Звено ООО: Работник подал иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−12106/2025

УИД № 24rs0048−01−2025−012461−68

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «звено» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «звено» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 260 462, 46 рублей, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 418, 50 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Требования мотивированы тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> 4 разряда <данные изъяты> с окладом 14 701 рубль, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством в размере 30% в месяц, районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% в месяц, оплаты за работу с вредными условиями труда 4% в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения расчет произведен не был, сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ год составила 260 462, 46 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлена претензия о взыскании задолженности по заработной плате, которая последним оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО6, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг не поддержал, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «звено» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из егрюл, ООО «звено», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- разборка и снос зданий (43.11).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «звено» и ФИО7 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО7 принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> 4 разряда в строительный участок. Местом работы Работника является строительный объект или помещение, расположенное в Красноярске, определяемое Работодателем.

В соответствии с п.2.1 Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 14 701 рубля, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством в размере 30% в месяц, районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% в месяц, оплата за работу с вредными условиями труда 4% в месяц.

Приказом ООО «звено» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят в ООО «звено» на должность в строительный участок стропальщиком 4 разряда, на основании Приказа ООО «звено» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке ТК №.

В соответствии с расчетными листками ФИО7 начислена следующая заработная плата за период:

ДД.ММ.ГГГГ года– компенсация за задержку зарплаты 4 089, 95 рублей, оклад 14 701 рублей, районный коэффициент 11 853, 61 рублей, северная надбавка 11 853, 61 рублей, надбавка за вредные условия труда 588, 04 рублей, персональная надбавка 24 223 рублей, всего 67 309, 21 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года– компенсация за задержку зарплаты 1 246, 07 рублей, оклад 14 701 рублей, районный коэффициент 11 853, 61 рублей, северная надбавка 11 853, 61 рублей, надбавка за вредные условия труда 588, 04 рублей, персональная надбавка 24 223 рублей, всего 64 465, 33 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года– оклад 11 179, 80 рублей, районный коэффициент 9 014, 42 рублей, северная надбавка 9 014, 42 рублей, надбавка за вредные условия труда 447, 19 рублей, персональная надбавка 18 421, 08 рублей, всего 48 076, 91 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года– компенсация за задержку зарплаты 4 229, 36 рублей, оклад 14 701 рублей, районный коэффициент 11 853, 61 рублей, северная надбавка 11 853, 61 рублей, надбавка за вредные условия труда 588, 04 рублей, персональная надбавка 24 223 рублей, всего 67 448, 62 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года– оклад 4 673, 17 рублей, районный коэффициент 3 768, 04 рублей, северная надбавка 3 768, 04 рублей, отпуск основной 36 921, 28 рублей, отпуск основной 11 537, 90 рублей, отпуск основной 16 153, 06 рублей, дополнительный ежегодный отпуск 18 460, 64 рублей, надбавка за вредные условия труда 186, 93 рублей, персональная надбавка 7 700 рублей, всего 103 169, 09 рублей; долг предприятия 240 238, 19 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ года– районный коэффициент 5 656, 69 рублей, северная надбавка 5 656, 69 рублей, отпуск основной — 6 922, 74 рублей, компенсация не использованных часов отдыха 18 856, 63 рублей, всего 23 246, 27 рублей, долг предприятия на конец месяца 260 426, 46 рублей.

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО7, следует, что ООО «звено» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: за ДД.ММ.ГГГГ года 103 169, 09 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «звено» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 498 550, 60 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО7 о взыскании с ООО «звено» задолженности по заработной плате в размере 299 382, 14 рублей из расчета 260 462, 46 рублей (задолженность согласно расчетному листку)*100/87 с учетом НДФЛ, поскольку факт заключения Трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 216, 85 рублей, исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 4 390, 94 руб. 299 382, 14 руб.* 11 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ 6 825, 91 руб. 299 382, 14 руб.* 19 дн * 1/150 * 18%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО7, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 265 рублей из расчета 10 265 рублей (за требования имущественного характера)+ 3000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «звено» (ИНН: №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 299 382, 14 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в размере 11 216, 85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 330 598, 99 рублей.

Взыскать с ООО «звено» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 265 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.А. [Х.]