ООО "ТехноИнвест": невыплата зарплаты

Дело № 2−4615/2024, УИД № 24rs0046−01−2024−004118−64

решение

именем Российской Федерации

22 октября 2024 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Е.] н.м.

при секретаре [Г.] а.с.

с участием истца Шрейдер и.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шрейдер И.Н. к ООО «ТехноИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

Шрейдер И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ТехноИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату.

Требования мотивированы тем, что с 03.04.2023 года по 15.04.2024 года Шрейдер И.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТехноИнвест», работая в должности инспектора отдела кадров. Однако, работодателем не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата за период работы с марта 2024 года по апрель 2024 года, размер задолженности по которой составляет 31 109 руб. и 32 829, 52 руб.

Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 36 дней в размере 70 539, 84 руб., в связи с чем, также подлежит начислению денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Шрейдер И.Н. с учетом уточнений (л.д. 36−37), в том числе протокольных) окончательно просит взыскать:

- задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 31 109 руб.,

- задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 32 829, 52 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 36 дней за период работы в размере 70 539, 84 руб.,

- пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.04.2024 года по 18.04.2024 года в размере 4 676, 20 руб.,

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период 15.04.2024 года по день решения суда и на будущее время.

Истец Шрейдер И.Н. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям, просила суд проверить размер причитающейся ей заработной платы за минусом выплаченных ответчиком сумм. Дополнительно на вопросы суда пояснила, что листок нетрудоспособности направлялся работодателю автоматически при открытии медицинской организацией также как в ОСФР по КК для оплаты пособия по нетрудоспособности, при этом она также работодателя (бухгалтерию) извещала о наступлении нетрудоспособности в телефонном режиме.

Представитель ответчика ООО «ТехноИнвест» — [Е.] Н.С. (доверенность по 30.08.2025 года (л.д. 47) в суд не явилась, извещена (л.д. 44, 45, 60−61), направила отзыв на иск, в котором наличие задолженности работодателя перед истцом не оспаривала, однако, указав, что 133 111 руб. выплачены истцу, в связи с чем, задолженности ответчик не имеет (л.д. 46).

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 03.04.2023 года по 15.04.2024 года Шрейдер И.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТехноИнвест», работая в должности инспектора отдела кадров, что подтверждается трудовым договором от 03.04.2023 года с дополнительным соглашением к нему от 01.10.2023 года (л.д. 4−7, 8), приказом об увольнении от 15.04.2024 года (л.д. 9).

Согласно расчетных листков (л.д. 10−11) заработная плата истца составляет:

- за март — 70 240 руб., выплачено 30 000 руб., к выплате за вычетом 13% НДФЛ 31 109 руб., указанная сумма числиться в долге работодателя,

- за апрель начислено в счет заработной платы 36 163, 80 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 81 080, 28 руб., с учетом долга за март к выплате 134 478, 36 руб. за вычетом 13% ндфл.

Из представленных ответчиком реестров о перечислении денежных средств видно, что ООО «ТехноИнвест» перечислило истцу 11.06.2024 года — 100 000 руб., 14.06.2024 года — 33 111 руб. (л.д. 49−50).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО «ТехноИнвест» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Шрейдер И.Н. в полном объеме, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из сведений — расчетных листков, представленных работодателем, а также реестра о перечислении денежных средств.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате — считаем с НДФЛ 13%:

- за март 2024 года, к выплате 70 240 руб.,

- за апрель 2024 года, к выплате (не учитываем 1 571, 28 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы) 117 244, 08 руб.,

70 240 руб. + 117 244, 08 руб. = 187 484, 08 руб.

15.04.2024 года выплачено 30 000 руб.,

11.06.2024 года — 100 000 руб.,

14.06.2024 года — 33 111 руб., итого: 163 111 руб.

187 484, 08 руб. — 163 111 руб. = 24 373, 08 руб. (из которых 3 168, 50 руб. НДФЛ 13%, который оплачивает работодатель самостоятельно, заработная плата выплачивается за его минусом).

Таким образом, суд полагает, что с ООО «ТехноИнвест» в пользу Шрейдер И.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март-апрель 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 373, 08 руб., учитывая при этом, что отказа от исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск от истца не поступало.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи (в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях), как в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 2 ст. 7 названного выше Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя.

В случае, если застрахованное лицо в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п.1.1 ст. 14 Закона № 255-фз).

Пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) (п.1 ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

Согласно п.2 ч.1 ст. З Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из листка нетрудоспособности № видно, что Шрейдер И.Н. в связи с заболеванием находилась на больничном в период с 16.04.2024 года по 25.04.2024 года (л.д. 12−14).

Из ответа ОСФР по КК на судебный запрос, следует, что Шрейдер И.Н. за счет фонда выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.04.2024 года по 25.04.2024 года за 7 дней (- то есть по истечении трех дней периода нетрудоспособности, которые должен отплатить работодатель) в размере 10 911, 13 руб. (л.д. 26).

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании недоплаченной части пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.04.2024 года по 18.04.2024 года исходя из 60%, суд руководствуясь ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку нетрудоспособность Шрейдер И.Н. наступила в течении 30 дней после ее увольнения, при этом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано и выплачено истцу в размере 60% среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности исходя из расчета, представленного ответчиком по запросу суда, который судом проверен, признан не нарушающим права истца:

- с 16.04.2024 года по 18.04.2024 года период — 3 дня,

- 1 791, 59 руб. средний заработок х 3 дня х 60% = 3 224, 85 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 года № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из п. 3.4 Трудового договора сторон, которым предусмотрена выплата заработной платы за отработанный месяц — 15 числа месяца. Следующего за отработанным (л.д. 5) и ст. 140 ТК РФ — окончательного расчета при увольнении работника — в день фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей — 15.04.2024 года (то есть с 16.04.2024 года по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск), и с 26.04.2024 года по закрытию листка нетрудоспособности (с 16.04.2024 года по 25.04.2024 года), суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета:

24 373, 08 руб.

16.04.2024 года по 28.07.2024 года 16% 104 дня 2 703, 79 руб.

29.07.2024 года по 15.09.2024 года 18% 49 дней 1 433, 14 руб.

16.09.2024 года по 22.10.2024 года 19% 37 дней 1 142, 29 руб.

итого = 5 279, 22 руб.

3 224, 85 руб.

27.04.2024 — 28.07.2024 16% 93 дня 319, 91 руб.

29.07.2024 — 15.09.2024 18% 49 дней 189, 62 руб.

16.09.2024 — 22.10.2024 19% 37 дней 151, 14 руб.

итого = 660, 67 руб.

5 279, 22 руб. + 660, 67 руб. = 5 939, 89 руб.

При этом 1 571, 28 руб., выплаченные в апреле 2024 года как компенсация за задержку заработной платы за февраль 2024 года судом не учитывается, поскольку в настоящем споре разрешался вопрос по заработной плате за март-апрель 2024 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату труда в размере 5 939, 89 руб.руб., а также с последующим указанием о ее взыскании по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактической выплаты.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «ТехноИнвест» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 000 руб. за требования имущественного характера (24 373, 08 руб. + 3 224, 85 руб. + 5 939, 89 руб.).

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Шрейдер ФИО7 к ООО «ТехноИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить.

Взыскать в пользу Шрейдер ФИО8 с ООО «ТехноИнвест» задолженность по заработной плате за март-апрель 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 373, 08 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.04.2024 года по 18.04.2024 года в размере 3 224, 85 руб.

Взыскать с ООО «ТехноИнвест» в пользу Шрейдер ФИО9 денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда и пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 22.10.2024 года в общем размере 5 939, 89 руб., с 23.10.2024 года по дату фактической выплаты задолженности включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «ТехноИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н. М. Елисеева

В окончательной форме решение изготовлено 05 ноября 2024 года.

Председательствующий Н. М. Елисеева