/2025

УИД 24rs0048−01−2025−011141−51

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре — [К.] Д.В.,

с участием истца — [Р.] А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р] А.б. к ООО «СК Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска,

установил:

исковым заявлением к ООО «СК Спецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска.

Требования мотивированы тем, что в январе 2025г. истец разместил объявление о поиске работы на сайте НН.ru, в котором указал размер желаемой заработной платы, в размере 200 000 руб. в месяц, на указанное объявление откликнулся ответчик. Между сторонами достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовых обязанностей, 24.01.2025г. истец приступил к их исполнению. В феврале 2025г. заработная плата за отработанное истцом время выплачена не была, в связи с чем, истцом принято решение о прекращении трудовых отношений. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 105 600 руб. и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 15 378 руб.

Истец — [Р.] А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика — ООО «СК Спецстрой» в судебное заседание не явился, извещался своевременно по адресу регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ООО СК «Спецстрой» зарегистрировано по адресу: г. Красноярск, ул. Взлетная, зд. 5, офис 2−22. Основным видом деятельности является торговля оптовая неспециализированная, дополнительная в том числе разработка строительных проектов, строительство. Генеральный директор ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 24−27).

Истец состоял в фактических трудовых отношениях с ООО СК «Спецстрой» с 24.01.2025г., рабочее место было определено по адресу: г Красноярск, ул. Взлетная, 5 стр. 2, оф. 222. Конкретных обязанностей указано не было, была поставлена общая задача изучать проекты, что подтверждается перепиской по электронной почте между истцом и ответчиком (л.д. 3−5).

При допуске истца к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор между сторонами не подписывался. С какими-либо документами, в которых указывается должность, обязанности, функции, правила Трудового распорядка истца не ознакомили.

При согласовании размера заработной платы истцом было озвучено, что претендует на заработную плату в сумме 200 000 руб., на что работодатель согласился, выплата заработной платы со слов руководства должна была производиться 15 числа.

Распоряжения по работе истцу давались непосредственно генеральным директором ООО СК «Спецстрой» ФИО2, а также сотрудником ФИО5

28.01.2025г. истец был добавлен во внутреннюю группу ватсап ООО СК «Спецстрой» по трём объектам: Дивногорская больница (ул. Бочкина, д. 47), вентиляция Спорт школа ул. Воронова, д. 14В, Кузбасский ЦСМ (г. Новокузнецк) (л.д.6−7).

ФИО5 истцу было указано заняться подготовкой производства: изучать проекты, смету, подбирать поставщиков материалов и оборудования, составлять письма на имя заказчика, более конкретных задач поставлено не было, работа истцом планировалась и велась на основании личного опыта и знаний, факт выполнения работы подтверждается письмами, направленными в адрес заказчика работ (л.д. 8).

14.02.2025г. истец уточнил дату выплаты заработной платы у руководителя, так как 15.02.2025г. выпадало на выходной день, после чего вечером 14.02.2025г. ему сообщили, что он больше не работает в данной организации, заработная плата за отработанные 16 дней будет выплачена из расчета 3 000 руб. в день.

14.02.2025г. истец отработал последний день в ООО СК «Спецстрой», при увольнении расчет с работником произведен не был.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате перед [Р] А.б. составляет 105 600 руб. (из расчета 6600 руб. в день х 16 дн.).

Кроме того, истцу не выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 2, 33 дня в размере 15 378 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 105 600 руб. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 15 378 руб. материалы дела не содержат.

Доказательств выплаты истцу в день увольнения 14.02.2025г. заработной платы материалы дела также не содержат.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от 01.10.2025г., трудовая деятельность в ООО СК «Спецстрой» не отражена, отчислений страховых взносов в отношении [Р] А.б. в спорный период ответчиком не производилось.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования [Р] А.б. о взыскании с ООО СК «Спецстрой» задолженности по заработной плате в размере 105 600 руб. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 15 378 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в полном объеме не представлены, документы, подтверждающие факт начисления заработной платы в ином размере также не представлены, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 629, 34 руб. ((120 978 — 100 000) = 4000 + 629, 34).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р] А.б. (снилс: №) к ООО «СК Спецстрой» (ИНН: 2465340726) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска — удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Спецстрой» в пользу [Р] А.б. задолженность по заработной плате в размере 105 600 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 15 378 руб., а всего 120 978 руб.

Взыскать с ООО «СК Спецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 629, 34 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. [З]

Заочное решение принято в окончательной форме 06.11.2025г.

Копия верна.