МБОУ СОШ им.Ш.Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского района: Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

с.Чаа-Холь 14 октября 2025 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша К.К., при секретаре БББ, с участием представителя истца — прокурора Чаа-Хольского района РТ ВВВ, представителя третьего лица ГГГ, в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы имени Ш. Ч. Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате в пользу работника ААА в размере ### за период с января 2023 года по август 2025 года,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школы имени Ш.Ч. Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее — МБОУ СОШ с.Чаа-Холь) указывая на то, что прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в МБОУ СОШ им. Ш. Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее — МБОУ СОШ с.Чаа-Холь). Пo результатам проведения в МБОУ СОШ с.Чаа-Холь специальной оценки условий труда вредные условия труда итоговым классом 3.1 были установлены на рабочих местах рабочего по комплексному обслуживанию зданий, повара, кухонного работника, кондитера, заведующего столовой. Постановлением администрации Чаа-Хольского района от 29.09.2021 № 546 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чaa-Хольского кожууна Республики Тыва» установлен размер компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в 0,04. Установлено, что в нарушение ст. 149 ТК РФ работникам, на рабочих местах которых установлен 3.1 класс вредности) в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, включены оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, с января 2023 года и до мая 2025 года доплата за вредные условия труда вышеуказанным работникам не начислена, что является нарушением ст.ст.147,154 TK PФ. Между ААА и МБОУ СОШ с.Чаа-Холь заключен бессрочный трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ААА принята на работу на полный рабочий день в качестве повара, дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ. 3а январь 2023 года повару ААА начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: — оклад 8055 py6.; -12% — 967 py6;

- доведение до МРОТ 5596 руб. Всего начислено: 14 617 руб. + помноженное на районный конфидент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу =27773 руб. Вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтены положения ст. 149 TK P?. Так, в период с 2023 по настоящее время к заработной плате ААА сверх МРОТ доплата за вредные условия труда в размере 0,04% от оклада не начисляется. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника ААА за январь 2023 года: — оклад 8055 руб.; -12% — 967 py6; — доведение до МРОT 5596 py6; — доплата за вредные условия труда 0,04% — 322 руб. Всего подлежало начислению: 14 939 руб. + помноженное на районный конфидент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу=28384 руб. Всего перед работником ААА задолженность за период с января 2023 года по май 2025 года составляет 13 777 руб. В данном случае прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работника ААА которой в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с МБОУ СОШ им. Ш. Ч. Сат с.Чаа-Холь Чaa-Xольского кожууна Республики Тыва в пользу работника ААА задолженность по заработной плате за период с января 2023 года помай 2025 года в размере 13 777 рублей.

Согласно уточненному иску прокурора Чаа-Хольского района РТ, прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в МБОУ СОШ с. Чаа-Холь. По результатам проведения в МБОУ СОШ с. Чаа-Холь специальной оценки условий труда вредные условия труда итоговым классом 3.1 были установлены на рабочих местах рабочего по комплексному обслуживанию зданий, повара, кухонного работника, кондитера, заведующего столовой. Постановлением администрации Чаа-Хольского района от 29.09.2021 № 546 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чaa-Xoльcкого кожууна Республики Тыва» установлен размер компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в 0,04. Установлено, что в нарушение ст.149 ТК РФ работникам, на рабочих местах которых установлен 3.1 класс вредности) в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, включены оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, с января 2023 года и до мая 2025 года доплата за вредные условия труда вышеуказанному работнику не начислена, что является нарушением ст.ст.147, 154 TК PФ. Между ААА и МБОУ СОШ с. Чаа-Холь заключен бессрочный трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ААА принята на работу на полный рабочий день в качестве повара, дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ. За январь 2023 года повару ААА начислена заработная плата в размере 27773, состоящая из следующих показателей: оклад 8055 руб.; 12% — 967 руб.; доведение до МРОТ 5596 руб.; районный конфидент (далее — РК) и надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (далее — CH). Вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтены положения ст.149 TK P?. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника ААА за январь 2023 года: оклад — 8055 руб.; 12% — 967 руб.; доведение до МРОТ — 5596 руб.; доплата за вредные условия труда 0,04%-322 py6. Всего подлежало начислению за январь 2023 года: 14 939 руб. + помноженное на районный конфидент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу = 28 384 руб. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за январь 2025 года составляет 611 руб. За февраль 2023 года повару ААА начислена заработная плата в размере 24 188 руб. за фактически отработанные 13 дней из 21 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 5540 руб.; 12% — 665 руб., доведение до МРОТ 3849 руб., замещение 1934 руб., РК-5994 руб., CH-4795 py6.+1409руб. (больничный). Всего подлежала начислению за февраль 2023 года повару ААА заработная плата в размере 25 871 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 5540 руб.; доведение до МРОТ 4514,57 руб., 12% — 665 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 221,6 руб., замещение 1934 руб., PK и CH-1,9%, больничный-1409 руб. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за февраль 2023 года составляет 1683 руб. За март 2023 года повару ААА начислена заработная плата в размере 32 046 руб. за фактически отработанные 26 дней из 26 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 8950 руб.; 12% — 1074 руб., доведение до МРОТ 6218 руб., замещение 625 руб., РК -8433 py6., CH-6747pyб. Всего подлежала начислению за март 2023 года повару ААА заработная плата в размере 34768,1 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 8950 руб.; доведение до МРОТ 7292 руб., 12% — 1074 руб., замещение 625руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 358 руб., РК и СН — 1,9%. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за март 2023 года составляет 2722 руб. 3a апрель 2023 года повару ААА начислена заработная плата в размере 40 117 руб. за фактически отработанные 23 дня из 25 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 8234 руб.; 12% — 988 руб., доведение до МРОТ 5720 руб., замещение 6172 руб., РК-10557 руб., CH-8446 руб. Всего подлежала начислению за апрель 2023 года повару ААА заработная плата в размере 42620,8 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 8234 руб.; доведение до МРОТ 6708,64 руб., 12% — 988 руб., замещение 6172 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 329,36 руб., РК и СН — 1,9%. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за апрель 2023 года составляет 2503,8 руб. За сентябрь 2023 года повару ААА начислена заработная плата в размере 29 113 руб. за фактически отработанные 24 дня из 26 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 8262 руб.; 12% — 991 руб., доведение до МРОТ 5739 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 330 руб., РК- 7661pyб.,CH-6129 py6. Всего подлежала начислению за сентябрь 2023 года повару ААА заработная плата в размере 29 528 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 8262 руб.; доведение до МРОТ 5957, руб., 12% — 991 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 330,48 руб., PК и CH — 1,9%. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за сентябрь 2023 года составляет 415 руб. За январь 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 34108,80 руб. за фактически отработанные 16 дней из 20 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 7939,38 руб.; доведение до МРОТ 10012,62 руб., PK-7180,80 py6., CH-8976 py6. Всего подлежала начислению за январь 2025 года повару ААА заработная плата в размере 34 670 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 7939,38 руб.; доведение до МРОТ 10012,62 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 295,7 руб., РК и СН — 1,9%. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за январь 2025 года составляет 562,6 руб. За февраль 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 42 636 руб. за фактически отработанные 24 дня из 24 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 9924,23 руб.; доведение до MРОТ 12515,77 py6., PK-8976 py6., CH-11220 py6. Всего за февраль 2025 года повару ААА подлежала начислению заработная плата в размере 43 390 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 9924,23 руб.; доведение до МРОТ 12515,77 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 396,9 руб., РК и СН — 1,9%. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за февраль 2025 года составляет 754 руб. 3a март 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 42 636 руб. за фактически отработанные 24 дня из 24 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 9924,23 руб.; доведение до МPOT 12515,77 руб., PK-8976 pyo., CH-11220 py6. Всего за март 2025 года повару ААА подлежала начислению заработная плата в размере 43 390 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 9924,23 руб.; доведение до МРОТ 12515,77 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 396,9 руб., РК и CH — 1,9%. Taким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за март 2025 года составляет 754 руб. За апрель 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 40996,15 руб. за фактически отработанные 20 дней из 26 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 7634,02 руб.; доведение до МРОТ 9627,52 руб., замещениe-4315,38 руб., PК-8630,77 руб., CH-10788,46 руб. Всего за апрель 2025 года повару ААА подлежала начислению заработная плата в размере 41575,3 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 7634,02 руб.; доведение до МРОТ (17261 руб.) 9627,52 руб., замещение -4315,38 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 305,36 руб., PК и CH -1,9%. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за апрель 2025 года составляет 579,15 руб. За май 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 73 787 руб. за фактически отработанные 23 дней из 23 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 9924,23 руб.; доведение до МРОТ 12515,77руб., отпуск-31151 руб., РК- 8976 руб., CH-11220 руб. Всего за май 2025 года повару ААА подлежала начислению заработная плата в размере 74541,11 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 9924,23 руб.; доведение до MРОТ — 12515,77 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 396,9 руб., РК и СН — 1,9%, oтпyск-31151 руб. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за май 2025 года составляет 754 руб. За август 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 42 636 руб. за фактически отработанные 25 дней из 25 рабочих дней, состоящая из следующих показателей: оклад 9924,23 руб.; доведение до МРОТ 12515,77 py6., PK-8976 py6., CH-11220 руб. Всего за август 2025 года повару ААА подлежала начислению заработная плата в размере 43 390 руб., состоящая из следующих показателей: оклад 9924,23 руб.; доведение до МРОТ 12515,77 руб., доплата за вредные условия труда 0,04% — 396,9 руб., РК и СН — 1,9%. Таким образом, разница между фактически начисленной и подлежащей начислению зарплате за август 2025 года составляет 754 руб. Всего перед работником ААА задолженность за период с января 2023 года по август 2025 года составляет 12091,75 руб. В данном случае прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работника ААА которой в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с МБОУ СОШ с.Чаа-Холь в пользу работника ААА задолженность за период с января 2023 года по август 2025 года в размере 10 398 рублей.

В судебном заседании истец — прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва ВВВ исковые требования поддержала в полном объеме. В уточнение исковых требований просила взыскать в пользу работника ААА задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по август 2025 года в размере ###, указывая на техническую ошибку в уточненном иске.

В судебное заседание представитель ответчика — МБОУ СОШ им. Ш. Ч. Сат с.Чаа-Холь Чаа-Хольского района Республики Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, каких-либо ходатайств не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель третьего лица — Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва ГГГ по исковым требованиям прокурора не возражал.

В судебное заседание представитель третьего лица — Управления образования Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, каких-либо ходатайств не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица — МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чаа-Хольского кожууна» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, каких-либо ходатайств не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица — Министерства образования Республики Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, каких-либо ходатайств не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ от ААА в адрес прокурора Чаа-Хольского района поступило заявление с просьбой проверить правильность начисления зарплаты педагогического состава.

Прокурором Чаа-Хольского района ДД.ММ.ГГГГ направлено представление в адрес директора МБОУ СОШ с.Чаа-Холь ДДД об устранении нарушений Трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ААА принята на работу на полный рабочий день в качестве повара, дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листу за январь 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 34108,80 руб. за фактически отработанные 16 дней из 20 рабочих дней.

Согласно расчетному листу за февраль 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 42 636 руб. за фактически отработанные 24 дня из 24 рабочих дней.

Согласно расчетному листу за март 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 42 636 руб. за фактически отработанные 24 дня из 24 рабочих дней.

Согласно расчетному листу за апрель 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 40996,15 руб. за фактически отработанные 20 дней из 26 рабочих дней.

Согласно расчетному листу за май 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 73 787 руб. за фактически отработанные 23 дней из 23 рабочих дней.

Согласно расчетному листу за август 2025 года повару ААА начислена заработная плата в размере 42 636 руб. за фактически отработанные 25 дней из 25 рабочих дней.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации труд и здоровье людей охраняется государством.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размера оплаты труда согласно Ф3 от 19.06.2000 № 82-?3«О минимальном размере оплаты труда» с. ДД.ММ.ГГГГ составляла 16 242 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ составляла 19 242 рублей в месяц. С 01.01.2025минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей в месяц (Ф3 от 29.10.2024 № 365-Ф3 «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Согласно ст. 147 TK РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Каждый час работы в ночное время согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст. 149 TК рф).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику согласно ст. 149 Трудового Кодекса РФ производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1160−0-0 при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135,146 u 147 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Следовательно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Постановлением администрации Чаа-Хольского района от 29.09.2021 № 546 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чaa-Xoльcкого кожууна Республики Тыва» установлен размер компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в 0,04.

Установлено, что в нарушение ст. 149 ТК РФ работникам, на рабочих местах которых установлен 3.1 класс вредности) в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, включены оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-о).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, со стороны представителя ответчика МБОУ СОШ с.Чаа-Холь допущено нарушение прав работника на оплату труда в полном размере.

На основании изложенного, исковое заявление прокурора Чаа-Хольского района РТ в рамках уточненных требований подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы имени Ш. Ч. Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы имени Ш.Ч. Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу работника ААА задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по август 2025 года в размере ###

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы имени Ш.Ч. Сат села Чаа-Холь Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения — ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Монгуш к.к.