ООО "Хлеб Торг": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и морального вреда.

УИД 68rs0013−01−2025−000369−45

Гр. дело № 2−716/2025

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г. Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.Л., с участием

представителя истца [П.] Ж.А.,

при секретаре [Ф.] И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мичуринска, действующего в интересах [К.] ФИО8, к ООО «Хлеб — Торг» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор г. Мичуринска Тамбовской области в интересах работника ООО «Хлеб-Торг» [К] Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Хлеб-Торг» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города Мичуринска проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Торг».

В ходе проверки установлено, что 19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Торг».

04.10.2024 ликвидатором назначена [К.] С.В.

11.10.2024 все сотрудники Общества уволены, в связи с ликвидацией организации.

На момент проверки выявлено, что, задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведен.

Согласно реестру требований кредиторов и расчетным ведомостям задолженность ООО «Хлеб-Торг» перед [К.] Е.Н. за период с 01.09.2024 по 11.10.2024 составляет в общей сложности 140 265, 83 руб., из которых: заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсация за отпуск и выходное пособие при увольнении.

После увольнения [К.] Е.Н. самостоятельно обратилась к мировому судье судебного участка № 3 г. Мичуринска Тамбовской области с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в сумме 140 265, 83 руб.

29.11.2024 мировым судьей судебного участка № 3 г. Мичуринска Тамбовской области вынесен судебный приказ об удовлетворении заявленных требований.

Ссылаясь на ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 4, 22, 140, 136, 140, 236, 237 ГК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, прокурор с последующим уточнением исковых требований в интересах бывшего работника ООО «Хлеб-Торг» [К] Е.Н., просит взыскать в её пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 546, 18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец [К.] Е.Н., третье лицо учредитель ООО «Хлеб — Торг» [М.] В.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца [П.] Ж.А. исковые требования с учётом уточнения поддержала по изложенным в иске основаниям, просила взыскать в пользу [К.] Е.Н. с ООО «Хлеб — Торг» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 546, 18 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Хлеб — Торг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора [К.] Е.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Торг» в должности экспедитора.

19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Торг». 04.10.2024 ликвидатором назначена [К.] с.в.

Из записки-расчёта при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 11.10.2024 следует, что трудовой договор с [К.] Е.Н. прекращён в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК рф).

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно справки о задолженности по заработной плате, выданной ликвидатором [К.] С.В, ООО «Хлеб-Торг» имеет задолженность перед [К.] Е.Н. по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере 140 265, 83 руб. (л.д. 9).

После увольнения [К.] Е.Н. обратилась к мировому судье судебного участка №3 г. Мичуринска Тамбовской области с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с августа 2024 по октябрь 2024 в сумме 140 265, 83 руб.

Судебным приказом от 29.11.2024 по делу №2−3425/2025/3 с ООО «Хлеб-Торг» в пользу [К.] Е.Н. была взыскана заработная плата за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года в вышеуказанном размере (л.д.108).

В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Как указано выше, ООО «Хлеб-Торг» имеет задолженность перед [К.] Е.Н. по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере 140 265, 83 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчёт денежной компенсации за задержку зарплаты от суммы задержанных средств — 140 265, 83 руб. за период с 12.10.2024 по 07.05.2025, которая составила 40 546, 18 руб.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Таким образом, в соответствии с вышеназванным законодательством и учитывая, что по состоянию на 07.05.2025 заработная плата в размере 140 265, 83 руб. работнику не выплачена, [К.] Е.Н. полагается денежная компенсация в размере 40 546, 18 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [К.] Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Согласно вышеуказанным нормам закона с ответчика ООО «Хлеб-Торг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., из которых 4 000 руб. — пошлина за удовлетворённые требования имущественного характера, 3 000 рублей — пошлина за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора г. Мичуринска Тамбовской области (ИНН 6831010898) в интересах [К.] ФИО9 (паспорт сер. №) к ООО «Хлеб-Торг» (инн:6827016590, огрн:1066827009655) о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлеб-Торг» в пользу [К.] ФИО10 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 546 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Хлеб — Торг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Мичуринска, действующего в интересах [К.] ФИО11, к ООО «Хлеб — Торг» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 06 июня 2025 года.

Председательствующий судья Н. Л. Ильин