ООО "ГСП-2": Работник подал иск о взыскании задолженности по заработной плате.

03rs0054−01−2025−001498−87 Дело № 2−950/2025

решение

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 30 июля 2025 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.Р.,

с участием представителя истца [Я.] К.Н. — [Б.] Г.А.,

при секретаре [З.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Я.] [К.] [Н] к ООО «ГСП-2» о взыскании компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Я.] К.Н. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая его тем, что <дата обезличена> между ним и ООО «ГСП-2» был заключен трудовой договор <№>, согласно которого ответчик обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами Общества и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах Общества, соблюдать действующие в Обществе Правила внутреннего Трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, условия Договора. Согласно п. 1.1. Трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ОП Бованенковское — Управление проекта «Бованенково» — Отдел подготовки производства и комплектации на должность по профессии Заместитель начальника отдела. Работа по трудовому договору является основной (п. 1.2.). Место работы Работника — обособленное подразделение ОП Бованенковское, расположенное в Ямало-Ненецкий АО, <адрес обезличен>. Бованенковское НГКМ. Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора <адрес обезличен>. Продолжительность вахты установлена графиком работы (п. 1.6.). При этом трудовой договор заключен на период выполнения работ на объекте — «Дообустройство сеноман- аптских залежей Бованенковского НГКМ» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от <дата обезличена> <№>. Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с абзацем 8 части первой ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п.2.2.). Дата начала работы <дата обезличена>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 124, 89 руб. в час. (п. з.1.). Пунктом 4.1. договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При этом, работнику устанавливается график работы «График 2_1<№> вахта 2 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте. Согласно расчетным листкам, заработная плата истцу выплачивалась пропорционально количеству отработанных часов на вахте. С <дата обезличена> работодатель не вызывал работника на вахту. После окончания междувахтового отдыха и отпуска ответчик прекратил извещать истца о начале очередной вахты, организовывать доставку его к месту проведения работ, уклонялся от объяснения причин не вызова на вахту. Указанные действия работодателя свидетельствуют о том, что истец фактически был отстранен от работы без законных оснований, по вине работодателя лишился возможности выполнять принятые на себя обязательства по трудовому договору, а также средств к существованию, на которые вправе был рассчитывать. <дата обезличена> работодатель, в лице ФИО6 направил уведомление о необходимости предоставления документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе, на что он ответил, что его не вызывают на вахту, что его исключают из списка на заезд на вахту, просил предоставить ему список, в котором он был записан на борт вылета. Этой же датой <дата обезличена> работодатель, в лице ФИО6 направил информацию, что для списка из отдела перевозок следует обратиться к ФИО1. Также <дата обезличена> работник получил письмо от сотрудника работодателя ФИО7 о необходимости отправить телеграмму или заявление на увольнение по адресу: <адрес обезличен>, ООО «ГСП-2». На электронную почту работника <дата обезличена> работодатель направил письмо о необходимости подтвердить готовность к заезду на рабочую вахту в <дата обезличена> <дата обезличена> от работодателя работнику пришел ответ, что его не заявили на рабочую вахту на его ОП, подтвердите готовность выезда на другие объекты ГСП, при этом работодателем не были указаны существенные условия. <дата обезличена> работодатель направил в адрес работника уведомление о необходимости представления объяснения, указав, что якобы работник с <дата обезличена> отсутствует на своем рабочем месте, что в соответствии с планом графиком 2_1 <№> вахта 3 40, указанные дни являются рабочими. При этом, рабочим графиком работника на основании п. 4.1. Трудового договора является «График 2_1<№> вахта 2 40». При этом, служебной запиской работника от <дата обезличена> истец сообщил работодателю о том, что сложилась критическая ситуация, связанная с тем что ведущий специалист по кадрам направляет уведомления работникам о предоставлении объяснений за мнимые прогулы, он также сообщил, что сотрудников СМУ-1 в <дата обезличена> вынужденно отправили домой по распоряжению ФИО8 и с тех пор на вахту не вызывают. В ответ на указанное письмо ФИО9 сообщил, что специалист выполняет свои прямые обязанности, уведомление было направлено не с целью уволить, а с конкретным вопросом, с вопросом какой смысл работнику продолжать такие трудовые отношения если его долго не вызывают на работу. После работник направил служебную записку с измененной фамилией руководителя, указав, что в предыдущем письме указал ошибочно и просит принять в работу служебную записку. Кроме того, <дата обезличена> работник также направил ответ на уведомление, указав, что он отсутствует на рабочем месте по причине того, что его не вызывают на вахту, о чем он также сообщал <дата обезличена> ФИО6 специалисту отдела кадров, ФИО2 — главному специалисту по кадрам, <дата обезличена> сообщал ФИО3 ведущему специалисту, <дата обезличена> эксперту управляющей компании ФИО10 <дата обезличена> главному специалисту перевахтовок, также он сообщил, что в <дата обезличена> подавался список на заезд на рабочую вахту, но ФИО11 не подписал заявку заезда на вахту. <дата обезличена> работник получал письмо с просьбой подтвердить заезд на вахту, работник подтвердил готовность, но <дата обезличена> он получил ответ что его не заявили на заезд на вахту. Согласно Графика работы 2_1 <№> за <дата обезличена> <дата обезличена>г. он должен был находится в пути и приступить к работе с <дата обезличена>г. по <дата обезличена>г. и <дата обезличена> являлся днем в пути. Согласно табеля с <дата обезличена> по <дата обезличена> работник находился в отпуске, с <дата обезличена> по <дата обезличена> межвахтовый отпуск. Учитывая, что работодатель не вызвал работника на вахту, истец был вынужден взять отпуск с <дата обезличена> по <дата обезличена>. С <дата обезличена> по <дата обезличена> работодатель в табеле указывает работнику отсутствие (НН), между тем указанное отсутствие было вызвано тем, что работодатель не вызывал работника на вахту, фактически не предоставил работу по трудовому договору. В дальнейшем период с <дата обезличена> по <дата обезличена> межвахтовый отдых, период с <дата обезличена> по <дата обезличена> отсутствие, с <дата обезличена> по <дата обезличена> межвахтовый отдых, с <дата обезличена> по <дата обезличена> отсутствие. До момента увольнения работодатель не вызывал работника на вахту, таким образом считаем, что с момента выхода работника из отпуска <дата обезличена> работодатель не выполнял условия Трудового договора и незаконно лишил работника права трудиться. При таких обстоятельствах, считает, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время лишения возможности трудиться, а именно за период с <дата обезличена> по день увольнения <дата обезличена> итого 460 дней, учитывая нахождение работника в отпуске с <дата обезличена> по <дата обезличена> (18 дней +1 день праздничный) и болезнь <дата обезличена> по <дата обезличена> (13 дней), итого 428 дней простоя. Итого: 5 099, 38 руб. х428= 2 182 534, 64 руб. (до удержания ндфл).

Просит с учетом уточнения взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «ГСП-2» средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя в размере 1 189 106 руб. за период с мая 2024 года по май 2025 год; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 402 123, 51 руб. по состоянию на <дата обезличена>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ из расчета суммы задолженности 1 189 106 руб. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца [Я.] К.Н. — [Б.] Г.А., поддержав уточненный иск, просила удовлетворить требования истца в полном объеме.

В судебное заседание истец [Я.] К.Н. не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ГСП-2» не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела, при этом отзывом на исковое заявление от <дата обезличена> считают требования [Я.] К.Н. необоснованными и неподлежащими удовлетворению, указав при этом, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом неверно, представив контрассчет.

Помощник Мелеузовского межрайонного прокурора Фахретдинова К.И. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена, надлежащим образом.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, надлежащим образом, извещенных о дате, месте и времени рассмотрения иска.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие с абзацем пятым части первой ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Исходя абзаца 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствие с частями 1 — 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что действительно <дата обезличена> между [Я.] К.Н. и ООО «ГСП-2» был заключен трудовой договор<№>, по условиям которого работник был принят на работу в обособленное подразделение ОП Бованенковское — Управление проекта «Бованенково"- Отдел подготовки производства и комплектации на должность по профессии Заместитель начальника отдела.

Место работы работника — обособленное подразделение ОП Бованенковское, расположенное в Ямало-Ненецкий АО, <адрес обезличен>, Бованенковское НГКМ.

Метод работы: вахтовый, с доставкой из пункта сбора <адрес обезличен>. Продолжительность вахты установлена графиком работы (п.1.6 Трудового договора).

Работник был принят для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера.

В соответствие с п. 2.2. договора трудовой договор был заключен на период выполнения работ на объекте — «Дообустройство сеноман-аптских залежей Бованенского НГКМ» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от <дата обезличена> <№> Дата начала работы <дата обезличена>.

Исходя п. 3.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 124, 89 руб. в час.

Кроме того работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2». Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливаются Правительством Российской Федерации (подпункт 3.2.).

Общество выплачивает работнику заработанную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке. Даты выплаты заработанной платы устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка (иным локальным нормативным актом), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (подпункт 3.3.).

График рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется правилами внутреннего Трудового распорядка. Работнику, работающему вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка, положением о вахтовом методе работы (подпункт 4.1.).

Работнику устанавливается график работы «График 2_1 N23 вахта 2 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте (подпункт 4.2.).

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника (подпункт 4.3.).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (подпункт 4.4.).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Продолжительность дополнительных отпусков составляет от 8 до 24 календарных дней в зависимости от количества дней работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и количества дней в пути от места пункта сбора к месту работы и обратно (подпункт 4.5.).

Конкретные сроки предоставления отпуска согласовываются работником с генеральным директором общества (подпункт 4.6.).

По мере служебной необходимости работник может направляться в служебные командировки (подпункт 4.7.).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором (подпункт 5.1.1.).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату обществом заработной платы (подпункт 5.1.2.).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором; должностные обязанности в соответствие с должностной инструкцией (подпункт 5.2.1.).

Работник обязан соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка (подпункт 5.2.2.).

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину (подпункт 5.2.4.).

Общество имеет право осуществлять контроль выполнения работником должностных обязанностей (подпункт 6.1.1.)

Общество обязано соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора (подпункт 6.2.1.).

Общество обязано предоставить работнику обусловленную настоящим договором работу (подпункт 6.2.2.).

Общество обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка общества (не реже чем каждые полмесяца) (подпункт 6.2.3.).

Общество обязано обеспечивать работнику необходимые условия для эффективного исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором (подпункт 6.2.4.)

Общество обязано осуществлять транспортное обслуживание работника (подпункт 6.2.4.3.).

Как следует из представленных материалов, приказом <№> от <дата обезличена> [Я.] К.Н. принят в обособленное подразделение Бованенковское — Управление проекта «Бованенково» — Отдел подготовки производства и комплектации заместителем начальника отдела с тарифной ставкой 124 рубля 89 копеек (л.д. 72).

В связи с этим [Я.] К.Н. был ознакомлен с Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2», Положением о защите персональных данных, Должностной инструкцией, Перечнем конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну в соответствии со Стандартом Общества «Коммерческая тайна и ведение конфиденциального делопроизводства», Положением об организации служебных командировок и дает согласие на обработку работодателем своих персональных данных (л.д. 86 оборотная сторона).

При этом факт трудовых отношений между [Я.] К.Н. и ООО «ГСП-2» подтверждается также и сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 35−36).

Обращаясь в суд с данным иском, [Я.] К.Н. ссылался на то, что с <дата обезличена> должен был приступить к работе, однако вызов на работу не получил, поскольку в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг. ему не направлялся вызов на рабочую вахту, он вынуждено находился без работы и не получал заработанную плату.

Из представленных расчетных листков за период с <дата обезличена> гг. следует, что заработанная плата [Я.] К.Н. не выплачивалась (т. 1 л.д. 120 обр. — 121), при этом указано на отсутствие по невыясненной причине с <дата обезличена>

Неосуществление [Я.] К.Н. трудовой деятельности в спорный период с <дата обезличена> гг. подтверждается и представленными табелями учета рабочего времени.

Как следует из материалов дела, <дата обезличена> специалистом отдела кадрового администрирования и учета рабочего времени «ОП «Центр корпоративного обслуживания» ФИО6 в адрес [Я]а К.Н. направлено уведомление, согласно которому ему было сообщено, что ввиду того, что он длительное время отсутствовал на рабочем месте, и они не располагают информацией о причинах его отсутствия, в связи с чем, просят его в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления в письменном виде сообщить причину отсутствия на рабочем месте, а также представить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия.

В связи с этим <дата обезличена> [Я.] К.Н. в адрес специалиста отдела кадрового администрирования и учета рабочего времени «ОП «Центр корпоративного обслуживания» ФИО6 был направлен ответ на уведомление от <дата обезличена>, согласно которому им сообщено, что причин увольнять его у них нет, поскольку его не вызывают на вахту, о чем он неоднократно уведомлял ФИО14, ФИО15 и ФИО11 (непосредственные руководители на ОП «Бованенковское».

Просит отправить график вахтования, а также подписанный список из отдела перевозок, когда он был записан на борт вылета и не явился в аэропорт для вылета на место работы.

<дата обезличена> ведущим специалистом по кадрам ООО «ГСП-2» ФИО16 в адрес [Я]а К.Н. было направлено уведомление о необходимости предоставления объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте в период с <дата обезличена> по настоящее время. При этом указано, что в случае не предоставления документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе, они будут вынуждены уволить его за прогул.

Приказом <№> от <дата обезличена> прекращен трудовой договор от <дата обезличена> <№> с [Я.] К.Н., на основании которого был уволен с <дата обезличена> по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Бухгалтерии указано выплатить денежную компенсацию отпуска за 42 календарных дня неиспользованного оплачиваемого отпуска за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг., выплатить денежную компенсацию за 1000 ч. отгулов. Указано, что содержание настоящего приказа невозможно довести до сведения [Я.] К.Н. по причине его отсутствия на работе <дата обезличена> (л.д. 88).

Правила внутреннего Трудового распорядка П-А4−10-исм.сгк-2 являются локальным нормативным актом общества, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим работы и время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, иные вопросы регулирования трудовых отношений в обществе.

Согласно подпункту 3.1.1 Правил внутреннего Трудового распорядка П-А4−10-исм.сгк-2 порядок приема на работу в общество призван обеспечить формирование высокопрофессионального кадрового состава, эффективное использование потенциала и способностей каждого работника и основывается на законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также локальных нормативных актах.

В подпункте 3.1.3.1 Положения указано, что трудовой договор заключается в письменной форме со всеми поступающими на работу в общество работниками.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (подпункт 3.2.1.1), на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (подпункт 3.2.1.2), на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (подпункт 3.2.1.3), на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (подпункт 3.2.1.4), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (подпункт 3.2.1.9).

Работник обязан соблюдать настоящие Правила, локальные нормативные акты, действующие в обществе (подпункт 3.2.2.1), незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя о причинах своего невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению своих трудовых обязанностей (подпункт 3.2.2.25).

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (подпункт 3.3.1.1).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты и трудовые договоры (подпункт 3.3.2.1), предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (подпункт 3.3.2.2), вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (подпункт 3.3.2.6).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату с выдачей расчетного листка. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в следующем порядке: 1) первая выплата осуществляется 30 (в феврале 28 или 29) числа каждого отчетного месяца, за который производится начисление заработной платы работникам. Каждому работнику производится выплата заработной платы за отработанную первую половину отчетного месяца в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени, путем перечисления на расчетный счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; 2) вторая выплата осуществляется 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится начисление заработной платы работникам за вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет) (с 16 по последнее календарное число отчетного месяца), путем перечисления на расчетный счет работника (подпункт 3.3.2.9).

Порядок организации табельного учета времени, фактически отработанного каждым работником, устанавливается приказом генерального директора (подпункт 3.4.1.9.). Согласно Положению о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ООО «СГК-2» (Приложение N 1 к Правилам) вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени за календарный год, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места дислокации указанных объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой (подпункт 1.1).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке (подпункт 1.2).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (подпункт 1.3).

Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках) и сохранность материальных ценностей. Работа должна выполняться с соблюдением технологии производства, правил промышленной санитарии, требований экологии, охраны труда и техники безопасности (подпункт 2.1).

Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками (с их согласия), состоящими в штате предприятий, осуществляющими работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом (подпункт 2.2).

Комплектование персонала для работы межрегиональным вахтовым методом производится вне места нахождения общества (подпункт 2.4).

Доставка работников на вахту осуществляется от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. При этом пункты сбора (базовые города) определяются приказом по обществу. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий обществу. Пунктом сбора (базовым городом) считается место, из которого организованно осуществляется доставка работников к месту работы и обратно (подпункт 2.5).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода — один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (подпункт 4.1).

Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни между вахтового отдыха (подпункт 4.2).

Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде определяется, исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом укороченных предпраздничных дней. При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется, исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (подпункт 4.3).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений общества, исходя из установленных месячных должностных окладов/часовых тарифных ставок. Премирование работников осуществляется в соответствии с вышеназванным Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений общества в пределах средств, предусмотренных на эти цели (подпункт 5.1).

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что [Я.] К.Н. осуществлял трудовую деятельность на основании Трудового договора, заключенного на определенный срок в подразделении ОП Бованенковское — Управление проекта «Бованенково» — Управление проекта «Бованенково"- Отдел подготовки производства и комплектации на должность /по профессии Заместитель начальника отдела вахтовым методом. При этом доставка [Я.] К.Н. до места работы должна быть осуществлена из пункта сбора в <адрес обезличен>.

Исходя из того, что [Я.] К.Н., являясь работником ООО «ГСП-2», не был привлечен работодателем к работе по вахтовому методу в период с <дата обезличена> гг., не получал заработанную плату за указанный период, трудовой договор с ним был расторгнут лишь <дата обезличена>, при расторжении Трудового договора заработанная плата за спорный период также не была ему выплачена, учитывая, что каких-либо мер в связи с длительным отсутствием на рабочем месте к работнику [Я.] К.Н. ответчиком не применялось, суд приходит к выводу в том, что истец по вине работодателя был лишен возможности трудиться в спорный период времени, что в силу статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации является основанием для взыскания в его пользу заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету размер среднего заработка составляет 1 189 106 руб. (642, 76 руб. (среднечасовой заработок) * 1850 часов).

Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом средней заработанной платы, исходя из следующего:

В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Применительно к статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> N 922 (далее — Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 302 Трудового Кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Так как надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Трудового Кодекса РФ выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не подлежит учету при расчете средней заработной платы работника.

По тем же основаниям, оплата за время нахождения в пути, является компенсационной выплатой.

Данные выплаты не зависят от сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы и не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд). Указанные выплаты не относятся по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей.

В силу пункта 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В связи, с чем в расчет среднего заработка не подлежит включению премия, выплаченная [Я.] К.Н. к праздничным дням, материальная помощь, вахтовая надбавка и оплата дней в пути.

В соответствии с требованиями Положения для расчета среднечасового заработка по состоянию на <дата обезличена> берется период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг. — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду предполагаемого простоя.

В соответствии с п. 3 и п. 5 Положения в расчет среднего заработка не включены следующие выплаты (указанные в расчетных листках):

- <дата обезличена> надбавка за вахтовый метод — 7 000 руб.; оплата проезда от «Базового города» — 999, 12

- <дата обезличена>: надбавка за вахтовый метод — 21 700 руб.

- <дата обезличена> материальная помощь — 8 121 руб.; надбавка за вахтовый метод — 11 200 руб.; оплата проезда от «Базового города» — 999, 12 руб.

- <дата обезличена> надбавка за вахтовый метод — 700 руб.; надбавка за вахтовый метод — 8 400 руб.; надбавка за вахтовый метод — 9 800 руб.; оплата проезда от «Базового города» — 999, 12 руб.

- <дата обезличена> компенсация за задержку заработной платы — 84, 85 руб.; надбавка за вахтовый метод работы — 21 000 руб.

- <дата обезличена> оплата ежегодного основного отпуска — 56 340, 60 руб.; оплата северного отпуска — 28 170, 30 руб.; оплата северного отпуска — 39 438, 42 руб.; надбавка за вахтовый метод — 11 200 руб.; оплата проезда от «Базового города» — 999, 12 руб.

- <дата обезличена> надбавка за вахтовый метод — 700 руб.; надбавка за вахтовый метод — 5 600 руб.; надбавка за вахтовый метод — 10 500 руб.; оплата проезда от «Базового города» — 999, 12 руб.

- <дата обезличена> материальная помощь — 8 121 руб.; премия к профессиональным праздникам — 22 988, 51 руб.; надбавка за вахтовый метод — 21 000 руб.

<дата обезличена>: компенсация за задержку заработной платы — 10, 95 руб.; надбавка за вахтовый метод — 10 500; надбавка за вахтовый метод — 11 200 руб.

<дата обезличена> надбавка за вахтовый метод — 21 000 руб.

<дата обезличена> надбавка за вахтовый метод — 3 500 руб.; надбавка за вахтовый метод — 700 руб.; надбавка за вахтовый метод — 17 500 руб.

<дата обезличена> оплата ежегодного основного отпуска — 89 376 руб.; оплата ежегодного основного отпуска — 5 958, 40 руб.; оплата северного отпуска — 53 625, 60 руб.; надбавка за вахтовый метод — 11 200 руб.; оплата проезда от «Базового города» — 999, 12 руб.

При таких обстоятельствах, размер заработка, включаемого для расчета среднего заработка, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составил 1 838 285 рублей 71 копейка.

Количество отработанных часов за расчетный период для расчета среднечасового заработка составляет 2 860 ч.

Таким образом, размер среднечасового заработка на <дата обезличена> составляет:1 838 285, 71 руб./2 860 ч. = 642 руб. 76 копеек.

С учетом исключения периода отпуска и временной нетрудоспособности за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> рабочее время и размер среднего заработка составляет: 1 150 540, 40 руб. (1790 часов (количество часов по графику График 2_1 <№> вахта 2 40) * 642, 76 руб. (среднечасовой заработок).

При этом вопреки ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих его работу по графику 2_1 <№>.

На основании вышеизложенного, суд считает требования [Я.] К.Н. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя обоснованным, однако находит подлежащим удовлетворению частично, в соответствие с представленным ответчиком контррасчетом, а именно за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> гг. в сумме 1 150 540, 40 руб., при этом суд отказывает во взыскании среднего заработка свыше указанной суммы.

В соответствие с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от <дата обезличена>, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового Кодекса РФ размере.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата обезличена> составляет 402 123, 51 руб.

Однако, суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку как указано выше, [Я.] К.Н. неверно произведен расчет невыплаченной заработной платы.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата обезличена> составляет 378 335, 82 руб. исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 38 565, 60 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 83 558, 80 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 83 558, 80 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 12 855, 20 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 38 565, 60 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 38 565, 60 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 83 558, 80 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 83 558, 80 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 83 558, 80 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 44 993, 20 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 38 565, 60 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 77 131, 20 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 89 986, 40 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 25 710, 40 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 12 855, 20 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 25 710, 40 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 77 131, 20 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 89 986, 40 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 77 131, 20 руб.

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 44 993, 20 руб.

Кроме того, в дальнейшем на сумму основной задолженности в размере 1 150 540, 40 руб. подлежит начислению компенсация за задержку выплаты в размере одной сто пятидесятой размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки с <дата обезличена> по день фактического расчета включительно, в связи с чем, суд находит требование [Я.] К.Н. в данной части обоснованным, однако подлежащим удовлетворению частично, а именно на сумму задолженности в размере 1 150 540, 40 руб.

В соответствие со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна отвечать признакам справедливого возмещения перенесенных страданий и не должна носить формальный характер, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый к взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «ГСП-2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 30 289 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования [Я.] [К.] [Н.] (паспорт серия и <№>) к ООО «ГСП-2» (ИНН 7810443268) о взыскании компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСП-2» в пользу [Я.] [К.] [Н.] средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя в размере 1 150 540, 40 руб. за период с <дата обезличена>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 378 335, 82 руб. по состоянию на <дата обезличена>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ из расчета суммы задолженности 1 150 540, 40 руб. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ГСП-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30 289 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято <дата обезличена>

Председательствующий судья А. Р. Байрашев