ООО "Хлеб Торг": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и моральном вреде.

68rs0013−01−2025−000377−21

Дело № 2−684/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 29 мая 2025 года

Мичуринский городской суд … в составе:

председательствующего судьи [С.] С.Н.,

при секретаре [Р.] К.А.,

с участием истца помощника прокурора … [М.] К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора …, действующего в интересах [Н] е.с., к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор …, действующий в интересах [Н.] Е.С., обратился в суд с иском к ООО «Хлеб-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой … проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Торг». Установлено, что 19.09.2024 г. решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Торг». 04.10.2024 г. ликвидатором назначена ….. На момент проверки задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведен. Согласно реестру требований кредиторов задолженность ООО «Хлеб-Торг» перед [Н.] Е.С. на момент увольнения, т.е. на 11.10.2024 г. за период с 01.09.2024 г. по 11.10.2024 г. составляла в общей сложности … рубля (заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 г., компенсация за отпуск и выходное пособие), что также согласуется с расчетными ведомостями. [Н.] Е.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Торг» на основании Трудового договора. Уволена 11.10.2024 г. в связи с ликвидацией Общества по п.1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на 07.05.2025 г. заработная плата в размере … рублей работнику не выплачена, а также причитается денежная компенсация в размере … рублей.

Просит взыскать в пользу [Н.] Е.С. с ООО «Хлеб-Торг» заработную плату за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общем размере … рубля; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере … рублей; компенсацию морального вреда в размере … руб.

В судебном заседании истец помощник прокурор Митонова К.Е. исковые требования с учётом уточнения поддержала по изложенным в иске основаниям, просила взыскать в пользу [Н.] Е.С. с ООО «Хлеб-Торг» заработную плату за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общем размере … рубля; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере … рублей; компенсацию морального вреда в размере … рублей.

Истец [Н.] Е.С., представитель ответчика ООО «Хлеб-Торг», третье лицо — учредитель ООО «Хлеб-Торг» Макаров В.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, о причинах неявки не известно.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора [Н.] Е.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Торг» в должности кассира.

19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Торг». 04.10.2024 ликвидатором назначена …

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 11.10.2024 г. следует, что трудовой договор с [Н.] Е.С. прекращен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате от 11.10.2024 …, выданной ликвидатором …., ООО «Хлеб-Торг» имеет задолженность перед [Н.] Е.С. по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере … руб., что также подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Торг» и расчетными ведомостями.

В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчету компенсация за задержку зарплаты от суммы … руб. за период с 12.10.2024 г. по 07.05.2025 г. составила … руб.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, альтернативный расчет суммы процентов ответчиком не представлен.

Учитывая, что по состоянию на 07.05.2025 г. заработная плата в размере … руб. работнику не выплачена, [Н.] Е.С. причитается денежная компенсация в размере … руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК рф.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [Н.] Е.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «Хлеб-Торг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме … рублей, из которых: … рублей — пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера, … рублей — пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора … (ИНН …) в интересах [Н] е.с., … года рождения, паспорт … к ООО «Хлеб-Торг» инн:…, огрн:… о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлеб-Торг» в пользу [Н] е.с. заработную плату за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общем размере … рубля; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере … рублей; компенсацию морального вреда в размере … руб.

Взыскать с ООО «Хлеб-Торг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере … рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора …, действующего в интересах [Н] е.с., к ООО «Хлеб — Торг» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ….

Председательствующий С. Н. Старилов