ООО "Хлеб Здоровье": Иск о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

68rs0013−01−2025−000392−73

Дело № 2−685/2025

решение

Именем Российской Федерации

… 29 мая 2025 года

Мичуринский городской суд … в составе:

председательствующего судьи [С.] С.Н.,

при секретаре [Р.] К.А.,

с участием истца помощника прокурора … [М.] К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора …, действующего в интересах [К] е.н., к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор …, действующий в интересах [К.] Е.Н., обратился в Мичуринский городской суд … с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой … проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Здоровье». В ходе проверки установлено, что 19.09.2024 г. решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». 04.10.2024 г. ликвидатором назначена [К.] С.В. 11.10.2024 г. сотрудники Общества уволены в связи с ликвидацией организации. Задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведены. Задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед [К.] Е.Н. за период с 01.09.2024 г. по 11.10.2024 г. составляет в общей сложности … руб., из которых заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсация за отпуск и выходное пособие. После увольнения [К.] Е.Н. самостоятельно обратилась к мировому судье судебного участка … … с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в сумме … руб. 29.11.2024 г. мировым судьей судебного участка … … вынесен судебный приказ об удовлетворении заявленных требований.

Просит взыскать в пользу [К.] Е.Н. с ООО «Хлеб-Здоровье» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере … руб., компенсацию морального вреда в сумме … руб.

В судебном заседании истец помощник прокурора … [М.] К.Е. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу [К.] Е.Н. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере … руб., компенсацию морального вреда в сумме … руб.

Истец [К.] Е.Н., представитель ответчика ООО «Хлеб-Здоровье», третье лицо — учредитель ООО «Хлеб-Здоровье» Макаров В.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки не известно.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что [К.] Е.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности экспедитор на основании Трудового договора от 11 сентября 2013 года.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.03.2025 г., ООО «Хлеб-Здоровье» находится в стадии ликвидации, от имени юридического лица без доверенности действует ликвидатор [К.] С.В.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 11.10.2024 г. следует, что трудовой договор с [К.] Е.Н. прекращен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 11.10.2024 г., выданной ликвидатором [К.] С.В, ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед [К.] Е.Н. по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 г. в размере … руб., что также подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» и расчетными ведомостями за сентябрь, октябрь.

Судебным приказом от 29.11.2024 г. по делу … с ООО «Хлеб-Здоровье» в пользу [К.] Е.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2024 года по 11 октября 2024 года в размере … руб.

В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку зарплаты от суммы … руб. за период с 12.10.2024 по 07.05.2025 составила … руб.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, [К.] Е.Н. причитается денежная компенсация в размере … руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК рф.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [К.] Е.Н. компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме … рублей, из которых: … рублей — пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера, … рублей — пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора …, ИНН …, действующего в интересах [К] е.н., … года рождения, паспорт …, к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье», ИНН …, ОГРН …, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» в пользу [К] е.н. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере … рублей … копеек, компенсацию морального вреда в размере … рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме … рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора …, действующего в интересах [К] е.н., к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ….

Председательствующий С. Н. Старилов