Казакова Татьяна Владленовна: Решение о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

25rs0009−01−2025−001219−43

№ 2−762/2025

решение

Именем Российской Федерации

г.Лесозаводск 20 ноября 2025 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи [Г.] С.С.,

при секретаре [М.] И.В.,

представителя истца ФИО1 — адвоката [М.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец (ФИО1) обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 01.03.2018 между ней (ФИО3, в последующем ФИО1) и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (далее ИП ФИО2) был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность администратора. Работодателем издан приказ о приеме на работу № хх от 01.03.2018. 30.09.2025 вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем работодателем издан приказ № хх от 30.09.2025. В тот же день ей была выдана трудовая книжка, а также произведен расчет. Вместе с тем, полагает, что окончательный расчет произведен с ней не в полном объеме, а именно компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не полностью. В соответствие с п. 4.8 Трудового договора от 01.03.2018 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, плюс 8 дней дополнительного отпуска за работу в Южных районах Дальнего Востока. Однако за весь период работы с 01.03.2018 по 30.09.2025 очередной оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. Таким образом, за отработанный период времени ей был положен ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих размерах:

Согласно справкам 2-НДФЛ доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 207 752, 58 рубля. Исходя из этого, среднедневной заработок составляет 207 752, 58 рубля/12/29, 3 = 590, 88 рубля. Таким образом, при увольнении ей подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 590, 88 руб. х 273дн. = 161 310, 24 рубля. Однако, согласно расчетного листка за сентябрь, ей оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 926, 11 рубля.

С учетом указанных обстоятельств полагает, что за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы и иных подлежащих выплате сумм в размере 161 310, 24 — 4 926, 11 = 156 384, 13 — 13% (ндфл) = 136 054, 19 рубля. Вместе с тем данная сумма ей выплачена не была.

Поскольку в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была, полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) в размере 136 054, 19 руб. х 17% (ключевая ставка) / 150 = 172, 34 рубля за каждый день просрочки, начиная с 01.10.2025 по момент выплаты задолженности. Работодателем нарушены ее трудовые права, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку она не обладает юридическими познаниями, для защиты своих нарушенных трудовых прав она была вынуждена заключить соглашение на оказание юридических услуг с адвокатом, который составил исковое заявление. За оказание юридических услуг ею оплачено вознаграждение адвокату в размере 10 000 рублей. Полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Просит взыскать с ФИО2 (ИНН № хх) в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 054, 19 рубля, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 172, 34 рубля за каждый день просрочки, начиная с 01.10.2025 по момент выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настояла на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске.

Представитель истца адвокат ФИО4 настоял на удовлетворении исковых требований. Дополнил, что вследствии нарушения трудовых прав истец также имеет право на получение компенсации морального вреда.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Согласно ст.167 ГПК РФ в контексте со ст. ст. 3, 4, 12, 35 ГПК РФ, суд связывает реализацию процессуальных прав с такими принципами как разумность, добросовестность и диспозитивность, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу чч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре подлежат указанию условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом, по смыслу закона соглашение об оплате труда относится к существенным условиям Трудового договора, изменение существенных условий Трудового договора возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, что так же предусмотрено п. 9.5 Трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниям прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз.1 ст.80 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (абз.1 ст.127 ТК рф).

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3) (п.10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно абз.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из материалов дела, ФИО8 (в последующем ФИО1 после вступления в брак 05.07.2019) (л.д.15) на основании Трудового договора от 01.03.2018 была принята на работу в [censored] ИП ФИО2 на должность администратора.

Согласно п.4.8 Трудового договора: работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, плюс 8 дней дополнительного отпуска за работу в Южных районах Дальнего Востока (л.д.7−8).

ФИО1 была уволена 30.09.2025 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № хх по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.9−10).

Согласно расчётному листку за сентябрь 2025 ФИО1 выплачена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в сумме 4 926, 11 рубля, всего начислено 20 087, 11 рубля, что в силу ст.127 ТК РФ является нарушением прав работника (л.д.11).

В силу п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 была произведена выплата компенсации отпуска при увольнении не в полном объеме.

Ответчиком, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств правомерности начисленная компенсации отпуска при увольнении.

Представленный истцом расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан математически верным, а потому суд принимает данный расчет за основу решения, ответчиком данный расчет не опровергнут, иного расчета не представлено.

При указанных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца в части незаконного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, имеются предусмотренные законом основания для взыскания в его пользу морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении трудовых прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в возмещение морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК рф).

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 названного Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных по делу судебных расходов в виде расходов на оплату услуг представителя (заявленных в рамках настоящего заявления) истцом представлено соглашение об оказании юридической помощи от 01.10.2025.

Пунктом 3.1 данного соглашения стороны предусмотрели, что вознаграждением адвоката является гонорар, который определяется в размере 10 000 рублей (л.д.16).

К соглашению об оказании юридической помощи от 01.10.2025 приложена квитанция к приходному кассовому ордеру № хх, согласно которой ФИО1 произвела оплату в размере 10 000 рублей (л.д.17).

Оценив представленные документы, суд приходит к выводу о том, что размер заявленных истцом к взысканию с ответчика судебных расходов соотносим с объемом доказательственной базы, продолжительности рассмотрения дела, соответствует сложности спора и считает необходимым удовлетворить заявление о взыскании судебных расходов в полном объеме

По мнению суда, расходы в указанном размере являются разумными, оснований для уменьшения размера суммы в счет возмещения судебных расходов не имеется, ответчиком доказательства чрезмерности либо необоснованности суду представлены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, № хх. рождения, уроженки ххххххх (паспорт № хх № хх выдан хх.хх.хххх ххххххх, код подразделения № хх) в пользу ФИО1, хх.хх.хххх. рождения, уроженки ххххххх края (паспорт № хх № хх выдан хх.хх.хххх УМВД ххххххх, код подразделения № хх) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 054, 19 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей, всего взыскать 196 054, 19 рубля, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 172, 34 рубля за каждый день просрочки, начиная с 01.10.2025 по момент выплаты задолженности.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2025.

Судья С.С. [Г]