ООО "Хлеб Здоровье": Иск об увольнении и выплате зарплаты удовлетворён частично.

УИД 68rs0013−01−2025−000367−51

Гражданское дело № 2- 689/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 03 июля 2025 года.

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [З.] А.В.,

при секретаре [Ж.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора … в интересах Лисициной м.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Прокурор … [Г.] Н.Н., действуя в интересах бывшего работника ООО «Хлеб — Здоровье» Лисициной М.А., обратился в Мичуринский городской суд … с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб — Здоровье», в редакции заявления проданного на основании ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, просил: взыскать с ответчика в пользу Лисициной М.А. денежную компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 14 681 руб. 18 коп. и компенсацию морального вреда в связи с нарушением прав работника в размере 50 000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой … проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Здоровье». Установлено, что ООО «Хлеб-Здоровье» расположено по адресу: …, вид деятельности — производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. Штат работников составляет 55 человек. Срок выплаты заработной платы работникам установлен 10 и 25 числа каждого месяца, ежемесячный фонд заработной платы 1 500 000 руб.

… решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». … ликвидатором назначена [К.] С.В.

11 октября 2024 все сотрудники Общества уволены в связи с ликвидацией по п. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По результатам проверки в ООО «Хлеб-Здоровье» установлены нарушения ст.ст. 22, 136, 140 Трудового Кодекса РФ — невыплата в срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. На момент проверки, задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведен.

[Л.] М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности экспедитора на основании Трудового договора. Уволена … в связи с ликвидацией Общества по п. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно реестру требований кредитором задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед Лисициной М.А. на момент увольнения, т.е. на …, за период с … про … составила в общей сложности 50 788 руб. 32 коп. (заработная плата за сентябрь-октябрь 2024, компенсация за отпуск и выходное пособие), что также согласуется с расчетными ведомостями, представленными ликвидатором ООО «Хлеб-Здоровье».

После увольнения работник самостоятельно обратился к мировому судье судебного участка … … с заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с августа 2024 по … в суме 50 788 руб. 22 коп.

… мировым судьей судебного участка … … вынесен судебный приказ об удовлетворении заявления работника на заявленную сумму.

Факт работы Лисициной М.А. в указанном Обществе подтверждается записью в трудовой книжке, справкой о задолженности перед работником по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Ссылаясь на положения ст.ст. 2, 22, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что по состоянию на … заработная плата в размере 50 788 руб. 22 коп. работнику не выплачена, с ответчика в пользу Лисициной М.А. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 14 681 руб. 18 коп., а также на основании ст. 237Трудового Кодекса РФ и ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Протокольным определением суда от … в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен учредитель ООО «Хлеб- Здоровье» — [М] в.н..

Представитель истца старший помощник прокурора … [П.] Ж.А. в судебном заседании поддержала исковые требования согласно заявлению в редакции от … и просила удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец [Л.] М.А. о времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ООО «Хлеб Здоровье» в судебное заседание не явился. о времени и месте судебного заседания Общество извещалось судом надлежащим образом, согласно официального сайта «Почта России» имел место возврат судебного извещения в связи с истечением срока хранения. Вместе с тем, ООО «Хлеб-здоровье» извещено о времени и месте рассмотрения дела в лице ликвидатора- [К.] С.В., о причинах неявки которой в судебное заседание суду не известно.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, учредитель ООО «Хлеб Торг» [М.] В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, согласно официального сайта «Почта России» имел место возврат судебного извещения в связи с истечением срока хранения.

Положениями п.2 ст. 1, п.1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно направлено адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … … «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», указано, что по смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст. 165.1гк рф).

Кроме того, суд отмечает, что информация о времени и месте судебного разбирательства по делу размещена на сайте суда в сети Интернет в открытом доступе.

С учетом изложенного, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд на основании ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора …-к от … [Л.] М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности диспетчера службы реализации, уволена с занимаемой должности … по п. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией приказа …-… от ….

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от …, ООО «Хлеб-Здоровье» находится в стадии ликвидации, от имени юридического лица без доверенности действует ликвидатор [К.] С.В.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно справки о задолженности по заработной плате, выданной ликвидатором [К.] С.В., ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед Лисициной М.А. по выплате заработной платы по состоянию на … в размере 50 788, 22 руб., что так же подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» и расчетными ведомостями за сентябрь, октябрь 2024 года.

Из материалов дела следует, что после увольнения [Л.] М.А. обратилась к мировому судье судебного участка … … с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с августа 2024 по октябрь 2024 в сумме 50 788, 22 руб.

Судебным приказом от … по делу … с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу Лисициной М.А. была взыскана заработная плата за период с августа 2024 года по октябрь 2024 года в вышеуказанном размере.

В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Как указано выше, ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед Лисициной М.А. по выплате заработной платы по состоянию на … в размере 50 788, 22 руб. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в указанном размере как на дату …, так и на момент рассмотрения дела, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с работодателя подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчёт компенсации за задержку зарплаты от суммы задержанных средств 50 788, 22 руб. за период с … по …, которая составила 14 681 руб. 18 коп.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Таким образом, в соответствии с вышеназванным законодательством и учитывая, что по состоянию на … заработная плата в размере 50 788, 22 работнику не была выплачена, Лисициной М.А. причитается денежная компенсация в размере 14 681, 18 рублей, которую суд взыскивает в ее пользу с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … … «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Прокурором в ходе судебного разбирательства по делу в обоснование исковых требований о взыскании компенсации морального вреда приведены доводы о том, что [Л.] М.А. в связи с неправомерными действиями работодателя оказалась лишенной средств к существованию в связи с чем испытывала нравственные страдания.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Лисициной М.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., из которых: 4000 руб. — пошлина по удовлетворенным требования м имущественного характера, 3000 рублей — пошлина за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора … (…) в интересах Лисициной м.а. … …) к ООО «Хлеб-Здоровье» (…) о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Хлеб- Здоровье» в пользу Лисициной м.а. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 681 рублей 18 копеек (за период с … по … включительно) и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего взыскать- 19 681 (девятнадцать тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 18 копеек.

В удовлетворении исковых требований прокурора …, действующего в интересах Лисициной м.а. к ООО «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» (…) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд … заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А. В. Замотаева

Заочное решение суда в окончательной форме составлено ….