ООО "Центр Красноярск": Судебный акт по иску о защите трудовых прав и задолженности по зарплате.

Дело № 2−2218/2025

УИД 24rs0041−01−2024−008327−21

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи [М.] Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] А8 к ООО «Центр Красноярск» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

Требования мотивировала тем, что со 08.12.2022г. истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность режиссера видеомонтажа, а с 21.03.2023г. исполняет также обязанности на 0, 5 ставки по должности режиссёра программ.

Указывает, что трудовым договором был установлен оклад в размере 15 279 руб., с последующей индексацией в размере 16 242 руб., однако оставшуюся часть заработной платы работодатель представлял неофициально, через выдачу наличных денежных средств или переводов из другой организации, что в сумме составляло 45 000 руб. в месяц.

Кроме того, ссылается, что в сентябре, частично в октябре и далее с ноября 2023 года по настоящее время работодатель не выплачивает заработную плату работнику, ссылаюсь на различные обстоятельства, при этом трудовой договор не расторгает, сокращений и других организационных мероприятий не проведено.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал. От истца поступило заявление о рассмотрении дела без своего участия, с указанием, что против вынесения заочного решения она не возражает.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 08.12.2022 года истец [Е.] М.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Центр Красноярск», занимая должность режиссера видеомонтажа.

Трудовым договором истцу установлен оклад 15 279 руб., предусмотрен районный коэффициент-30%., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30%. (п.3.1 Трудового договора)

Условиями Трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя (п. 4.1). Также сторонами определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36 календарных дня (п. 4.3).

Дополнительным соглашением от 01.01.2023г. к трудовому договору внесены изменения в части оплаты труда, установлено, что работнику устанавливается оклад в размере 16 242 руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

Кроме того, на основании приказа от 21.03.2023г., с указанной даты истец на условиях внутреннего совместительства состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность режиссёра программ на 0, 5 ставки.

Вместе с тем, из искового заявления, следует, что фактическая заработная плата составляла 45 000 руб. в месяц по основной должности и 20 000 руб. по совместительству. Денежные средства выдавались наличными, либо переводились на счет истца со счета иной организации. В подтверждение своей позиции представлена выписки по счету из банка.

Кроме того, истец указала, что по основной должности за июль была произведена выплата 29.08.2023г. в размере 22390, 80 руб., за август 2023г. 29.10.2023г. и 28.11.2023г. в размере 22390, 80 руб. и 22608, 20 руб. Также из искового заявления следует, что с сентябре 2023г. заработная плата по должности режиссера программ за 0, 5 ставки выплачена не была.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной, суд, принимая во внимание, что стороны состоят в трудовых отношениях, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, пришел к выводу, что в нарушение требований ст. 135 ТК РФ заработная плата с сентября 2023 года не выплачена в полном объеме.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету задолженности по заработной плате по основному месту работы, проверенному судом и признанному верным, а также не оспоренному ответчиком, за период с сентября 2023г. по июнь 2024 года задолженность составляет 450 000 руб. (45000 руб. * 10 месяцев).

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету задолженности по заработной плате по совместительству, проверенному судом и признанному верным, а также не оспоренному ответчиком, за период с сентября 2023г. по июнь 2024 года задолженность составляет 200 000 руб. (20000 руб. * 10 месяцев).

Таким образом, суд полагает, что требование истца о взыскании заработной платы по основному месту работы подлежит частичному удовлетворению в размере 450 000 рублей, требование истца о взыскании заработной платы за работу совместительству в размере 200 000 рублей,

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из условий заключенного с истцом Трудового договора по истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 36 календарных дней.

В исковом заявлении истец указал, что отпуск за период работы с 08.12.2023г. по 30.06.2024г. истцу предоставлен не был, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, расчетный период составляет с 08.12.2023г. по 30.06.2024г. истец просит взыскать сумму компенсации за 57 дней неиспользованного отпуск.

Согласно представленного истцом сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде за полностью отработанные месяцы с 30.07.2023г. по 30.06.2024г. составляет 540 000 руб.

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 1535, 84 руб. = 540 000 руб. / 12 полных календарных месяцев /29, 3).

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 87542, 88 руб. (1535, 84 руб. х 57 дней).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок выплаты заработной платы трудовым заключенным с истцом трудовым договором не установлен, однако, согласно положений ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, размер которой будет составлять по заработной плате по основной должности 217767, руб., заработной плате по должности, занимаемой по совместительству 96785, 35 руб., согласно следующего расчета.

Проценты по заработной плате по основной должности.

Проценты по заработной плате по должности, занимаемой по совместительству.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также не внес сведения о периоде работы в электронную трудовую книжку, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 28520, 95 руб. (25520, 95 руб. + 3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Е.] А9 к ООО «Центр Красноярск» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр Красноярск» в пользу [Е.] А10 задолженность по заработной плате по основному месту работы в размере 450 000 руб., задолженность по заработной плате по совместительству в размере 200 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87542, 88 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по основной должности в размере 217 767 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по должности, занимаемой по совместительству, в размере 96785, 35 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Центр Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 28520, 95 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2025г.