ИП Горячкина Алена Андреевна: Фасовщица потребовала признать трудовые отношения и взыскать заработную плату и моральный вред.

2−1509/2024

36rs0020−01−2024−002685−09

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Лиски 11 ноября 2024 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи [Т.] Е.В.,

при секретаре [К.] О.В.,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску [И.] [Н.] [И.] к индивидуальному предпринимателю [Г.] [А.] [А.] об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

иском к ИП [Г.] А.А. (далее — ответчик) и с учетом уточненных требований просила об установлении факта нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с 04.10.2023 по 12.12.2023 она без заключения Трудового договора отработала у ответчика 50 ночных смен фасовщиком томатов в теплице, расположенной в с. Терехово Белгородской области.

При приеме на работу ей была установлена плата за ночную смену, длящуюся 13 часов, в размере 2 300 рублей.

Отработав в период с 04.10.2023 по 12.12.2023 50 ночных смен, ответчик не выплатила ей заработную плату за этот период.

В связи с этим просит установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком в должности фасовщицы в период с 04.10.2023 по 12.12.2023, взыскать с ответчика заработную плату в размере 120 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, против вынесения заочного решения не возражала. Дополнительно суду пояснила, что объявление о работе фасовщиком в тепличный комплекс «Гринхааус», расположенный в с. Терехово Белгородской области, она увидела на сайте «Авито», позвонила по указанному в данном объявлении телефону по номеру №. Девушка, которая представилась менеджером, скинула ей сообщением номер бригадира ФИО2 — № Она связалась с данным бригадиром, с которым были согласованы все условия выполнения трудовых функций, также ей сказали, что необходимо будет приехать в г. Старый Оскол, где ей будет предоставлено жилье, и что работа будет выполняться в ночное время, служебный автобус будет отвозить ее в тепличный комплекс и возвращать обратно в г. Старый Оскол.

03.10.2023 ею были приобретены билеты до г. Старого Оскола, после приезда который она была заселена в квартиру, из которой вечером она вместе с другими направились на рядом находившуюся остановку, с которой автобус отвозил их в тепличный комплекс «Гринхаус», расположенный в с. Терехово Белгородской области.

04.10.2023 ей выписали пропуск для прохода на данный комплекс, ее работа заключалась в фасовке помидоров, огурцов на весах, при этом на весах, фотографии которых ею представлены в материалах дел, имеется ее фамилия. Также каждый день при приходе в тепличный комплекс она и иные фасовщики расписывались в журнале, фотография которого ею также представлена суду.

В начале продолжительность ее вахты составляла 20 дней, по окончании она попросила у бригадира произвести оплату ее труда, на что бригадир ответил, что ее вахта продлевается до 35 дней, только после этого будет произведена оплата.

По прошествии 35 дней она вновь потребовала произвести с ней оплату, на что бригадир ей ответил, что вахта ей вновь продлена, после чего она поняла, что выдавать заработную плату ей не планируют, в связи с чем ею и были сделаны фотографии рабочего места, журнала учета посещений работников ИП [Г.] А.А. и иные фотографии, а также принято решение о прекращении выполнения ею трудовых функций и отъезде домой.

Также пояснила, что с 03.10.2023 она на протяжении двух недель работала без выходных, затем с 16.10.2023 по 12.12.2023 график ее работы составлял 5 ночей работы (с понедельника по субботу) — две ночи дома (суббота, воскресенье).

Моральный вред причинен ей противоправными действиями со стороны ответчика, которая, несмотря на выполненную ею (истцом) работу, оплату за 50 ночных смен не произвела.

Она была вынуждена обращаться в налоговые органы и прокуратуру с целью установления личности ее работодателя, для чего она ездила в г. Старый Оскол. Также она переживала из-за сложившейся ситуации и из-за того, что не смогла заработать денег перед Новым годом.

Ответчик, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки суду не сообщила, доказательств в опровержение заявленных исковых требований не представила, ходатайства об отложении слушания дела или о рассмотрении в их отсутствие не заявила, в суд вернулся конверт с судебной повесткой без вручения адресату.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в п. 68 постановления от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

На основании положений ст.167 ГПК РФ, п. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие указанных лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

На основании ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация)

В пункте 2 Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации).

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140).

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Указанный в данной правовой норме перечень устанавливаемых фактов не является исчерпывающим, а в п. 10 ч. 2 этой статьи указаны и другие имеющие юридическое значение факты.

Поскольку истцом невозможно получение в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факт нахождения ее в трудовых отношениях с ответчиком, этот факт подлежит установлению в судебном порядке.

В судебном заседании установлено, что истец осуществляла у ответчика трудовую деятельность у ответчика с 04.10.2023 по 12.12.2023 в количестве 50 ночных смен фасовщиком овощей (томатов и огурцов) в теплице, расположенной в с. Терехово Белгородской области. Трудовой договор заключен с истцом не был, однако истец была фактически допущена к работе, ей выдан пропуск, предоставлено служебное помещение и обеспечен проезд к месту работы и обратно, истец расписывалась в журнале учета лиц, допущенных к работе у ответчика, что подтверждено представленными в дело распечаткой с сайта «Авито» о приглашении на работу в тепличный комплекс «Гринхаус», расположенный в 12 км от Старого Оскола с. Терехово Белгородской области, в котором указаны условия найма, справкой ООО «Автовокзал» о приобретении истцом 03.10.2023 билета на рейс по маршруту «Воронеж-Старый Оскол», маршрутной квитанцией, фотографиями пропуска, рабочего места, списка работников тепличного комплекса «Гринхаус», где указана истец и имеется подпись истца, ответчика (л.д. 63−69).

Кроме того, согласно сведениям, представленным сотовым оператором МТСЮ телефон [И.] Н.И. (№) находился в г. Старый Оскол Белгородской области в период 03.10.2023 по 12.12.2023, при этом имело место регистрация соединений по данному телефону в г. Лиски и в г. Воронеже 11.11.2023, 19.11.2023, 03.12.2023. Данные дни выпадают на выходные дни, что подтверждает пояснения истца, что в выходные дни она не работала, а в судебном заседании истец указала, что в эти дни она ездила к себе домой в г. Лиски и к дочери в г. Воронеж (л.д.41−51).

Также согласно сведениям, полученным от ПАО «ВымпелКом» г. Воронеж, сотовый телефон с абонентским номером № по которому, как указала истец, она связывалась с бригадиром ФИО2, зарегистрирован за ФИО2 (л.д. 38).

Согласно ответу государственной инспекции труда в Белгородской области от 07.05.2024, при проведении инспекцией подготовительных мероприятий по поступившему от истца заявлению по вопросу нарушения индивидуальным предпринимателем [Г.] [А.] [А.] Трудового законодательства, последняя зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д. 15).

Истец в исковом заявлении указала и в судебном заседании подтвердила, что по договорённости с работодателем размер ее заработной платы за одну ночную смену составляет 2 300 рублей, всего она отработала 50 ночных смен. В этой части доводы истца никем не опровергнуты.

С учетом вышеизложенного суд находит доказанным факт нахождения истца в трудовых отношениях с ИП [Г.] А.А. в период с 04.10.2023 по 12.12.2023 и это требование подлежит удовлетворению.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период, но не в заявленном истцом размере (120 000 рублей), в размере 115 000 рублей из расчета: 2 300×50=115 000 рублей (суд при этом полагает, что истцом при подсчете заработка была допущена арифметическая ошибка).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе и равноправия сторон (статья 123 Конституци Российской Федерации) суд по рассматриваемому делу обеспечил равенство прав участников по представлению доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении дела суд исходил из представленных в дело доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в судебном заседании была установлена невыплата истцу заработной платы, т. е. работодателем допущено неправомерное бездействие, а также учитывая, что до обращения в суд истец обращалась в иные органы с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, в связи с чем также испытывала нравственные страдания и переживания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика и требованиям разумности и справедливости.

Истец при обращении в суд в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины.

На основании ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей (за требование неимущественного характера) + 4 450 рублей (4 000 + 15 000×3% за требование о взыскании заработной платы), итого 7 450 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Учитывая требования ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 115 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [И.] [Н] [И.] к индивидуальному предпринимателю [Г.] [А.] [А.] частично удовлетворить.

Установить факт нахождения [И.] [Н] [И.] в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем [Г.] [А.] [А.] в период с 04 октября 2023 года по 12 декабря 2023 года в должности фасовщицы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Г.] [А.] [А.] (ИНН 580745439856) в пользу [И.] [Н] [И.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 20 05 538649), задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 125 000 (сто двадцать пять тысяч) рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за период с 04 октября 2023 года по 12 декабря 2023 года в размере 115 000 (ста пятнадцати тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Г.] [А.] [А.] (ИНН 580745439856) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 450 (семи тысяч четырехсот пятидесяти) рублей.

Ответчик вправе подать в Лискинский районный суд Воронежской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Т.] е.в.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.11.2024 года.