СпецТехКомплект ООО: Суд установил частичное удовлетворение требований истца о выплате пособия.

Копия дело № 8706/2025

УИД 24rs0048−01−2024−010251−86

решение

Именем Российской Федерации

27 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [М.] Н.Ю.,

с участием представителя истца — [С.] А.В., доверенность от 16.05.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений (л.д. 195−199) к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» (далее — ООО «стк») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что в период с 22.12.2021г. по 15.05.2024г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала у ответчика в должности уборщика производственных и служебных помещений. За период работы ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы, кроме того, ответчик не выплатил ФИО1 выходное пособие при увольнении. Также, работодателем из заработной платы ФИО1 производились удержания по заработной плате на основании исполнительного документа, в период с ноября 2023г. по март 2024г., однако в счет погашения задолженности по исполнительному производству денежные средства фактически переведены только в феврале и марте 2024г., в связи с чем, полагает, что данные денежные средства были незаконно удержаны работодателем и несвоевременно переведены взыскателю. Просит суд взыскать с ООО «СТК» задолженность по заработной плате за период с 2023 по 2024гг. в размере 66 168, 58 руб., выходное пособие в размере 78 039 руб., компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательств, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 543, 03 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц за взысканные судом суммы задолженности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения. Доверила представление интересов представителю по доверенности ФИО4

Представитель истца — ФИО4, действующая на основании доверенности от 16.05.2024г., поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Также указала, что в размер задолженности по заработной плате входит средний заработок за время приостановления работы ФИО1 за период с 22.03.2024г. по день ее увольнения 15.05.2024г. Также, указала, что требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами истец не поддерживает.

Представитель ответчика — ООО «СТК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика — ФИО5, действующая на основании доверенности от 09.07.2024г., указала, что требования истца в части выплаты выходного пособия в размере 39019, 50 руб. и среднего месячного заработка за второй месяц в размере 39 019, 50 руб. подлежат удовлетворению, полагала, что размере компенсации морального вреда в настоящем случае не может превышать 2 000 руб. Также полагала, что размер компенсации за задержку выплат составляет 804, 80 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований просила отказать.

Суд, с учетом мнения представителя истца и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № СТК-43/П от 22.12.2021г. принята на работу в ООО «СТК» на должность уборщика производственных и служебных помещений по основному месту работы, на условиях полной занятости (л.д. 98).

22.12.2021г. между ООО «СТК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы производственных и служебных помещений (л.д. 15−17).

По соглашению сторон трудовой договор является бессрочным (п.1.2).

В силу п. 2.1.3 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Пунктом 3.1 Трудового договора установлено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15 000 руб.

Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами (п.3.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц (п.3.3).

06.03.2014г. генеральным директором ООО «СТК» ФИО6 утверждено Положение об оплате труда (л.д. 135−138).

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

Согласно приказа № от 01.02.2024г. ФИО1 установлен оклад в размере 19 500 руб. (л.д. 102).

17.03.2022г. генеральным директором ООО «СТК» ФИО6 утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно п.7.1 Правил заработная плата выплачивается в следующие даты:

- 29 число оплачиваемого месяца — 50% от общей суммы;

- 15 число месяца, следующего за оплачиваемым — 50% от общей суммы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленного истцом расчета в период работы работодателем работнику ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с задержками, задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет 66 168, 58 руб.:

- за май 2023 года -10 380 руб.;

- за февраль 2024 года — 6 620, 81 руб.;

- за март 2024 года — 7 804 руб.;

- апрель 2024 года — 39 019, 50 руб.;

- за май 2024 года — 2 334, 27 руб.

Из представленных расчетных листков (л.д. 86−89) следует, что за май 2023г. ФИО1 начислено 37 375 руб., из которых оплачено 10 390 руб., оставшаяся часть выплачена 14.07.2023г. на основании платежного поручения № от 14.07.2023г. (л.д. 154

за февраль 2024г. начислено 40 948, 19 руб., из них: оплата по окладу в размере 15 575, 47 руб., районный коэффициент 7 787, 74 руб., северная надбавка — 12 460, 38 руб., отпускные (за период с 26.02.2024г. по 29.02.2024г.) — 5 124, 60 руб. К выплате, с учетом удержания налога на доходы физического лица (5 323 руб.) и денежных средств по исполнительному производству (9 387, 19 руб.), сумма составила 26 238 руб., которая выплачена 22.03.2024г., что подтверждается платежными поручениями № и № от 22.03.2024г., а также распечатками из приложения «мобильный банк» истца (л.д. 24, 24 оборот, 92, 93,).

за март 2024г. начислено 30 922, 08 руб., из которых: отпускные за основной отпуск (с 01.03.2024г. по 11.03.2024г.) в размере 12 884, 20 руб., отпускные за дополнительный отпуск (с 12.03.2024г. по 25.03.2024г.) в размере 18 037, 88 руб. К выплате, с учетом удержания налога на доходы физического лица (4 020 руб.) и денежных средств по исполнительному производству (664, 08 руб.), сумма составила 26 238 руб., которая выплачена 22.03.2024г., что подтверждается платежным поручением № от 22.03.2024г., а также распечатками из приложения «мобильный банк» истца (л.д. 25, 94).

за апрель 2024г. нет начислений;

за май 2024г. начислено 19 741, 38 руб., из них: компенсация неиспользованного основного отпуска — 12 182, 46 руб., компенсация дополнительного отпуска — 7 558, 92 руб. К выплате, с учетом удержания налога на доходы физического лица (2 566 руб.) сумма составила 17 175, 38 руб., которая выплачена 15.05.2024г., что подтверждается чеком по операции Газпромбанк, предоставленным истцом (л.д. 26).

Таким образом, заработная плата за указанный истцом период (май 2023г., февраль — май 2024гг.), выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, оснований для ее взыскания с ответчика не имеется.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Так, в соответствии с заявлением ФИО1, адресованным генеральному директору ООО «СТК» ФИО7 от 22.03.2024г., последняя уведомляет о приостановлении работы ввиду не выплаты заработной платы за период с 01.01.2024г. по 22.03.2024г., в том числе отпускные за период отпуска с 26.02.2024г. по 25.03.2024г., на весь период до выплаты задержанных сумм (л.д. 27).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что за январь 2024г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 33 843, 29 руб., за вычетом налога на доходы физического лица (4 400 руб.) и удержаний по исполнительному листу (5 019, 79 руб.) заработная плата к выплате составит 24 423, 50 руб. Истцу за указанный период 16.01.2024г. выплачено 30 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 16.01.2024г., а также распечатками из приложения «мобильный банк» истца (л.д. 22, 91).

Заработная плата за февраль 2024г., а также отпускные выплачены 22.03.2024г., то есть по истечении 5 дней после установленного дня выплаты (15.03.2024г.) и в день подачи заявления о приостановлении работы.

Принимая во внимание то, что ответчиком не допускалась просрочка выплаты заработной платы более чем на 15 дней, а также то, что отпускные и заработная плата за февраль 2024г. выплачены истцу в день подачи заявления о приостановлении работы, оснований для взыскания с ООО «СТК» среднего заработка за время приостановления работы не имеется.

На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также — страховые взносы) — обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1, п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки — сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса предусмотрена в том числе обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц,  — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Учитывая, что ответчиком переданы сведения в Социальный фонд и налоговый орган по начисленной и выплаченной заработной плате в отношении ФИО1, в полном объеме оплачены страховые взносы за ФИО1, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 и справками по форме 2-НДФЛ, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и налогу на доходы физических лиц в отношении ФИО1

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании выходного пособия суд исходит из следующего.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (ч. 5 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового Кодекса РФ отнесены лица, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В частности, в силу установленного ч. 1 ст. 318 ТК РФ правового регулирования работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК рф).

В силу ч. 3 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 15.03.2024г. работодателем ООО «СТК» работнику ФИО1 вручено уведомление о расторжении Трудового договора № по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 15.05.2024г. (л.д. 17).

В уведомлении указано, что в течение срока предупреждения об увольнении работнику будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности при их наличии.

Согласно искового заявления 15.03.2024г. истцу вручено уведомление о наличии вакантных должностей: уборщик производственных и служебных помещений в <адрес> на 0, 5 ставки с окла<адрес> 750 руб. на условиях сокращенной рабочей недели.

Истец выразила свое несогласие с данными уведомлениями, поскольку проживает в гп. Северо-Енисейский и работа в <адрес> на предложенных условиях невозможна.

15.05.2024г. трудовой договор № от 22.12.2021г. был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

17.07.2024г. истцом в адрес ООО «СТК» направлено заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц (л.д. 80, 81).

Ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось право ФИО1 на получение выходного пособия, а также то, что указанное пособие не было ей выплачено при увольнении.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями ст. 318 ТК РФ, учитывая, что для разрешения вопроса о применимости к работнику положений главы 50 и в частности ст. 318 ТК РФ и установления права увольняемого в связи с сокращением численности или штата работников организации решающее правовое значение имеет местонахождение организации — районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика в указанный период выплаты в добровольном порядке среднего заработка за первый и второй месяца после увольнения, приходит к выводу о взыскании среднего заработка за первый месяц с 16.05.2024г. по 16.06.2024г. в количестве 21 дня, с 17.06.2024г. по 17.07.2024г. в количестве 23 дней.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

При таких обстоятельствах, поскольку положениями ст. 318 ТК РФ установлено безусловное право работника на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение трех месяцев после увольнения.

Принимая во внимание данные о размере заработной платы истца за год, предшествующий увольнению (15.05.2024г.), размер среднего заработка составит 1 883, 28 руб., согласно следующему расчету с учетом фактически отработанного истцом времени:

Май 2023г. — 37 375 руб. — 20 дней;

Июнь 2023г. — 37 375 руб. — 21 день;

Июль 2023г. — 37 375 руб. — 21 день;

Август 2023г. — 1 625 руб. — 1 день;

Сентябрь 2023г. — 37 375 руб. — 21 день;

Октябрь 2023г. — 33 977, 28 руб. — 20 дней;

Ноябрь 2023г. — 37 375 руб. — 21 день;

Декабрь 2023г. — 37 375 руб. — 21 день;

Январь 2024г. — 33 843, 29 руб. — 13 дней;

Февраль 2024г. — 35 880 руб. — 16 дней.

Итого: 329 575, 57 руб., 175 дней.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 329 575, 57 руб. / 175 дней = 1 883, 28 рублей.

Соответственно, выходное пособие за последующие 2 месяца составит 82 864, 32 руб., исходя из расчета:

За 1-й месяц: 1 883, 28 руб. х 21 день = 39 548, 88 руб.;

За 2-й месяц: 1 883, 28 руб. х 23 дня = 43 315, 44 руб.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений Трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Из искового заявления следует, что ФИО1 заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период январь, февраль, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023г., февраль — май 2024г.

Стороной ответчика представлена сводная таблица выплаты заработной платы за заявленный истцом период (л.д. 167−168), которая стороной истца не оспаривается, также представлены платежные поручения о выплате заработной платы и выписки из системы «мобильный банк» истца.

Учитывая то, что сторона истца не оспаривает даты выплаты заработной платы, предоставленные ответчиком в сводной таблице, суд полагает возможным произвести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, на основании данной таблицы и представленных платежных поручений.

При этом, суд учитывает, что заработная плата за февраль, июнь, июль, октябрь 2023г. и январь 2024г. выплачена истцу в установленные сроки.

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1, составит: 18, 24 руб. + 391, 28 руб. + 42, 24 руб. + 183, 84 руб. + 43, 69 руб.+ 162, 61 руб. + 982, 32 руб. + 40 415, 69 руб. = 42 239, 91 руб.

Начиная с 14.01.2025г. компенсация за задержку выплат выходного пособия подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда 50 000 руб. не соотносится с объемом нарушенного права и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 30 000 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к выводу о том, что отношения по выплате заработной платы не носят гражданско-правовой характер и не относятся к денежным обязательствам, в связи, с чем невозможно применение к спорным отношениям положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность за неисполнение денежного обязательства.

Пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Применение положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство — денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 года N 99-о).

Таким образом, положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

Между тем в данном случае спорные отношения связаны трудовыми правоотношениями. Эти отношения урегулированы нормами специального Трудового законодательства, которыми возможность взыскания с работодателя процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусмотрена. Поскольку спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, то взыскание с работодателя процентов за пользование чужими денежными средствами на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации противоречит нормативным положениям, подлежащим применению к спорным отношениям, в связи с чем, такие требования удовлетворению не подлежат. Кроме того, указанные требования истцом не поддерживаются, что говорит об утрате к ним интереса.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 002, 08 руб. (82 864, 32 руб. + 42 239, 91 руб.) — 100 000 руб. х2%+3 200 руб. + 300 руб.) по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (снилс 130−099−828 49) к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» (ИНН 2466205624) о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 82 864, 32 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 42 239, 91 руб., а начиная с 28.05.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 155 104, 23 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 002, 08 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. [З.]

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2025 года.

Копия верна.