Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования Северо-Эвенского муниципального округа "Эвенскэнерго": Иск о задержке выплаты зарплаты и отпускных исполнен.

УИД 49rs0004−01−2025−000358−60 Дело №2−233/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Эвенск 4 июля 2025 года

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи [Н.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [О.] Н.Н.,

с участием прокурора Северо-Эвенского района Бекренева В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области, действующего в защиту прав и законных интересов [Ф.] [Г.] [В.] к муниципальному унитарному предприятию «Эвенскэнерго» о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой отпускных, заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Северо-Эвенского района Магаданской области, действуя в защиту прав и законных интересов [Ф.] Г.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Эвенскэнерго» (далее — МУП «Эвенскэнерго») о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой отпускных, заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований прокурор указал, что прокуратурой Северо-Эвенского района Магаданской области по обращению работника МУП «Эвенскэнерго» [Ф.] Г.В. проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства, в части оплаты труда. В соответствии с положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 4, 9, 16, 22, 67, 136, 140, 142), каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата не в полном размере относится к принудительному труду, который запрещен. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективных договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотрена материальная ответственность для работодателя, а именно, работодатель в данном случае обязан выплатить задержанную заработную плату, оплату отпуска с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но невыплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. [Ф.] Г.В. с 02.12.2024 года осуществляет трудовую деятельность в МУП «Эвенскэнерго» в должности электрогазосварщика 4 разряда (категории) структурного подразделения тепловое хозяйство. В ходе прокурорской проверки установлено, что приказом директора МУП «Эвенскэнерго» от 07.04.2025 №32, [Ф.] Г.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, с 07.04.2025 года по 14.04.2025 года. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, [Ф.] Г.В. оплата отпуска в сумме № руб. в установленный срок (не позднее 03.04.2025 года) не была произведена. Фактически оплата отпуска [Ф.] Г.В. была ответчиком произведена 30.04.2025 года. При этом ответчиком истцу [Ф.] Г.В. компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной оплатой отпуска, не начислена и не выплачена.

Согласно п. 8.9 Положения об оплате труда работников МУП «Эвенскэнерго», выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 28-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 14-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Таким образом расчет за первую половину апреля 2025 года должен быть произведен перед работниками не позднее 28.04.2025 года, а окончательный расчет за апрель 2025 года, не позднее 14.05.2025 года. Однако истцу [Ф.] Г.В. фактически заработная плата за первую половину апреля 2025 года в размере № руб. была выплачена лишь 30.04.2025 года, а окончательный расчет за апрель 2025 года (за вторую половину месяца) в размере № руб., был произведен только 22.05.2025 года. При этом ответчиком, истцу [Ф.] Г.В. компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы также не начислена и не выплачена.

С 28.10.2024 года по 09.06.2025 года ключевая ставка Центрального Банка Российской Федерации составляла 21% годовых. Исходя из расчета размера компенсации, произведенного прокурором, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, размер компенсации, в связи с несвоевременной оплаты [Ф.] Г.В. отпуска, составил, за период с 03.04.2025 года по 30.04.2025 года, 1 376, 13 руб. (36 405, 60 руб. х (1/150×21%) х 27 дней). Размер компенсации в связи с несвоевременной выплатой [Ф.] Г.В. заработной платы за первую половину апреля 2025 года составил, за период с 28.04.2025 года по 30.04.2025 года, 38, 57 руб. (13 775, 65 руб. х (1/150×21%) х 2 дня). Размер компенсации в связи с несвоевременной выплатой [Ф.] Г.В. заработной платы за вторую половину апреля 2025 года составил, за период с 14.05.2025 года по 22.05.2025 года, 981, 51 руб. (87 635, 05 руб. х (1/150×21%) х 8 дней). Несвоевременной оплатой отпуска, заработной платы и невыплатой предусмотренной законом компенсации в размере 2 396, 21 руб., истцу [Ф.] Г.В. причинен моральный вред, который последний оценил в 10 000 руб.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), прокурор просит суд взыскать с МУП «Эвенскэнерго» в пользу [Ф.] Г.В., в связи с несвоевременной оплатой отпуска, заработной платы, денежную компенсацию в размере 2 396, 21 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого денежные средства в общей сумме 12 396, 21 руб.

Истец [Ф.] Г.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования прокурора, поданные в его интересах, полностью поддерживает и просит их удовлетворить. В заявлении от 23.06.2025 года [Ф.] Г.В. указал, что до настоящего времени компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, ему ответчиком не выплачена. Заявленный размер компенсации морального вреда обосновывает несвоевременной оплатой отпуска и заработной платы в указанные в иске периоды, при наличии у него на иждивении двух несовершеннолетних детей, что влияло на возможность их нормального содержания и не выплатой до настоящего времени компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК рф.

В судебном заседании прокурор Бекренев В.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что предоставление ответчиком истцу отпуска не в соответствии с графиком, а с 07.04.2025 года, то есть в день подачи [Ф.] Г.В. заявления на его предоставление, не освобождало работодателя от обязанности оплатить отпуск в установленный ТК РФ срок, а при его несвоевременной оплате, также выплатить работнику соответствующую компенсацию, так как отпуск не в соответствии с графиком был предоставлен по соглашению работника и работодателя.

Ответчик МУП «Эвенскэнерго» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, до судебного заседания представил суду заявление, в котором указал о частичном согласии с исковыми требованиями прокурора. Задержку выплаты [Ф.] Г.В. заработной платы за апрель 2025 года ответчик не оспаривает. В соответствии с графиком отпусков на 2025 год, утвержденным 18.12.2024, с которым [Ф.] Г.В. был ознакомлен, запланированная дата начала отпуска у [Ф.] Г.В. 15.07.2025 года. Однако [Ф.] Г.В. 07.04.2025 обратился к ответчику с заявлением на предоставление отпуска с 7 по 14 апреля 2025 года, он предупреждался работодателем, что повлечет несвоевременность оплаты отпуска, но истец настаивал на предоставлении отпуска с 7 апреля 2025 года и он ему работодателем был предоставлен, что повлекло невозможность его оплаты в срок, установленный ч. 8 ст. 136 ТК РФ, в чем вина именно самого [Ф.] Г. В. Вместе с тем ответчик начислил [Ф.] Г.В. компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2025 года и несвоевременную оплату отпуска в заявленном в иске размере 2 396, 21 руб., которую выплатит [Ф.] Г.В. добровольно. С размером компенсации морального вреда, заявленного истцом, не согласен, считает, с учетом обстоятельств дела (датой подачи заявления на отпуск), его необоснованно завышенным и просит в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказать, в части взыскания компенсации за несвоевременную оплату отпуска и выплату заработной платы, в размере 2 396, 21 руб., не приводить решение суда к исполнению в связи с признанием ответчиком иска в данной части и добровольным исполнением.

Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца [Ф.] Г.В. и представителя ответчика МУП «Эвенскэнерго».

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положений статьи 136 ТК РФ, определяющей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, она должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (части 6, 8 и 9).

Таким образом по общему правилу оплата отпуска должна быть произведена работнику работодателем, не позднее чем за три дня до начала отпуска, а если указанный день приходится на выходной, нерабочий или праздничный день, оплата отпуска должна быть произведена не позднее рабочего дня, предшествующего этому дню.

Согласно Положения об оплате труда работников МУП «Эвенскэнерго», утвержденного приказом директора МУП «Эвенскэнерго» от 05.02.2024 №12/к, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 28-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 14-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днём, выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему, праздничному дню (п. 8.9 и 8.10).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом данная норма является императивной и не предусматривает возможность освобождения работодателя от уплаты данной денежной компенсации, даже в случае отсутствия вины работодателя в нарушении им сроков оплаты отпуска и выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец [Ф.] Г.В., на основании приказа МУП «Эвенскэнерго» №111 от 02.12.2024 года принят с указанного дня на работу на должность электрогазосварщика 4 разряда (категории) в тепловое хозяйство и 09.12.2024 года с ним заключен в письменной форме трудовой договор №171, согласно которого [Ф.] Г.В. с 02.12.2024 года работает в МУП «Эвенскэнерго» в должности электрогазосварщика 4 разряда (категории) структурного подразделения тепловое хозяйство. В соответствии с графиком отпусков на 2025 год, утвержденным 18.12.2024 года, у [Ф.] Г.В. запланированная дата начала отпуска продолжительностью 52 календарных дня — 15.07.2025 года. [Ф.] Г.В. 7 апреля 2025 года обратился к работодателю — МУП «Эвенскэнерго» о предоставлении ему части ежегодного оплачиваемого отпуска с 7 по 14 апреля 2025 года, данное заявление в тот же день было согласовано мастером теплового хозяйства МУП «Эвенскэнерго» и 7 апреля 2025 года директором МУП «Эвенскэнерго» издан приказ №32 о предоставлении электрогазосварщику (структурное подразделение — тепловое хозяйство) [Ф.] Г.В., за период работы с 02.12.2024 по 01.12.2025, ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 8 календарных дней с 07.04.2025 по 14.04.2025. При этом оплата указанного отпуска (отпускные), в размере <данные изъяты> руб., была произведена ответчиком истцу [Ф.] Г.В. лишь 14.04.2025 года. Также [Ф.] Г.В., начисленная за первую половину апреля 2025 года заработная плата в размере <данные изъяты> руб., фактически была выплачена 30.04.2025 года, начисленная заработная плата за вторую половину апреля 2025 года заработная плата в размере <данные изъяты> руб., была фактически выплачена 22.05.2025 года. То есть оплата отпуска и выплата заработной платы за апрель 2025 года [Ф.] Г.В. ответчиком была произведена с нарушениями сроков, установленных статьей 136 ТК РФ и пунктов 8.9 и 8.10 Положения об оплате труда работников МУП «Эвенскэнерго». При этом, как при выплате заработной платы за первую половину апреля 2025 года, так и при окончательном расчете за месяц, а также при оплате отпускных, ответчиком истцу [Ф.] Г.В., в нарушение требований статьи 236 ТК РФ, не была начислена и выплачена компенсация, предусмотренная данной статьей.

Согласно статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Доводы ответчика о том, что сроки оплаты отпуска [Ф.] Г.В. были нарушены работодателем по вине самого [Ф.] Г.В., который обратился за предоставлением части ежегодного оплачиваемого отпуска с 7 апреля 2025 года непосредственно в день начала предполагаемого отпуска, судом во внимание не принимаются, поскольку, с учетом системного анализа указанных норм Трудового права (статьи 123, 125, 136 и 236 ТК РФ) не освобождали ответчика, согласившегося удовлетворить просьбу работника и предоставить ему часть отпуска с указанной работником даты, безусловно влекущей нарушение сроков отплаты отпуска, от обязанности, одновременно с оплатой согласованного периода отпуска, выплатить [Ф.] Г.В. денежную компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК рф.

21 апреля и 20 мая 2025 года [Ф.] Г.В., совместно с другими работниками МУП «Эвенскэнерго» обращался к прокурору Северо-Эвенского района с коллективной жалобой о нарушении трудовых прав работодателем МУП «Эвенскэнерго» в части невыплаты заработной платы в установленные сроки. 30.04.2025 года прокурором Северо-Эвенского района, по результатам проверки соблюдения МУП «Эвенскэнерго» Трудового законодательства, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении директора МУП «Эвенскэнерго» по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. [Ф.] Г.В. в объяснении данном прокурору 23.05.2025 года, показал, что несвоевременной выплатой заработной платы за апрель 2025 года и отпускных, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб., поскольку у него имеются кредитные обязательства, на иждивении имеются несовершеннолетние дети, и он из-за бездействия ответчика, переживал, что дети останутся без пропитания. Просил прокурора обратиться в суд в его интересах по взысканию с МУП «Эвенскэнерго» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда в вышеуказанном размере, ввиду отсутствия у него юридического образования и невозможности самостоятельно защитить свои права.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, ответчиком МУП «Эвенскэнерго» до настоящего времени не начислена и не выплачена истцу [Ф.] Г.В. денежная компенсация, предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную оплату отпуска, и за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2025 года.

Прокурором, в интересах [Ф.] Г.В., заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу [Ф.] Г.В. денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную оплату отпуска, за период с 03.04.2025 года по 30.04.2025 года в размере 1 376, 13 руб., за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину апреля 2025 года, за период с 28.04.2025 года по 30.04.2025 года в размере 38, 57 руб., за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину апреля 2025 года, за период с 14.05.2025 года по 22.05.2025 года в размере 981, 51 руб., итого в общем размере 2 396, 21 руб., указанный расчет проверен судом и является верным.

Таким образом с ответчика в пользу истца [Ф.] Г.В. подлежит взысканию компенсация в связи с несвоевременной оплатой отпуска, заработной платы за апрель 2025 года, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в размере 2 396, 21 руб., который ответчиком не оспаривается. При этом доказательств выплаты ответчиком истцу [Ф.] Г.В. данной компенсации, суду не представлено и в материалах дела не имеется, соответственно, вопреки позиции ответчика, оснований не приводить в исполнение решение в данной части, не имеется.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в пользу [Ф.] Г.В. компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, за задержку оплаты ответчиком истцу [Ф.] Г.В. отпуска, задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года и невыплату до настоящего времени компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме и размере, который определяется судом в случае возникновения спора независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 и 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца ввиду задержки оплаты отпуска, заработной платы, невыплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, индивидуальные особенности истца, наличие у него на иждивении двух несовершеннолетних детей, длительность невыплаты причитающихся сумм, их размер, и исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский муниципальный округ Магаданской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Северо-Эвенского района Магаданской области, действующего в защиту прав и законных интересов [Ф.] [Г.] [В.] к муниципальному унитарному предприятию «Эвенскэнерго» о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой отпускных, заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Эвенскэнерго» (ОГРН 1224900001127), в пользу [Ф.] [Г.] [В.] (<данные изъяты>), компенсацию в связи с несвоевременной оплатой отпуска и заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере 2 396, 21 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего денежные средства в размере 12 396 (двенадцать тысяч триста девяносто шесть) руб. 21 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Эвенскэнерго» в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский муниципальный округ» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Северо-Эвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е. В. Новиков

Мотивированное решение изготовлено 7 июля 2025 года.