ООО "Хлеб Здоровье": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

УИД № 68rs0013−01−2025−000399−52

Гр. дело № 2−718/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г. Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [И.] Н.Л., с участием

с участием представителя истца [П.] Ж.А.,

при секретаре [Ф.] И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мичуринска, действующего в интересах [Л.] ФИО7, к ООО «Хлеб-Здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Мичуринска Тамбовской области, действующий в интересах в интересах [Л.] Е.В., к ООО «Хлеб-Здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города Мичуринска проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Здоровье».

Установлено, что ООО «Хлеб-Здоровье» расположено по адресу: г. Мичуринск, ул. Полевая, д.2Б/1, вид деятельности — производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. Штат работников составляет 55 человек, срок выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, ежемесячный фонд заработной платы 1 500 000, 00 руб.

19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». 04.10.2024 ликвидатором назначена [К.] С.В. 11.10.2024 все сотрудники Общества уволены в связи с ликвидацией по п.1 ст.81 ТК рф.

По результатам проверки в ООО «Хлеб-Торг» установлены нарушения норм Трудового законодательства.

Задолженность по заработной плате и окончательный расчёт при увольнении работников Общества работодателем не произведён до настоящего времени.

Согласно реестру требований кредиторов задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед [Л.] Е.В. на момент увольнения, т.е. на 11.10.2024, за период с 01.09.2024 по 11.10.2024 составляла в общей сложности 107 514, 38 руб. (заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 г., компенсация за отпуск и выходное пособие), что также согласуется с расчётными ведомостями, предоставленными ликвидатором ООО «Хлеб-Здоровье».

На основании изложенного прокурор просил взыскать в пользу [Л.] Е.В. с ООО «Хлеб-Здоровье» заработную плату за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общем размере 107 514, 38 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 31 078, 83 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [Л.] Е.В., третье лицо учредитель ООО «Хлеб-Здоровье» Макаров В.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца [П.] Ж.А. исковые требования с учётом уточнения поддержала по изложенным в иске основаниям, просила взыскать в пользу [Л.] Е.В. с ООО «Хлеб-Здоровье» заработную плату за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общем размере 107 514, 38 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 31 078, 83 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора [Л.] Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности кондитера.

19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». 04.10.2024 ликвидатором назначена [К.] с.в.

Из записки-расчёта при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 11.10.2024 следует, что трудовой договор с [Л.] Е.В. прекращён в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК рф).

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате от 11.10.2024 №21, выданной ликвидатором [К.] С.В., ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед [Л.] Е.В. по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере 107 514, 38 руб., что также подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» и расчётными ведомостями.

В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчёту компенсация за задержку зарплаты от суммы 107 514, 38 руб. за период с 12.09.2024 по 07.05.2025 составила 31 078, 83 руб.

Расчёт процентов судом проверен и признаётся правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Учитывая, что по состоянию на 07.05.2025 заработная плата в размере 107 514, 38 руб. работнику не выплачена, [Л.] Е.В. причитается денежная компенсация в размере 31 078, 83 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК рф.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [Л.] Е.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 157, 80 руб., из которых: 5 157, 80 руб. — пошлина за удовлетворённые требования имущественного характера, 3000 рублей — пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора г. Мичуринска (ИНН 6831010898), действующего в интересах [Л.] ФИО8 (паспорт гражданина РФ серии №), к ООО «Хлеб-Здоровье» (ИНН 6827016505, ОГРН 1066827009567) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу [Л.] ФИО9 заработную плату за сентябрь, октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общей сумме 107 514 руб. 38 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31 078 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 157 руб. 80 коп.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Мичуринска, действующего в интересах [Л.] ФИО10, к ООО «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 июня 2025 года.

Председательствующий судья Н. Л. Ильин