ТЕХВЭБ ООО: Суд разрешил вопрос о задолженности по заработной плате.

Дело №2−6083/2025

24rs0048−01−2025−001233−93

заочное решение

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «техвэб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «техвэб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «техвэб» в <данные изъяты>. Задолженность ответчика по основным выплатам на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ года составила 930 094, 59 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выплачено 150 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил долг в размере 382 148, 69 рублей на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было выплачено 41 404, 28 рублей. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 356 541, 62 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 356 541, 62 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 225 678, 19 рублей, компенсацию за задержку выплат, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО6, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «техвэб» не явились, о дате времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно и надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщили.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписки из егрюл, ООО «техвэб», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, пр-т<адрес>. Юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурным управляющим указана ФИО5, сведения о видах деятельности- деятельность автомобильного грузового транспорта (49.41).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «техвэб» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу в Общество с ограниченной ответственностью «техвэб» в структурном подразделении Отдел капитального строительства. Заместителем начальника строительного участка в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию Заместителя начальника строительного участка в интересах под управлением и контролем Работодателя. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Содержание и объем работы Работника, его должностные обязанности, права и ответственность, вопросы подчинения, полномочия, требования к соблюдению трудовой дисциплины определяются настоящим Договором, Должностной инструкцией, выданными Работодателем доверенностями, Правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя регулирующими трудовую деятельность Работника. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Срок испытания: 3 месяца.

Разделом 4 Трудового договора, характеристики условий труда: вахтовый метод организации работ. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2-й класс), согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда. Работнику устанавливается суммированный учет рабочею времени, учетный период — календарный год.

Работнику устанавливается: сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем: двухсменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов: 1 смена: с 8−00 часов до 20−00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12−00 до 13−00 часов; 2смена: с 20−00 часов до 08−00 часов следующего дня, перерыв для отдыха и питания с 24−00 до 1−00 часов следующего дня. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Рабочее время и время отдыха (чередование рабочих и нерабочих дней) регламентируется графиком сменности (работы), который утверждается Работодателем. Особенности режима рабочего времени установлены в локальных нормативных актах работодателя.

Местом работы Работника является: ООО «техвэб», <адрес>. Пункт сбора определяется Работодателем. Рабочее место Работника находится на производственном объекте (участке) и определяется непосредственным руководителем Работник; или иным лицом, уполномоченным Работодателем.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в порядке, установленном действующим законодательством, согласно графику отпусков, утверждаемого администрацией Работодателя. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска н дополнительного оплачиваемого отпусков предоставляемых на общих основаниях. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шест и месяцев работы у данного Работодателя.

Согласно Раздела 5 Трудового договора, За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договорим. Работнику устанавливается почасовая оплат, а труда (заработная плата) в соответствии со шитым расписанием, размер оклада составляет 16 910 рублей в месяц. Заработная плата может быть увеличена в связи с изменением штатного расписания, изменением локальных нормативных актов Работодателя. Соответствующие записи вносятся в дополнительные соглашения к настоящему Договору, Работодатель имеет право изменять на законных основаниях условия труда Работника, что фиксируется в дополнительных соглашениях к Договору. Выплата заработной платы относится к первоочередным платежам Работодателя.

Доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. Работнику компенсируются расходы на проезд от места жительства до места сбора и обратно в сумме фактических расходов в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа — за первую половину расчетного месяца: 15-го числа- за вторую половину и окончательный расчет за предыдущий месяц.

Работнику предоставляются дополнительный гарантии и компенсации: выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 25.

Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «техвэб» на должность <данные изъяты> на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен на должность <данные изъяты>. Планирование строительного производства на участке строительства; Планирование и контроль выполнения подготовки и оборудования участка строительства, код функции-1323.3. Приказом ООО «техвэб» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с Планирование строительного производства на участке строительства; Планирование и контроль выполнения подготовки и оборудования участка строительства — трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт № ТК рф.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «техвэб» в период с ДД.ММ.ГГГГ года произведены следующие начисления выплат в пользу застрахованного лица: за январь 2020 года 70 889, 38 рублей, за февраль 2020 года 68 588, 58 рублей, за март 2020 год 59 180, 57 рублей, за апрель 2020 года 81 138, 99 рублей, за май 2020 года 68 774, 62 рублей, за июнь 2020 года 72 720, 93 рублей, за июль 2020 года 73 272, 15 рублей, за август 2020 года 86 851, 45 рублей, за сентябрь 2020 года 59 388, 58 рублей, за октябрь 2020 года 70 889, 38 рублей, за ноябрь 2020 года 75 352, 25 рублей, за декабрь 2020 года 185 313, 52 рублей;

за январь 2021 года 113 038 рублей, за февраль 2021 года 103 448 рублей, за март 2021 год 103 448 рублей, за апрель 2021 года 103 447, 96 рублей, за май 2021 года 126 437 рублей, за июнь 2021 года 126 437 рублей, за июль 2021 года 126 437, 08 рублей, за август 2021 года 126 437 рублей, за сентябрь 2021 года 126 437, 03 рублей, за октябрь 2021 года 126 437 рублей, за ноябрь 2021 года 151 825, 01 рублей, за декабрь 2021 года 149 425, 01 рублей;

за январь 2022 года 134 148, 91 рублей, за февраль 2022 года 200 101, 48 рублей, за март 2022 год 187 355, 84 рублей, за апрель 2022 года 181 732, 96 рублей, за май 2022 года 180 062, 41 рублей, за июнь 2022 года 197 857, 82 рублей, за июль 2022 года 153 206, 37 рублей, за август 2022 года 309 770, 82 рублей, за сентябрь 2022 года 196 003, 91 рублей, за октябрь 2022 года 264 042, 25 рублей, за ноябрь 2022 года 111 810, 21 рублей, за декабрь 2022 года 199 012, 81 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года 141 834, 56 рублей, за февраль 2023 года 345 800, 57 рублей, за март 2023 год 132 861, 04 рублей, за апрель 2023 года 217 159, 01 рублей, за май 2023 года 127 187, 45 рублей, за июнь 2023 года 219 062, 07 рублей, за июль 2023 года 124 925, 77 рублей, за август 2023 года 313 334, 09 рублей, за сентябрь 2023 года 368 316, 93 рублей, за октябрь 2023 года 90 250, 48 рублей, за ноябрь 2023 года 448 421 рублей, за декабрь 2023 года 98 051, 57 рублей;

за <данные изъяты> года 68 996, 12 рублей, за февраль 2024 года 476 562, 27 рублей, за март 2024 год 5 760 рублей.

Истцом ФИО1 в материалы дела представлены расчетные листки о начислении заработной платы, в соответствии с которыми истцу начислена заработная плата в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ года- компенсация за задержку зарплаты- 13 837, 56 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время)- 1 246, 23 рублей, оплата по окладу (по часам) за 21 отработанных дней- 13 244 рублей, районный коэффициент 166 295, 30 рублей, оплата дней в пути (вахта) 1 812, 69 рублей, надбавка за вахтовый метод 10 879 рублей, компенсация за питания 1 200 рублей, оплата межвахтового отдыха 4 531, 74 рублей, компенсация за проезд 7 750 рублей, премия по приказу 223 074, 48 рублей, компенсация за проживание 4 550 рублей, всего начислено 448 421 рублей, долг предприятия на конец месяца 388 844, 74 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года — оплата по окладу (по часам) за 4 отработанных дней- 2 441, 29 рублей, районный коэффициент 31 700 рублей, оплата дней в пути (вахта) 1 801, 90 рублей, надбавка за вахтовый метод 2 746, 45 рублей, компенсация за питания 1 200 рублей, оплата межвахтового отдыха 15 316, 19 рублей, премия по приказу 42 845, 20 рублей, всего начислено 98 051, 57 рублей, выплачено 150 000 рублей (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), долг предприятия на конец месяца 324 437, 81 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года- доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 12 242, 35 рублей, оплата по окладу (по часам) за 18 отработанных дней- 10 985, 81 рублей, районный коэффициент 16 259, 71 рублей, оплата дней в пути (вахта) 2 225, 88 рублей, надбавка за вахтовый метод 9 154, 84 рублей, компенсация за питания 1 200 рублей, оплата межвахтового отдыха 8 903, 53 рублей, компенсация за проезд 6 024 рублей, компенсация за проживание 2 000 рублей, всего начислено 68 996, 12 рублей, долг предприятия на конец месяца 378 861, 98 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года- компенсация отпуска (отпуск основной) 346 148, 72 рублей, компенсация отпуска (дополнительный) 61 992, 16 рублей, оплата межвахтового отдыха 5 711, 70 рублей, компенсация межвахтового отдыха (при увольнении) 62 709, 69 рублей, все начислено 476 562, 27 рублей, долг предприятия на конец месяца 780 094, 59 рублей.

В соответствии со справками по операции ПАО «Сбербанк» онлайн были совершены по карте №, держателем которой является ФИО2 А. следующие переводы ООО «техвэб» ДД.ММ.ГГГГ в размере 382 148, 69 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 404, 28 рублей.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ должник ООО «техвэб» признан несостоятельным банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ.

Определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ходатайство Ассоциации Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига» об отстранении арбитражного управляющего ФИО5 от исполнения возложенных на нее обязанностей в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) должника- ООО «техвэб» удовлетворено, отстранена ФИО5 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) должника- ООО «техвэб», возложено исполнение обязанностей конкурсного управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) должника- ООО «техвэб» на ФИО7

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 949 594, 59 рублей (780 094, 59 рублей указанные в качестве долга на конец месяца в расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ года + 169 500 рублей (денежные средства выплаченные ДД.ММ.ГГГГ 150 000 рублей? 100/87, указанные в расчетном листке за декабрь 2023 года).

Общая задолженность по заработной плате, по компенсации неиспользованного отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 составляет 301 479, 73 рублей исходя из расчета (949 594, 69 руб. (начислено) — 648 114, 86 руб. с учетом НДФЛ (169 000 руб. (150 000 руб.?100/87)+431 828, 02 руб. (382 148, 69?100/87)+46 786, 84 руб. (41 404, 28?100/87)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ООО «техвэб» обязано выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 272 595, 98 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по 20.02.2024  — 12 154.81 руб. (949 594.69 руб. * 12 дн * 1/150 * 16%

20.02.2024  — 169 500.00 руб. Оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024  — 132 304.06 руб. (780 094.59 руб. * 159 дн * 1/150 * 16%)

с ДД.ММ.ГГГГ по 07.08.2024  — 9 361.14 руб. (780 094.59 руб. * 10 дн * 1/150 * 18%)

07.08.2024  — 431 828.02 руб. Оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024  — 16 298.88 руб. (348 266.57 руб. * 39 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024  — 18 527.79 руб. (348 266.57 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2025  — 46 807.03 руб. (348 266.57 руб. * 96 дн * 1/150 * 21%)

31.01.2025  — 46 786.84 руб. Оплата долга

с ДД.ММ.ГГГГ по 29.04.2025  — 37 142.30 руб. (301 479.73 руб. * 88 дн * 1/150 * 21%)

Сумма процентов: 272 595, 98 руб.

Всего задолженность по процентам за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска истцу составляет 272 595, 98 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 30 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 482 рублей по правилам ст. 333.19 НК рф.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «техвэб» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 301 479, 73 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 272 595, 98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 604 075, 71 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «техвэб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 482 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 19.05.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]