ООО "ЗемЭкспертПроект": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

копия

Дело №2−3719/2025

24rs0056−01−2025−005205−72

заочное решениеименем Российской Федерации

15 августа 2025 г. г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] Е.Н.,

при секретаре [С.] Д.Е.,

с участием истца [Ш.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «ЗемЭкспертПроект» о защите трудовых прав,

установил:

иском к ООО «ЗемЭкспертПроект» о защите трудовых прав. Свои требования истец мотивирует тем, что с 29.10.2024 по 13.02.2025 работал у ответчика в должности юриста, уволился по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако не был выплачен расчет — задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2024 в размере 122 900 рублей 17 копеек при окладе в 80 460 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

В судебном заседании истец [Ш.] В.В. на удовлетворении уточенных заявленных требований настаивал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика ООО «ЗемЭкспертПроект» дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК рф

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК рф).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как следует из материалов дела 29.10.2024 между ООО «ЗемЭкспертПроект» (работодателем) и [Ш.] В.В. (работником) был заключен трудовой договор №65 по условиям которого, истец был принято на работу в должности юриста по основному месту работы на условиях полной занятости.

Согласно п. 8.1. Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 287 рублей 50 копеек, а также районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка за проживание в неблагоприятной климатической местности в размере 30%.

Согласно трудовой книжки истца № трудовой договор межу сторонами расторгнут 13.02.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу №1 от 13.02.2025.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной плате истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из документов, представленных стороной истца.

Согласно справке по форме 2№ сумма дохода, полученная истцом у ответчика в ноябре 2024 года составила 171 415 рублей, из них исчислен и перечислен налог в сумме 22 284 рубля.

Согласно справке по операциям по платежному счету № в ПАО «Сбербанк России» на имя [Ш]а В.В. ООО «ЗемЭкспертПроект» были произведены следующие зачисления: 08.11.2024 — 9 130 рублей; 20.11.2024 — 70 000 рублей; 26.11.2024 — 70 000 рублей.

Таким образом, размер задолженности ответчика на 13.02.2025 при ежемесячной заработной плате 80 460 рублей (50 287, 50 руб. (оклад) + 15 086, 25 руб. (30% райн. коэф.) + 15 086, 25 руб. (30% сев. надб.)) перед истцом составляет 113 169 рублей 52 копейки, согласно расчету: (6 996, 52 руб. + 80 460 руб. + 80 460 руб. + 80 460 руб. + 36 207 руб. — 9 130 руб. — 70 000 руб. — 70 000 руб. — 22 284 руб.), где:

- 29−30 октября 2024 года: 80 460 руб. / 23 р.д. х 2 р.д. = 6 996, 52 руб.;

- ноябрь 2024 года — 80 460 руб.;

- декабрь 2024 года — 80 460 руб.;

- январь 2025 года — 80 460 руб.;

- 1−13 февраля 2025 года: 80 460 руб. /20 р.д. х 9 р.д. = 36 207 руб..

Расчет истца суд находит арифметически неверным.

Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за декабрь 2024 года — февраль 2025 года материалы дела не содержат и стороной ответчика таковых доказательств суду не представлено.

В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы в размере 113 169 рублей 52 копейки.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 4 395 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] [В.] [В.] (<данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗемЭкспертПроект» (ОГРН 1182468006192) в пользу [Ш.] [В.] [В.] <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 122 900 рублей 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗемЭкспертПроект» (ОГРН 1182468006192) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 687 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. [З.]

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2025 г.

Копия верна

Судья Е.Н. [З]