СтройТрансНефтеГаз АО: Судебное дело о компенсации неиспользованного отпуска и задержке выплат.

Копия дело № 2−11678/2025

УИД: 24rs0048−01−2025−011662−40

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием представителя истца — [Г.] В.В., доверенность от 03.02.2025г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика на основании Трудового договора в должности водителя автомобиля, группа эксплуатации Механизированной колонны Комплексно-технологического потока № обособленного подразделения в Олекминском районе с 01.11.2023г. по 31.10.2024г. При расторжении Трудового договора, истцу не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию неиспользованного отпуска в размере 655 870, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 90 903, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец — ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление интересов представителю ФИО4

Представитель истца — ФИО4, действующий на основании доверенности от 03.02.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика — АО «СтройТрансНефтеГаз» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил. Ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому, общее количество дней неиспользованного отпуска истца при увольнении ФИО1 составило 120, 04 календарных дня, при этом, истцу при увольнении выплачена компенсация за 51, 23 календарных дня в размере 262 768, 40 руб.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 114 ТК РФработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 04.07.2016г. между ООО «Стройтрансназ Трубопровод» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор на выполнение работ вахтовым методом, согласно которого последний принят на должность водителя автомобиля. Трудовой договор заключен с 04.07.2016г. на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках договора №/СУБ07 от 24.11.15г. (л.д. 45).

Трудовым договором установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.

В соответствии с п. 4.1, 4.3, 4.4 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 65, 40 руб. в час. К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается процентная надбавка.

На основании п. 3.5, 3.6 Трудового договора, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска: за работу в особых климатических условиях 24 календарных дня (пропорционально отработанному времени за вредные условия труда 14 календарных дня (пропорционально отработанному времени).

Дополнительным соглашением от 12.09.2022г. к трудовому договору от 04.07.2016г. стороны внесли изменения в трудовой договор, согласно которому работник переводится на должность водителя автомобиля для выполнения трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией. Место работы: Группа эксплуатации Механизированной колоны Комплексно-технологического потока № Строительно-монтажного управления № «Олёкминск» ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» ОП «Олёкминск» (л.д. 49).

Также, внесены изменения в. 3.5, 4.1 Трудового договора, на основании которых работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска: за работу в особых климатических условиях 24 календарных дня (пропорционально отработанному времени дополнительный оплачиваемый отпуск «Отпуск за вредность» продолжительностью 14 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 59, 95 руб.

В связи реорганизацией в форме присоединения ООО «Стройтрансназ Трубопровод» к АО «СтройТрансНефтеГаз», между АО «СтройТрансНефтеГаз» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от 04.07.2016г., в соответствии с которым работодателем для работника считается АО «СтройТрансНефтеГаз» (л.д. 50−53).

Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности водителя автомобиля, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции определенные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя.

В силу п. 5.1, 5.1.1, 5.1.2 дополнительного соглашения, за исполнение трудовых функций работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 66, 09 руб. К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 40%. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% с первого дня работы в обществе.

На основании п. 6.1 дополнительного соглашения, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемы отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время в указанных условиях.

31.10.2024г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № от 31.10.2024г. (л.д. 53).

Согласно записке-расчету от 31.10.2024г. за период работы с 01.01.2022г. по 31.10.2024г. ФИО1 не использованы 51, 23 дней отпуска, за указанный период начислена компенсация в размере 262 768, 40 руб., с учетом удержания суммы налога на доходы физических лиц, подлежала выплате сумма в размере 240 748, 60 руб. Указанная сумма была выплачена истцу согласно расчетного листка за октябрь 2024г.

Ответчиком в материалы дела представлены сведения о предоставлении отпусков, согласно которых ФИО1 за период работы с 04.07.2016г. по 03.07.2017г. был предоставлен основной отпуск в количестве 23 календарных дней с 09.01.2017г. по 31.01.2017г., отпуск за вредность в количестве 7 календарных дней с 20.04.2017г. по 28.04.2017г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 10 календарных дней с 10.04.2017г. по 19.04.2017г., отпуск за вредность в количестве двух календарных дней с 18.08.2017г. по 19.08.2017г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 6 календарных дней с 12.08.2017г. по 17.08.2017г., основной отпуск в количестве 5 календарных дней с 07.08.2017г. по 11.08.2017г.;

- за период работы с 04.07.2017г. по 03.07.2018г. отпуск за вредность в количестве 3 календарных дней с 19.11.2017г. по 21.11.2017г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 5 календарных дней с 14.11.2017г. по 18.11.2017г., основной отпуск в количестве 9 календарных дней с 05.11.2017г. по 13.11.2017г., отпуск за вредность в количестве 3 календарных дней с 17.02.2018г. по 19.02.2018г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 5 календарных дней с 12.02.2018г. по 16.02.2018г., основной отпуск в количестве 7 календарных дней с 05.02.2018г. по 11.02.2018г., отпуск за вредность в количестве 2 календарных дней с 22.06.2018г. по 23.06.2018г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 4 календарных дней с 18.06.2018г. по 21.06.2018г., основной отпуск в количестве 10 календарных дней с 07.06.2018г. по 17.06.2018г., отпуск за вредность в количестве 1 календарного дня с 10.10.2018г. по 10.10.2018г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 1 календарного дня с 09.10.2018г. по 09.10.2018г., основной отпуск в количестве 2 календарных дней с 07.10.2018г. по 08.10.2018г.;

- за период работы с 04.07.2018г. по 03.07.2019г. основной отпуск в количестве 7 календарных дней с 11.10.2018г. по 17.10.2018г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 2 календарных дней с 19.02.2019г. по 20.02.2019г., основной отпуск в количестве 9 календарных дней с 10.02.2019г. по 18.02.2019г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 10 календарных дней с 21.06.2019г. по 30.06.2019г., основной отпуск в количестве 10 календарных дней с 10.06.2019г. по 20.06.2019г., отпуск за вредность в количестве 11 календарных дней с 10.10.2019г. по 20.10.2019г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 12 календарных дней с 17.02.2020г. по 29.02.2020г., основной отпуск в количестве 2 календарных дней с 15.02.2020г. по 16.02.2020г.;

- за период работы с 04.07.2019г. по 03.07.2020г. основной отпуск в количестве 9 календарных дней с 25.12.2020г. по 10.01.2021г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 12 календарных дней с 03.06.2021г. по 15.06.2021г., основной отпуск в количестве 19 календарных дней с 15.05.2021г. по 02.06.2021г.;

- за период работы с 04.07.2020г. по 03.07.2021г. основной отпуск в количестве 6 календарных дней с 15.02.2022г. по 20.02.2022г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 7 календарных дней с 21.02.2022г. по 28.02.2022г., основной отпуск в количестве 16 календарных дней с 15.06.2022г. по 30.06.2022г.

- за период работы с 04.07.2021г. по 03.07.2022г. основной отпуск в количестве 10 календарных дней с 17.10.2022г. по 26.10.2022г., дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 5 календарных дней с 27.10.2022г. по 31.10.2022г.;

- за период работы с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. основной отпуск в количестве 16 календарных дней с 15.04.2023г. по 30.04.2023г.;

- за период работы с 04.07.2019г. по 03.07.2020г. отпуск за вредность в количестве 7 календарных дней с 16.05.2023г. по 22.05.2023г.;

- за период работы с 04.07.2020г. по 03.07.2021г. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 9 календарных дней с 22.05.2023г. по 31.05.2023г.;

- за период работы с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. основной отпуск в количестве 8 календарных дней с 16.10.2023г. по 23.10.2023г.;

- за период работы с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 8 календарных дней с 24.10.2023г. по 31.10.2023г.;

- за период работы с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. основной отпуск в количестве 14 календарных дней с 15.03.2024г. по 28.03.2024г., основной отпуск в количестве 19 календарных дней с 12.06.2024г. по 01.07.2024г.;

- за период работы с 01.01.2021г. по 31.12.2022г. основной отпуск в количестве 20 календарных дней с 10.10.2024г. по 29.10.2024г.

Из расчетных листков, предоставленных ответчиком, следует, что ФИО1 в ноябре 2023г. за отработанных 20 дней начислена заработная плата в размере 131 325, 11 руб.; в декабре 2023г. за отработанных 22 дня начислена заработная плата в размере 166 631, 02 руб.; в январе 2024г. за отработанных 25 дней начислена заработная плата в размере 298 930, 54 руб.; в феврале 2024г. за отработанных 24 дня начислена заработная плата в размере 209 208, 05 руб.; в марте 2024г. истец находился в отпуске, начислены отпускные в размере 81 226, 68 руб.; в апреле 2024г. за отработанных 24 дня начислена заработная плата в размере 158 781, 57 руб.; в мае 2024г. за отработанных 25 дней начислена заработная плата в размере 180 389, 30 руб.; в июне 2024г. за отработанных 4 дня начислена заработная плата в размере 141 085, 01 руб., также в указанную сумму вошла оплата отпуска за период с 12.06.2024г. по 30.06.2024г.; в июле 2024г. за отработанных 17 дней начислена заработная плата в размере 116 170, 08 руб.; в августе 2024г. за отработанных 27 дней начислена заработная плата в размере 192 734, 49 руб.; в сентябре 2024г. за отработанных 25 дней начислена заработная плата в размере 207 685, 84 руб.; в октябре 2024г. за отработанных 4 дня начислена заработная плата в размере 390 583, 76 руб., также в указанную сумма включена компенсация неиспользованного отпуска, выплаченная истцу в размере 262 768, 40 руб.

Таким образом, заработок истца за период с ноября 2023г. по октябрь 2024г. составил 1 519 317, 92 руб. (за исключением оплаты отпуска, оплаты проезда, вахтовой надбавки), количество отработанных дней в периоде составило 296, 21.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 129, 19 руб. исходя из расчета: 1 519 317, 92 руб. (заработная плата) / 296, 21 (количество дней в периоде).

За период работы с 04.07.2016г. по 31.10.2024г. ФИО1 отработано 2999 дней, за этот период истец имел право на 230, 06 календарных дней ежегодного основного отпуска (2999 *28/365), использован 221 календарный день, количество неиспользованных дней ежегодного основного отпуска составило 09, 06 календарных дней (230, 06−221 в районах Крайнего Севера истцом отработано 2143 дня, истец имел право на 140, 91 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (2143*24/365), использовано 96 дней отпуска, количество неиспользованных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составило 44, 91 календарных дней (140, 91−96 за период работы с вредными и (или) опасными условиями труда истцом отработано 1683 дня, истец имел право на 64, 55 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (1683*14/365), использовано 36 календарных дней, количество неиспользованных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составило 28, 55 календарных дней (64, 55−36).

Кроме того, с учетом проживания истца в условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за вычетом времени на вахте (2999−2143=856), количество неиспользуемых дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составит 37, 52 календарных дня (856*16/365).

Таким образом, общее количество неиспользованных дней отпуска на дату увольнения истца составляет 120, 04 календарных дня (09, 06+44, 91+28, 55+37, 52).

В день увольнения 31.10.2024г. ФИО1 выплачена компенсация за 51, 23 календарный день неиспользованного отпуска, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 68, 81 календарный день неиспользованного отпуска.

Компенсация неиспользованного отпуска составит 352 939, 56 руб. (5 129, 19 (среднедневной заработок) руб. * 68, 81 (количество дней неиспользованного отпуска), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, размер которых по состоянию на 19.11.2025г. составит 178 634, 47 руб., исходя из расчета:

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика АО «СтройТрансНефтеГаз», допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия оплаты за работу, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 631, 48 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: серия №) к ООО «СтройТрансНефтеГаз» (ИНН: 7714572888) о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройТрансНефтеГаз»в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 352 939, 56 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 178 634, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 551 574, 03 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 — отказать.

Взыскать с ООО «СтройТрансНефтеГаз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18 631, 48 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. [З]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 03.12.2025 года.

Копия верна.