ООО "Хлеб Здоровье": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации ущерба.

Дело №2−545/2025

68rs0013−01−2025−000395−64

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года г. Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

Председательствующего судьи — [С.] А.К.,

при секретаре — [П.] О.С.,

с участием старшего помощника прокурора города Мичуринска Тамбовской области Пустоваловой Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−545/2025 по иску прокурора города Мичуринска Тамбовской области в интересах Севодиной с.е. к обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор г. Мичуринска Тамбовской области в интересах работника ООО «Хлеб-Здоровье» Севодиной С.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города Мичуринска проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Здоровье».

В ходе проверки установлено, что решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье».

ликвидатором назначена [К.] С.В. все сотрудники Общества уволены в связи с ликвидацией организации.

На момент проверки выявлено, что, задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведен.

Согласно реестру требований кредиторов и расчетным ведомостям, задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед Севодиной С.Е. за период с  по  составляет в общей сложности 118456, 65 руб., из которых заработная плата за сентябрь-октябрь 2024, компенсация за отпуск и выходное пособие при увольнении.

Ссылаясь на ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 4, 22, 140, 136, 140, 236, 237 ГК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, прокурор с учетом уточненных исковых требований в интересах бывшего работника ООО «Хлеб-Здоровье» — Севодиной С.Е., просит взыскать в её пользу заработную плату за сентябрь-октябрь 2024, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общей сумме 118456, 65 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34241, 87руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца — прокурора г. Мичуринска Тамбовской области помощник прокурора Пустовалова Ж.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточнённом исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» — ликвидатор [К.] С.В., третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования относительно предмета спора — учредитель ООО «Хлеб-Здоровье» — [М.] В.Н. в суд не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений относительно исковых требований не представлено.

При таких обстоятельства, суд определил с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что [С.] С.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» с  в должности , что подтверждается данными трудовой книжки ТК III .

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от  ООО «Хлеб-Здоровье» находится в стадии ликвидации, от имени юридического лица без доверенности действует ликвидатор [К.] с.в.

Из записки-расчёта при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от  следует, что трудовой договор с Севодиной С.Е. прекращен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК рф).

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ликвидатором Корякиной С.В. ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед Севодиной С.Е. по выплате заработной платы по состоянию на  в размере 118456, 65 руб. за период работы — сентябрь-октябрь 2024, что так же подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» и расчетными ведомостями за сентябрь, октябрь.

В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно реестру требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед Севодиной С.Е. по выплате заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия в общей сумме 118456, 65 руб. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу Севодиной с.е.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчёт компенсации за задержку зарплаты от суммы задержанных средств — 118456, 65 руб. за период с  по  , которая составила 34241, 87 руб.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Такими образом, в соответствии с вышеназванным законодательством и учитывая, что по состоянию на  заработная плата в размере 118456, 65 руб. работнику не выплачена, с ответчика в пользу Севодиной С.Е. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 34241, 87 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Севодиной С.Е. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Согласно вышеуказанным нормам закона с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8581 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 234−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора города Мичуринска Тамбовской области, ИНН 6 831 010 898 к обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье», ИНН 6 827 016 590 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу Севодиной с.е.,  — заработную плату за сентябрь-октябрь 2024, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общей сумме 118 456 (сто восемнадцать тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 65 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 241 (тридцать четыре тысячи двести сорок один) рубль 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8581 (восемь тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль.

В удовлетворении в остальной части исковых требований прокурора города Мичуринска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.К. [С.]

Резолютивная часть решения объявлена 29 мая 2025 года.

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года.

Председательствующий судья А.К. [С.]