Корякина Светлана Вячеславовна, ООО "Хлеб Здоровье": Суд рассмотрел дело о взыскании компенсаций с работодателя.

УИД: 68rs0013−01−2025−000403−40

Гр. дело № 2−671/2025

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года город Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [Ю.] Т.В.,

при секретаре [О.] Е.А.,

с участием представителя истца — прокурора г. Мичуринска Тамбовской области — помощника прокурора Барышникова О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мичуринска Тамбовской области в интересах [К] о.с. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации за отпуск и выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, -

У С Т, А Н О В И л:

прокурор г. Мичуринска Тамбовской области в интересах работника ООО «Хлеб-Здоровье» [К] О.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» (далее ООО «Хлеб-Здоровье», Общество) о взыскании компенсации за отпуск и выходного пособия, компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города Мичуринска проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «Хлеб- Здоровье».

В ходе проверки установлено, что 19.09.2024 решением единственного учредителя введена процедура по ликвидации ООО «Хлеб-Здоровье».

04.10.2024 ликвидатором назначена [К.] С.В.

11 октября 2024 года все сотрудники Общества уволены, в связи с ликвидацией организации.

На момент проверки выявлено, что, задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении работников Общества работодателем не произведен.

Согласно реестру требований кредиторов и расчетным ведомостям задолженность ООО «Хлеб-Здоровье» перед [К.] О.С. за период с 01.09.2024 по 11.10.2024 составляет в общей сложности 53101, 62 руб., из которых компенсация за отпуск и выходное пособие при увольнении.

Ссылаясь на ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 4, 22, 140, 136, 140, 236, 237 ГК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, прокурор с последующим уточнением исковых требований в интересах бывшего работника ООО «Хлеб-Здоровье»- [К] О.С., просит взыскать в её пользу компенсацию за отпуск и выходное пособие в общей сумме 53101, 62 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15349, 91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца — прокурора г. Мичуринска Тамбовской области помощник прокурора Барышников О.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» — ликвидатор [К.] С.В., третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования относительно предмета спора — учредитель ООО «Хлеб-Здоровье» — [М.] В.Н. в суд не явились о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений относительно исковых требований не представлено.

При таких обстоятельства, суд определил с учетом мнения представителя истца, рассмотреть дело в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании Трудового договора [К.] О.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлеб-Здоровье» в должности …

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.03.2025, ООО «Хлеб-Здоровье» находится в стадии ликвидации, от имени юридического лица без доверенности действует ликвидатор [К.] С.В. (20−28).

Из записки-расчёта при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 11.10.2024 следует, что трудовой договор с [К.] О.С. прекращен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 32).

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно справки о задолженности по заработной плате, выданной ликвидатором [К.] С.В, ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед [К.] О.С. по выплате компенсации за отпуск и выходному пособию в размере 53101, 62 руб. (л.д. 9), что так же подтверждается реестром требований кредиторов ООО «Хлеб-Здоровье» и расчетными ведомостями за сентябрь, октябрь (л.д.77−78, л.д.88−99).

В силу ч. 2 и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Как указано выше, ООО «Хлеб-Здоровье» имеет задолженность перед [К.] О.С. в размере 53101, 62 руб. (с учетом удержаний в размере 1817 руб. ндфл), из которых: выходное пособие при увольнении –40940, 24 руб., компенсация отпуска при увольнении –13978, 38 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с работодателя подлежит взысканию процент (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчёт компенсации за задержку по выплате компенсации за отпуск и выходному пособию от суммы 53101, 62 руб., которая составила 15349, 91 руб.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, альтернативный расчёт суммы процентов ответчиком не представлен.

Таким образом, в соответствии с вышеназванным законодательством и учитывая, что по состоянию на 07.05.2025 компенсация за отпуск и выходному пособию от суммы 53101, 62 руб. работнику не выплачена, [К.] О.С. причитается денежная компенсация в размере 15349, 91 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении заработной платы, то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [К.] О.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Согласно вышеуказанным нормам закона с ответчика ООО «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., из которых — 4000 руб. (68451, 53 руб. — пошлина за удовлетворенные имущественные требования), 3000 рублей — пошлина за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора г. Мичуринска Тамбовской области … в интересах [К] о.с. … к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» … о взыскании компенсации за отпуск и выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» в пользу [К] о.с. компенсацию за отпуск и выходное пособие в общей сумме 53101, 62 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15349, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 73451, 53 руб. (семьдесят три тысячи четыреста пятьдесят один руб. 33 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Мичуринска Тамбовской области в интересах [К] о.с. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб-Здоровье» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 45 000 руб., отказать.

Ответчик ООО «Хлеб-Здоровье» вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Решение в окончательной форме подготовлено 05 июня 2025 года.

Председательствующий судья- Т.В. [Ю.]