ООО "Стройимпульс": Установлены трудовые отношения и задолженность по зарплате истца.

№2−3385/2025

24rs0056−01−2023−004931−86

решение

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] П.В.,

при секретаре [М.] П.В.,

с участием представителя истца [А.] П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [В.] Лаврентьевича к ООО «Стройимпульс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Стройимпульс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу в ООО «Стройимпульс» на должность электромонтера. Работа осуществлялась вахтовым методом в <адрес> на золотодобывающей фабрике «[П]» с графиком работы 2/1 месяц, с заработной платой 120 000 руб. в месяц. С истцом, в нарушение положений Трудового Кодекса Российской Федерации, не был заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку. Вместе с тем, возникшие между истцом и ответчиком трудовые отношения имели фактический трудовой характер. Кроме того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 192 900 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ года. В день увольнения истцу не была произведена выплата всех причитающихся сумм. Незаконными действиями ответчика истцу также был причинен моральный вред.

В связи с изложенным истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 192 900 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6172, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В окончательной редакции уточненных исковых требований просит суд Установить факт трудовых отношений между [Ш.] [В.] Лаврентьевичем ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Стройимпульс» в должности электромонтера с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройимпульс» в пользу [Ш.] [В.] Лаврентьевича: задолженность по заработной плате в размере 192 900 рублей; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 50 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную в соответствии со статьей 236 ТК РФ по дату вынесения судом решения по настоящему гражданскому делу, что составляет сумму 230 172, 04 рублей на ДД.ММ.ГГГГ (предполагаемая дата судебного акта компенсацию морального вреда в размере 50.000, 00 рублей.

В судебное заседание истец [Ш.] В.Л. не явился, о времени и месте его проведения извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, направил в судебное заседание своего представителя [А.] П.А., поддержавшего исковые требования в уточненной редакции в полном объеме. В порядке перерыва в судебном заседании представителем истца представлен расчет исковых требований в части компенсации за неиспользованных отпуск, по окончании перерыва явка представителя в зал судебного заседания не обеспечена.

Представитель ответчика ООО «Стройимпульс», представители третьих лиц АО «павлик», ООО ТД «диал» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили. Представитель ответчика ООО «Стройимпульс» ранее представил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, а также от представителей ООО «Стройимпульс», АО «павлик», ООО ТД «диал» ранее представлены ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителей Обществ.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Стройимпульс» (ИНН №) является юридическим лицом, к видам деятельности которого относятся строительство жилых и нежилых зданий, ремонт электрического оборудования, монтаж промышленных машин и оборудования, строительство инженерных сетей коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, производство электромонтажных работ и пр.

Как усматривается из договора субподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Стройимпульс» (субподрядчик) и ООО ТД «Диал» (подрядчик), по настоящему Договору Субподрядчик обязуется по заданию Подрядчика в установленный Договором срок выполнить электромонтажные, пусконаладочные работы на промплощадках: 1. Корпус крупного дробления, 2. Галерея подачи руды №1, 3. Наземный склад дробленой руды, 4. Галерея подачи руды №2, 5. Сгуститель с ПНС-1.1, 6. Главный корпус ЗИФ (далее — Работы), на объекте: «Горнодобывающее перерабатывающее предприятие на базе золоторудного месторождения [П.] (<адрес>). Расширение до 10 млн. т. руды в год. <адрес>. «ЗИФ-2 Технологический комплекс» (далее — Объект), а Подрядчик обязуется принять их результат и оплатить эти Работы в предусмотренном Договором порядке. Заказчиком Работ на Объекте является АО «павлик» (далее по тексту — «Заказчик»). Работы выполняются Субподрядчиком с применением собственного инструмента, оборудования, расходных материалов. Субподрядчик обязуется выполнить Работы по Договору собственными силами в соответствии с условиями Договора, а также выполнить все иные работы, прямо не указанные, но необходимые для исполнения Субподрядчиком своих обязательств, но Договору.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на то, что истца для трудоустройства к ответчику порекомендовал бригадир ФИО9. В дальнейшем между истцом и директором ООО «Строимпульс» ФИО10. была достигнута договоренность о трудоустройстве в Общество с ДД.ММ.ГГГГ года. Работа предполагалась вахтовым методом, выполнение работ осуществлялось на объектах заказчика, ООО «Стройимпульс» выступало подрядной организацией, поставляющей работников на объекты. Тот факт, что письменный трудовой договор не был подписан у истца сомнений не вызвал, поскольку договоренность с директором Общества была достигнута. После этого истец выехал на объект в г<адрес>, выполнял трудовую функцию электромонтера по 11 часов в смену, после чего вернулся на межвахтовый отдых. После второго выезда на вахту трудовые отношения прекратились по причине того, что ответчик не выплатил истцу обещанную заработную плату в полном объеме.

Представитель ответчика [К.] А.Н. по доводам истца возражала, указывая, что выплаты производились истцу по договору ГПХ, что следует из не подписанного истцом договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, справки 2-НДФЛ, расчетам по страховым взносам, сведений ОСФР по Красноярскому краю. Ссылалась на то, что [Ш.] В.Л. не являлся штатной рабочей единицей, выполнял разовые виды работ в случае отсутствия постоянного сотрудника.

Оценивая возникшие между сторонами спорные правоотношения, суд исходит из того, что в силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления Трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

Как указано в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные в материалах дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу том, что факт осуществления трудовой деятельности [Ш.] В.Л. в должности электромонтера в ООО «Стройимпульс» подтверждается представленным в материалах дела объемом доказательств, в том числе выписками по счету о выплате заработной платы, копией счета на оплату № № от ДД.ММ.ГГГГ г., из которой усматривается, что в указанную дату ответчик приобрел для истца спецообувь — сапоги зимние «Югра» в количестве одной пары, стоимостью 7 954 руб.

Также ответчик организовал и оплатил доставку [Ш.] В.Л. от места его проживания до места вахты <адрес>) и обратно в установленные сроки вахты, что подтверждается представленными в материалы дела копиями авиабилетов по маршрутам <адрес>, <адрес>, <адрес>, <адрес>; квитанцией об оплате билетов и посадочными талонами.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе рассмотрения дела, в ДД.ММ.ГГГГ его знакомый ФИО11., замещавший должность электромонтера в ООО «Стройимпульс», предложил ему трудоустроиться в данную организацию. После чего в ДД.ММ.ГГГГ г. он (истец) был принят на работу в ООО «Стройимпульс» на должность электромонтера вахтовым методом работы в <адрес> директором Общества. Работа велась на объекте заказчика — золотодобывающей фабрике «[П]». При трудоустройстве истцу пообещали заключить трудовой договор, для чего он передал работодателю паспорт, трудовую книжку, ИНН и снилс. Перед убытием на вахту директор приобрел для него спецодежду и авиабилеты. Трудовой договор между ним ответчиком не заключался, несмотря на то, что последний обещал оформить с истцом трудовые отношения в течение 3-х дней.

Объяснения истца подтверждаются документами, представленными в материалы дела.

Принимая во внимание, что ответчиком факт трудоустройства истца отрицался, ответчиком по запросу суда представлены документы в отношении официально принятого по аналогичной должности сотрудника — ФИО12.

Так, согласно трудовому договору ФИО13. в период с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношения с ООО «Стройимпульс» в должности электромонтёра.

Согласно удостоверению № № от ДД.ММ.ГГГГ г., выданному ООО ТД «Диал», [Ш.] В.Л. прошел проверку знаний требований охраны труда в объеме 20 часов.

Из удостоверения № №, также выданному ООО ТД «Диал», усматривается, что [Ш.] В.Л., замещая должность электромонтажника, допущен в качестве электротехнологического персонала к работам в элеуктроустановках напряжением до 1 000 в.

Кроме того, [Ш.] В.Л. прошел обучение по программе оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях в объеме 16 часов.

Таким образом, [Ш.] В.Л. обладал необходимыми знаниями и навыками для выполнения трудовой функции электромонтера в спорный период трудовых отношений.

Из письменных пояснений третьего лица ООО ТД «Диал» следует, что последнее осуществляло содействие своим субподрядчикам, в том числе, и ООО «Стройимпульс», в прохождении обучения их работниками по охране труда и промышленной безопасности, получении иных необходимых для проведения работ удостоверений. В связи с этим все удостоверения были выданы от имени ООО ТД «Диал», а не ООО «Стройимпульс».

Пунктом 2.3.2 договора подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ г. установлено право подрядчика контролировать / инспектировать процесс проведения работ, не вмешиваясь в оперативно-хозяйственную деятельность субподрядчика.

Из материалов дела следует, что ответчик не отрицает сотрудничество со [Ш.] В.Л. в спорный период, ссылаясь лишь на отсутствие именно трудовых отношений, поскольку, по мнению ответчика, имели место правоотношения по гражданско-правовому договору.

В обоснование своих доводов стороной ответчика предоставлен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым [Ш.] В.Л. (исполнитель) обязуется лично оказать ООО «Стройимпульс» (заказчик) услуги по ремонту и обслуживанию электрооборудования (услуги электромонтера) по требованию заказчика, а последний обязуется вносить платежи (вознаграждение) за оказанные исполнителем услуги.

Согласно п. 1.2, услуги, указанные в п. 1.1 настоящего договора, включают в себя: монтаж и ремонт распределительных коробок, клеммников, предохранительных щитков и осветительной арматуры; очистку и продувку сжатым воздухом электрооборудования с частичной разборкой, промывкой и протиркой деталей; чистку контактов и контактных поверхностей; разделку, сращивание, изоляцию и пайку проводов напряжением до 1 000 В.; выполнение простых слесарных, монтажных и плотничных работ при ремонте электрооборудования; подключение и отключение электрооборудования и выполнение простейших измерений; проверку и измерение мегомметром сопротивления изоляции распределительных сетей статоров и роторов электродвигателей, обмоток трансформаторов, вводов и выводов кабелей.

Место исполнения обязательств определено на объекте АО «[П]» в <адрес> (п. 1.3 договора).

В силу п. 2.1.4 договора исполнитель обязуется соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, установленные локальными нормативными актами заказчика и организации, на территории которой выполняются работы, а также производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей.

Согласно п.п. 3.1, 3.2, исполнитель приступает к оказанию услуг по настоящему договору с момента его подписания. Исполнитель составляет и предоставляет заказчику акт об оказании услуг ежемесячно не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным. Заказчик обязан подписать и передать исполнителю акт об оказании услуг в течении 3 рабочих дней с момента его получения.

В соответствии с п.п. 4.2 вознаграждение по настоящему договору за предоставление исполнителем услуг, указанных в п. 1.1 договора выплачивается ежемесячно не позднее последнего числа месяца в фиксированном размере 30 000 руб. (в том числе ндфл). Заказчик исполняет функции налогового агента в отношении уплаты ндфл.

При изучении данного договора судом установлено, что истцом [Ш.] В.Л. указанный договор гражданско-правового характера не подписан. Более того, последний его подписание отрицал, поясняя суду, что при приеме на работу передал ответчику необходимые для трудоустройства документы: трудовую книжку, паспорт, снилс, ИНН, что свидетельствует о намерении вступить именно в трудовые отношения.

Разрешая требования истца о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ответчиком ООО «Стройимпульс» и [Ш.] В.Л., вопреки доводам ответчика, обладают признаками именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Так, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что [Ш.] В.Л. выполнялась определённая трудовая функция в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках нескольких дополнительных видов экономической деятельности общества — ремонт электрического оборудования, производство электромонтажных работ. Последний был интегрирован в организационный процесс ответчика, а именно работал в составе бригады из 6−8 человек, подчинялся указаниям начальника участка, а также установленному в ООО «Стройимпульс» режиму труда, графику работы (сменности), на него распространялись правила внутреннего Трудового распорядка установленные локальными нормативными актами ответчика и организации, на территории которой выполнялась работа (АО «[П]»). Оплата труда [Ш.] В.Л. носила систематический характер, осуществлялась работодателем один раз в месяц, расчет заработной платы производился на основании локальных нормативных актов предприятия. [Ш] В.Л. проходил инструктаж по технике безопасности и оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

Кроме того, ответчик предоставлял [Ш.] В.Л. имущество для выполнения им работы, спецодежду (сварочную форму, маску сварочную, каску), обувь (сапоги зимние комбинированные) для работы в условиях <адрес>, что подтверждается письменными пояснениями представителя истца, копией счета на оплату № № от ДД.ММ.ГГГГ г. и не оспаривается ответчиком; организовал и оплатил проезд истца к месту вахты и обратно, а кроме того, перечислил на банковскую карту истца денежные средства с указанием их назначения как «командировочные», что следует из выписки по счету [Ш.] В.Л., открытому в <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между работодателем ООО «Стройимпульс» и работником [Ш.] В.Л. сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ года (дата начала трудовых отношений сторонами не оспаривалась) по ДД.ММ.ГГГГ года (дата возвращения истца со второй вахты, подтвержденная авиабилетом и посадочным талоном). Данных о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ года по доводам истца материалы дела не содержат, и судом не установлено.

Довод представителя ответчика о том, что со [Ш.] В.Л. фактически был заключен гражданско-правовой договор судом отклоняется, поскольку выполняемая истцом работа носила не разовый, а регулярный характер на протяжении длительного времени (в течение ДД.ММ.ГГГГ месяцев), при этом последний подчинялся Правилам внутреннего Трудового распорядка ответчика, иным локальным нормативным правовым актам последнего, а кроме того, проходил обучение и инструктаж, необходимые для допуска на объект.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового Кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ссср.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года № 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1, 20.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П был установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

Затраты на введение районного коэффициента 1, 30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

<адрес> относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1, 70.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Анализируя размер причитающейся истцу заработной платы за установленный судом период трудовых отношений, суд не может согласиться с заявленным стороной истца размером заработной платы, поскольку каких-либо письменных доказательств, в подтверждение доводов об установлении ему заработной платы в размере 120 000 руб. в месяц, в материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Так, судом предлагалось представить тексты объявлений, размещенные на сайтах о трудоустройстве, однако таковые представлены не были. Истцом пояснено, что трудоустройство с ним осуществлено «по знакомству» с действующим сотрудником.

В целях установления действительного размера заработной платы [Ш.] В.Л., судом проанализированы уставные документы ответчика, а также условия Трудового договора, расчетных листков в отношении сотрудника, замещавшего в спорный период аналогичную со [Ш.] В.Л. должность.

Из материалов дела усматривается, что согласно штатному расписанию, в ООО «Стройимпульс» предусмотрена должность «электромонтер» в количестве одной штатной единицы. Тарифная ставка (оклад) электромонтера на период с ДД.ММ.ГГГГ г. была установлена в размере 18 750 руб., районный коэффициент 30% (5 625 руб.) и северная надбавка 30% (5 625 руб. всего в месяц заработная плата электромонтёра составляла 30 000 руб.

В подтверждение размера заработной платы по вышеуказанной должности ООО «Стройимпульс» представило суду трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ г., заключённый Обществом с электромонтером ФИО14, согласно п.п. 6.1, 6.2, 6.4 которого, для данной категории работников предусмотрена окладная система оплаты труда.

Работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 18 750 руб. Районный коэффициент — 1.3. Северная надбавка — 30%. Работнику устанавливается премия за выполнение месячного плана выручки. Расчет и выплата премии производятся в установленном работодателем порядке в соответствии с действующим законодательством.

Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Также ответчиком представлено Положение «О вахтовом методе организации работ», утвержденное директором ООО «Стройимпульс» ДД.ММ.ГГГГ г.

Данное Положение регулирует отношения, связанные с осуществлением Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания — организацией работ вахтовым методом (п. 1.1) и устанавливает систему оплаты труда работников с учетом специфики организации труда в месте осуществления трудовой деятельности (п. 1.5).

Исходя из п. 1.6, условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью Трудового договора, заключенного с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий Трудового договора и может производиться только по соглашению сторон Трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе работодателя при соблюдении условий, порядка и в сроки, согласно положениям ст. 74 ТК рф.

В соответствии с п.п. 4.3, 4.4 продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 Трудового Кодекса РФ.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Согласно п.п. 5.1, 5.3, 5.4, 5.6 вышеуказанного Положения оплата труда производится за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов. К заработной плате всех работников применяются районные коэффициенты и северные надбавки в размерах, установленных Правительством РФ и органами местного самоуправления.

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения предусмотренных коэффициентов), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-часовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, по настоящему Положению, накапливаются в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за 8-часовой рабочий день.

Вопросы, связанные с оплатой труда работников, выполняющих трудовые функции вне места их постоянного проживания при условии, когда не может быть обеспечено их ежедневное возращение к месту постоянного проживания, регулируются Положением «Об оплате труда при вахтовом методе организации работ», утвержденном директором ООО «Стройимпульс» ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу п. п. 2.1, 2.2, 2.3 Положения, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени за месяц и применяется повременная система оплаты труда — должностные месячные оклады, при которых трудовая деятельность работников оплачивается исходя из часовой ставки за фактически отработанное время, которая определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.

К заработной плате всех работников применяются районные коэффициенты и северные надбавки в размерах, установленных Правительством РФ и органами местного самоуправления.

Оплата труда за выполненную работу в праздничные или нерабочие дни работников рассчитывается из расчета не меньше чем одна дневная ставка сверх оклада (п. 2.10 Положения)

Согласно п. п. 3.1, 3.2, 3.3 к зарплате работников применяются территориальные коэффициенты в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения организации.

Надбавка работникам за вахтовый метод работы взамен суточных денег выплачивается всем работникам, выполняющим вахтовую работу, за всю продолжительность вахты с учетом всего рабочего периода, времени отдыха и времени в пути в соответствии с законодательством рф.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути. И от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %).

Режим работы в ООО «Стройимпульс» регламентирован Правилами внутреннего Трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым рабочее время работников определяется настоящими Правилами, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности (п. 5.1).

Основным режимом рабочего времени всех работников Общества является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов, то есть в неделю 8 часов в день. Начало работы устанавливается в 09:00, окончание — в 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 (п.п. 5.2, 5.3).

Работодателем разрабатывается график сменности и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (п. п. 5.4, 5.6).

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ п. 5.7).

Пунктами 7.3, 7.4 Правил внутреннего Трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса не может составлять менее 50% должностного оклада работников. Аванс выплачивается каждое 15 число месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается каждое 30 число месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с отсутствием документов о заработной плате [Ш.] В.Л. за данный период, суд полагает необходимым исчислить полагающуюся истцу заработную плату, исходя из условий Трудового договора об оплате труда работника ФИО15 выполнявшего в ООО «Стройимпульс» работу, аналогичную работе [Ш.] В.Л., с учетом территориальных коэффициентов и надбавок, установленных по месту производства работ, то есть по <адрес> (1.7), согласно данным производственного календаря.

Вместе с тем, учитывая, что до трудоустройства в ООО «Стройимпульс» [Ш] В.Л. в организациях <адрес> не работал (в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности), при расчете причитающейся истцу заработной платы суд исходит из процентной надбавки в размере 30%, поскольку до трудоустройства к ответчику истец трудился на территории <адрес> и выезды в районы <адрес> и местности, приравненные к ним, не осуществлял, а потому не обладал правом на увеличенный районный коэффициент, равный 1, 7.

Обращаясь в суд с настоящим иском, [Ш.] В.Л. ссылался на то, что фактически работал по 11 часов в день в период нахождения на вахте, вместо 8-ми часового рабочего дня, предусмотренного Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Принимая во внимание, что указанные доводы истца ответчиком не опровергнуты, учет рабочего времени работодателем не велся, табели учета рабочего времени, равно как и сведения контрольно-пропускных пунктов по запросу суда в материалы дела не представлены, при расчете причитающейся истцу заработной платы, суд полагает необходимым исходить из продолжительности рабочего дня истца — 11 часов.

При этом суд учитывает, что ввиду не оформления со [Ш.] В. Л. Трудового договора, последний, являясь экономически более слабой стороной, ограничен в возможности предоставления вышеуказанных доказательств.

Расчет заработной платы, причитавшейся истцу:

Первая вахта: с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.)

Фактическое отработанное время — 55 часов / ДД.ММ.ГГГГ

Норма в месяц — 167 ч.

Стоимость часа — 112.27 руб.

Оклад: 55 * 112.27 = 6 174.85 руб.

Р/К — 4 322.39 руб. (оклад * 0, 7)

С/Н — 1 852.45 руб. (оклад * 0, 3)

ДД.ММ.ГГГГ дней = 3 125 руб.)

итого: 6 174.85 + 4 322.39 + 1 852.45 + 3 125 руб. = 15 474.69 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.)

Фактическое отработанное время — 242 часа / ДД.ММ.ГГГГ дня

Норма в месяц — 176 ч.

Стоимость часа — 106.53 руб.

Оклад: 106.53*242 =25 780.26 руб.

Р/К — 18 046.18 руб.

С/Н — 7 734.07 руб.

ДД.ММ.ГГГГ дня)

итого: 25 780.26 + 18 046.18 + 7 734.07 + 13 750 = 65 310.51 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.)

Фактическое отработанное время — 176 часов / ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 136 ч.

Стоимость часа — 137.86 руб.

Оклад: 137.86*121 + 18 197.52 руб. (66 праздничных часов) = 16 681.06 руб. + 18 197.52 руб. = 34 878.58 руб.

Р/К — 24 415 руб.

С/Н — 10 463.57 руб.

ДД.ММ.ГГГГ дней)

Время в пути (1 день 24.01.2023 г.) — 137.86 руб. * 8 часов = 1 102.88 руб.

итого: 34 878.58 руб. + 24 415 руб. + 10 463.57 руб. + 10 282.11 руб. + 1 102.88 = 81 142.14 руб.

Оплата межвахты:

ДД.ММ.ГГГГ г.

Количество дней межвахтового отдыха — ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 136 ч.

Стоимость часа — 137.86 руб.

137.86 * 8 часов * ДД.ММ.ГГГГ дней = 7 720.16 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Количество дней межвахтового отдыха — ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 143 ч.

Стоимость часа — 131.11 руб.

131.11 * 8 часов * ДД.ММ.ГГГГ дней = 29 368.64 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

Количество дней межвахтового отдыха — ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 175 ч.

Стоимость часа — 107.14 руб.

107.14 * 8 часов * ДД.ММ.ГГГГ дней = 5 142.72 руб.

Всего ДД.ММ.ГГГГ день межвахтового отдыха: 7 720.16 руб. + 29 368.64 руб. + 5 142.72 руб. = 42 231.52 руб.

Итого за первую вахту: 15 474.69 руб. + 65 310.51 руб. + 81 142.14 руб. + 42 231.52 руб. = 204 158.86 руб.

Вторая вахта: с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ г.

Фактическое отработанное время — 198 часов / ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 175 ч.

Стоимость часа — 107.14 руб.

Оклад: 107.14 *187 + 2 357.08 руб. (11 праздничных часов) = 22 392.26 руб.

Р/К — 15 674.58 руб.

С/Н — 6 717.67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ дней)

Время в пути (ДД.ММ.ГГГГ день ДД.ММ.ГГГГ г.) — 107.14 руб. * 8 часов = 857.12 руб.

итого: 22 392.26 руб. + 15 674.58 руб. + 6 717.67 руб. + 10 886.94 руб. + 857.12 руб. = 56 528.57 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

Фактическое отработанное время — 220 часов / ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 160 ч.

Стоимость часа — 117.18 руб.

Оклад: 117.18*220 = 25 779.60 руб.

Р/К — 18 045.72 руб.

С/Н — 7 733.88 руб.

ДД.ММ.ГГГГ дней)

итого: 25 779.60 руб. + 18 045.72 руб. + 7 733.88 руб. + 12 500 руб. = 64 059.20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ г.

Фактическое отработанное время — 55 часов / ДД.ММ.ГГГГ дней

Норма в месяц — 160 ч.

Стоимость часа — 117.18 руб.

Оклад: 117.18*33 + 2 577.96 (11 праздничных часов) = 6 444.90 руб.

Р/К — 4 511.43 руб.

С/Н — 1 933.47 руб.

ДД.ММ.ГГГГ дней)

Время в пути ДД.ММ.ГГГГ день ДД.ММ.ГГГГ г.) — 117.18 руб. * 8 часов = 937.44 руб.

итого: 6 444.90 руб. + 4 511.43 руб. + 1 933.47 руб. + 3 024.15 руб. + 937.44 руб. = 16 851.39 руб.

Итого за вторую вахту: 56 528.57 руб. + 64 059.20 руб. + 16 851.39 руб. = 137 439.16 руб.

итого заработная плата за отработанное время:

204 158.86 руб. + 137 439.16 руб. = 341 598.02 руб.

Рассчитывая размер заработной платы истца, суд исходит из того, что работа вахтовым методом на объектах заказчика по 11 часов в смену в силу характера выполняемых работ предполагала суммированный учет рабочего времени работника, в связи с чем расчет размера заработной платы, причитающейся истцу за отработанный период, произведен судом с учетом часов переработки, а также выполнения работ в праздничные дни.

В целях необходимости расчета суммы задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым исчислять ее согласно следующей формуле: Заработная плата за фактически отработанное время — фактически выплаченная заработная плата за заявленный период = недоначисленная и невыплаченная заработная плата.

Анализируя размер фактически выплаченной истцу заработной платы, суд исходит из того, что в соответствии с платежными поручениями, представленным работодателем в материалы дела, а также выпиской по лицевому счету [Ш.] В.Л., открытому в <данные изъяты> на счет последнего от ООО «Стройимпульс» поступили следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ г. — 21 000 руб. (выплата командировочных расходов ДД.ММ.ГГГГ г. — 26 100 руб. (выплата за работы по договору ГПХ за ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. — 26 100 руб. (оплата работ по договору подряда ДД.ММ.ГГГГ г. — 21 700 руб. (перечисление командировочных ДД.ММ.ГГГГ г. — 21 700 руб. (перечисление командировочных ДД.ММ.ГГГГ г. — 26 100 руб. (оплата работ по договору подряда ДД.ММ.ГГГГ г. — 26 100 руб. (оплата работ по договору подряда ДД.ММ.ГГГГ г. — 21 700 руб. (перечисление командировочных ДД.ММ.ГГГГ г. — 26 100 руб. (оплата работ по договору подряда ДД.ММ.ГГГГ г. — 21 000 руб. (перечисление командировочных).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Стройимпульс» перечислило на счет [Ш.] В.Л. денежное вознаграждение в размере 130 500 руб., а также командировочные денежные средства в сумме 107 100 руб.

В этой связи, учитывая перерасчет причитающейся истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройимпульс» в пользу [Ш.] В.Л. задолженности по заработной плате в размере 211 098.02 руб., исходя из следующего расчета: 341 598.02 руб. — 130 500 руб. = 211 098.02 руб.

При этом суд акцентирует внимание на том, что несмотря на то, что заявленный ко взысканию расчет задолженности по заработной плате заявлен в уточненном иске в размере ниже, определяемого в расчете суда, суд исходит из того, что настоящий спор вытекает из трудовых отношений, в связи с чем определение ко взысканию с ответчика вышеназванной суммы, из смысла положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не представляет собой выход за пределы исковых требований, а является расчетом заработка работника, на который последний вправе претендовать своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 322 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах <адрес> и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

В соответствии со ст.ст. 126, 127 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом особенностей, предусмотренных ст. 286 ТК РФ, не представлены графики отпусков, на которых имеются подписи истца, а также табели учета рабочего времени, приказы об отпусках и заявления работника, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, в которых имеются указания на выплату [Ш.] В.Л. отпускных.

В этой связи не могут быть приняты во внимание доводы представителя ООО «Стройимпульс» Кабаевой А.Н. о нахождении истца в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ежегодном оплачиваемом отпуске, а в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в неоплачиваемом отпуске.

Учитывая, что в данном случае со стороны работодателя не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения, расчетные листки или др.), подтверждающие выплату соответствующей компенсации, суд полагает требования истца о взыскании с ООО «Стройимпульс» компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится судом исходя из фактически начисленной [Ш.] В.Л. заработной платы и фактически отработанного им времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В расчетном периоде истец отработал ДД.ММ.ГГГГ полных календарных месяцев — ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и два неполных — ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.), ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.). При этом два неполных месяца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), отработанные истцом, с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, подлежат исключению из расчета, поскольку в них истцом отработано менее 15 дней.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 1 966.07 руб., исходя из расчета: (288 029.82 руб. / (29.3 х ДД.ММ.ГГГГ), где:

288 029.82 руб. = 341 598.02 руб. (сумма фактически начисленной заработной платы истца за расчетный период) — 53 568.20 руб. (вахтовая надбавка, подлежащая исключению согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922),

29, 3 — среднемесячное число календарных дней,

ДД.ММ.ГГГГ — количество полных календарных месяцев, отработанных в расчетном периоде.

36 (количество дней отпуска в календарном году) * ДД.ММ.ГГГГ (количество полных календарных месяцев, отработанных в расчетном периоде) = 15 дней (количество дней не предоставленного отпуска за расчетный период).

С учетом изложенного, с ООО «Стройимпульс» в пользу [Ш.] В.Л. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 491.05 руб., исходя из следующего расчета: 1 966.07 руб. х ДД.ММ.ГГГГ дней.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года N 16-п).

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты заработной платы, поскольку проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Согласно п. 7.4 Правил внутреннего Трудового распорядка, основная часть заработной платы выплачивается каждое 30 число месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, в связи с чем общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату вынесения решения судом, составляет 236 692, 63 рубля (169 822, 13 руб.+ 39 961, 89 руб. +26 908, 61 руб.), исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по ст. 236 Трудового Кодекса РФ по оплате задолженности по заработной плате составляет 169 822, 13 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 15 474, 69 ?

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 65 310, 51 ?

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 39 210, 51 ?

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 81 142, 14 ?

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 55 042, 14 ?

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 28 942, 14 ?

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 2 842, 14 ?

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 56 528, 57 ?

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 64 059, 20 ?

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 16 851, 39 ?

Сумма компенсации: 169 822, 13 руб.

Расчет процентов по ст. 236 Трудового Кодекса РФ по оплате межвахтового отдыха составляет 39 961, 89 руб., из расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 7 720, 16 ?

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 29 368, 64 ?

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 5 142, 72 ?

Сумма компенсации: 39 961, 89 ?

Расчет процентов по ст. 236 Трудового Кодекса РФ по оплате дней неиспользованного отпуска составляет 26 908, 61 руб., из расчета:

Сумма задержанных средств 29 491, 05 ?

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 15 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

При этом заявленная [Ш.] В.Л. сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 572, 82 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ш.] [В.] Лаврентьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройимпульс» — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Ш.] [В.] Лаврентьевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Стройимпульс» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности электромонтера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройимпульс» в пользу [Ш.] [В.] Лаврентьевича задолженность по заработной плате в размере 211 098 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 491 рубль 05 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 236 692 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 492 281 рубль 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ш.] [В.] Лаврентьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройимпульс» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройимпульс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 572 рублей 82 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий [П.] п.в.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 22 августа 2025 года.