ООО "Хлеб Здоровье": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

УИД 68rs0013−01−2025−000391−76

Гражданское дело № 2- 688/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

город Мичуринск 16 июля 2025 года.

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [З.] А.В.,

при секретаре [Ж.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мичуринска Тамбовской области в интересах [Л] с.в к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

Прокурор города Мичуринска Тамбовской области Гаврилов н.н, действуя в интересах бывшего работника ООО «Хлеб -Здоровье» [Л] с.в обратился в Мичуринский городской суд Тамбовской области с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб — Здоровье».

В редакции заявления проданного заместителем прокурора г. Мичуринска 21.05.2025 на основании ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, просил: взыскать с ответчика в пользу [Л] с.в заработную плату за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие, в общей сумме 389 216 руб. 22 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 112 509 руб. 44 коп. и компенсацию морального вреда в связи с нарушением прав работника в размере 50 000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой города Мичуринска проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб-Здоровье». Установлено, что ООО «Хлеб-Здоровье» расположено по адресу: ***Б/1, вид деятельности — производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. Штат работников составляет 55 человек. Срок выплаты заработной платы работникам установлен 10 и 25 числа каждого месяца, ежемесячный фонд заработной платы 1 500 000 руб.

19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». 04.10.2024 ликвидатором назначена К

11.10.2024 все сотрудники Общества уволены в связи с ликвидацией по п. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По результатам проверки в ООО «Хлеб-Здоровье» установлены нарушения ст.ст. 22, 136, 140 Трудового Кодекса РФ — невыплата в срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. На момент проверки, задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведен.

[Л] с.в состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности заместителя директора по экономике, финансам и торговле на основании Трудового договора. Уволена 11.10.2024 в связи с ликвидацией Общества по п. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно реестру требований кредитором задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед [Л] с.в на момент увольнения, т.е. на 11.10.2024, за период с 01.09.2014 по 11.10.2024 составила в общей сложности 389 216 руб. 22 коп. (заработная плата за сентябрь-октябрь 2024 года, компенсация за отпуск и выходное пособие), что также согласуется с расчетными ведомостями, представленными ликвидатором ООО «Хлеб-Здоровье».

Факт работы [Л] с.в в указанном Обществе подтверждается записью в трудовой книжке, справкой о задолженности перед работником по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Ссылаясь на положения ст.ст. 2, 4, 22, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что по состоянию на 07.05.2025 заработная плата в размере 389 216 руб. 22 коп. работнику не выплачена, с ответчика в пользу [Л] с.в подлежит взысканию денежная компенсация в размере 112 509 руб. 44 коп., а также на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ и ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Протокольным определением суда от 05.05.2025 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен учредитель ООО «Хлеб- Здоровье» — Макаров в.н.

Представитель истца заместитель прокурора г. Мичуринска Беляков с.и. в судебном заседании поддержал исковые требования согласно заявлению в редакции от 21.05.2025 и просил удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец [Л] с.в в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, о чем направила в суд заявление, в котором просила считать верной сумму задолженности ООО «Хлеб- Здоровье» по заработной плате, которая образовалась до 11.10.2024 в сумме 389 216 руб. 22 коп. (по бессрочному трудовому договору за период работы с 08.09.2006 по 11.10.2024).

Представитель ответчика ООО «Хлеб Здоровье» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания Общество извещалось судом надлежащим образом, согласно официального сайта «Почта России» имел место возврат судебного извещения в связи с истечением срока хранения. Вместе с тем, ООО «Хлеб-здоровье» извещено о времени и месте рассмотрения дела в лице ликвидатора- К, о причинах неявки которой в судебное заседание суду не известно.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, учредитель ООО «Хлеб- Здоровье» Макаров в.н в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, согласно официального сайта «Почта России» имел место возврат судебного извещения в связи с истечением срока хранения.

Положениями п.2 ст. 1, п.1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно направлено адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», указано, что по смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п.1 ст. 165.1гк рф).

Кроме того, суд отмечает, что информация о времени и месте судебного разбирательства по делу размещена на сайте суда в сети Интернет в открытом доступе.

С учетом изложенного, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд на основании ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора № 40 от 01.12.2010 [Л] с.в состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности главного бухгалтера, а на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 08.09.2021 переведена постоянно на должность заместителя директора по экономике, финансам и торговле, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье». 04.10.2024 ликвидатором назначена К

[Л] с.в уволена с занимаемой должности 11.10.2024 по п. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается копией приказа № 38-к от 11.10.2024.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате от 11.10.2024 №20, выданной ликвидатором К, ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед [Л] с.в по выплате заработной платы по состоянию на 11.10.2024 в размере 389 216, 22 руб., что также подтверждается запиской -расчетом при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 11.10.2024 и реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье», из которой следует, что задолженность перед данным работником по заработной плате за сентябрь- октябрь 2024 года составила 389 216, 22 руб.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу [Л] с.в заработной платы в вышеуказанном размере.

В силу ч.2 и ч.3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно представленному прокурором и не оспоренному ответчиком расчёту, компенсация за задержку зарплаты от суммы 389 216, 22 руб. за период с 12.10.2024 по 07.05.2025 составила 112 509 руб. 44 коп.

Расчёт процентов судом проверен и признаётся правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Учитывая, что по состоянию на 07.05.2025 заработная плата в размере 389 216, 22 руб. работнику не выплачена, с ответчика в пользу [Л] с.в подлежит взысканию денежная компенсация в вышеуказанном размере.

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению и требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в пользу материального истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК рф.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [Л] с.в компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., из которых: 4000 руб. — пошлина по удовлетворенным требования имущественного характера, 3000 рублей — пошлина за требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Мичуринска Тамбовской области (***) в интересах [Л] с.в (паспорт *** ***) к ООО «Хлеб- Здоровье» (***) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровья» в пользу [Л] с.в задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие в общей сумме 389 216 рублей 22 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.10.2024 по 07.05.2025 в размере 112 509 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего взыскать- 506 725 (пятьсот шесть тысяч семьсот двадцать пять) рублей 66 копеек.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Мичуринска, действующего в интересах [Л] с.в к ООО «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Хлеб-Здоровье» (***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А. В. Замотаева

Заочное решение суда в окончательной форме составлено 30.07.2025.