ООО Строительная компания "Авангард": Истец выиграл дело о компенсации морального вреда.

Дело №

24 rs0№-91

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего — судьи [С.] ю.с.

при секретере — [Т.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Авангард» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Авангард», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником ООО СК «Авангард». С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность машиниста экскаватора погрузчика перегон «Чартыковский-Камышта» с ежемесячной заработной платой в размере не менее 75000, 00 рублей. Заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты. Последние выплаты заработной платы были произведены ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1352 рубля за октябрь 2024 год. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсация при увольнении за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 374 167 рублей 43 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 942 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 к ООО СК «Авангард» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом от иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части компенсации морального вреда поддержал полностью.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.52), представитель по доверенности ФИО2 (л.д.50) представил ходатайство, в котором просит отказать в исковых требованиях ФИО1, так как работодатель полностью выплатил задолженность по заработной плате истцу (л.д.47).

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое требования ФИО1 подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в трудовых отношениях с ООО Строительная компания «Авангард», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца (л.д.10−12).

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был переведён машинистом экскаватора-погрузчика (п.1.2). За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора ФИО1 устанавливалась часовая тарифная ставка 169 рублей 00 копеек в час (п.7.1, л.д.13).

Согласно представленных истцом расчетных листков задолженность по заработной плате ФИО1 у ООО СК «Авангард» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 198224, 69 рублей (л.д.15).

Согласно представленных ответчиком платежных поручений №, № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере 175 124 рубля 69 копеек и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 34 482 рубля 82 копейки (л.д.49, 48).

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил, что вся задолженность по заработной плате истцу выплачена.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из представленных истцом документов: кредитного договора, расписок о получении денежных средств, наличие на иждивении детей (л.д.23, 28−29) истец имел долговые обязательства перед банком, обязан был содержать свою семью, а задержка по заработной плате создала для истца негативные последствия.

В связи с нарушением трудовых прав истца ответчик обязан нести ответственность в виде компенсации морального вреда.

Учитывая объем и длительность причинения истцу нравственных страдания, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Авангард» о взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Авангард» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии 0404 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Курагинским ровд <адрес>, код подразделения №, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Авангард» (ОГРН №, ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: Ю. С. Сергеев

Мотивированный текст решения суда изготовлен 24 июня 2025 года.