ООО "Юникс" Крыжевский Д.А.: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной премии.

к делу №

УИД 01rs0№-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 г. <адрес>

Майкопский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего [С.] а.в.

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Юникс» о взыскании ежемесячной премии, денежной компенсации за нарушение работодателем срока ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юникс» о взыскании ежемесячной премии, денежной компенсации за нарушение работодателем срока ее выплаты и морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Юникс» на должность инженер-дефектоскопист в Лаборатории неразрушающего контроля строительной дирекции в пгт. [И.] В соответствии с приказом №-у/ил от 11:10.2024 трудовой договор с ним мной был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В день увольнения расчет с ним не был произведен полностью, не выплачена часть заработной платы за сентябрь 2024 <адрес> условиям заключенного Трудового договора №-ИЛ от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен вахтовый метод работы: 56 дней — вахта, 18 дней — междувахтовый отдых, включая время в пути (п. 4.1.) и следующая оплата труда: должностной оклад 42 000 рублей ежемесячно с учетом НДФЛ (п. 5.1.1 надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в сутки (п. 5.1.2): начисления стимулирующего характера (в том числе премии, надбавка за стаж, иные надбавки, доплаты и пр.), предусмотренные Положением об оплате труда. Положением премировании работников, действующих в ООО «Юникс» (п. 5.1.3 надбавки (гарантии/компенсации) за работу с вредными и/или опасными условиями труда- 4%, за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни прочие надбавки и доплаты, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда (п. 5.1.4иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации (п.5.1.5).

Согласно п. 2.1.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 3.2.5 Трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: аванс — не позднее последу расчетного месяца, окончательный расчет — не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным. То есть, оплата труда производилась по истечении отработанного месяца

Заработная плата ежемесячно складывалась согласно справке о доходах и суммы налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ из двух суммам оклад (код дохода 2000) и премия (код дохода 2002). Из чего следует, что так называемая премия была неотъемлемой постоянной частью его ежемесячной заработной платы. Однако за отработанный полностью сентябрь 2024г. при увольнении ему не была выплачена причитающаяся сумма.

ДД.ММ.ГГГГ был направлен в адрес ответчика запрос с просьбой, в том числе, пояснения к расчету заработной платы за сентябрь 2024 <адрес> письмом № ИЛ-18285/2 4 от ДД.ММ.ГГГГ сообщил ему, что в соответствии с п. 2.13 Положения о премировании работников ООО «Юникс» от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с увольнением по собственному желанию, премия не выплачивается (сели иное не установлено приказом Генерального директора (Общества).

В связи с тем, что он уволился ДД.ММ.ГГГГ, проработав неполный рабочий месяц, а также тем, что приказ о премировании за сентябрь 2024 г. издается не позднее 30 числа месяца следующего за отчетным (месяцем, за который производится начисление премии), т.е. не по 30 октября, на основании п. 2.8 и ш. 2.13 премиальная часть за сентябрь и октябрь не начислена и не выплачивалась».

Таким образом, своим письмом ответчик признал, что ему полагается премиальная часть заработной платы. Однако в силу сроков, установленных в ООО «Юникс», она не была начислена. Между тем, им полностью отработан сентябрь 2024г. И несмотря на то что, заработная плата по установленному у ответчика порядку за отработанный месяц производится в следующем за отчетным месяцем, ООО «Юникс» должно было произвести выплату причитающихся от работодателя сумм в день его увольнения, как того требуют ч. 1 ст.140, ч. 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Окончательный расчет, произведенный ответчиком с ним, является неполным, так как ему не выплачена полагающаяся премия.

При заключении Трудового договора была достигнута договоренность, что в период испытательного срока (1 месяц) заработная плата составит 120000, 0 руб., после вычета НДФЛ, в дальнейшем 150000, 0 руб., после вычета НДФЛ за один месяц нахождения на вахте.

За июнь 2024 г, в котором он отработал 24 дня по табелю из 25 рабочих дней, ему начислена заработная плата в размере 131043, 67 руб. Из которой 84158, 64 руб. составляет премиальная часть. На руки после вычета НДФЛ он получил 114008, 0 рублей в качестве заработной платы и 21000, 0 руб, за вахтовый метод работы.

За июль 2024 г, в котором он отработал 26 дней по табелю из 27 рабочих дней, ему начислена заработная плата в размере 164358, 78 руб. Из которых 122345.95 руб. составила премиальная часть. На руки после вычета НДФЛ он получил 142992, 14 руб., в качестве заработной платы и 21000, 0 руб. за вахтовый метод работы.

За август 2024 г. в котором он отработал 9 дней по табелю из 27 рабочих дней, ему начислена заработная плата в размере 57754, 15 руб. Из которой 43 305, 85 руб. составила премиальная часть. На руки после вычета НДФЛ он получил 57754.11 руб., в качестве заработной платы. 7000.0 руб. за вахтовый метод работы и 23610, 0 руб. за межвахтовый отдых 21 день.

За сентябрь 2024г., в котором, он отработал 24 дня по табелю из 25 рабочих дней, ему была начислена заработная плата в размере 41875, 04 руб. На руки после вычета НДФЛ он получил 36431, 28 руб. в качестве заработной платы и 20 300 руб. за вахтовый метод работы.

С учетом вышеизложенного, за сентябрь 2024г. ответчик должен был выплатить ему премию в размере 121497, 60 руб., которая расчитана следующим образом. Заработная плата после вычета НДФЛ за полный отработанный сентябрь 2024г. (25 рабочих дней) должна была составлять 149999, 5 руб., из которой собственно зарплата 37999, 5 руб., премия 112 000 руб. В этой связи, премия за 25 рабочих дней без вычета НДФЛ составила бы 126560, 0 руб. А за 24 рабочих дня премия рассчитывается по формуле (126560 руб. / 25 рабочих дней х 24 рабочих дня = 121497, 60 руб.)

В связи с тем, что ответчик не выплатил ему причитающийся за его труд вознаграждение, был нарушен привычный уклад обеспечения потребностей семьи, оплаты плановых обязательств, ему причинены нравственные переживания.

Поэтому, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную ежемесячную премию в размере 121497, 60 рублей, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной ежемесячной премии в размере 121497, 60 рублей за каждый день задержки, начиная с 12.10.2024г. по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 руб.

В возражении на исковое заявление представитель ответчика ООО «Юникс» по доверенности ФИО4 просил отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Юникс» в судебное заседание не явился, будучи уведомлен о месте и времени его проведения.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Так, в судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Юникс» на должность инженера-дефектоскописта в Лаборатории неразрушающего контроля строительной дирекции в пгт. [И.]

В соответствии с приказом №-у/ил от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В день увольнения расчет с ФИО1 не был произведен полностью, не выплачена часть заработной платы за сентябрь 2024г.

Согласно условиям заключенного Трудового договора №-ИЛ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен вахтовый метод работы: 56 дней — вахта, 18 дней — междувахтовый отдых, включая время в пути (п. 4.1.) и следующая оплата труда: должностной оклад 42 000 рублей ежемесячно с учетом НДФЛ (п. 5.1.1 надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в сутки (п. 5.1.2): начисления стимулирующего характера (в том числе премии, надбавка за стаж, иные надбавки, доплаты и пр.), предусмотренные Положением об оплате труда.

Положением премировании работников, действующих в ООО «Юникс» (п. 5.1.3 надбавки (гарантии/компенсации) за работу с вредными и/или опасными условиями труда- 4%, за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни прочие надбавки и доплаты, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда (п. 5.1.4 иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации (п.5.1.5).

Согласно п. 2.1.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 3.2.5 Трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: аванс — не позднее последу расчетного месяца, окончательный расчет — не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным. То есть, оплата труда производилась по истечении отработанного месяца.

Заработная плата ежемесячно складывалась согласно справке о доходах и суммы налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ из двух сумм: оклад (код дохода 2000) и премия (код дохода 2002).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, надбавки стимулирующего характера и премии являются составной частью заработной платы.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За отработанный ФИО1 полностью сентябрь 2024г. выплата заработной платы не была произведен в полном размере — не была начислена и выплачена ежемесячная премия.

По мнению ответчика, премия не является гарантированной выплатой, в связи с чем, исковые требования ФИО1 в части взыскания суммы премии не подлежат удовлетворению.

Суд не принимает в обоснование своих выводов данную позицию, так как согласно представленных ответчиком данных, премия выплачивалась работникам ООО «Юникс» ежемесячно без каких-либо исключений.

Мнение ответчика о том, что приказ о премировании за сентябрь 2024 г. издается не позднее 30 числа месяца следующего за отчетным подтверждает довод истца о необходимости начисления ему суммы премии.

Учитывая указанное, а также представленные ответчиком документы (приказы о премировании с приложениями) суд считает требование ФИО1 о взыскании недоплаченной премии подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку при увольнении ФИО1 ему не была начислена сумма премии, произведенный ООО «Юникс» расчет при увольнении является неполным.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что ООО «Юникс» не представлен расчет подлежащей выплате ФИО1 премии. В связи с этим, суд руководствуется расчетом, представленным истцом, полагая его правильным и подлежащим применению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Таким образом, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ суд,

решил:

Удовлетворить исковые требования ФИО1.

Взыскать с ООО «Юникс» в пользу ФИО1 невыплаченную ежемесячную премию в размере 121 497 рублей 60 копеек, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной ежемесячной премии в размере 121 497 рублей 60 копеек за каждый день задержки, начиная с 12.10.2024г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10.04.2025г.

Судья — подпись

Подлинник решения находится в материалах дела № в Майкопском районном суде Республики Адыгея.