ООО "Строительная компания "Авангард": Суд обязал ответчика выплатить задолженность по заработной плате.

Дело №

24 rs0№-92

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

4 июня 2025 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего — судьи [С.] ю.с.

при секретере — [Т.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Авангард» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Авангард», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал монтажником ООО СК «Авангард» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность мастер строительных и монтажных работ перегон «Чартыковский-Камышта» с ежемесячной заработной платой в размере не менее 90000, 00 рублей. Заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты. Последние выплаты заработной платы были произведены ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47257, 00 рублей за октябрь 2024 года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 340835, 23 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 44035, 29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.68) никаких ходатайств не представил.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего дела в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО Строительная компания «Авангард» заключила с ФИО1 трудовой договор №, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО СК «Авангард» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций на неопределенный срок (л.д.11).

Согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливалась часовая тарифная ставка 128, 00 рублей в час. В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику выплачивались надбавки: надбавка за вахтовый метод работы 700, 00 рублей в сутки; районный коэффициент за работу в <адрес>х Восточной Сибири — 1, 3; процентная надбавка за стаж работы в <адрес>х Восточной Сибири — 30%; надбавка за вредные условия руда — 4%. За выполнение трудовых показателей выплачиваются ежемесячная премия. Размер и критерии для начисления и выплаты премиальной составляющей определены в Положении о премировании работников (п.7.1 Трудового договора, л.д.15).

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был переведён мастером строительных и монтажных работ (п.1.2). За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора ФИО1 устанавливалась тарифная ставка (оклад) 250, 00 рублей в час (п.7.1, л.д.17).

С условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных истцом расчетных листков заработная плата ФИО1 за ноябрь 2024 года составила 108 800, 00 рублей, за вычетом подоходного налога в сумме 11 986, 00 рублей, долг по заработной плате составил 96 814, 00 рублей; за декабрь 2024 года заработная плата ФИО1 составила 81 060, 00 рублей, за вычетом подоходного налога 8 484, 00 рублей, долг по заработной плате составил 169 390, 00 рублей (96814, 00 + 72576, 00 за январь 2025 г. ФИО1 составила 196 257, 23 рублей, за вычетом подоходного налога 24 812, 00, долг по заработной плате за январь 2025 года составил 171 445, 23 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате на день увольнения ФИО1, то есть на ДД.ММ.ГГГГ составила 340 835, 23 рублей

(96814, 00 + 72576, 00 + 171445, 23) (л.д.18).

До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 340 835, 23 рублей ФИО1 не выплачена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО СК «Авангард» сумму задолженности по заработной плате в пользу истца ФИО1

Разрешая требования истца о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной ответчика в суд не представлено доказательств того, что на момент обращения в суд с настоящим иском задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация с работодателя в размере 47 084, 27 рублей из расчёта:

- 96 814, 00×130 х 1/150×21% = 17 620.15 рублей, где 96 814, 00 рублей сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года на ДД.ММ.ГГГГ, 21% ключевая ставка, установленная банком России в период с ДД.ММ.ГГГГ, 130 дней — период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения истца в суд

- 72 576, 00×101 х 1/150×21% = 10 262, 25 рублей, где 72576, 00 рублей сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года на ДД.ММ.ГГГГ, 21% ключевая ставка, установленная банком России в период с ДД.ММ.ГГГГ; 101 день — период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (день обращения истца в суд

- 171 445, 23×80 х 1/150×21% = 19 201.87 рублей, где 171 445, 23 рублей сумма задолженности по заработной плате за январь 2025 года на ДД.ММ.ГГГГ, 21% ключевая ставка, установленная банком России в период с ДД.ММ.ГГГГ; 80 дней — период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ. (день обращения истца в суд

Исходя из этого, суд считает необходимым установить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 084, 27 рублей (17 620.15 + 10262.25+19 201.87).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и длительность причинения истцу нравственных страдания, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 с ООО СК «Авангард» подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 340 835 рублей 23 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 47 084, 27 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 15 197рублей 99 копеек (3000 рублей — по требованию о компенсации морального вреда, 12 197 рублей 99 копеек — по требования имущественного характера, исходя из размера удовлетворенных требований).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Авангард» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Авангард» (ОГРН 1162468124895, ИНН 2466177617) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии 0406 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, код подразделения 242−036, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 340 835 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 084 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда — 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «Авангард» № 15 197 рублей 99 копеек государственную пошлину в доход муниципального образования Курагинский район.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю. С. Сергеев

Мотивированный текст решения суда изготовлен 4 июня 2025 года.