Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Хову-Аксы: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.
Номер дела: 2−180/2025 ~ М-195/2025
Дата решения: 06.11.2025
Дата вступления в силу: 12.12.2025
Истец (заявитель): Дамдын Долаана [А.] Данзын-Хоо Римма [Д.] Куулар [Н.] [Э.] Кыргыс Дозураш [М.] Ланзыы [А.] [Н.] Маады Чечена [Б.] Монгуш Ай-Куш [У.] Монгуш [М.] [Д.] Найдан-оол Дозураш [О.] Намчыл-оол Чойган [А.] Ойдуп-оол Айлан [А.] Ондар Саяна [Г.] Онушпеева Олчей [А.] [О.] [М.] [Б.] [О.] [Н.] [Л.] Очур [С.] Бичижиковна, прокурор Чеди-Хольского района Республики Тыва, Салчак [Э.] [А.] Соян Чечек [М.] Узун-оол Ай-Кыс Хурагандайовна
Ответчик: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Хову-Аксы
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−180/2025
УИД № 17rs0015−01−2025−000279−29
решение
именем Российской Федерации
село Хову-Аксы 6 ноября 2025 года
Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи [О.] У.Э.,
при секретаре судебного заседания [О.] З.А.-Х.,
с участием представителя истца — заместителя прокурора <адрес> Республики Тыва Апан-оол Ч.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Монгуш М. д., Маады ч.б., Ойдуп-оол а.а., Очур С. б., Данзын-Хоо Р.Д.-б., Соян Ч. м., Ланзыы А. н., [О] Н. л., [О] М. б., Узун-оол а.х., Дамдын Д. а., Куулар н.э., Салчак Э. а., Ондар С. г., Намчыл-оол ч.а., Кыргыса д.м., Найдан-оол д.о., Онушпеевой О. а., Монгуш а.у. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы,
установил:
прокурор <адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. в интересах Маады ч.б., Ойдуп-оол А.А., Очур с.б., Соян ч.м., Монгуш м.д., Онушпеевой о.а., Данзын-Хоо р.д.-Б., [О] м.б., Узун-оол А.-К.Х., Дамдын д.а., Куулар н.э., Найдан-оол Д.О., Монгуш а.-К.У., Салчак э.а., Намчыл-оол Ч.А., Ондар с.г., Кыргыса д.м., [О] н.л., Ланзыы а.н. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> (далее — МБОУ <адрес> СОШ), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований Трудового законодательства в МБОУ <адрес> СОШ установлено, что постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. При начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей, который подлежит увеличению на районный коэффициент (40%) и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50%). В связи с вышеуказанным педагогический работник МБОУ <адрес> СОШ, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав мрот), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ <адрес> СОШ обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. В данном случае прокурор <адрес> Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работников Маады ч.б., Ойдуп-оол А.А, Очур с.б., Соян ч.м., Монгуш м.д., Онушпеевой о.а., Данзын-Хоо р.д.-Б., [О] м.б., Узун-оол А.-К.Х., Дамдын д.а., Куулар н.э., Найдан-оол Д.О., Монгуш а.-К.У., Салчак э.а., Намчыл-оол Ч.А., Ондар с.г., Кыргыса д.м., [О] н.л., Ланзыы а.н., которой в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с МБОУ <адрес> СОШ задолженность по заработной плате за период с января по май 2025 года в пользу Маады ч.б. в размере 43511, 50 рублей, Ойдуп-оол а.а. в размере 66 067 рублей, Очур С. б. в размере 50 283 рублей, Соян Ч. м. в размере 61863, 48 рублей, Монгуш М. д. в размере 49 999 рублей, Онушпеевой О. а. в размере 52 163 рублей, Данзын-Хоо Р.Д.-б. в размере 48 430 рублей, [О] М. б. в размере 53 701 рублей, Узун-оол а.х. в размере 52882, 94 рублей, Дамдын Д. а. в размере 60694, 80 рублей, Куулар н.э. в размере 58 700 рублей, Найдан-оол д.о. в размере 50 647 рублей, Монгуш а.у. в размере 7095 рублей, Салчак Э. а. в размере 52 837 рублей, Намчыл-оол ч.а. в размере 58783, 60 рублей, Ондар С. г. в размере 2614, 40 рублей, Кыргыса д.м. в размере 75 343 рублей, [О] Н. л. в размере 56 300 рублей, Ланзыы А. н. в размере 61 868 рублей, также компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки, начиная с 11 февраля 2025 года по день вынесения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в этот момент основной ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.
В судебном заседании представитель истца — заместитель прокурора <адрес> Республики Тыва Апан-оол Ч.Д. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.
Истцы Маады ч.б., Ойдуп-оол А.А, Очур с.б., Соян ч.м., Монгуш м.д., Онушпеевой о.а., Данзын-Хоо р.д.-Б., [О] м.б., Узун-оол А.-К.Х., Дамдын д.а., Куулар н.э., Найдан-оол Д.О., Монгуш а.-К.У., Салчак э.а., Намчыл-оол Ч.А., Ондар с.г., Кыргыса д.м., [О] н.л., Ланзыы а.н. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой лично, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.
Представители ответчика МБОУ <адрес> СОШ, третьих лиц Управления образования администрации <адрес> Республики Тыва, администрации <адрес> Республики Тыва, МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия <адрес> Республики Тыва», Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК рф).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового Кодекса РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (мрот).
Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового Кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх мрот.
Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК рф).
В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично — по своему правовому значению — совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-п).
Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей.
Постановлением администрации <адрес> от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее — Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.
Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
Из устава МБОУ <адрес> СОШ следует, что МБОУ <адрес> СОШ является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 14 октября 2025 года следует, что МБОУ <адрес> СОШ зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности — образование дошкольное, начальное общее, среднее общее.
Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора <адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. от 4 сентября 2025 года в МБОУ <адрес> СОШ проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки составлен акт от 1 октября 2025 года, согласно которому работодателем МБОУ <адрес> СОШ заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства.
Из ответа МБОУ <адрес> СОШ от 10 сентября 2025 года следует, что предоставлены сведения о заработной плате педагогических работников учреждения с января по май 2025 года.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Маады ч.б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № Маады ч.б. установлен оклад <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Маады ч.б. установлена <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Кыргысом Д.М. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Кыргысу д.м. установлена <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Ойдуп-оол (Монгуш) А.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № Ойдуп-оол (Монгуш) А.А. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается МБОУ <адрес> сош.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ойдуп-оол (Монгуш) А.А. установлена <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Очур с.б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Ланзыы а.н. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № Ланзыы а.н. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается МБОУ <адрес> сош.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ланзыы а.н. установлена <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Соян ч.м. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между МБОУ <адрес> СОШ и Монгуш м.д. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между МБОУ <адрес> СОШ и Онушпеевой о.а. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между МБОУ <адрес> СОШ и Данзын-Хоо р.д.-Б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между МБОУ <адрес> СОШ и [О] м.б. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между МБОУ <адрес> СОШ и Узун-оол А.-К.Х. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Узун-оол А.-К.Х. установлена <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Дамдын д.а. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № Дамдын д.а. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается МБОУ <адрес> сош.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Дамдын д.а. установлена <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Куулар н.э. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № Куулар н.э. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается МБОУ <данные изъяты> сош.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Куулар н.э. установлена <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Найдан-оол Д.О. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Найдан-оол Д.О. должность заменена <данные изъяты>
Между МБОУ <адрес> СОШ и Монгуш а.-К.У. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между МБОУ <адрес> СОШ и Салчак э.а. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Между МБОУ <адрес> СОШ и Намчыл-оол Ч.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Намчыл-оол Ч.А. установлена учебная нагрузка 36 часов в неделю.
Между МБОУ <адрес> СОШ и Ондар с.г. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ондар с.г. установлена <данные изъяты>.
Между МБОУ <адрес> СОШ и [О] [censored] Н.Л. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ [О] н.л. установлена <данные изъяты>.
В списке педагогических работников МБОУ <адрес> СОШ на май 2025 года указаны Маады ч.б., Ойдуп-оол а.а., Очур С. б., Соян Ч. м., Монгуш М. д., Онушпеева О. а., Данзын-Хоо Р.Д.-б., [О] М. б., Узун-оол а.х., Дамдын Д. а., Куулар н.э., Найдан-оол д.о., Монгуш а.у., Салчак Э. а., Намчыл-оол ч.а., Ондар С. г., Кыргыса д.м., [О] Н. л., Ланзыы А. н..
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из табелей учета рабочего времени за январь-май 2025 года следует, что:
- недельная нагрузка Маады ч.б. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Ойдуп-оол А.А. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Очур с.б. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Соян ч.м. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Монгуш м.д. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Онушпеевой о.а. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Данзын-Хоо р.д.-Б. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка [О] м.б. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Узун-оол А.-К.Х. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Дамдын д.а. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Куулар н.э. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Найдан-оол Д.О. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Монгуш а.-К.У. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Салчак э.а. в январе и феврале составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Намчыл-оол Ч.А. в январе составила 21 час, с февраля по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Ондар с.г. с января по май составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка Кыргыса д.м. в январе составила <данные изъяты>
- недельная нагрузка [О] н.л. в январе составила <данные изъяты>;
- недельная нагрузка Ланзыы а.н. с января по май составила <данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-май 2025 года заработная плата Монгуш м.д. начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Маады ч.б. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Ойдуп-оол А.А. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Очур с.б. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Данзын-Хоо р.д.-Б. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Соян ч.м. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Ланзыы а.н. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года [О] н.л. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года [О] м.б. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Узун-оол А.Х. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Дамдын д.а. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Куулар н.э. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Салчак э.а. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Ондар с.г. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Намчыл-оол Ч.А. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Кыргыс Д.М. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Найдан-оол Д.О. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Онушпеевой а.а. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года Монгуш а.-К.У. заработная плата начислялась следующим образом:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Из вышеуказанных расчетно- платежных ведомостей видно, что истцам начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты, в частности доплата за работу в сельской местности.
Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник МБОУ <адрес> СОШ, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22 400 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.
Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, проверка тетрадей, классное руководство и т.д.), что противоречит требованиям Трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.
Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.
Так, основная часть заработной платы Монгуш м.д., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Монгуш м.д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 45 013 руб.
Основная часть заработной платы Маады ч.б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Маады ч.б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 65 904, 12 руб.
Основная часть заработной платы Ойдуп-оол А.А., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Ойдуп-оол А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 66078, 95 руб.
Основная часть заработной платы Очур с.б., Данзын-Хоо р.д.-Б. идентичны и как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Очур с.б., Данзын-Хоо р.д.-Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 48 431, 75 руб. каждой.
Основная часть заработной платы Соян ч.м., Ланзыы а.н. идентичны и как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Соян ч.м. и Ланзыы а.н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 61 871, 40 руб. каждой.
Основная часть заработной платы [О] н.л., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу [О] н.л. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 56 332, 15 руб.
Основная часть заработной платы [О] м.б., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу [О] м.б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 43 162, 10 руб.
Основная часть заработной платы Узун-оол А.Х., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Узун-оол А.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 57 950 руб.
Основная часть заработной платы Дамдын д.а., Куулар н.э., Салчак э.а. идентичны и как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Дамдын д.а., Куулар н.э., Салчак э.а. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 53 701, 40 руб. каждой.
Основная часть заработной платы Ондар с.г., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Ондар с.г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 24101, 50 руб.
Основная часть заработной платы Намчыл-оол Ч.А., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно табелю рабочего времени за апрель Намчыл-оол Ч.А. с <данные изъяты>, вместе с тем задолженность по заработной плате за апрель следует начислить как за полный месяц, так как с она была освобождена с сохранением заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу Намчыл-оол Ч.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 72 672, 15 руб.
Основная часть заработной платы Кыргыс Д.М., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Кыргыс Д.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 73 007, 10 руб.
Основная часть заработной платы Найдан-оол Д.О., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Найдан-оол Д.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 60520, 55 руб.
Основная часть заработной платы Онушпеевой о.а., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Онушпеевой о.а. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 59 952, 39 руб.
Основная часть заработной платы Монгуш а.-К.У., как следует из расчетно-платежных ведомостей, <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу Монгуш а.-К.У. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 5881, 06 руб.
Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.
С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по май 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм Монгуш м.д. с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составит 45 013 руб., начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 6 ноября 2025 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки из расчета:
Сумма задержанных средств за январь 2025 года 6 267, 64 руб.:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2025 — 08.06.2025 21 118 1 035, 41
09.06.2025 — 27.07.2025 20 49 409, 49
28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 368, 54
15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 298, 34
27.10.2025 — 06.11.2025 16, 5 11 75, 84
2 187, 62-сумма компенсации за январь 2025г.
Сумма задержанных средств за февраль 2025 года 9 686, 35 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.03.2025 — 08.06.2025 21 90 1 220, 48
09.06.2025 — 27.07.2025 20 49 632, 84
28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 569, 56
15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 461, 07
27.10.2025 — 06.11.2025 16, 5 11 117, 20
3 001, 15-сумма компенсации за февраль 2025г.
Сумма задержанных средств за март 2025г. 9 686, 35 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.04.2025 — 08.06.2025 21 59 800, 09
09.06.2025 — 27.07.2025 20 49 632, 84
28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 569, 56
15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 461, 07
27.10.2025 — 06.11.2025 16, 5 11 117, 20
2 580, 76-сумма компенсации за март 2025г.
Сумма задержанных средств за апрель 2025г. 9 686, 35 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.05.2025 — 08.06.2025 21 29 393, 27
09.06.2025 — 27.07.2025 20 49 632, 84
28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 569, 56
15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 461, 07
27.10.2025 — 06.11.2025 16, 5 11 117, 20
2 173, 94-сумма компенсации за апрель 2025г.
Сумма задержанных средств за май 2025г. 9 686, 35 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.06.2025 — 27.07.2025 20 47 607, 01
28.07.2025 — 14.09.2025 18 49 569, 56
15.09.2025 — 26.10.2025 17 42 461, 07
27.10.2025 — 06.11.2025 16, 5 11 117, 20
1 754, 84-сумма компенсации за май 2025г.
Итого сумма компенсации: 11 698, 31 руб.
Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.
Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, начиная с 11 февраля 2025 года по 6 ноября 2025 года за каждый день просрочки составит:
Маады ч.б. — 17 445, 28 руб. (4273, 41 (за задержку з/п за январь) + 4156, 46 (февраль) + 3574, 24 (март) + 3010, 80 (апрель) + 2430, 37 (май)).
Ойдуп-оол А.А. — 17 588, 88 руб. (4612, 75 (за задержку з/п за январь) + 4094, 69 (февраль) + 3521, 12 (март) + 2966, 06 (апрель) + 2394, 26 (май)).
Очур с.б., Данзын-Хоо р.д.-Б. каждой по 12 891, 55 руб. (3380, 86 (за задержку з/п за январь) + 3001, 15 (февраль) + 2580, 76 (март) + 2173, 94 (апрель) + 1754, 84 (май)).
Соян ч.м. и Ланзыы а.н. каждой по 16 468, 96 руб. (4319, 04 (за задержку з/п за январь) + 3833, 97 (февраль) + 3296, 93 (март) + 2 777, 21 (апрель) + 2 241, 81 (май)).
[О] н.л. — 14 994, 47 руб. (3932, 35 (за задержку з/п за январь) + 3490, 71 (февраль) + 3001, 75 (март) + 2528, 56 (апрель) + 2041, 10 (май)).
[О] м.б. — 11488, 86 руб. (3013 (за задержку з/п за январь) + 2674, 60 (февраль) + 2299, 96 (март) + 1937, 40 (апрель) + 1563, 90 (май)).
Узун-оол А.Х. — 15425, 09 руб. (4045, 29 (за задержку з/п за январь) + 3590, 96 (февраль) + 3087, 95 (март) + 2601, 17 (апрель) + 2099, 72 (май)).
Дамдын д.а., Куулар н.э., Салчак э.а. каждой по 14 294, 29 руб. (3748, 72 (за задержку з/п за январь) + 3327, 71 (февраль) + 2861, 58 (март) + 2410, 49 (апрель) + 1945, 79 (май)) каждой.
Ондар с.г. — 6 415, 37 руб. (1682, 45 (за задержку з/п за январь) + 1493, 50 (февраль) + 1284, 30 (март) + 1081, 84 (апрель) + 873, 28 (май)).
Намчыл-оол Ч.А. — 19 343, 86 руб. (5073 (за задержку з/п за январь) + 4503, 25 (февраль) + 3872, 45 (март) + 3262, 01 (апрель) + 2633, 15 (май)).
Кыргыс Д.М. — 19433, 04 руб. (5096, 38 (за задержку з/п за январь) + 4524, 01 (февраль) + 3890, 31 (март) + 3277, 05 (апрель) + 2645, 29 (май)).
Найдан-оол Д.О. — 15 257, 28 руб. (1656, 22 (за задержку з/п за январь) + 4652, 60 (февраль) + 2857, 78 (март) + 3370, 20 (апрель) + 2720, 48 (май)).
Онушпеевой о.а. — 15 830 руб. (2607, 49 (за задержку з/п за январь) + 4652, 60 (февраль) + 4000, 89 (март) + 2604, 23 (апрель) + 1964, 79 (май)).
Монгуш а.-К.У. — 1568, 27 руб. (456, 25 (за задержку з/п за январь) + 364, 52 (февраль) + 243, 79 (март) + 280, 04 (апрель) + 223, 67 (май)).
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 803, 78 руб. ((1012 285, 57 (общая задолженность по заработной плате) + 268 092, 6 (общая сумма компенсации) — 1000 000) * 1% + 25 000).
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца на основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, исходя из общего размера взыскания:
Монгуш м.д. в размере 27 007, 80 руб. (45 013 /5 месяцев х 3 месяца
Маады ч.б. в размере 39542, 47 руб. (65 904, 12/5 месяцев х 3 месяца
Ойдуп-оол А.А. в размере 39 647, 37 руб. (66078, 95 /5 месяцев х 3 месяца).
Очур с.б., Данзын-Хоо р.д.-Б. в размере 29 059, 05 руб. каждой (48 431, 75 /5 мес. х 3 мес.).
Соян ч.м. и Ланзыы а.н. в размере 37 122, 84 руб. каждой (61 871, 40 /5 мес. х 3 мес.).
[О] н.л. в размере 33 799, 29 руб. (56 332, 15 /5 месяцев х 3 месяца).
[О] м.б. в размере 25 897, 26 руб. (43 162, 10 /5 месяцев х 3 месяца).
Узун-оол А.Х. в размере 34 770 руб. (57 950 /5 месяцев х 3 месяца).
Дамдын д.а., Куулар н.э., Салчак э.а. в размере 32 220, 84 руб. каждой (53 701, 40/5 месяцев х 3 месяца).
Ондар с.г. в размере 14 460, 90 руб. (24101, 50 /5 месяцев х 3 месяца).
Намчыл-оол Ч.А. в размере 43 603, 29 руб. (72 672, 15 /5 месяцев х 3 месяца).
Кыргыс Д.М. в размере 43804, 26 руб. (73 007, 10 /5 месяцев х 3 месяца).
Найдан-оол Д.О. в размере 36 312, 33 руб. (60520, 55 /5 месяцев х 3 месяца).
Онушпеевой о.а. в размере 35 971, 43 руб. (59 952, 39 /5 месяцев х 3 месяца).
Монгуш а.-К.У. в размере 3528, 63 руб. (5881, 06 /5 месяцев х 3 месяца).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,
решил:
исковое заявление прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах Монгуш М. д., Маады ч.б., Ойдуп-оол а.а., Очур С. б., Данзын-Хоо Р.Д.-б., Соян Ч. м., Ланзыы А. н., [О] Н. л., [О] М. б., Узун-оол а.х., Дамдын Д. а., Куулар н.э., Салчак Э. а., Ондар С. г., Намчыл-оол ч.а., Кыргыса д.м., Найдан-оол д.о., Онушпеевой О. а., Монгуш а.у. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) в пользу:
- Монгуш М. д., (<данные изъяты> 45 013 (Сорок пять тысяч тринадцать) рублей 00 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 11 698 (Одиннадцать тысяч шестьсот девяноста восемь) рублей 31 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Маады ч.б., (<данные изъяты>) 65 904 (Шестьдесят пять тысяч девятьсот четыре) рубля 12 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 17 445 (Семнадцать тысяч четыреста сорок пять) рублей 28 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Ойдуп-оол а.а., (<данные изъяты>) 66 078 (Шестьдесят шесть тысяч семьдесят восемь) рублей 95 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 17 588 (Семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 88 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Очур С. б., (<данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 75 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 12 891 (Двенадцать тысяч восемьсот девяноста один) рубль 55 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Данзын-Хоо Р.Д.-б., (<данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 75 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 12 891 (Двенадцать тысяч восемьсот девяноста один) рубль 55 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Соян Ч. м., (<данные изъяты>) 61 871 (Шестьдесят одна тысяча восемьсот семьдесят один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 16 468 (Шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 96 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Ланзыы А. н., (<данные изъяты>) 61 871 (Шестьдесят одна тысяча восемьсот семьдесят один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 16 468 (Шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 96 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- [О] Н. л., (<данные изъяты>) 56 332 (Пятьдесят шесть тысяч триста тридцать два) рубля 15 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 994 (Четырнадцать тысяч девятьсот девяноста четыре) рубля 47 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- [О] М. б., (<данные изъяты>) 43 162 (Сорок три тысячи сто шестьдесят два) рубля 10 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 11 488 (Одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 86 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Узун-оол а.х., (<данные изъяты>) 57 950 (Пятьдесят семь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15 425 (Пятнадцать тысяч четыреста двадцать пять) рублей 9 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Дамдын Д. а., (<данные изъяты>) 53 701 (Пятьдесят три тысячи семьсот один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 294 (Четырнадцать тысяч двести девяноста четыре) рубля 29 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Куулар н.э., (<данные изъяты>) 53 701 (Пятьдесят три тысячи семьсот один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 294 (Четырнадцать тысяч двести девяноста четыре) рубля 29 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Салчак Э. а., (<данные изъяты>) 53 701 (Пятьдесят три тысячи семьсот один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 294 (Четырнадцать тысяч двести девяноста четыре) рубля 29 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Ондар С. г., (<данные изъяты>) 24 101 (Двадцать четыре тысячи сто один) рубль 50 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 6 415 (Шесть тысяч четыреста пятнадцать) рублей 37 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Намчыл-оол ч.а., (<данные изъяты>) 72 672 (Семьдесят две тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 15 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 19 343 (Девятнадцать тысяч триста сорок три) рубля 86 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Кыргыса д.м., (<данные изъяты>) 73 007 (Семьдесят три тысячи семь) рублей 10 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 19 433 (Девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 4 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Найдан-оол д.о., (<данные изъяты>) 60 520 (Шестьдесят тысяч пятьсот двадцать) рублей 55 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15 257 (Пятнадцать тысяч двести пятьдесят семь) рублей 28 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Онушпеевой О. а., (<данные изъяты>) 59 952 (Пятьдесят девять тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 39 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15 830 (Пятнадцать тысяч восемьсот тридцать) рублей 00 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Монгуш а.у., (<данные изъяты>) 5881 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 6 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 1568 (Одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) рублей 27 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в пользу Монгуш М. д. в сумме 27 007 (Двадцать семь тысяч семь) рублей 80 копеек, Маады ч.б. в сумме 39 542 (Тридцать девять тысяч пятьсот сорок два) рубля 47 копеек, Ойдуп-оол а.а. в сумме 39 647 (Тридцать девять тысяч шестьсот сорок семь) рублей 37 копеек, Очур С. б. в сумме 29 059 (Двадцать девять тысяч пятьдесят девять) рублей 5 копеек, Данзын-Хоо Р.Д.-б. в сумме 29 059 (Двадцать девять тысяч пятьдесят девять) рублей 5 копеек, Соян Ч. м. в сумме 37 122 (Тридцать семь тысяч сто двадцать два) рубля 84 копейки, Ланзыы А. н. в сумме 37 122 (Тридцать семь тысяч сто двадцать два) рубля 84 копейки, [О] Н. л. в сумме 33 799 (Тридцать три тысячи семьсот девяноста девять) рублей 29 копеек, [О] М. б. в сумме 25 897 (Двадцать пять тысяч восемьсот девяноста семь) рублей 26 копеек, Узун-оол а.х. в сумме 34 770 (Тридцать четыре тысячи семьсот семьдесят) рублей 00 копеек, Дамдын Д. а. в сумме 32 220 (Тридцать две тысячи двести двадцать) рублей 84 копейки, Куулар н.э. в сумме 32 220 (Тридцать две тысячи двести двадцать) рублей 84 копейки, Салчак Э. а. в сумме 32 220 (Тридцать две тысячи двести двадцать) рублей 84 копейки, Ондар С. г. в сумме 14 460 (Четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 90 копеек, Намчыл-оол ч.а. в сумме 43 603 (Сорок три тысячи шестьсот три) рубля 29 копеек, Кыргыса д.м. в сумме 43 804 (Сорок три тысячи восемьсот четыре) рубля 26 копеек, Найдан-оол д.о. в сумме 36 312 (Тридцать шесть тысяч триста двенадцать) рублей 33 копейки, Онушпеевой О. а. в сумме 35 971 (Тридцать пять тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 43 копейки, Монгуш а.у. в сумме 3528 (Три тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей 63 копейки подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> Республики Тыва государственную пошлину в размере 27 803 (Двадцать семь тысяч восемьсот три) рубля 78 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий У.Э. [О]
Мотивированное решение
изготовлено 11 ноября 2025 года
-
✓ ПреимуществаРаботал мало и как таковых не обнаружил, потому как заболел. Те бонусы которые дали при оформлении наверное выдерут при расчете. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, все. Меня зовут В., скрываться не собираюсь, пишу честно, как есть, и наплевать мне на подписи о неразглашении, раз та нечестно поступили со мной! Устраивался в АвиаМолл. При трудоустройстве вроде все было нормально, при оформлении на работу инспектор по кадрам задавала вопросы, и я на них честно отвечал. Когда меня спросили, имею ли я какие-то проблемы со здоровьем и была ли у меня какая-то инвалидность, я ответил, что были операции на позвоночнике, восстановление было долгим, сейчас вроде работать могу, и задал тут же встречный вопрос: а я вас устраиваю, вы берете на работу человека предпенсионного возраста, перенесшего несколько операций на позвоночнике, и не боитесь, а вдруг у меня начнутся проблемы со здоровьем? На что мне утвердительно ответили: не волнуйтесь, у нас руководство лояльное и всем идут навстречу, если вам будет плохо, вам пойдут навстречу и уволят. Оформился и сразу же написал за свой счет, потому что не хотел бегать по магазинам, пока откроют АвиаМолл (до открытия три недели). С открытия отработал четыре смены и больше не смог, сильно болели ноги, спина, и подскочило давление тоже сильно, я испугался и написал заявление на увольнение, которое начальник «вроде бы» отправила в офис, по крайней мере, она мне так ответила на Вайбер (есть скрины). В офис там... Далее →💬10 комментариев
-
✓ ПреимуществаСвободный график, можно выбирать дни заранее, но если отменить менее, чем за три дня, получишь штраф 7000р.! Далее →✗ НедостаткиРешила устроиться на подработку, так как имею колоссальный опыт продаж, есть свое дело. Вранье началось с первых моментов: в условиях вакансии сказано, что можно устроиться самозанятым, на самом деле только по договору оказания услуг, так что пришлось отказаться от пособий по уходу за ребенком-инвалидом. С первого дня нагрузку новеньким ставят огромную, такую, что глотнуть воды и сходить в туалет просто нет времени. Рабочий день в условиях тоже можно было выбрать, на деле рабочий день оказался с 11 до 23, в течение дня прилетают быстрые встречи. Если у тебя происходит форс-мажор, ломается машина, например, то никого это не волнует, назначают штраф в размере 7000 рублей. Если клиент сам отменяет встречу или ты не можешь до него дозвониться, получаешь штраф 100 за одного «слившегося» клиента. На следующий день тебе начисляется вознаграждение. Открываю и вижу штраф -4500р. (отмена встреч и невыполнение плана по офферам, о котором никто не предупреждал), и, кстати, в первый день я продала заявленные продукты, по которым не только не получила вознаграждение, но заработала штраф. На мои вопросы главному был ответ: пиши в техподдержку и спрашивай. То есть помимо двенадцатичасовой загруженности, я еще должна просить заработанное с вытянутой рукой.... Далее →
