ООО Компания Максимум: Работница взыскала зарплату и компенсацию за трудовые отношения в суде.

Дело № 2−464/2024

УИД 66rs0036−01−2024−000359−54

Решение в окончательной форме принято 03 июля 2024 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Кушва 26 июня 2024 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [М.] В.В.,

при секретаре судебного заседания [Х.] Э.И.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда Свердловской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [О.] Фёдоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Максимум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[К] О.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Компания Максимум», в котором просила об установлении факта трудовых отношений в должности водителя грузовика ООО «Компания Максимум» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанностей, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 по март 2024 года в размере 339 358 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 450 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 356 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Компания Максимум» на должность водителя грузовика. За период с сентября 2023 года по март 2024 года задолженность заработной плате составляет 339 358 руб. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой равен 48 450 руб. Несвоевременная выплата заработной платы влечет начисление компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Также стороны извещены путем направления судебных извещений по месту нахождения и регистрации.

В судебном заседании истец и ее представитель [Ш.] О.В. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Компания Максимум» в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Истец и ее представитель не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, принимая во внимание доводы стороны истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы разрешения трудовых споров, помимо имеющей высшую юридическую силу Конституции Российской Федерации, закрепляющей право на судебную защиту, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведениям о трудовой деятельности истца, Трудового договора и приказа о приеме на работу [К.] О.Ф. работала водителем грузового автомобиля в ООО «Компания Максимум».

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес работодателя заявление об увольнении /л.д. 95−96 т.1/.

Как утверждает истец при увольнении ответчиком с ней не произведен полный расчет: за период с сентября 2023 года по март 2024 года задолженность заработной плате составляет 339 358 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 48 450 руб. В материалы дела истцом предоставлены расчет задолженности, который был направлен истцом ответчику. Однако, ответчиком иного расчета задолженности либо возражений против предоставленного истцом расчета, а также доказательств оплаты труда истца в спорный период суду не предоставлено.

У суда не имеется оснований не согласиться с предоставленным истцом расчетом, он выполнен в соответствии с объемом выполненных работ, установленными соглашением с работодателем расценками, а также с учетом сумм, поступивших от работодателя в счет оплаты выполненных работ.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также предоставлен расчет компенсации за несвоевременною выплату заработной платы размер которой составил 27 356 руб. 78 коп. Расчет соответствует положениям т. 236 ТК РФ и принимается судом.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд находит требование истца о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 10 000 рублей.

В силу ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 7651 руб. 65 коп. из расчета 300 руб. (за требование имущественного характера, не подлежащего оценке) + 7351 руб. 65 коп. (за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [О.] Фёдоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Максимум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Максимум» (ОГРН 1201800020685, ИНН 1840100450) в пользу [К.] [О.] Фёдоровны (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по март 2024 года в размере 339 358 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 450 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ха период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 356 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 425 164 (четыреста двадцать пять тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 78 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Максимум» (ОГРН 1201800020685, ИНН 1840100450) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7651 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в совещательной комнате и изготовлено с использованием компьютера.

Судья В. В. Мальцева