Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа им. Бавун-оола У.А. с. Элегест: Прокурор выиграл дело о задолженности по зарплате учителя.

Дело № 2−162/2025

УИД № 17rs0015−01−2025−000261−83

решение

именем Российской Федерации

село Хову-Аксы 28 октября 2025 года

Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи [О.] У.Э.,

при секретаре судебного заседания [О.] З.А-Х.,

с участием представителя истца — заместителя прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва Апан-оол Ч.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Тонгак р.а. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,

установил:

прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва Монгуш в.ч. в интересах Тонгак Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> (далее — МБОУ СОШ <адрес>), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований Трудового законодательства в МБОУ СОШ <адрес> установлено, что постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно реестру начисленной заработной платы за январь 2025 года <данные изъяты> Тонгак Р.А. начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: <данные изъяты> Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей, который подлежит увеличению на районный коэффициент (40%) и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50%). В связи с вышеуказанным педагогический работник МБОУ СОШ <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав мрот), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ <адрес> обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. Например, в январе 2025 года Тонгак Р.А. <данные изъяты> что само по себе соответствует уровню МРОТ (22 440 руб.), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, всего перед работником Тонгак Р.А. задолженность за январь-май 2025 года составляет 50718, 50 рублей. В данном случае прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работника Тонгак Р.А., которой в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с МБОУ СОШ <адрес> в пользу работника Тонгак р.а. задолженность по заработной плате за период с января по май 2025 года в размере 50718, 50 рублей, компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в этот момент основной ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.

В судебном заседании представитель истца — заместитель прокурора Чеди- Хольского района Республики Тыва Апан-оол Ч.Д. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Истец Тонгак Р.А. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о дате, времени и месте судебного заседания лично, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддерживает полностью, просила удовлетворить исковое заявление.

Представители ответчика МБОУ СОШ <адрес>, третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК рф).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового Кодекса РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (мрот).

Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового Кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх мрот.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК рф).

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.

Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично — по своему правовому значению — совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-п).

Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условий труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.

Постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее — Положение).

В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно- климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.

Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).

Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Из устава МБОУ СОШ <адрес> следует, что МБОУ СОШ <адрес> является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что МБОУ СОШ <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности — образование среднее общее.

Как следует из материалов дела, между МБОУ СОШ <адрес> и Тонгак Р.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>.

На основании решения прокурора <адрес> Республики Тыва Монгуш в.ч. от ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ СОШ <адрес> проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства.

Из списка педагогических работников МБОУ СОШ <адрес> на 2025−2026 учебный год следует, что в пункте 16 указана Тонгак р.а. — <данные изъяты>.

По результатам проведенной проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодателем МБОУ СОШ <адрес> заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.

Из тарификационного списка педагогических работников МБОУ СОШ <адрес> следует, что Тонгак Р.А. учитель <данные изъяты>.

Из табелей учета рабочего времени за январь- май 2025 года следует, что недельная нагрузка Тонгак Р.А. составила <данные изъяты>.

Согласно карточке-справке за 2025 год и расчетно-платежным ведомостям с января по апрель 2025 года каждый месяц Тонгак Р.А. заработная плата начислялась следующим образом: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник МБОУ СОШ <адрес>, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22 400 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.

Из расчета заработной платы Тонгак Р.А. видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, проверка тетрадей, классное руководство), что противоречит требованиям Трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Начисление компенсационных выплат сторонами не оспаривается, в связи с чем оснований считать, что истцу Тонгак Р.А. не начислялись и не выплачивались выплаты, не входящие в основной круг обязанностей учителя, не имеется.

Однако, проверяя расчет истца и не согласившись с ним, суд приводит свой расчет с учетом МРОТ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истец просил взыскать задолженность в размере 50 718, 50 руб., вместе с тем, суд может выйти за рамки исковых требований, если истцом допущена арифметическая ошибка.

С учетом изложенного, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года в пользу Тонгак Р.А. суд находит подлежащими удовлетворению в размере 50 719, 35 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц 13% и профсоюзного взноса 1%.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом определенного периода задолженности истца по заработной плате с января 2025 года по май 2025 года суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50 719, 35 руб., начиная с 10 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 28 октября 2025 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки из расчета:

Сумма задержанных средств за январь 2025 года 10 143, 87 руб.:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.02.2025 — 08.06.2025 21 118 1 675, 77

09.06.2025 — 27.07.2025 20 49 662, 73

28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 596, 46

15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 482, 85

27.10.2025 — 28.10.2025 16, 5 2 22, 32

3 440, 13-сумма компенсации за январь 2025г.

Сумма задержанных средств за февраль 2025 года 10 143, 87 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.03.2025 — 08.06.2025 21 90 1 278, 13

09.06.2025 — 27.07.2025 20 49 662, 73

28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 596, 46

15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 482, 85

27.10.2025 — 28.10.2025 16, 5 2 22, 32

3 042, 49-сумма компенсации за февраль 2025г.

Сумма задержанных средств за март 2025г. 10 143, 87 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.04.2025 — 08.06.2025 21 59 837, 88

09.06.2025 — 27.07.2025 20 49 662, 73

28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 596, 46

15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 482, 85

27.10.2025 — 28.10.2025 16, 5 2 22, 32

2 602, 24-сумма компенсации за март 2025г.

Сумма задержанных средств за апрель 2025г. 10 143, 87 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.05.2025 — 08.06.2025 21 29 411, 84

09.06.2025 — 27.07.2025 20 49 662, 73

28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 596, 46

15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 482, 85

27.10.2025 — 28.10.2025 16, 5 2 22, 32

2 176, 20-сумма компенсации за апрель 2025г.

Сумма задержанных средств за май 2025г. 10 143, 87 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.06.2025 — 27.07.2025 20 47 635, 68

28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 596, 46

15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 482, 85

27.10.2025 — 28.10.2025 16, 5 2 22, 32

1 737, 31-сумма компенсации за май 2025г.

Итого сумма компенсации: 12 998, 37 руб.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Решение в части выплаты Тонгак Р.А. заработной платы за три месяца в размере 30 431, 61 руб. на основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, исходя из общего размера взыскания (50 719, 35 /5 месяцев х 3 месяца).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора Чеди-Хольского района Республики Тыва в интересах Тонгак р.а. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> (<данные изъяты>) в пользу Тонгак р.а. (№) 50 719 (Пятьдесят тысяч семьсот девятнадцать) рублей 35 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 12 998 (Двенадцать тысяч девятьсот девяноста восемь) рублей 37 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 30 431 (Тридцать тысяч четыреста тридцать один) рубля 61 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> государственную пошлину в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий У.Э. [О]

Мотивированное решение

изготовлено 29 октября 2025 года