ООО "Хлеб Торг": Судебное разбирательство по взысканию задолженности по зарплате.

УИД 68rs0013−01−2025−000384−97

Гражданское дело № 2- 690/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 03 июля 2025 года.

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [З.] А.В.,

при секретаре [Ж.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мичуринска Тамбовской области в интересах [М] н.и. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Прокурор … [Г.] Н.Н., действуя в интересах бывшего работника ООО «Хлеб –Торг» [М.] Н.И., обратился в Мичуринский городской суд … с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб — Торг» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 105 621 руб. 31 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой … проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Торг».

Установлено, что ООО «Хлеб-Торг» расположено по адресу: …Б/1, вид деятельности — производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. Штат работников составляет 29 человек, срок выплаты заработной платы установлен 10 и 25 числа каждого месяца, ежемесячный фонд заработной платы 700 000 руб.

По результатам проверки в ООО «Хлеб- Торг» установлены нарушения ст.ст. 22, 136, 140 Трудового Кодекса РФ — невыплата в срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Согласно справке, задолженность перед работниками ООО «Хлеб — Торг» составляет в сумме: за август 2024 (простой по вине работодателя 2/3 от оклада) 240 653 руб. 25 коп., за сентябрь 2024 (с 01 по 25 числа) 205 094 руб. 41 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 392 729 руб. 32 коп., выходное пособие при ликвидации (2 средних заработка) 866 468 руб. 24 коп., всего: 1 704 945 руб. 22 коп.

… решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Торг». … ликвидатором назначена [К.] С.В.

11.10. 2024 все сотрудники Общества уволены в связи с ликвидацией по п. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На момент проверки и до настоящего времени задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников работодателем не произведен.

[М.] Н.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб- Торг». Уволена … в связи с ликвидацией Общества по п. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно реестру требований кредиторов задолженность ООО «Хлеб- Торг» перед [М.] Н.И. на момент увольнения, т.е. на … за период с … по … составила в общей сумме 101 266, 83 руб. (заработная плата за сентябрь-октябрь 2024, компенсация за отпуск и выходное пособие), что также согласуется в расчетными ведомостями, представленными ликвидатором ООО «Хлеб-Торг».

Факт работы [М.] Н.И. в ООО «Хлеб- Торг» подтверждается записью в трудовой книжке, справкой о задолженности перед работником по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Ссылаясь на положения ст.ст. 2, 4, 22, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что по состоянию на … заработная плата в размере 101 266 руб. 83 коп. помимо задолженности по заработной плате с ответчика в пользу [М.] Н.И. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 29 272 руб. 86 коп., а также на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ и ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

В редакции заявления от …, поданного в порядке ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор просил взыскать с ответчика в пользу [М.] Н.И. задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общем размере 101 266 руб. 83 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 272 руб. 86 коп. и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Протокольным определением суда от … в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен учредитель ООО «Хлеб- Здоровье» — [М] в.н.

Представитель истца старший помощник прокурора … [П.] Ж.А. в судебном заседании поддержала исковые требования согласно заявлению в редакции от … и просила удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец [М.] Н.И. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно.

Представитель ответчика ООО «Хлеб-Торг» в судебное заседание не явился. о времени и месте судебного заседания Общество извещалось судом надлежащим образом, согласно официального сайта «Почта России» имел место возврат судебного извещения в связи с истечением срока хранения. Вместе с тем, ООО «Хлеб-здоровье» извещено о времени и месте рассмотрения дела в лице ликвидатора- [К.] С.В., о причинах неявки которой в судебное заседание суду не известно.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, учредитель ООО «Хлеб Торг» [М.] В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, согласно официального сайта «Почта России» имел место возврат судебного извещения в связи с истечением срока хранения.

Положениями п.2 ст. 1, п.1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно направлено адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … … «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», указано, что по смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст. 165.1гк рф).

Кроме того, суд отмечает, что информация о времени и месте судебного разбирательства по делу размещена на сайте суда в сети Интернет в открытом доступе.

С учетом изложенного, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд на основании ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что [М.] Н.И. с … по … состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Торг» в должности продавца, что подтверждается копией трудовой книжки.

… решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Торг». … ликвидатором назначена [К.] с.в.

… по п. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается копией приказа …-к от ….

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате от … …, выданной ликвидатором [К.] С.В., ООО «Хлеб-Торг» имеет задолженность перед [М.] Н.И. по выплате заработной платы по состоянию на … в размере 101 266, 83 руб., что также подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Торг» и расчётной ведомостью организации за октябрь 2024 года.

В силу ч.2 и ч.3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно представленному прокурором и не оспоренному ответчиком расчёту, компенсация за задержку зарплаты от суммы 101 266, 83 руб. за период с … по … составила 29 272, 86 руб.

Расчёт процентов судом проверен и признаётся правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Учитывая, что по состоянию на … заработная плата в размере 101 266, 83 руб. работнику не выплачена, с ответчика в пользу [М.] Н.И. подлежит взысканию денежная компенсация в вышеуказанном размере.

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению и требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в пользу материального истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК рф.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … … «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника, при выплатив при увольнении в полном размере заработную плату.

Прокурором в ходе судебного разбирательства по делу в обоснование исковых требований о взыскании компенсации морального вреда приведены доводы о том, что [М.] Н.И. в связи с неправомерными действиями работодателя оказалась лишенной средств к существованию в связи с чем испытывала нравственные страдания. Иные доводы и доказательства прокурором не приведены.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [М.] Н.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., из которых: 4000 руб. — пошлина по удовлетворенным требования м имущественного характера, 3000 рублей — пошлина за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора … (… в интересах [М] н.и. (…) к ООО «Хлеб-Торг» (…) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Хлеб-Торг» в пользу [М] н.и. заработную плату за сентябрь, октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общей сумме 101 266 руб. 83 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29 272 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего взыскать- 135 539 (сто тридцать пять тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 69 копеек.

В удовлетворении исковых требований прокурора …, действующего в интересах [М] н.и. к ООО «Хлеб-Торг» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Хлеб-Торг» (…) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд … заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А. В. Замотаева

Заочное решение суда в окончательной форме составлено ….