ООО «КОРПОРАЦИЯ ДМ»: Суд удовлетворил требования по взысканию заработной платы и компенсаций.

К делу № — 383/2025

УИД 01rs0№-94

решение

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года <адрес>

Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего Ожева М.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, пояснив, что с июня 2022 года по настоящее время он работал у ответчика в ООО «Корпорация ДМ» в должности механизатора фронтального погрузчика. Его график работы осуществляется вахтовым методом — по 15 дней одна вахта, с 07:00 до 19:00 ежедневно. С июня 2022 года по май 2024 года его заработная плата исчислялась из расчета 350 рублей за каждый час работы, а с мая 2024 года размер его заработной платы составляет 500 рублей за каждый час. В среднем размер его заработной платы за каждую вахту составлял до мая 2024 года 70 000 рублей, а с мая 2024 года — 85 000 рублей. Однако он почти каждый месяц работал в две вахты, что подтверждается сменными рапортами, ведомостями, выписками с его счета, на который поступала заработная плата.

С момента заключения с ответчиком Трудового договора в 2022 году он не подписывал никаких иных дополнительных соглашений, изменяющих условия первоначального договора. С июня 2024 года ответчик без его согласия изменил размер его официальной заработной платы с целью значительного уменьшения декларируемой зарплаты, с которой ответчик обязан производить ежемесячные отчисления в пенсионный фонд. Это ясно прослеживается при сравнении справки о доходах и суммах налога физического лица на его имя за 2024 год с подписанными сменными рапортами, а также с банковскими выписками о поступлении от ответчика средств на его счет. Также, он каждый раз отмечался, проходя через турникет на работу, получал пропуск.

Согласно вышеуказанной справке о доходах размер его заработной платы с января 2024 года по июнь 2024 года составлял не менее 120 000 рублей ежемесячно, что соответствует подписанным ведомостям и поступающим суммам заработной платы на его счет. Однако с июня 2024 года размер заработной платы согласно вышеуказанной справке снизился до минимального, в то время как размер заработной платы согласно подписанным сменным рапортам, а также денежным переводам на его зарплатный счет остался прежним, что подтверждает факт попытки сокрытия от налоговых органов и пенсионного фонда действительного размера его заработной платы.

С сентября 2024 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, несмотря на то, что в сентябре 2024 года он отработал 2 вахты в [И] НПЗ — первая вахта длительностью 15 дней составила 155 трудовых часов на общую сумму, включая оплату питания, 500 рублей в день, 85 000 тысяч рублей, вторая вахта длительностью 16 дней составила 160 трудовых часов на общую сумму, включая питание, 88 000 рублей.

В октябре истец отработал одну вахту на [И.] НПЗ длительностью 17 дней, которая составила 170 трудовых часов, на сумму, включая питание, 93 500 рублей.

Также ответчиком не была произведена оплата его ежегодного отпуска.

С 18 октября по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, но компенсации от ответчика он за первые три дня больничного не получил. Исходя из того, что размер средней заработной платы в день составляет 5000 рублей, размер компенсации за 3 дня составляет 15 000 рублей. Во время его нахождения на больничном его непосредственный руководитель сообщил ему ДД.ММ.ГГГГ, что после выхода с больничного ему не нужно выходить на работу и следует ждать, пока его пригласят, что можно подтвердить, в том числе, перепиской. Но до настоящего времени его так и не допустили к выполнению своих трудовых обязанностей, чем нарушили его право на труд и заработную плату. При этом не было никакого извещения о его увольнении, его просто держат в состоянии ожидания уже несколько месяцев, без заработной платы. Если бы работодатель предложил ему расторгнуть трудовой договор, он бы успел за это время найти другую работу и не испытывал бы текущих материальных трудностей и моральных страданий.

В начале декабря 2024 года он обратился к ответчику с письменной претензией с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, а также с требованием предоставить ему копию Трудового договора, заключенного между ним и ответчиком, так как его экземпляр ему на руки выдан не был (почтовая квитанция с описью вложения — прилагаются). Дополнительно он предложил ответчику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по настоящее время ответчик не ответил на претензию.

ДД.ММ.ГГГГ он и другие сотрудники ответчика обратились в Государственную инспекцию труда в <адрес> с коллективной жалобой на ответчика, в связи с невыплатой заработной платы, ненадлежащей процедурой увольнения сотрудников, отсутствием возмещения расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, систематическим нарушением отчетности, ведущейся по кадровому учету, непредставлением работникам копий документов, связанных с их трудовой деятельностью, в нарушение статьи 62 ТК РФ, нарушением норм в области охраны труда и других нарушений прав работников. ДД.ММ.ГГГГ ему пришло сообщение от Альфа-Банка, что ДД.ММ.ГГГГ он перестанет быть их зарплатным клиентом, то есть ответчик закрывает его зарплатный счет.

В настоящее время ответчик имеет перед ним задолженность в размере: 85 000 + 88 000 (оплата за сентябрь) + 93 500 (оплата за октябрь) + 15 000 (больничный) = 281 500 рублей.

Также в связи с незаконным отстранением от работы работодатель должен ему компенсировать каждый месяц вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ (дата выхода с больничного) по текущую дату (на момент подготовки искового заявления — ДД.ММ.ГГГГ), то есть за 2 месяца: 85 000 + 85 000 = 170 000 рублей.

Итого задолженность ответчика на дату обращения в суд составляет: 451 500 рублей (281 500 + 170 000).

За нарушение сроков выплаты заработной платы за первую вахту в сентябре в размере 85 000 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Трудовым кодексом РФ предусмотрена неустойка (проценты) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, то есть 14 280 рублей.

Данные расчёта: сумма задолженности: 85 000.00 руб., начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, дата составления расчета: ДД.ММ.ГГГГ, доля от ставки ЦБ: 1/150, применять процентную ставку: по периодам действия ставки.

Детали расчёта: Количество дней просрочки платежа: 124, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%) 4 522, 00 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 000.00 руб. * 82 дн * 1/150 * 21%) 9 758, 00 руб. Итого сумма пени 14280, 00 руб.

За нарушение срока выплаты заработной платы за вторую вахту в сентябре в размере 88 000 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — 13 223 рубля 47 копеек.

Данные расчёта: Сумма задолженности: 88 000.00 руб., Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, Дата составления расчета: ДД.ММ.ГГГГ, Доля от ставки ЦБ: 1/150, Применять процентную ставку: по периодам действия ставки.

Детали расчёта: Количество дней просрочки платежа: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 000.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 19%) 3121, 07 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (88 000.00 руб. * 82 дн * 1/150 * 21%) 10102, 40 руб. Итого сумма пени 13223, 47 руб.

За нарушение срока выплаты заработной платы за первую вахту в октябре в размере 93 500 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — 12 036 рублей 57 копеек.

Данные расчёта: Сумма задолженности: 93 500, 00 руб., Начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, Дата составления расчета: ДД.ММ.ГГГГ, доля от ставки ЦБ: 1/150, применять процентную ставку: по периодам действия ставки.

Детали расчёта: количество дней просрочки платежа — 93: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (93 500.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 19%) 1302, 77 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (93 500.00 руб. * 82 дн * 1/150 * 21%) 10 733, 80 руб. Сумма пени 12036, 57 руб.

За нарушение срока выплаты компенсации первых трех дней больничного в размере 15 000 рублей с даты закрытия больничного (ДД.ММ.ГГГГ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — 1 386 рублей.

Данные расчёта: сумма задолженности: 15 000, 00 руб., начало периода просрочки: ДД.ММ.ГГГГ, дата составления расчета: ДД.ММ.ГГГГ, доля от ставки ЦБ: 1/150, применять процентную ставку: по периодам действия ставки.

Детали расчёта: количество дней просрочки платежа 66: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 000.00 руб. * 66 да *1/150 * 21%) 1386, 00 руб.

Сумма пени 1386, 00 руб.

14 280 + 13 223, 47 + 12 036, 57 + 1 386 = 40 926 рублей.

Итого общий размер неустойки (процентов) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: 40 926 (сорок тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В силу статьи 234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

До настоящего времени с 2022 года его работа у ответчика носила стабильный характер, он ежемесячно осуществлял трудовые обязанности надлежащим образом, за что получал соответствующую заработную плату. Дисциплинарных взысканий и претензий со стороны руководства не имел.

Однако с ноября 2024 года его фактически отстранили от работы. Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком не был расторгнут, и он вынужден уже более двух месяцев находиться в состоянии ожидания и неопределенности. Многие его коллеги по работе также отстраненны ответчиком от исполнения трудовых обязанностей без надлежащих причин и им также не выплачена заработная плата. Он имеет все основания полагать, что ответчик не собирается производить расчеты с работниками и его права на получение заработной платы за свой труд не будут восстановлены, если он не сможет обязать ответчика выплатить ему задолженность по решению суда.

Несколько лет он добросовестно и качественно исполнял свои трудовые обязанности у ответчика, регулярно и без споров оставался на сверхурочные часы, выходил не в свои смены, когда больше было не кому, лишая себя законного отдыха. Но вместо благодарности ответчик перестал вовсе ему платить за уже отработанное им время, скрывает от налоговой и пенсионного фонда его фактические доходы, что негативно отразится в будущем на размере его пенсии, а сейчас и вовсе беспричинно отстранил его от исполнения его трудовых обязанностей.

Истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате в размере 451 500 рублей; неустойку (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на общую сумму 40 926 рублей; денежную компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска; компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 451 500 рублей; неустойку (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 40 926 рублей; денежную компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска в размере 100 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Корпорация ДМ», извещенного о времени и месте судебного заседания (ШПИ 38573030520716, 38573030520723), в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. В соответствии со ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Несмотря на неоднократные требования суда предоставить отзыв на исковые требования, надлежаще заверенные копии Трудового договора между истцом и ответчиком, сведения о начисленной и невыплаченной заработной плате истцу в указанные им периоды, ответчик, будучи извещен о времени и месте судебного заседания, не предоставил суду истребованные документы, в связи с чем суд не находит оснований не доверять пояснениям и документам, представленным истцом в качестве доказательств.

Так, истцом предоставлен договор безвозмездного пользования погрузчиком от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Корпорация ДМ» и ФИО1, а также доверенность на управления погрузчиком от ДД.ММ.ГГГГ.

Представлена выписка по счёту № ФИО1, выданная АО «Альфа-Банк», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой на данную карту поступали зачисления весь вышеуказанный период с наименованиями «Заработная плата», «Аванс по заработной плате».

Согласно сменным рапортам ФИО1 в качестве водителя осуществлял работу на различных объектах на фронтальном погрузчике № УВ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям истца, в настоящее время ответчик имеет перед ним задолженность в размере: 85 000 + 88 000 (оплата за сентябрь) + 93 500 (оплата за октябрь) + 15 000 (больничный) = 281 500 рублей.

Также в связи с незаконным отстранением от работы истец требует, чтобы ответчик компенсировал ему каждый месяц вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ (дата выхода с больничного) по дату на момент подготовки искового заявления — ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 2 месяца: 85 000 + 85 000 = 170 000 рублей.

Итого задолженность ответчика на дату обращения в суд составляет: 451 500 рублей (281 500 + 170 000).

Суд полагает требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы обоснованными, подтвержденными представленными документами и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истом представлен расчет задолженности за нарушение ответчиком сроков выплаты ему заработной платы:

за нарушение срока выплаты заработной платы в период первой вахты в сентябре 2024 года в размере 85 000 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма пени составила 14280, 00 руб.;

за нарушение срока выплаты заработной платы в период второй вахты в сентябре 2024 года в размере 88 000 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма пени составила 13 223 рубля 47 копеек;

за нарушение срока выплаты заработной платы за первую вахту в октябре 2024 года в размере 93 500 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — 12 036 рублей 57 копеек;

за нарушение срока выплаты компенсации первых трех дней нетрудоспособности в размере 15 000 рублей с даты закрытия больничного (ДД.ММ.ГГГГ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — 1386 рублей;

Итого общий размер неустойки (процентов) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 40 926 рублей.

Согласно пояснениям истца, с ноября 2024 года он фактически отстранен от работы, при этом его трудовой договор с ответчиком не был расторгнут, и он по настоящее время находится в состоянии ожидания и неопределенности.

Доказательства обратного ответчиком суду не представлены.

Расчет задолженности, представленный истцом, суд полагает верным.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание нарушение работодателем прав работника на получение заработной платы, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного действиями работодателя, что не противоречит требованиям действующего Трудового законодательства.

Учитывая отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям, руководствуясь принципом социальной справедливости, на основании требований ст.ст.151, 1099−1101 ГК РФ, то есть разумности и справедливости решения, обстоятельств дела, суд принимает решение о частичном удовлетворении заявленного иска о возмещении морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ при цене иска 592 426 рублей размер госпошлины составит 16 849 рублей.

Согласно п.3 ст.333.18 НК РФ и в соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет по месту нахождения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН №) в пользу [Г.] [М.] [Н.] № года рождения, уроженца п. <адрес> (паспорт №):

задолженность по заработной плате в размере 451 500 рублей;

неустойку (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 40 926 рублей;

денежную компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска в размере 100 000 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 849 рублей.

Ответчик вправе подать в Майкопский районный суд Республики Адыгея, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея, через Майкопский районный суд Республики Адыгея, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ожев М.А.

Копия верна: судья Ожев м.а.

Подлинник решения находится в материалах дела № в Майкопском районном суде Республики Адыгея.