АО "Ермаковское предприятие по ремонту скважин": Иск удовлетворён о взыскании компенсационной выплаты и морального ущерба.

Дело № 2−362/2025 УИД: 23rs0028−01−2025−000329−10

решение

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 12 августа 2025 года

Лабинский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи [Г.] В.Н.,

при секретаре судебного заседания [З.] Ф.М.,

с участием истца — [Б.] А.Н.,

представителя истца [Б.] А.Н. — [Л.] В.Ю.,

представителя ответчика (путем использования системы ВКС на базе Нижневартовского городского суда ХМАО-Югры) АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» — [В.] И.Н., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Б.] [А.] [Н.] к АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод, компенсации морального ущерба,

установил:

иском к АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод, компенсации морального ущерба.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 26.09.2022 года [Б.] А.Н. заключил трудовой договор с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин», в мае 2024 года уволился по собственному желанию. В ходе просмотра расчетных листов был обнаружен факт неверного исчисления заработной платы за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, в части размера компенсационной выплаты за вахтовый метод. Пунктом 5.5. Трудового договора установлен размер в сумме <данные изъяты> рублей (в день) и данная сумма является постоянной гарантированной частью заработной платы. Однако работодатель, в лице АО «ермаковское предприятие ПО ремонту скважин», в нарушении указанного пункта, самовольно изменял этот размер в меньшую сторону.

В трудовом договоре, заключенном [Б.] А.Н. с АО «епрс» от 26.09.2022 года <Номер> компенсационная выплата за вахтовый метод определена в размере <данные изъяты> рублей в день с учетом дня дороги. Однако работодатель необоснованно применял данную компенсационную выплату в меньшем размере в следующих месяцах: сентябрь 2023 (<данные изъяты>), октябрь 2023 (<данные изъяты>), сентябрь 2023 (<данные изъяты>), декабрь 2023 (<данные изъяты>). В октябре 2023 года оплата часа дороги была неосновательно оплачена в пониженном размере — <данные изъяты> руб. Разница между выплаченной заработной платой и фактически рассчитанной (с учетом постоянной гарантированной частью — компенсационной выплатой за вахтовый метод и оплатой дороги) составила <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать с АО «епрс» невыплаченную компенсационную выплату за вахтовый метод в сумме <данные изъяты>; взыскать с АО «епрс» компенсацию за моральный ущерб в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

11.06.2025 года от истца [Б.] А.Н. в суд поступило уточненное исковое заявление, согласно которого в трудовом договоре, заключенном [Б.] А.Н. с АО «епрс» от <Дата> <Номер> компенсационная выплата за вахтовый метод определена в размере <данные изъяты> рублей в день с учетом дня дороги. Однако работодатель необоснованно применял данную компенсационную выплату в меньшем размере в следующих месяцах: сентябрь 2023 (<данные изъяты>), октябрь 2023 (<данные изъяты>), ноябрь 2023 (<данные изъяты>), декабрь 2023 (<данные изъяты>). В октябре 2023 года оплата часа дороги была неосновательно оплачена в пониженном размере — <данные изъяты> руб. и ноябрь 2023 оплата часа дороги была неосновательно оплачена в пониженном размере — <данные изъяты> руб. Разница между выплаченной заработной платой и фактически рассчитанной (с учетом постоянной гарантированной частью — компенсационной выплатой за вахтовый метод и оплатой дороги) составила <данные изъяты>. С учетом уточненных требований, истец просит взыскать с АО «епрс» невыплаченную компенсационную выплату за вахтовый метод в сумме <данные изъяты>; взыскать с АО «епрс» компенсацию за моральный ущерб в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Истец [Б.] А.Н., его представитель [Л.] В.Ю. в судебном заседании, с учетом уточненных исковых требований, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» — [В.] И.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила суд отказать в иске в полном объеме, пояснив, что разница между надбавкой за вахтовый метод работы, установленной трудовым договором [Б.] А.Н. и выплаченной ему исходя из условий труда на других проектах, была компенсирована в составе единовременной премии.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказа <Номер> от 26.09.2022 [Б.] А.Н. был принят на работу в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» с 27.09.2022 в Таймырский проект/Цех текущего, капитального ремонта скважин на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> (л. д. 52).

С [Б.] А.Н. был заключен трудовой договор <Номер> от 26.09.2022, по условиям которого [Б.] А.Н. был принят на работу в должности <данные изъяты> (цех текущего, капитального ремонта скважин, Таймырский проект). Согласно п. 5.5 Трудового договора установлен размер компенсационных выплат за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты> рублей в день с учетом дня дороги (л. д. 11– 13).

На основании заявления [Б.] А.Н. об увольнении по собственному желанию приказом от 27.03.2025 <Номер> трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.03.2025 (по инициативе работника) (л. д. 53).

В соответствии со ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленными коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК рф).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Свидетель С.А. в судебном заседании пояснил, что в связи с нехваткой людей, исполнительный директор сказал, чтобы их бригада поехала на другой участок, зарплата должна была быть согласно служебной записке.

01.04.2021 года Генеральным директором АО «епрс» утверждено «Положение об оплате труда и премировании работников АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин». Согласно п 3.9 Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных компенсационная надбавка за вахтовый метод работы (л. д. 55 — 62).

Как видно из служебной записки от 01.09.2023 года «о переводе работников на другую работу» [Б.] А.Н. временно был переведен на другую работу с сохранением условий начисления заработной платы Таймырского проекта, с 11.09.2023 г. по 21.10.2023 г. с Таймырского проекта (цеха текущего, капитального ремонта скважин) в Тюменское управление, Уватское производство, Усть-Тегусский проект (цех текущего, капитального ремонта скважин <Номер>). Согласно служебной записки от 01.11.2023 года «о переводе работника на другую работу» [Б.] А.Н. был переведен на другую работу с сохранением условий начисления заработной платы Таймырского проекта, с 08.11.2023 г. по 17.12.2023 г. с Таймырского проекта (цеха текущего, капитального ремонта скважин) в Тюменское управление, Заполярное производство, Печорский проект (цех текущего, капитального ремонта скважин) (л. д. 76).

Согласно выписке из штатного расписания рабочих АО «епрс» на надбавка за вахтовый метод работы в Таймырском проекте составляет <данные изъяты> руб. (в сутки), в Тюменском управлении, Уватское производство, Усть-Тегусский проект — <данные изъяты> руб. (в сутки), в Тюменском управлении, Заполярное производство, Печорский проект — <данные изъяты> руб. (в сутки) (л. д. 77 — 78).

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривается сторонами, с приказом о временном переводе на другую работу [Б.] А.Н. не был ознакомлен.

В трудовом договоре, заключенном с [Б.] А.Н. указано, что сумма компенсационных выплат за вахтовый метод работы составляет <данные изъяты> рублей в день с учетом дня дороги (л. д. 12).

Согласно п 7.3. Трудового договора изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон, оформляются письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

Согласно представленным расчетным листкам за сентябрь 2023 года, истцу начислена сумма за вахтовый метод с 11.09 по 30.09 из расчета <данные изъяты> руб. в день, за октябрь — с 01.10 по 21.10 — из расчета <данные изъяты> руб. в день, за ноябрь — с 08.11 по 30.11 — из расчета <данные изъяты> руб. в день, за декабрь — с 01.12 по 17.12 — из расчета <данные изъяты> руб. в день (л. д. 70−72).

Истцом был предоставлен расчет с указанием разницы между выплаченной заработной платой и фактически рассчитанной, с учетом постоянной гарантированной частью — компенсационной выплатой за вахтовый метод и оплатой дороги (л. д. 37−38).

Судом признается данный расчет достоверным и соответствующим имеющимся в материалах дела документах, представленным работодателем.

Доводы ответчика, что разница между надбавкой за вахтовый метод работы, установленной трудовым договором [Б.] А.Н., и выплаченной ему исходя из условий труда на других проектах, была компенсирована в составе единовременной премии не принимаются судом во вниманием на основании того, что сумма компенсационных выплат за вахтовый метод работы является постоянной (гарантированной) частью заработной платы, а премии являются стимулирующими выплатами.

На основании изложенного, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод в размере 105 469 (сто пять тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 00 копеек.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлен факт нарушения права работника на получение заработной платы, на основании положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом того, что были нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, а также учитывая, что истцом не предоставлены достаточные допустимые доказательства в подтверждение заявленного размера компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, исходя из того, что требования истца удовлетворены, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 4464 рубля (четыре тысячи четыреста шестьдесят четыре) рубля 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [А.] [Н.] (<данные изъяты>) к АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН 8603093264) о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод, компенсации морального ущерба удовлетворить.

Взыскать с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» в пользу [Б.] [А.] [Н.] невыплаченную компенсационную выплату за вахтовый метод в сумме 105 469 (сто пять тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» в пользу [Б.] [А.] [Н.] компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» в доход государства государственную пошлину в размере 4464 рубля (четыре тысячи четыреста шестьдесят четыре) рубля 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Лабинский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 года.

Судья: подпись

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в материалах дела Лабинского районного суда Краснодарского края № 2−362/2025.

Судья: В. Н. Горлова