АО "ТБанк": Судебное решение о взыскании среднего заработка и морального вреда.

Дело № 2−2069/2025

решение

Именем Российской Федерации

5 декабря 2025 года г. Лаишево РТ 

Лаишевский районный суд Республики Татарстан

под председательством судьи [Б.] а.и.

при секретаре судебного заседания [Б.] Н.Ю.,

с участием представителя ответчика Зариповой а.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а А. а. к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда,

установил:

[К] а.а. обратился в суд с иском к акционерному обществу «ТБанк» и просит взыскать с ответчика средний заработок за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ (дата отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления решения суда о признании отношений трудовыми) в размере 1 080 925 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между [К]ым а.а. и АО «ТБанк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам, с АО «ТБанк» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Указанным судебным актом установлено, что трудовые отношения не прекращены.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, со стороны ответчика имело место противоправное отстранение истца от работы, путем отключения его от программы, после чего он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельностью. В этой связи ответчик обязан выплатить средний заработок.

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, в иске содержится ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, суду показала, что [К]а а.а. никто от работы не отстранял, он имел возможность продолжать осуществлять трудовые функции, но сам прекратил трудовую деятельность.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (части 3, 4 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 — 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно материалам дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между [К]ым а.а. и АО «ТБанк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам, с АО «ТБанк» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Апелляционным определением установлено, что трудовые отношения [К]а а.а. с ответчиком не прекращены, о чем свидетельствуют пояснения представителя АО «ТБанк» в суде апелляционной инстанции об отсутствии сведений о прекращении правоотношений, а так же отсутствие заявления истца об увольнении (л.д. 17).

Материалы дела содержат уведомление истца от ДД.ММ.ГГГГ о направлении в адрес [К]а а.а. для подписания Трудового договора, а так же сам трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в котором срок действия договора указан с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу, что намерения у ответчика на прекращение трудовых отношений не было, между тем [К] а.а. не мог осуществлять трудовую деятельность в связи с отстранением его от работы.

В этой связи суд находит обоснованным период с ДД.ММ.ГГГГ (дата отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вступления решения суда о признании отношений трудовыми), указанный истцом для взыскания средней заработной платы.

Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу положений статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 2, 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом представлен расчет среднедневного заработка, согласно которому он составляет 4 659, 2 рублей.

Между тем, согласно имеющимся в материалах дела справкам 2-НДФЛ, истцу начислено в 2023 году: сентябрь 91 582, 54 рублей, октябрь 156 841, 62 рублей, ноябрь 89 169, 66 рублей, декабрь 56 435, 95 рублей, в <данные изъяты>: январь 105 109, 45 рублей, февраль 135714, 40 рублей, март 119 188, 63 рубля, апрель 52 987, 24 рублей, май 80 110, 64 рублей, июнь 71818, 78 рублей, июль 106196, 61 рублей, август 109017, 73 рублей. Итого 1174173, 25 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 247 рабочих дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца, составляет 4753, 73 рублей (1174773, 25 / 247 рабочих дней).

Средний заработок за время вынужденного прогула будет составлять 1102 867, 18 рублей (4753, 73 * 232 рабочих дня незаконного отстранения от работы).

Вместе с тем, принимая во внимание положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика средний заработок за период незаконного отстранения от работы в пределах заявленных истцом требований, а именно 1 080 925 рублей.

Представленный ответчиком расчет среднего заработка за время вынужденного прогула суд не может принять во внимание, поскольку он не учитывает особенности исчисления среднего заработка, приведенные в Постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в не начислении полученного заработка, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, требования соразмерности, разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исходя из того, что итоговый судебный акт принят в пользу истца, то с ответчика в бюджет Лаишевского муниципального района Республики Татарстан подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 25809, 25 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (<данные изъяты>) в пользу [К]а А. а. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 080 925 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» в бюджет Лаишевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 25809, 25 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А. И. Бахтиева