Средняя школа № 154 им. Героя Советского Союза Алексеева А.Д. МАОУ: Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−8745/2025

24rs0048−01−2025−005782−26

заочное решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МАОУ «Средняя школа № имени Героя Советского Союза [А.] А.Д.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков, процентов за задержку заработной платы, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МАОУ «Средняя школа № имени Героя Советского Союза [А.] А.Д.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков, процентов за задержку заработной платы, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ей была предоставлена работа в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ей была предоставлена работа в должности <данные изъяты> 0.25 ставки по совместительству (внутреннему) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ей предоставлена работа в должности <данные изъяты> 0.3 ставки по совместительству (внутреннему) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ей была предоставлена работа в должности лаборанта 0.5 ставки по внутреннему совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 133 ТК РФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента начала выполнения работы <данные изъяты> по внутреннему совместительству и до ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата начислялась ниже минимального размера оплаты труда в пересчете на полное рабочее время. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в должности <данные изъяты> в размере 136 999 рублей 71 копейка; невыплаченную компенсацию ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 14 866 рублей 99 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 72 794 рубля 09 копеек + 212 рублей 67 копеек за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2- ФИО5, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом.

Ответчик МАОУ «Средняя школа № имени Героя Советского Союза [А.] А.Д.» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, причины не явки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Средняя школа №» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 предоставлена работа по должности <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 8 942 рубля, районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

Согласно раздела 4 Трудового договора Работнику учреждения устанавливаются следующие выплаты: персональные выплаты, выплаты стимулирующего характера, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы.

Работнику на момент заключения Трудового договора устанавливаются следующие виды персональных выплат: за квалификационную категорию 0% к окладу (должностному окладу), за опыт работы в занимаемой должности 0% к окладу (должностному окладу), как впервые окончившему учреждение высшего или среднего образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор, на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения в размере 20% к окладу (должностному окладу). При присвоении квалификационной категории работнику устанавливается повышающий коэффициент: за высшую квалификационную категорию в размере 25% к окладу (должностному окладу за первую квалификационную категорию в размере 15% к окладу (должностному окладу За наличие опыта в занимаемой должности: от 1 года до 5 лет устанавливается выплата в размере 5% к окладу (должностному окладу от 5 лет до 10 лет устанавливается выплата в размере 15% к окладу (должностному окладу свыше 10 лет устанавливается выплата в размере 25% к окладу (должностному окладу).

Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ. Итоговое количество баллов, стоимость балла конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании оценочного листа, предоставленного работником. При установлении размера указанных выплат применяют балльную оценку.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка, 10 и 25 числа безналично, путем перечисления на счет в банке по заявлению работника. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Работнику учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь, оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

Раздела 5 Трудового договора, продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Рабочее время и время отдыха организации.

ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Средняя школа №» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 предоставлена работа по должности <данные изъяты> по совместительству (внутреннему) на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 4 231 рублей в месяц, районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

Согласно раздела 4 Трудового договора, Работнику учреждения устанавливаются следующие виды выплат: персональные выплаты; выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; -выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы. Конкретные размеры и условия предоставления выплат определяются Положением об оплате труда работников учреждения. Изменение условий и размеров выплат возможно при изменении правового акта города, регулирующего вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений. Работнику на момент заключения Трудового договора устанавливаются следующие виды персональных выплат: за опыт работы в занимаемой должности 0% к окладу (должностному окладу как впервые окончившему учреждение высшего или среднего образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор, на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения в размере 20% к окладу (должностному окладу). За наличие опыта в занимаемой должности: от 1 года до 5 лет устанавливается выплата в размере 5% к окладу (должностному окладу от 5 лет до 10 лет устанавливается выплата в размере 15% к окладу (должностному окладу свыше 10 лет устанавливается выплата в размере 25% к окладу (должностному окладу работнику устанавливаются выплаты важность за выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ. Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется ежеквартально комиссией по установлению стимулирую щ их выплат на основании оценочного листа, предоставленного работником. При установлении размера указанных выплат применяют бальную оценку.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка. 10 и 25 числа безналично, путем перечисления на счет в банке по заявлению работника. Работнику, принятому на работу с 01 по 10 число календарного месяца, устанавливается особый график выплаты заработной платы: 10-го числа месяца оплачивается работа с 01 по 09 число, 25 числа — с 10 по 15 число. 10 числа следующего месяца заработная плата выплачивается на общих основаниях. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Работнику учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь, оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается исходя из расчета пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов в неделю, с двумя выходными днямисуббота, воскресенье. Работнику устанавливается нагрузка в размере 0, 25 ставки. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Предоставление ежегодных, дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы осуществляется в соответствии с главой 19 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Средняя школа №» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 предоставлена работа по должности <данные изъяты> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 4 498 рублей в месяц, районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

Работнику учреждения устанавливаются следующие выплаты: персональные выплаты; выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ: выплаты по итогам работы. Конкретные размеры и условия предоставления выплат определяются Положением об оплате труда работников учреждения. Изменение условий и размеров выплат возможно при изменении правового акта города, регулирующего вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Работнику на момент заключения Трудового договора устанавливаются следующие виды персональных выплат: за опыт работы в занимаемой должности 5% к окладу (должностному окладу). За наличие опыта в занимаемой должности: от 1 года до 5 лет устанавливается выплата в размере 5% к окладу (должностному окладу от 5 лет до 10 лет устанавливается выплата в размере 15% к окладу (должностному окладу свыше 10 лет устанавливается выплата в размере 25% к окладу (должностному окладу). Работнику устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень выплаты за важность самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ. Итоговое количество баллов стоимость балла, конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании оценочного листа, предоставленного работником. При установлении размера указанных выплат применяют бальную оценку.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудовою распорядка, 10 и 25 числа безналично, путем перечисления на счет в банке по заявлению работника. Работнику, принятому на работу с 01 по 10 число календарного месяца, устанавливается особый график выплаты заработной платы: 10-го числа месяца оплачивается работа с 01 по 09 число, 25 числа с 10 по 15 число. 10 числа следующего месяца заработная плата выплачивается на общ их основаниях. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. Работнику учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь, оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

Разделом 5 Трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается исходя из расчета пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов в неделю, с двумя выходными днямисуббота, воскресенье. Работнику устанавливается нагрузка в размере 0, 3 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Средняя школа № имени Героя ФИО1 А.Д.» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 предоставлена работа по должности <данные изъяты> по внутреннему совместительству на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 4 498 рублей в месяц, районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрено, Работнику учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: персональные выплаты; выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы. Конкретные размеры и условия предоставления выплат определяются Положением об оплате труда работников учреждения. Изменение условий и размеров выплат возможно при изменении правового акта города, регулирующего вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений. Работнику на момент заключения Трудового договора устанавливаются следующие виды персональных выплат: за опыт работы в занимаемой должности 5% к окладу (должностному окладу). За наличие опыта в занимаемой должности: от 1 года до 5 лет устанавливается выплата в размере 5% к окладу (должностному окладу) от 5 лет до 10 лет устанавливается выплата в размере 15% к окладу (должностному окладу свыше 10 лет устанавливается выплата в размере 25% к окладу (должностному окладу). Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ. Виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются организацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах средств, направляемых на оплату труда, и регулируются положением об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, положением об оплате труда. Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется комиссией по установлению стимулирующих выплат на основании оценочного листа, предоставленного работником. При установлении размера указанных выплат применяют балльную оценку.

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме. Заработная плата производится работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным — за вторую половину месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Если работник принят с 16-го по 24-е число, заработная плата выплачивается двумя частями: 25-го числа текущего месяца — пропорционально отработанному времени со дня приема на работу: 10-го числа следующего месяца за вторую половину прошедшего месяца, с учетом ранее выплаченной суммы.

Согласно раздела 5 Трудового договора, Работнику устанавливается, исходя из расчета пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье. Объем нагрузки Работника устанавливается в размере 0, 5 ставки. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 13 890 рублей.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 16 242 рублей.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 19 242 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу в период с сентября 2022 года по декабрь 2024 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из расчета:

За сентябрь 2022 года — 4 080, 72 руб. (6 111, 60 руб. (24 446, 40/100*25)– 2 030, 88 руб. (выплаченная заработная плата

За октябрь 2022 года — 2 914, 78 руб. (4 365, 43 руб. (24 446, 40/100*25)/21*15– 1 450, 65 руб. (выплаченная заработная плата

За ноябрь 2022 года — 4 080, 72 руб. (6 111, 60 руб. (24 446, 40/100*25)– 2 030, 88 руб. (выплаченная заработная плата

За декабрь 2022 года — 2 967, 80 руб. (4444, 80 руб. (24 446, 40/100*25)/22*16– 1 477 руб. (выплаченная заработная плата).

Общий размер невыплаченной заработной платы по совместительству за 2022 год:

4 080, 72 + 2 914, 78 + 4 080, 72 + 2 967, 80 — 14 044, 02 рублей.

За январь 2023 года — 2 889, 69 руб. (4 203, 81 руб. (25 987, 20/100*25)/17*11– 1 314, 12 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За февраль 2023 года — 4 465, 92 руб. (6 496, 80 руб. (25 987, 20/100*25)– 2 030, 88 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За март 2023 года — 3 044, 94 руб. (4 429, 64 руб. (25 987, 20/100*25)/22*15– 1 384, 69 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За апрель 2023 года — 2 679, 56 руб. (3 898, 08 руб. (25 987, 20/100*25)/20*12– 1 218, 52 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За май 2023 года — 4 465, 92 руб. (6 496, 80 руб. (25 987, 20/100*25)– 2 030, 88 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За июнь 2023 года — 1 488, 64 руб. (2 165, 60 руб. (25 987, 20/100*25)/21*7– 676, 96 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За август 2023 года — 2 825, 08 руб. (4 237, 04 руб. (25 987, 20/100*25)/23*15– 1 411, 96 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За сентябрь 2023 года — 5 529, 17 руб. (7 796, 16 руб. (25 987, 20/100*30)– 2 266, 99 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За октябрь 2023 года — 5 529, 17 руб. (7 796, 16 руб. (25 987, 20/100*30)– 2 266, 99 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За ноябрь 2023 года — 5 529, 17 руб. (7 796, 16 руб. (25 987, 20/100*30)– 2 266, 99 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За декабрь 2023 года — 3 422, 82 руб. (4 826, 19 руб. (25 987, 20/100*30)/21*13– 1 403, 37 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству).

Общий размер невыплаченной заработной платы по совместительству за 2023 год: 2 889, 69 + 4 465, 92 + 3 044, 94 + 2 679, 56 + 4 465, 92 + 1 488, 64 + 2 825, 08 + 5 529, 17 + 5 529, 17 + 5 529, 17 + 3 422, 82 = 41 870, 08 рублей.

За январь 2024 года — 6 969, 17 руб. (9 236, 16 руб. (30 787, 20/100*30)– 2 266, 99 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За февраль 2024 года — 4 529, 95 руб. (6 003, 50 руб. (30 787, 20/100*30)/20*13– 1 473, 55 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За март 2024 года — 6 969, 17 руб. (9 236, 16 руб. (30 787, 20/100*30)– 2 266, 99 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За апрель 2024 года — 5 309, 83 руб. (7 037, 07 руб. (30 787, 20/100*30)/21*16– 1 727, 24 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За май 2024 года — 6 969, 17 руб. (9 236, 16 руб. (30 787, 20/100*30)– 2 266, 99 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За июнь 2024 года — 5 135, 19 руб. (6 805, 59 руб. (30 787, 20/100*30)/19*14– 1 670, 40 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За август 2024 года — 1 267, 10 руб. (1 679, 30 руб. (30 787, 20/100*30)/22*4– 412, 20 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За сентябрь 2024 года — 11 615, 27 руб. (15 393, 60 руб. (30 787, 20/100*50)– 3 778, 33 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За октябрь 2024 года — 9 090, 22 руб. (12 047, 17 руб. (30 787, 20/100*50)/23*18– 2 956, 95 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За ноябрь 2024 года — 11 615, 27 руб. (15 393, 60 руб. (30 787, 20/100*50)– 3 778, 33 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству

За декабрь 2024 года — 11 615, 27 руб. (15 393, 60 руб. (30 787, 20/100*50)– 3 778, 33 руб. (выплаченная заработная плата по совместительству).

Общий размер невыплаченной заработной платы по совместительству за 2024 год: 6 969, 17 + 4 529, 95 + 6 969, 17 + 5 309, 83 + 6 969, 17 + 5 135, 19 + 1 267, 10 + 11 615, 27 + 9 090, 22 + 11 615, 27 +11 615, 27 = 81 085, 61 рублей.

Общий размер невыплаченной заработной платы по совместительству: 14 044, 02 + 41 870, 08 + 81 085, 61 = 136 999, 71 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая заявленное требование о взыскании недоначисленной оплаты компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание следующее.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 10 611, 35 руб. (начислено)/66, 67 (333, 35 руб. оплачено отпускных/5 дней). Невыплаченная заработная плата по совместительству: 21 399, 63 рубля. Сумма недоплаты 1 дня отпуска: 21 399, 63 / 159, 16 дней = 134, 45 рублей. Расчет недоплаты отпускных: 134, 45 * 5 дней = 672, 25 рублей.

Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с сентября 2022 года по май 2023 года составляет: 15 245, 44 руб. (начислено)/66, 08 (1 916, 32 руб. оплачено отпускных/29 дней). Невыплаченная заработная плата по совместительству: 53 352, 36 рублей. Сумма недоплаты 1 дня отпуска: 53 352, 36 / 230, 71 день — 231, 25 рублей. Расчет недоплаты отпускных: 231, 25 * 29 дней = 6 706, 25 рублей.

Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с июня 2023 года по май 2024 года составляет: 20 187, 07 руб. (начислено)/76, 25 (2 745 руб. оплачено отпускных/36 дней). Невыплаченная заработная плата по совместительству: 55071, 34 рубля. Сумма недоплаты 1 дня отпуска: 55 071, 34 / 264, 75 дней = 208, 01 рубль. Расчет недоплаты отпускных: 208, 01 * 36 дней = 7 488, 36 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 866, 99 рублей (672, 25 руб. +6 706, 25 руб.+7 488, 36 руб.).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы из следующего расчета:

За сентябрь 2022 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 583.54 руб. 4 080.72 руб. * 286 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 50.87 руб. 4 080.72 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 111.00 руб. 4 080.72 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 148.54 руб. 4 080.72 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 199.96 руб. 4 080.72 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 975.02 руб. 4 080.72 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 239.95 руб. 4 080.72 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 217.09 руб. 4 080.72 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 216.87 руб. 4 080.72 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 742.84 руб.

За октябрь 2022 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 371.63 руб. 2 914.78 руб. * 255 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 36.34 руб. 2 914.78 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 79.28 руб. 2 914.78 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 106.10 руб. 2 914.78 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 142.82 руб. 2 914.78 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 696.44 руб. 2 914.78 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 171.39 руб. 2 914.78 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 155.07 руб. 2 914.78 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 869.19 руб. 2 914.78 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 628.26 руб.

За ноябрь 2022 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 461.12 руб. 4 080.72 руб. * 226 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 50.87 руб. 4 080.72 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 111.00 руб. 4 080.72 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 148.54 руб. 4 080.72 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 199.96 руб. 4 080.72 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 975.02 руб. 4 080.72 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 239.95 руб. 4 080.72 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 217.09 руб. 4 080.72 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 216.87 руб. 4 080.72 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 620.42 руб.

За декабрь 2022 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 287.88 руб. 2 967.80 руб. * 194 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 37.00 руб. 2 967.80 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 80.72 руб. 2 967.80 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 108.03 руб. 2 967.80 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 145.42 руб. 2 967.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 709.11 руб. 2 967.80 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 174.51 руб. 2 967.80 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 157.89 руб. 2 967.80 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 885.00 руб. 2 967.80 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 585.56 руб.

За январь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 235.51 руб. 2 889.69 руб. * 163 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 36.02 руб. 2 889.69 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 78.60 руб. 2 889.69 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 105.18 руб. 2 889.69 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 141.59 руб. 2 889.69 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 690.44 руб. 2 889.69 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 169.91 руб. 2 889.69 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 153.73 руб. 2 889.69 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 861.71 руб. 2 889.69 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 472.69 руб.

За февраль 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 301.45 руб. 4 465.92 руб. * 135 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 55.68 руб. 4 465.92 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 121.47 руб. 4 465.92 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 162.56 руб. 4 465.92 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 218.83 руб. 4 465.92 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 067.06 руб. 4 465.92 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 262.60 руб. 4 465.92 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 237.59 руб. 4 465.92 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 331.74 руб. 4 465.92 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 758.98 руб.

За март 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 34.96 руб. 672.25 руб. * 104 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 8.38 руб. 672.25 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 18.29 руб. 672.25 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 24.47 руб. 672.25 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 32.94 руб. 672.25 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 160.62 руб. 672.25 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 39.53 руб. 672.25 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 35.76 руб. 672.25 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 200.46 руб. 672.25 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 555.41 руб.

За март 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 158.34 руб. 3 044.94 руб. * 104 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 37.96 руб. 3 044.94 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 82.82 руб. 3 044.94 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 110.84 руб. 3 044.94 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 149.20 руб. 3 044.94 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 727.54 руб. 3 044.94 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 179.04 руб. 3 044.94 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 161.99 руб. 3 044.94 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 908.00 руб. 3 044.94 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 515.73 руб.

За апрель 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 99.14 руб. 2 679.56 руб. * 74 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 33.41 руб. 2 679.56 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 72.88 руб. 2 679.56 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 97.54 руб. 2 679.56 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 131.30 руб. 2 679.56 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 640.24 руб. 2 679.56 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 157.56 руб. 2 679.56 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 142.55 руб. 2 679.56 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 799.04 руб. 2 679.56 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 173.66 руб.

За май 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 98.25 руб. 4 465.92 руб. * 44 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 55.68 руб. 4 465.92 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 121.47 руб. 4 465.92 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 162.56 руб. 4 465.92 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 218.83 руб. 4 465.92 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 067.06 руб. 4 465.92 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 262.60 руб. 4 465.92 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 237.59 руб. 4 465.92 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 331.74 руб. 4 465.92 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 555.78 руб.

За июнь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 43.59 руб. 6 706.25 руб. * 13 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 83.60 руб. 6 706.25 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 182.41 руб. 6 706.25 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 244.11 руб. 6 706.25 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 328.61 руб. 6 706.25 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 602.35 руб. 6 706.25 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 394.33 руб. 6 706.25 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 356.77 руб. 6 706.25 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 999.80 руб. 6 706.25 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 5 235.57 руб.

За июнь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 9.68 руб. 1 488.64 руб. * 13 дн * 1/150 * 7.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 18.56 руб. 1 488.64 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 40.49 руб. 1 488.64 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 54.19 руб. 1 488.64 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 72.94 руб. 1 488.64 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 355.69 руб. 1 488.64 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 87.53 руб. 1 488.64 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 79.20 руб. 1 488.64 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 443.91 руб. 1 488.64 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 1 162.19 руб.

За август 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 20.34 руб. 2 825.08 руб. * 9 дн * 1/150 * 12%

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 102.83 руб. 2 825.08 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 138.43 руб. 2 825.08 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 675.01 руб. 2 825.08 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 166.11 руб. 2 825.08 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 150.29 руб. 2 825.08 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 842.44 руб. 2 825.08 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 095.45 руб.

За сентябрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 91.05 руб. 5 529.17 руб. * 19 дн * 1/150 * 13%

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 270.93 руб. 5 529.17 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 321.10 руб. 5 529.17 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 325.12 руб. 5 529.17 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 294.15 руб. 5 529.17 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 648.80 руб. 5 529.17 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 951.15 руб.

За октябрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 204.58 руб. 5 529.17 руб. * 37 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 321.10 руб. 5 529.17 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 325.12 руб. 5 529.17 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 294.15 руб. 5 529.17 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 648.80 руб. 5 529.17 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 793.75 руб.

За ноябрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 49.76 руб. 5 529.17 руб. * 9 дн * 1/150 * 15%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 321.10 руб. 5 529.17 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 325.12 руб. 5 529.17 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 294.15 руб. 5 529.17 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 648.80 руб. 5 529.17 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 638.93 руб.

За декабрь 2023 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 730.20 руб. 3 422.82 руб. * 200 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 201.26 руб. 3 422.82 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 182.09 руб. 3 422.82 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 020.68 руб. 3 422.82 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 134.23 руб.

За январь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 263.74 руб. 6 969.17 руб. * 170 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 409.79 руб. 6 969.17 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 370.76 руб. 6 969.17 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 2 078.21 руб. 6 969.17 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 4 122.50 руб.

За февраль 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 690.97 руб. 4 529.95 руб. * 143 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 266.36 руб. 4 529.95 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 240.99 руб. 4 529.95 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 350.83 руб. 4 529.95 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 549.15 руб.

За март 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 810.28 руб. 6 969.17 руб. * 109 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 409.79 руб. 6 969.17 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 370.76 руб. 6 969.17 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 2 078.21 руб. 6 969.17 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 669.04 руб.

За апрель 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 458.77 руб. 5 309.83 руб. * 81 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 312.22 руб. 5 309.83 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 282.48 руб. 5 309.83 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 583.39 руб. 5 309.83 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 636.86 руб.

За май 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 356.82 руб. 6 969.17 руб. * 48 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 409.79 руб. 6 969.17 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 370.76 руб. 6 969.17 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 2 078.21 руб. 6 969.17 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 215.58 руб.

За июнь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 98.60 руб. 5 135.19 руб. * 18 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 301.95 руб. 5 135.19 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 273.19 руб. 5 135.19 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 1 531.31 руб. 5 135.19 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 205.05 руб.

За июнь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 295.53 руб. 7 488.16 руб. * 37 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 440.30 руб. 7 488.16 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 398.37 руб. 7 488.16 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 2 232.97 руб. 7 488.16 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 367.17 руб.

За август 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 46.54 руб. 1 267.10 руб. * 29 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 377.85 руб. 1 267.10 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 424.39 руб.

За сентябрь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 250.33 руб. 11 625.27 руб. * 17 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 3 466.66 руб. 11 625.27 руб. * 213 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 3 716.99 руб.

За октябрь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 2 557.99 руб. 9 090.22 руб. * 201 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 557.99 руб.

За ноябрь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 2 750.54 руб. 11 625.27 руб. * 169 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 750.54 руб.

За декабрь 2024 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.05.2025 2 246.00 руб. 11 625.27 руб. * 138 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 246.00 руб.

Всего подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 83 081, 86 рублей.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с МАОУ «Средняя школа № имени Героя Советского Союза [А.] А.Д.» в пользу ФИО2 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 151 866, 7 рублей (136 999, 71 рублей +14 866, 99 рублей).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в пользу истца.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 048 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № имени Героя Советского Союза [А.] А.Д.» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: №) задолженность по заработной плате в размере 136 999, 71 рублей, по компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 14 866, 99 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 83 081, 86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 254 948, 56 рублей.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № имени Героя Советского Союза [А.] А.Д.» в пользу ФИО2 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 151 866, 7 рублей.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № имени Героя Советского Союза [А.] А.Д.» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 048 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 17.06.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]